今天是國慶長假結束的第一天。
陸遠上午迴二科見了鄭一鳴，然後從人事科辦好了調崗手續後，下午就去了廠改革辦報道。
銷售二科在五樓，廠改革辦在二樓，去報個到也就幾分鍾的事情。
說來也有意思，在別的單位，級別越高的領導，辦公室所在的樓層肯定是越高的。像改革辦這種重要的部門，辦公所在地的樓層也通常是在大樓的高層。
但在杭三棉廠不一樣，杭三棉廠無論是廠長書記，還是廠黨委班子領導，他們的辦公室，都統一安排在二樓。杭三棉廠財務部門人事部門這些重要部門科室的辦公室，統一安排在三樓。
這種安排外人通常看不懂，就連從省輕紡廳空降來的副廠長關良義，一開始也不明白為什麽要這麽安排。後來在廠裏呆了一些日子才知道，原來杭三棉廠這棟五層高的廠辦大樓有說頭。
廠辦大樓是70年代蓋起來的，不過那會兒廠裏也沒錢，就象征性地蓋了兩層樓，廠裏的領導從那會兒開始就在二樓辦公了。後來到了80年代末，隨著改革開放，廠裏也在搞大發展，增添了很多車間和部門，那時候連廠招待所都有三層樓了，但廠辦大樓隻有兩層樓，一直被人議論。有一次剛被任命為廠黨委書記的向忠海去參觀了杭一杭二棉廠，發現他們的廠辦大樓都有四五層樓這麽高，向忠海認為杭三棉廠不能比杭一杭二差，所以就說服了老廠長，從廠裏撥出一筆款子，把廠辦大樓加蓋了三層樓。
所以杭三棉廠的廠辦大樓，是加蓋過的。
不過加蓋的新樓落成後，向忠海和老廠長以及廠黨委班子一致認為，領導辦公室不得搬遷，還是繼續在二樓辦公，這叫勿忘初心，牢記使命。同時也是讓杭三棉廠的職工們都知道，廠領導們加蓋廠辦大樓不會為了貪圖享受的。
自打那之後，廠裏的領導一茬一茬換，但領導們的辦公室卻一直都在二樓，從沒有往樓上搬遷過。
廠改革辦目前有十六個工作編製，根據職能分編成了幾個工作小組，占了二樓西麵的第五第六兩間辦公室，和銷售一科二科一樣，也是采用跟集體辦公的模式。
改革辦的辦公場地，和關良義的辦公室僅一室之隔，中間還隔著秦衛明的辦公室。關良義雖然親自擔任廠改革的辦公室主任，但改革辦的日常工作還是由副主任秦衛明主持的。
秦衛明今年三十七歲，他是八年前向忠海從省輕紡工業設計院引進的人才，也算是老杭三棉人了。他從一線車間到各個行政科室，基本都呆過，素以務實精幹而被向忠海器重。他這個改革辦副主任的位置，也是向忠海親自出麵，向關良義推薦的。
關良義能讓秦衛明擔任自己的副手，雖然多少有賣向忠海麵子的原因，但主要還是得益於秦衛明自己在杭三棉廠裏的口碑。在關良義了解的信息裏，秦衛明雖然也是老杭三棉人，但和那些對自己的到來抱有敵意的中層幹部又不一樣，秦衛明是從學院出來的，有著豐富的理論知識；秦衛明又是從一線車間到科室二把手，一把手，一步步走上來，所以他又有著充足的工作經驗，而且熟悉整個杭三棉廠。關良義初來乍到杭三棉廠，的確需要這麽一個有能力的副手，來替他打開杭三棉廠的局麵。
當然，最為關鍵的是，秦衛明是向忠海的人，有他給自己當副手，能讓廠改革辦的工作在很大程度上得到向忠海的支持。
