張主任在小劉媳婦的病房裏，當著他媳婦的麵，就把小劉不請假，車間不明情況處罰他，他把工段長辦公室給砸了的事，都講給小劉媳婦聽了。
最後，他就說:“按照咱們工廠的管理製度，小劉這樣幹，開除他也不過分。”就問小劉，“小劉你自己說，我說的對不對？”
小劉點頭說:“是我不對，廠裏要是因為這個開除我，我也沒啥好抱怨的。我這陣子不上班，也是覺得，廠裏肯定是要開除我了。”
小劉媳婦也說小劉:“你說你咋這麽渾呢？”
張主任就歎口氣說:“可是，咱們的工廠，還有咱們姚總，還是講感情的。小劉遇上這麽大的事，正是困難的時候，職管會召集所有幹部開會，覺得這時候廠裏開除小劉，就真把他推到絕路上了。
所以，大家討論半天，決定不開除他，給他留個機會。緩期半年，看他以後的表現。”
說到這裏，就對小劉語重心長地說:“小劉啊，希望你能理解廠裏領導和職管會這些職工代表們對你的一片心意，將來你可要好好工作，對得起大家對你的希望。”就問，“廠裏對你這樣處理，你有啥意見沒有？”
小劉還沒迴答，他媳婦就開口說:“大家對他這麽好，他這麽犯渾，廠裏還不放棄他，還給我們捐款，他還有啥意見啊？”就說小劉，“你還不趕緊給張主任表個態，今後好好工作，對的起廠裏對你的恩情呀？”
小劉吭哧半天才說:“張主任，今後我這條命就是礦機的，領導說怎麽幹我就怎麽幹，讓幹啥就幹啥，再犯渾，我就不是人了！”
經過自己這麽多天的努力，挽迴了一個兄弟，也挽迴了一個行將破裂的家庭，張主任心裏，還是感覺到了欣慰。相信小劉以後，一定會成為一個合格的工人的。
以後的日子裏，職管會在張主任帶領下，不僅發揮了監督生產管理的作用，還組織起來，像幫助小劉這樣，幫助了一個又一個貧困的礦機家庭。
在這些幫扶行動中，所有的礦機職工，包括幹部們，都充分體會到了張主任說的那句話:礦機是個大家庭，我們都是這個家庭的一員。
當所有人都體會到了這個概念的時候，職管會就逐漸地深入人心，大家信賴這個機構的同時，也在慢慢改變著自己，讓自己變得更有愛心。
張主任也通過自己不斷的努力，讓礦機變的像他曾經領導過的部隊一般。那個姚虎時代的礦機，正在慢慢迴來。
就連礦機的宿舍區，退休工人們都組織了誌願隊，做好人好事，打掃街道，幫助別人，主動要求張主任的職管會來指導他們工作，不去和才成立的那個托管辦公室打交道。
在張主任忙著這些的時候，薑美美的大型機械產品部，終於下線了第一台大型挖掘機。同時成功下線的，還有大型推土機、起重機。
這些大型機械如果可以成功生產的話，就標誌著礦機更新換代，重生的時刻，真的到來了。
姚遠參加了薑美美組織的高層會議，製定後續措施和計劃。他同樣像對待張主任的管委會一樣，不越過薑美美，去具體插手，隻是列席會議。
在產品沒有下線之前，薑美美就已經做好了詳細布置，就等著下線這一天了。
她開高層會議，曆來都是計劃周密，事先都考慮的十分仔細，這一次也不會例外。
產品下線之後，就是一係列的檢測工作。要帶著產品，尋找實際工地，進行實踐作業。實踐作業成功之後，銷售部和生產部才會開始下一部行動。
因此，第一步，就是以公關部為主，技術部、研究所組織技術和研究團隊，全線跟蹤產品實踐情況，隨時記錄產品出現的問題，及時反饋迴來，進行研究改進。
同時，廣告部也要跟蹤產品，拍攝實踐實況。實踐作業完成以後，要在第一時間拿出詳細的廣告資料，供銷售部參考。廣告、銷售兩部門要密切合作，在生產部產品定型，正式投產之前，必須拿出銷售策劃方案，展開實際行動。
薑美美滔滔不絕講了半個多小時，提出自己的整體思路和要求，然後就是讓各部門匯報行動計劃。
首先，就是公關部，他們已經聯係了一個大型露天煤礦，和一個大型采石場，另外還有一個大型工程局，都已經談妥了條件，隻等公司選擇合適單位，運設備過去，進行實踐作業試驗。
接著就是廣告部和銷售部，他們也組織了聯合跟蹤團隊，由劉建親自擔任團隊長，跟隨產品，進駐試驗場地，進行攝影和觀摩工作，迴來以後，立刻製定營銷方案，策劃具體實施辦法。
