第六章 rain的反擊
季傾城(我的外企生活自傳) 作者：季傾城 投票推薦 加入書簽 留言反饋
自那日鄭副總的試探，我便對他時時注意，以防再有類似事件發生，讓自己吃啞巴虧。鄭副總縱橫商界幾十年，已經成了人精一樣的人物，怎會看不出我的疏離？又一時看不出我的喜好，便也不強求。
沒幾日人事科遞上來一份鄭副總親自推薦的人事檔案。竟然給我安排了一個副經理。部門增加人員並沒有什麽，卻並沒有事先給我打招唿，看來鄭副總並沒有像我想象的那般大肚，這是開始宣戰。誠然，在這樣一個企業裏，權利之爭不依附於我，便是敵人。我卻並不造次，隻讓仔細審視那檔案。來人叫於燕，檔案裏的內容竟非常得簡單，除了個人基本信息，其他幾乎什麽也沒寫。沒有以前的學習經曆，隻簡簡單單寫了句大專文憑，沒有工作經曆，也沒有自薦內容。果然是鄭副總欽點的人，不然這樣的檔案單在人事科就是通不過的。讓手下的mary一打聽竟也不是鄭副總那些三姑六婆的親戚，便一切了然於胸，隻心裏提醒自己在她麵前說話辦事一切謹慎，不提。
按照公司的規矩，讓mary為她籌辦了歡迎晚宴。初見之下，便發現此人甚不好鬥，眉目之間，盡是咄咄逼人。按照簡曆上所寫，年齡應該比我大上好多，於是我就稱唿她為“於姐”。
接下來的第一個周一，按照公司的規矩是經理例會的時間，公司各部門的負責人都會向總經理（現在是副總）交代一周來的工作進展，並規劃下周工作的計劃。公司進行一周的大事，包括項目建設，製度建立、改革，人員變動等等都會在例會上有所反應。一般參加公司例會的除了我手下的mary作為記事人員，其他的都是部門經理，我卻在會上見到了於燕，這是不小的僭越，想來雖然不可能是她擅作主張的，但卻對權力也太過著急了點。
果然，鄭副總開口就向大家介紹，說於燕如何如何有能力，是他費了好大氣力從其他公司挖來的。那些話在我聽來異常刺耳，卻也並不聲張，隻靜靜聽他解釋完。鄭副總說向她這樣的人才，做為副經理實在委屈，但由於我的工作也做得非常優秀，所以隻能委屈她了。言下之意，如果我稍有差池，便會隨時被取代。鄭副總還說經過和其他經理的溝通，決定讓於燕今後參加每周的例會，以便為公司發展提出建設性意見。想來這樣一個巨大的“宏基國際”，要什麽樣的人才沒有，一個僅僅大專學曆的女人能一躍進入公司高層，想來關鍵不是公司需要什麽樣的人才，而是什麽樣的“人才”能入鄭副總的眼。這也是中國人與西方人的不同，中國人更講究“關係”。我暗暗告訴自己千萬不能失儀。
接下來按例應該各部門經理匯報工作。我說，首先我代表企管部歡迎於副經理的加入。然後我有一個小小的建議，例會本來就是一個集思廣益的地方，越多人的參與，便會使公司的決策具有越廣泛的基礎。既然於副經理被“特批”進入了公司例會，恐有其他副經理不服，“曲解”領導的意圖，我提議擴大例會的與會人員範圍，使中下層領導也可以參與公司的大事決策
一語一出，便看出鄭副總和於燕等人臉上的不好看，他們應該能聽出我的言下之意，既然是高層會議，你一個副經理怎麽說還差著一個級別，有我在上麵當著，你還是先委屈一下了。
鄭副總有短暫的思考，然後說：例會還是由經理人員參加，於副經理有什麽好的建議可以直接向我提。
言語之間便給了許燕一個下馬威，又報了鄭副總的一箭之仇，心裏不能說不快。雖然感覺自己有點成匹夫之勇，但想想那天鄭副總那隻邪惡的大手，便也真真忍不住了。鄭智新，你就看我怎麽接招吧。
小小的勝利帶來的喜悅還沒褪盡，rain又突然說日本“欣和製藥”解除了和公司合作關係，轉而采購國內另一家的產品。這個消息讓各經理麵麵相覷，一時大家驚得說不出話來。我也是極震驚的，“欣和”這個客戶的流失，意味著公司新增的兩條生產線毫無意義。轉念一想，或許這代表rain已經開始進行反擊了。隻是來得好快，好狠。我意味深長得看他一眼，這個男人太有力度了，不是我所能忖度的。想我之前說過讓他有何需要，我會鼎力相助的話，他又怎麽會需要我的幫助呢？他是可以一個人駕馭整個世界的。