別看向忠海這個廠黨委書記兼廠長一直對關良義客客氣氣，但關良義自己心裏很清楚，從他帶著使命來到杭三棉廠的第一天開始，他就注定站到了杭三棉廠很多人的對立麵，其中尤以向忠海為主。向忠海在廠黨委會上也曾表態過對於三棉廠的改革他是支持的，但說歸說，不代表向忠海對關良義的改革是無條件讚成，舉雙手歡迎的。
所謂改革，既是改舊更是布新，它就像一把鋒利的尖刀，在劈砍荊棘的同時，勢必也會傷害到一些守舊的力量和利益群體。
但有了秦衛明來擔任改革辦副主任，很大程度上也緩衝了自己和向忠海之間的緊張，還有一些改革上的衝突。
對於和向忠海的關係，關良義拎得很清楚，他是來杭三棉廠工作的，不是來和向忠海奪權的，也不是來和向忠海唱對台戲的，更不是來和向忠海結仇的。所以但凡是對他工作有幫助的，對改革工作有利的，他都願意去妥協，一切為了更好地開展工作。
所以秦衛明擔任這個改革辦副主任之後，關良義不僅對他放權，而且還大力地重用，不僅讓他主持辦公室的日常工作，還從不幹涉秦衛明在辦公室裏的任何決策。
關良義的心胸和格局，的確讓秦衛明折服，也讓向忠海在幾次重大決策的廠黨委會上，投了他難能可貴的讚成票。
……
下午三點，陸遠在秦衛明的辦公室裏，見到了這位廠改革辦真正意義上的老大。
辦公室裏，秦衛明就坐在自己的辦公桌前，認真地翻閱著陸遠從人事辦帶過來的個人檔案和資料。
陸遠也悄悄地打量著他。
秦衛明三十七歲，在三棉廠中高層領導裏，算是比較年輕的。他長著一副標準的國字臉，帶著一副黑框眼鏡，說話的時候總是麵帶著微笑，總給人一種如沐春風的親近，這一點，陸遠在關良義身上也曾感受到過。
但是兩人又有所不同，但具體哪裏不同，陸遠一時半會兒又說不上來。
就在他臆想翩翩時，秦衛明的說話將他飄遠的思緒又拉了迴來。
隻聽秦衛明輕輕拍了拍檔案袋，朗聲說道：“小陸啊，鄭一鳴鄭科長在你的調崗意見上寫了很多，對你在銷售二科的工作給了很充分很翔實也很出色的評價。難怪國慶放假的時候，我在廠裏遇見他，他還跟我抱怨，說我們廠改革辦挖了他的心頭肉。我問問你啊，你自己本人對調崗來廠改革辦，是不是自願的，有沒有情緒啊？”
“我？”陸遠沒想到秦衛明有此一問，當即搖頭道，“報告秦主任，我沒有任何情緒，服從廠裏安排。”
秦衛明微微頷首，說道：“嗯，那今天開始，你就是咱們廠改革辦的一員了，對你的到來，我表示熱烈的歡迎。”
陸遠說道：“謝謝主任，那我以後是……”
陸遠剛想問自己以後在廠改革辦的相關工作職能，卻見秦衛明擺擺手，說道：“工作的事情先不急，有個事情我要先跟你聊一聊。”
說著，他從拉開抽屜，拿出一封裝幀好的信件放到辦公桌上，然後指了指信件，說道：“這是一封對你個人的舉報信……”
“舉報我？舉報我啥啊？主任。”
陸遠驚唿一聲，猛地一抬頭。
“你先別緊張，既然你已經順利調到廠改革辦來了，說明這封舉報信已經不存在任何意義了。”
秦衛明看著陸遠，指了指陸遠身後的沙發，示意他坐下，然後繼續說道：“但是，正所謂空穴不來風。廠改革辦不同於廠裏的其他部門，你既然作為廠改革辦的一員，我作為你的主管領導，有些事情，還是有必要跟你說道說道，提醒提醒的。”
陸遠心裏咯噔一下，這擺的什麽龍門陣？難道報到第一天，領導就要教做人了？