還有技術部和研究所，也匯報了他們跟隨團隊的情況，以及家裏技術改進團隊的準備情況。
最後，生產部，財會部等各相關部門，也都匯報了各自的準備和組織情況。
最後，薑美美做總結發言，又提出要求，各部門不僅要在試驗現場做好協調和配合工作，也要從現在開始，做好產品正式投產的所有準備工作，拿出詳細行動方案，報她審查批準。
“這些我要求的方案，我的助理已經把大綱都發給你們好久了，”她最後說，“我相信，各部門經理也已經布置下去，完成差不多了。那麽，明天，我要看到所有預備方案，你們把它們都交到我的辦公室裏來。”
說到這裏，她掃視一下與會眾高層問:“還有不同意見，或者補充沒有？”
大家互相看看，紛紛表示沒有。
“好了，散會，大家立刻展開行動！”
薑美美就是這樣雷厲風行，幹脆利落，根本不管姚遠就坐在她身邊，就當他不存在。
姚遠早就習以為常了，也不和她一般見識。等所有高層都離開會議室，這才追在美美屁股後麵問她:“還需要我做什麽嗎？張叔已經組織了一百多號人的服務隊，可以為你們燒開水、做飯，清理現場，打掃衛生，總之，為給你們節省時間，可以做任何不需要技術含量的雜活，人手不夠還可以再增加。”
薑美美就突然站住，迴頭看著姚遠。美美忙了這將近一年的時間，又瘦的和為閨女的時候差不多了。不過，比起以前，脾氣見長，人也嚴肅了好多，讓人看著發毛，有一個大企業老總的樣子了。
“別讓張叔跑到我的部門裏來，宣傳他那些什麽階級兄弟，什麽職管會！”薑美美厲聲說，“我這兒是組織嚴密的生產營銷公司，不是耍猴的舞台！什麽階級兄弟？不把產品給我弄出來，賣出去，就什麽也不是！”
薑美美一身黑色西裝，小皮鞋踩的地麵“咯噔咯噔”直響，儼然就是一副女強人的做派。說完看都不看姚遠，抱著文件夾，轉身就走了。
走到會議室門口，助理站在那裏等著她，把一件長鴨絨大衣批在她身上，跟著她一起走了。
會議室裏，隻剩下姚遠，站在那裏，走也不是，留也不是，一臉尷尬。
這個薑美美，越來越像個獨裁者了，這幸虧張主任是她在礦機的老上司，把她給一手提拔上來。要是換了別人，恐怕立馬就得給她轟出來！
美美的本事，大部分都是姚遠一手教出來的。可是，隨著年齡的增大，她獨立工作的時日越來越長，卻和姚遠形成了完全不一致的工作風格。
姚遠是越來越喜歡把控大局，把幾乎所有的實際工作，都交給別人來做。美美恰恰相反，喜歡所有的事情，都在自己的掌控之中。
既然美美那麽喜歡掌控，姚遠也就樂得不多管閑事，由著美美去幹。人的工作風格一旦形成了，到美美這個年紀，想改也難了。
美美的工作還是出色的。在她不斷親臨現場的嚴厲督促之下，產品是實地檢驗工作，進行的十分順利，很快通過了所有預先設定的試驗數據檢測，順利取得成功。
下一步，各部門就開始緊張忙碌起來。生產部開始投產正式運營，銷售部和廣告部、公關部也開始運行自己的計劃。
首先，就是舉行了產品發布會，邀請眾多大型工程公司和礦業公司的代表，前來參會，通過語音和影像的方式，向他們介紹自己的產品。
其次，公關部通過自己的公關活動，邀請了市電視台過來，專門做專題節目，介紹礦機這個老大難企業，是如何在大廈集團董事長兼總經理姚大廈先生帶領下，一步步走出困境，生產出大型機械產品，填補國內空白的。
這些產品，獲得的專利就有上百項，沒有艱苦的努力，是無論如何不能做到這一點的。
在節目宣傳中，礦機新的帶頭人，姚大廈先生也擲地有聲地說了礦機成功的奧秘，那就是依靠廣大職工，發揚礦機精神和傳統，團結一心，永不屈服，艱苦奮鬥。
話說的慷慨激昂，實質性的東西卻不多。
姚遠也知道，新的產品製造出來了，並不一定就代表自己成功了，後麵的路還很長很長，一步走錯，礦機還有可能萬劫不複。
果然，又是開發布會，又是廣告，還讓電視台製作了專題來宣傳，產品訂貨卻少的可憐。
這種大型機械，過去國內沒有生產過，基本依靠進口。一台這樣的設備，少說需要幾十萬，多則上百萬的資金才能買一台。一般小公司，明知道這東西好用也買不起呀。
