方案裏麵都有這些內容，但是，馬金濤發現，許多人可能看不太懂。公司的等級劃分，像是部隊等級劃分。因此他才提醒了一句。
李路明白過來，笑著說道，“哦，我倒是忘了在座有許多人沒有參過軍。好，我先介紹一下公司等級劃分。嚴格地說是單位等級劃分。”
“咱們的單位等級體係基本上是參照部隊的等級體係來劃分的。部隊裏的等級是依照軍師團營連這樣的體係來走。也就是一共五級單位。紅星工業公司是一級公司，那麽紅星地麵防務公司就屬於二級公司，以此逐級的往下定義，最基本的單位是四級公司，比如歌星廠下麵的分廠，就屬於四級公司，當然，指的是財務獨立核算的子公司。”
李路喝了點茶，說道，“石油煉化廠定位為三級公司，主要是考慮到未來要成立的從事石油勘探煉化的二級公司。咱們在波斯灣那邊的油田，不可能一直就那麽丟著。”
想了想，李路道，“還有一個部門要特別講一講，就是裝甲車輛試驗中心。這個部門劃歸紅星工業公司，以此為基礎成立武器裝備試驗基地。未來不但從事地麵武器裝備的試驗，還要承擔其他武器裝備的試驗工作，並且會負責技術標準的製定。”
又是一個擁有重權的總部公司直屬單位。
負責所有裝備的試驗鑒定工作還沒什麽，“負責技術標準的製定”這一條才厲害。那意味著大家的產品的技術達到哪個標準，是這個部門說了算。
單純的試驗中心變成了擁有製定標準權力的重權部門，這讓大家感到吃驚的同時也十分的不解。因為裝甲車輛中心裏的人大多數是退伍兵，那都是打打殺殺的人，技術方麵一直是由研究所那邊負責。
李路沒有解釋的意思，大家也就隻能憋著。這麽做，自然是有他的考慮。
許多人可能忘了李路之前跑戰區是幹嘛去了。他不就是為了招收退伍兵跑過去調查了解情況的嗎？除了保衛部門，另一個需要大量退伍軍人的就是武器裝備試驗基地。首先得有大量能夠操作武器裝備的人員，然後才有試驗的基礎。
當然，李路招收那麽多退伍兵還有什麽目的，大家就不得而知了。
大家注意到，在後麵的武器裝備試驗基地的人員任命上麵，隻有兩個任命名字。李路兼任基地主任，馬金濤兼任試驗基地的總工程師。說白了，這兩個職務絕不是日常管理崗位。
也就是說，武器裝備試驗基地的管理層一個都沒有任命。
看上去，武器裝備試驗基地很重要，並且極有可能還有其他職能。此時大家也發現，李路迴來之後變化不小。他以前總會把自己的全盤計劃說出來，讓大家有一個非常全麵的了解。現在在這樣的核心擴大會議裏，他卻沒有再說，顯然是會在以後根據每個人擔任職務的不同進行個別的會見的時候再交待。
李路身子前傾了一下子，胳膊肘擱在桌麵上，道，“最後一點。未來我會拿出紅星工業公司的部分股份進行分配，在座的都有份，甚至可能會按照比例分給職工。不過這些都是以後的事情，當前以及往後一段很長的時間，這些激勵措施不會實行。”
事關大家的切身利益，大家都聽得很認真，也都紛紛點頭表示認可。經過這件事情，大家也都明白了一個道理——任何事情都是建立在團結在以李路為核心的公司領導班子周圍，沒有這個基本點，一切都是虛無的。
李路指了指李耀華，對大家說，“下麵請紅星地麵防務公司總經理李耀華同誌詳細介紹一下紅星地麵防務公司的組建情況。”
坐在李路左首第一位的李耀華便開始照本宣科，不時的停下來進行講解說明。顯而易見，紅星地麵防務公司是重中之重。完成了紅星地麵防務公司的組建，紅星廠和紅星防務公司也拆分得差不多了，剩下的，按照計劃拉出來整合就是相對簡單的事情。
會議一直開了足足五個小時，這期間，前列腺不是太好的姚太航和馬金濤上了兩趟廁所，畢竟歲數大了，和年輕人不能比。李耀華喝光了三大茶缸的茶，也是憋著尿把紅星地麵防務公司的組建給講完。
考慮到精力問題，下午宣布休會，晚上繼續開。
按照會議的議程，這一次大會一直開了三天，才把大體上的工作布置完成。光是臨時性的領導小組就成立了十幾個。有負責紅星地麵防務公司組建的，有負責紅星廠拆分的，有負責狂魔基建公司和國光建築材料廠合並的，有負責職工調整分配安置的，有負責廠區基礎建設的……
這裏麵，唯獨沒有任何一項是與奮遠公司有關的。
第三天會議閉幕，各個負責人、企業公司代表紛紛返迴各自的駐地，餘嘉豪和李家華留了下來。
晚上吃過晚飯的時候，李路和他們二人舉行了小範圍的會議。李路是要把奮遠公司單獨拉出來談的。恰恰是因為重視，他才這麽安排。在他的計劃裏，奮遠公司非常重要。