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陸遠上午迴二科見了鄭一鳴，然後從人事科辦好了調崗手續後，下午就去了廠改革辦報道。
銷售二科在五樓，廠改革辦在二樓，去報個到也就幾分鍾的事情。
說來也有意思，在別的單位，級別越高的領導，辦公室所在的樓層肯定是越高的。像改革辦這種重要的部門，辦公所在地的樓層也通常是在大樓的高層。
但在杭三棉廠不一樣，杭三棉廠無論是廠長書記，還是廠黨委班子領導，他們的辦公室，都統一安排在二樓。杭三棉廠財務部門人事部門這些重要部門科室的辦公室，統一安排在三樓。
這種安排外人通常看不懂，就連從省輕紡廳空降來的副廠長關良義，一開始也不明白為什麽要這麽安排。後來在廠裏呆了一些日子才知道，原來杭三棉廠這棟五層高的廠辦大樓有說頭。
廠辦大樓是70年代蓋起來的，不過那會兒廠裏也沒錢，就象征性地蓋了兩層樓，廠裏的領導從那會兒開始就在二樓辦公了。後來到了80年代末，隨著改革開放，廠裏也在搞大發展，增添了很多車間和部門，那時候連廠招待所都有三層樓了，但廠辦大樓隻有兩層樓，一直被人議論。有一次剛被任命為廠黨委書記的向忠海去參觀了杭一杭二棉廠，發現他們的廠辦大樓都有四五層樓這麽高，向忠海認為杭三棉廠不能比杭一杭二差，所以就說服了老廠長，從廠裏撥出一筆款子，把廠辦大樓加蓋了三層樓。
所以杭三棉廠的廠辦大樓，是加蓋過的。
不過加蓋的新樓落成後，向忠海和老廠長以及廠黨委班子一致認為，領導辦公室不得搬遷，還是繼續在二樓辦公，這叫勿忘初心，牢記使命。同時也是讓杭三棉廠的職工們都知道，廠領導們加蓋廠辦大樓不會為了貪圖享受的。
自打那之後，廠裏的領導一茬一茬換，但領導們的辦公室卻一直都在二樓，從沒有往樓上搬遷過。
廠改革辦目前有十六個工作編製，根據職能分編成了幾個工作小組，占了二樓西麵的第五第六兩間辦公室，和銷售一科二科一樣，也是采用跟集體辦公的模式。
改革辦的辦公場地，和關良義的辦公室僅一室之隔，中間還隔著秦衛明的辦公室。關良義雖然親自擔任廠改革的辦公室主任，但改革辦的日常工作還是由副主任秦衛明主持的。
秦衛明今年三十七歲，他是八年前向忠海從省輕紡工業設計院引進的人才，也算是老杭三棉人了。他從一線車間到各個行政科室，基本都呆過，素以務實精幹而被向忠海器重。他這個改革辦副主任的位置，也是向忠海親自出麵，向關良義推薦的。
關良義能讓秦衛明擔任自己的副手，雖然多少有賣向忠海麵子的原因，但主要還是得益於秦衛明自己在杭三棉廠裏的口碑。在關良義了解的信息裏，秦衛明雖然也是老杭三棉人，但和那些對自己的到來抱有敵意的中層幹部又不一樣，秦衛明是從學院出來的，有著豐富的理論知識；秦衛明又是從一線車間到科室二把手，一把手，一步步走上來，所以他又有著充足的工作經驗，而且熟悉整個杭三棉廠。關良義初來乍到杭三棉廠，的確需要這麽一個有能力的副手，來替他打開杭三棉廠的局麵。
當然，最為關鍵的是，秦衛明是向忠海的人，有他給自己當副手，能讓廠改革辦的工作在很大程度上得到向忠海的支持。
別看向忠海這個廠黨委書記兼廠長一直對關良義客客氣氣，但關良義自己心裏很清楚，從他帶著使命來到杭三棉廠的第一天開始，他就注定站到了杭三棉廠很多人的對立麵，其中尤以向忠海為主。向忠海在廠黨委會上也曾表態過對於三棉廠的改革他是支持的，但說歸說，不代表向忠海對關良義的改革是無條件讚成，舉雙手歡迎的。