最後，他就說:“按照咱們工廠的管理製度，小劉這樣幹，開除他也不過分。”就問小劉，“小劉你自己說，我說的對不對？”
小劉點頭說:“是我不對，廠裏要是因為這個開除我，我也沒啥好抱怨的。我這陣子不上班，也是覺得，廠裏肯定是要開除我了。”
小劉媳婦也說小劉:“你說你咋這麽渾呢？”
張主任就歎口氣說:“可是，咱們的工廠，還有咱們姚總，還是講感情的。小劉遇上這麽大的事，正是困難的時候，職管會召集所有幹部開會，覺得這時候廠裏開除小劉，就真把他推到絕路上了。
所以，大家討論半天，決定不開除他，給他留個機會。緩期半年，看他以後的表現。”
說到這裏，就對小劉語重心長地說:“小劉啊，希望你能理解廠裏領導和職管會這些職工代表們對你的一片心意，將來你可要好好工作，對得起大家對你的希望。”就問，“廠裏對你這樣處理，你有啥意見沒有？”
小劉還沒迴答，他媳婦就開口說:“大家對他這麽好，他這麽犯渾，廠裏還不放棄他，還給我們捐款，他還有啥意見啊？”就說小劉，“你還不趕緊給張主任表個態，今後好好工作，對的起廠裏對你的恩情呀？”
小劉吭哧半天才說:“張主任，今後我這條命就是礦機的，領導說怎麽幹我就怎麽幹，讓幹啥就幹啥，再犯渾，我就不是人了！”
經過自己這麽多天的努力，挽迴了一個兄弟，也挽迴了一個行將破裂的家庭，張主任心裏，還是感覺到了欣慰。相信小劉以後，一定會成為一個合格的工人的。
以後的日子裏，職管會在張主任帶領下，不僅發揮了監督生產管理的作用，還組織起來，像幫助小劉這樣，幫助了一個又一個貧困的礦機家庭。
在這些幫扶行動中，所有的礦機職工，包括幹部們，都充分體會到了張主任說的那句話:礦機是個大家庭，我們都是這個家庭的一員。
當所有人都體會到了這個概念的時候，職管會就逐漸地深入人心，大家信賴這個機構的同時，也在慢慢改變著自己，讓自己變得更有愛心。
張主任也通過自己不斷的努力，讓礦機變的像他曾經領導過的部隊一般。那個姚虎時代的礦機，正在慢慢迴來。
就連礦機的宿舍區，退休工人們都組織了誌願隊，做好人好事，打掃街道，幫助別人，主動要求張主任的職管會來指導他們工作，不去和才成立的那個托管辦公室打交道。
在張主任忙著這些的時候，薑美美的大型機械產品部，終於下線了第一台大型挖掘機。同時成功下線的，還有大型推土機、起重機。
這些大型機械如果可以成功生產的話，就標誌著礦機更新換代，重生的時刻，真的到來了。
姚遠參加了薑美美組織的高層會議，製定後續措施和計劃。他同樣像對待張主任的管委會一樣，不越過薑美美，去具體插手，隻是列席會議。
在產品沒有下線之前，薑美美就已經做好了詳細布置，就等著下線這一天了。
她開高層會議，曆來都是計劃周密，事先都考慮的十分仔細，這一次也不會例外。
產品下線之後，就是一係列的檢測工作。要帶著產品，尋找實際工地，進行實踐作業。實踐作業成功之後，銷售部和生產部才會開始下一部行動。
因此，第一步，就是以公關部為主，技術部、研究所組織技術和研究團隊，全線跟蹤產品實踐情況，隨時記錄產品出現的問題，及時反饋迴來，進行研究改進。
同時，廣告部也要跟蹤產品，拍攝實踐實況。實踐作業完成以後，要在第一時間拿出詳細的廣告資料，供銷售部參考。廣告、銷售兩部門要密切合作，在生產部產品定型，正式投產之前，必須拿出銷售策劃方案，展開實際行動。
薑美美滔滔不絕講了半個多小時，提出自己的整體思路和要求，然後就是讓各部門匯報行動計劃。
首先，就是公關部，他們已經聯係了一個大型露天煤礦，和一個大型采石場，另外還有一個大型工程局，都已經談妥了條件，隻等公司選擇合適單位，運設備過去，進行實踐作業試驗。
接著就是廣告部和銷售部，他們也組織了聯合跟蹤團隊，由劉建親自擔任團隊長，跟隨產品，進駐試驗場地，進行攝影和觀摩工作，迴來以後，立刻製定營銷方案，策劃具體實施辦法。