因為，奮遠公司“奶牛”的角色以及使命，會長期存在。
他知道未來的大勢，紅星工業公司會以後會遇到怎樣糟糕的環境，他都心裏有數。盡管現在紅星工業公司已經不再需要奮遠公司持續不斷地輸血，但未來，軍工屬性的紅星工業公司是絕不會一帆風順的。
因此，李路給自己提了一個大問題——奮遠去往何處，才能保證未來能夠最大限度的給紅星工業公司提供最大的供血能力。
怎麽走？
奮遠的情況並不複雜，目前涉足的業務是電子產品、家用電器、小型家用機械產品等的銷售，剛剛涉足的是電子產品製造，主要以收錄音機和電視機為主。外貿這個方麵主要以服裝代工出口以及電器產品進口為主。
聊了幾句之後，李路說道，“奮遠這邊，我打算重新整合一下。借著收購百貨公司這個事情來搞搞。老餘，你有什麽想法？”
對奮遠公司，李路沒有自己就拿了主意，而是征求餘嘉豪的意見。一直都是餘嘉豪在負責，這個方麵他懂的也比李路的多一些。實際上，此時李路心裏有兩個方案，但是他拿不準哪一個方案更好一些。
餘嘉豪沉吟了一下子，說，“走集團化企業的路子，我認為是合適的。不過，我個人認為，以奮遠公司現在的規模，走集團化企業的路子，還有些不太夠。當然，我的對比標準是國外的集團化企業。”
李路微微點頭表示認可，“嗯，我也有同樣的顧慮。奮遠的盈利很驚人，但是這個資產規模上麵，除了分店就隻有一個電子廠。其他的都沒有太多價值。這裏關係到對奮遠的定位。你是怎麽看的？”
餘嘉豪對此倒是有清晰的看法，他道，“任何時候，實業都是基礎。單純的做貿易做銷售，我想奮遠現在的規模已經足夠支撐很長時間。這麽說吧，現在的奮遠空心化比較厲害。”
“你的意思是把重點放在實業上麵？”李路問道。
“是的。”餘嘉豪道，“我研究過，也讓會計師團隊做過分析。目前我們在銷售的產品，有百分之九十都是可以嚐試著生產的。全國那麽大的市場，每年白白的讓出去那麽多利潤實在是不甘心。況且，實業經濟才是根本，廠子在，那就是價值。”
李路笑道，“這倒是和我想到一塊去了。嗯，我想想，奮遠應該怎麽樣改才符合發展方向……”
注：這是最後一章存稿，人在外出差，往下更新不穩定。
李路明白過來，笑著說道，“哦，我倒是忘了在座有許多人沒有參過軍。好，我先介紹一下公司等級劃分。嚴格地說是單位等級劃分。”
“咱們的單位等級體係基本上是參照部隊的等級體係來劃分的。部隊裏的等級是依照軍師團營連這樣的體係來走。也就是一共五級單位。紅星工業公司是一級公司，那麽紅星地麵防務公司就屬於二級公司，以此逐級的往下定義，最基本的單位是四級公司，比如歌星廠下麵的分廠，就屬於四級公司，當然，指的是財務獨立核算的子公司。”
李路喝了點茶，說道，“石油煉化廠定位為三級公司，主要是考慮到未來要成立的從事石油勘探煉化的二級公司。咱們在波斯灣那邊的油田，不可能一直就那麽丟著。”
想了想，李路道，“還有一個部門要特別講一講，就是裝甲車輛試驗中心。這個部門劃歸紅星工業公司，以此為基礎成立武器裝備試驗基地。未來不但從事地麵武器裝備的試驗，還要承擔其他武器裝備的試驗工作，並且會負責技術標準的製定。”
又是一個擁有重權的總部公司直屬單位。
負責所有裝備的試驗鑒定工作還沒什麽，“負責技術標準的製定”這一條才厲害。那意味著大家的產品的技術達到哪個標準，是這個部門說了算。
單純的試驗中心變成了擁有製定標準權力的重權部門，這讓大家感到吃驚的同時也十分的不解。因為裝甲車輛中心裏的人大多數是退伍兵，那都是打打殺殺的人，技術方麵一直是由研究所那邊負責。
李路沒有解釋的意思，大家也就隻能憋著。這麽做，自然是有他的考慮。
許多人可能忘了李路之前跑戰區是幹嘛去了。他不就是為了招收退伍兵跑過去調查了解情況的嗎？除了保衛部門，另一個需要大量退伍軍人的就是武器裝備試驗基地。首先得有大量能夠操作武器裝備的人員，然後才有試驗的基礎。
當然，李路招收那麽多退伍兵還有什麽目的，大家就不得而知了。
大家注意到，在後麵的武器裝備試驗基地的人員任命上麵，隻有兩個任命名字。李路兼任基地主任，馬金濤兼任試驗基地的總工程師。說白了，這兩個職務絕不是日常管理崗位。
也就是說，武器裝備試驗基地的管理層一個都沒有任命。