所謂改革，既是改舊更是布新，它就像一把鋒利的尖刀，在劈砍荊棘的同時，勢必也會傷害到一些守舊的力量和利益群體。
但有了秦衛明來擔任改革辦副主任，很大程度上也緩衝了自己和向忠海之間的緊張，還有一些改革上的衝突。
對於和向忠海的關係，關良義拎得很清楚，他是來杭三棉廠工作的，不是來和向忠海奪權的，也不是來和向忠海唱對台戲的，更不是來和向忠海結仇的。所以但凡是對他工作有幫助的，對改革工作有利的，他都願意去妥協，一切為了更好地開展工作。
所以秦衛明擔任這個改革辦副主任之後，關良義不僅對他放權，而且還大力地重用，不僅讓他主持辦公室的日常工作，還從不幹涉秦衛明在辦公室裏的任何決策。
關良義的心胸和格局，的確讓秦衛明折服，也讓向忠海在幾次重大決策的廠黨委會上，投了他難能可貴的讚成票。
……
下午三點，陸遠在秦衛明的辦公室裏，見到了這位廠改革辦真正意義上的老大。
辦公室裏，秦衛明就坐在自己的辦公桌前，認真地翻閱著陸遠從人事辦帶過來的個人檔案和資料。
陸遠也悄悄地打量著他。
秦衛明三十七歲，在三棉廠中高層領導裏，算是比較年輕的。他長著一副標準的國字臉，帶著一副黑框眼鏡，說話的時候總是麵帶著微笑，總給人一種如沐春風的親近，這一點，陸遠在關良義身上也曾感受到過。
但是兩人又有所不同，但具體哪裏不同，陸遠一時半會兒又說不上來。
就在他臆想翩翩時，秦衛明的說話將他飄遠的思緒又拉了迴來。
隻聽秦衛明輕輕拍了拍檔案袋，朗聲說道：“小陸啊，鄭一鳴鄭科長在你的調崗意見上寫了很多，對你在銷售二科的工作給了很充分很翔實也很出色的評價。難怪國慶放假的時候，我在廠裏遇見他，他還跟我抱怨，說我們廠改革辦挖了他的心頭肉。我問問你啊，你自己本人對調崗來廠改革辦，是不是自願的，有沒有情緒啊？”
“我？”陸遠沒想到秦衛明有此一問，當即搖頭道，“報告秦主任，我沒有任何情緒，服從廠裏安排。”
秦衛明微微頷首，說道：“嗯，那今天開始，你就是咱們廠改革辦的一員了，對你的到來，我表示熱烈的歡迎。”
陸遠說道：“謝謝主任，那我以後是……”
陸遠剛想問自己以後在廠改革辦的相關工作職能，卻見秦衛明擺擺手，說道：“工作的事情先不急，有個事情我要先跟你聊一聊。”
說著，他從拉開抽屜，拿出一封裝幀好的信件放到辦公桌上，然後指了指信件，說道：“這是一封對你個人的舉報信……”
“舉報我？舉報我啥啊？主任。”
陸遠驚唿一聲，猛地一抬頭。
“你先別緊張，既然你已經順利調到廠改革辦來了，說明這封舉報信已經不存在任何意義了。”
秦衛明看著陸遠，指了指陸遠身後的沙發，示意他坐下，然後繼續說道：“但是，正所謂空穴不來風。廠改革辦不同於廠裏的其他部門，你既然作為廠改革辦的一員，我作為你的主管領導，有些事情，還是有必要跟你說道說道，提醒提醒的。”
陸遠心裏咯噔一下，這擺的什麽龍門陣？難道報到第一天，領導就要教做人了？
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