還有技術部和研究所，也匯報了他們跟隨團隊的情況，以及家裏技術改進團隊的準備情況。
最後，生產部，財會部等各相關部門，也都匯報了各自的準備和組織情況。
最後，薑美美做總結發言，又提出要求，各部門不僅要在試驗現場做好協調和配合工作，也要從現在開始，做好產品正式投產的所有準備工作，拿出詳細行動方案，報她審查批準。
“這些我要求的方案，我的助理已經把大綱都發給你們好久了，”她最後說，“我相信，各部門經理也已經布置下去，完成差不多了。那麽，明天，我要看到所有預備方案，你們把它們都交到我的辦公室裏來。”
說到這裏，她掃視一下與會眾高層問:“還有不同意見，或者補充沒有？”
大家互相看看，紛紛表示沒有。
“好了，散會，大家立刻展開行動！”
薑美美就是這樣雷厲風行，幹脆利落，根本不管姚遠就坐在她身邊，就當他不存在。
姚遠早就習以為常了，也不和她一般見識。等所有高層都離開會議室，這才追在美美屁股後麵問她:“還需要我做什麽嗎？張叔已經組織了一百多號人的服務隊，可以為你們燒開水、做飯，清理現場，打掃衛生，總之，為給你們節省時間，可以做任何不需要技術含量的雜活，人手不夠還可以再增加。”
薑美美就突然站住，迴頭看著姚遠。美美忙了這將近一年的時間，又瘦的和為閨女的時候差不多了。不過，比起以前，脾氣見長，人也嚴肅了好多，讓人看著發毛，有一個大企業老總的樣子了。
“別讓張叔跑到我的部門裏來，宣傳他那些什麽階級兄弟，什麽職管會！”薑美美厲聲說，“我這兒是組織嚴密的生產營銷公司，不是耍猴的舞台！什麽階級兄弟？不把產品給我弄出來，賣出去，就什麽也不是！”
薑美美一身黑色西裝，小皮鞋踩的地麵“咯噔咯噔”直響，儼然就是一副女強人的做派。說完看都不看姚遠，抱著文件夾，轉身就走了。
走到會議室門口，助理站在那裏等著她，把一件長鴨絨大衣批在她身上，跟著她一起走了。
會議室裏，隻剩下姚遠，站在那裏，走也不是，留也不是，一臉尷尬。
這個薑美美，越來越像個獨裁者了，這幸虧張主任是她在礦機的老上司，把她給一手提拔上來。要是換了別人，恐怕立馬就得給她轟出來！
美美的本事，大部分都是姚遠一手教出來的。可是，隨著年齡的增大，她獨立工作的時日越來越長，卻和姚遠形成了完全不一致的工作風格。
姚遠是越來越喜歡把控大局，把幾乎所有的實際工作，都交給別人來做。美美恰恰相反，喜歡所有的事情，都在自己的掌控之中。
既然美美那麽喜歡掌控，姚遠也就樂得不多管閑事，由著美美去幹。人的工作風格一旦形成了，到美美這個年紀，想改也難了。
美美的工作還是出色的。在她不斷親臨現場的嚴厲督促之下，產品是實地檢驗工作，進行的十分順利，很快通過了所有預先設定的試驗數據檢測，順利取得成功。
下一步，各部門就開始緊張忙碌起來。生產部開始投產正式運營，銷售部和廣告部、公關部也開始運行自己的計劃。
首先，就是舉行了產品發布會，邀請眾多大型工程公司和礦業公司的代表，前來參會，通過語音和影像的方式，向他們介紹自己的產品。
其次，公關部通過自己的公關活動，邀請了市電視台過來，專門做專題節目，介紹礦機這個老大難企業，是如何在大廈集團董事長兼總經理姚大廈先生帶領下，一步步走出困境，生產出大型機械產品，填補國內空白的。
這些產品，獲得的專利就有上百項，沒有艱苦的努力，是無論如何不能做到這一點的。
在節目宣傳中，礦機新的帶頭人，姚大廈先生也擲地有聲地說了礦機成功的奧秘，那就是依靠廣大職工，發揚礦機精神和傳統，團結一心，永不屈服，艱苦奮鬥。
話說的慷慨激昂，實質性的東西卻不多。
姚遠也知道，新的產品製造出來了，並不一定就代表自己成功了，後麵的路還很長很長，一步走錯，礦機還有可能萬劫不複。
果然，又是開發布會，又是廣告，還讓電視台製作了專題來宣傳，產品訂貨卻少的可憐。
這種大型機械，過去國內沒有生產過，基本依靠進口。一台這樣的設備，少說需要幾十萬，多則上百萬的資金才能買一台。一般小公司，明知道這東西好用也買不起呀。