看上去，武器裝備試驗基地很重要，並且極有可能還有其他職能。此時大家也發現，李路迴來之後變化不小。他以前總會把自己的全盤計劃說出來，讓大家有一個非常全麵的了解。現在在這樣的核心擴大會議裏，他卻沒有再說，顯然是會在以後根據每個人擔任職務的不同進行個別的會見的時候再交待。
李路身子前傾了一下子，胳膊肘擱在桌麵上，道，“最後一點。未來我會拿出紅星工業公司的部分股份進行分配，在座的都有份，甚至可能會按照比例分給職工。不過這些都是以後的事情，當前以及往後一段很長的時間，這些激勵措施不會實行。”
事關大家的切身利益，大家都聽得很認真，也都紛紛點頭表示認可。經過這件事情，大家也都明白了一個道理——任何事情都是建立在團結在以李路為核心的公司領導班子周圍，沒有這個基本點，一切都是虛無的。
李路指了指李耀華，對大家說，“下麵請紅星地麵防務公司總經理李耀華同誌詳細介紹一下紅星地麵防務公司的組建情況。”
坐在李路左首第一位的李耀華便開始照本宣科，不時的停下來進行講解說明。顯而易見，紅星地麵防務公司是重中之重。完成了紅星地麵防務公司的組建，紅星廠和紅星防務公司也拆分得差不多了，剩下的，按照計劃拉出來整合就是相對簡單的事情。
會議一直開了足足五個小時，這期間，前列腺不是太好的姚太航和馬金濤上了兩趟廁所，畢竟歲數大了，和年輕人不能比。李耀華喝光了三大茶缸的茶，也是憋著尿把紅星地麵防務公司的組建給講完。
考慮到精力問題，下午宣布休會，晚上繼續開。
按照會議的議程，這一次大會一直開了三天，才把大體上的工作布置完成。光是臨時性的領導小組就成立了十幾個。有負責紅星地麵防務公司組建的，有負責紅星廠拆分的，有負責狂魔基建公司和國光建築材料廠合並的，有負責職工調整分配安置的，有負責廠區基礎建設的……
這裏麵，唯獨沒有任何一項是與奮遠公司有關的。
第三天會議閉幕，各個負責人、企業公司代表紛紛返迴各自的駐地，餘嘉豪和李家華留了下來。
晚上吃過晚飯的時候，李路和他們二人舉行了小範圍的會議。李路是要把奮遠公司單獨拉出來談的。恰恰是因為重視，他才這麽安排。在他的計劃裏，奮遠公司非常重要。
因為，奮遠公司“奶牛”的角色以及使命，會長期存在。
他知道未來的大勢，紅星工業公司會以後會遇到怎樣糟糕的環境，他都心裏有數。盡管現在紅星工業公司已經不再需要奮遠公司持續不斷地輸血，但未來，軍工屬性的紅星工業公司是絕不會一帆風順的。
因此，李路給自己提了一個大問題——奮遠去往何處，才能保證未來能夠最大限度的給紅星工業公司提供最大的供血能力。
怎麽走？
奮遠的情況並不複雜，目前涉足的業務是電子產品、家用電器、小型家用機械產品等的銷售，剛剛涉足的是電子產品製造，主要以收錄音機和電視機為主。外貿這個方麵主要以服裝代工出口以及電器產品進口為主。
聊了幾句之後，李路說道，“奮遠這邊，我打算重新整合一下。借著收購百貨公司這個事情來搞搞。老餘，你有什麽想法？”
對奮遠公司，李路沒有自己就拿了主意，而是征求餘嘉豪的意見。一直都是餘嘉豪在負責，這個方麵他懂的也比李路的多一些。實際上，此時李路心裏有兩個方案，但是他拿不準哪一個方案更好一些。
餘嘉豪沉吟了一下子，說，“走集團化企業的路子，我認為是合適的。不過，我個人認為，以奮遠公司現在的規模，走集團化企業的路子，還有些不太夠。當然，我的對比標準是國外的集團化企業。”
李路微微點頭表示認可，“嗯，我也有同樣的顧慮。奮遠的盈利很驚人，但是這個資產規模上麵，除了分店就隻有一個電子廠。其他的都沒有太多價值。這裏關係到對奮遠的定位。你是怎麽看的？”
餘嘉豪對此倒是有清晰的看法，他道，“任何時候，實業都是基礎。單純的做貿易做銷售，我想奮遠現在的規模已經足夠支撐很長時間。這麽說吧，現在的奮遠空心化比較厲害。”
“你的意思是把重點放在實業上麵？”李路問道。
“是的。”餘嘉豪道，“我研究過，也讓會計師團隊做過分析。目前我們在銷售的產品，有百分之九十都是可以嚐試著生產的。全國那麽大的市場，每年白白的讓出去那麽多利潤實在是不甘心。況且，實業經濟才是根本，廠子在，那就是價值。”
李路笑道，“這倒是和我想到一塊去了。嗯，我想想，奮遠應該怎麽樣改才符合發展方向……”
注：這是最後一章存稿，人在外出差，往下更新不穩定。