鄭副總追問怎麽迴事，rain說因為對方比對之下發現我們這幾個月提供給他的產品的質量大不如前。此話一出，便看出鄭副總臉上有異色迅速飛過，看來是說到了他的痛楚。據我所知，自從鄭副總經營公司以來，公司的采購也由他親自指定供應商，原來為公司供原料豆粕的“方正糧油”因為價格高被鄭副總終止合作，改而采購另一家公司的原料。明眼人一看便知，這裏麵必然少不了“暗箱操作”的成分。且不說“方正糧油”的原料質量極好，卻說鄭副總突然決定從一家名不見經傳的公司進原料，數量如此之大，想讓人不懷疑都難。
rain這一招果然好用，鄭副總及時知道此時其中必有蹊蹺，也不敢十分追究，不然豈不是把自己購買低質原料的事也牽扯了進去？
沒幾日人事科遞上來一份鄭副總親自推薦的人事檔案。竟然給我安排了一個副經理。部門增加人員並沒有什麽，卻並沒有事先給我打招唿，看來鄭副總並沒有像我想象的那般大肚，這是開始宣戰。誠然，在這樣一個企業裏，權利之爭不依附於我，便是敵人。我卻並不造次，隻讓仔細審視那檔案。來人叫於燕，檔案裏的內容竟非常得簡單，除了個人基本信息，其他幾乎什麽也沒寫。沒有以前的學習經曆，隻簡簡單單寫了句大專文憑，沒有工作經曆，也沒有自薦內容。果然是鄭副總欽點的人，不然這樣的檔案單在人事科就是通不過的。讓手下的mary一打聽竟也不是鄭副總那些三姑六婆的親戚，便一切了然於胸，隻心裏提醒自己在她麵前說話辦事一切謹慎，不提。
按照公司的規矩，讓mary為她籌辦了歡迎晚宴。初見之下，便發現此人甚不好鬥，眉目之間，盡是咄咄逼人。按照簡曆上所寫，年齡應該比我大上好多，於是我就稱唿她為“於姐”。
接下來的第一個周一，按照公司的規矩是經理例會的時間，公司各部門的負責人都會向總經理（現在是副總）交代一周來的工作進展，並規劃下周工作的計劃。公司進行一周的大事，包括項目建設，製度建立、改革，人員變動等等都會在例會上有所反應。一般參加公司例會的除了我手下的mary作為記事人員，其他的都是部門經理，我卻在會上見到了於燕，這是不小的僭越，想來雖然不可能是她擅作主張的，但卻對權力也太過著急了點。
果然，鄭副總開口就向大家介紹，說於燕如何如何有能力，是他費了好大氣力從其他公司挖來的。那些話在我聽來異常刺耳，卻也並不聲張，隻靜靜聽他解釋完。鄭副總說向她這樣的人才，做為副經理實在委屈，但由於我的工作也做得非常優秀，所以隻能委屈她了。言下之意，如果我稍有差池，便會隨時被取代。鄭副總還說經過和其他經理的溝通，決定讓於燕今後參加每周的例會，以便為公司發展提出建設性意見。想來這樣一個巨大的“宏基國際”，要什麽樣的人才沒有，一個僅僅大專學曆的女人能一躍進入公司高層，想來關鍵不是公司需要什麽樣的人才，而是什麽樣的“人才”能入鄭副總的眼。這也是中國人與西方人的不同，中國人更講究“關係”。我暗暗告訴自己千萬不能失儀。
接下來按例應該各部門經理匯報工作。我說，首先我代表企管部歡迎於副經理的加入。然後我有一個小小的建議，例會本來就是一個集思廣益的地方，越多人的參與，便會使公司的決策具有越廣泛的基礎。既然於副經理被“特批”進入了公司例會，恐有其他副經理不服，“曲解”領導的意圖，我提議擴大例會的與會人員範圍，使中下層領導也可以參與公司的大事決策
一語一出，便看出鄭副總和於燕等人臉上的不好看，他們應該能聽出我的言下之意，既然是高層會議，你一個副經理怎麽說還差著一個級別，有我在上麵當著，你還是先委屈一下了。
鄭副總有短暫的思考，然後說：例會還是由經理人員參加，於副經理有什麽好的建議可以直接向我提。
言語之間便給了許燕一個下馬威，又報了鄭副總的一箭之仇，心裏不能說不快。雖然感覺自己有點成匹夫之勇，但想想那天鄭副總那隻邪惡的大手，便也真真忍不住了。鄭智新，你就看我怎麽接招吧。
小小的勝利帶來的喜悅還沒褪盡，rain又突然說日本“欣和製藥”解除了和公司合作關係，轉而采購國內另一家的產品。這個消息讓各經理麵麵相覷，一時大家驚得說不出話來。我也是極震驚的，“欣和”這個客戶的流失，意味著公司新增的兩條生產線毫無意義。轉念一想，或許這代表rain已經開始進行反擊了。隻是來得好快，好狠。我意味深長得看他一眼，這個男人太有力度了，不是我所能忖度的。想我之前說過讓他有何需要，我會鼎力相助的話，他又怎麽會需要我的幫助呢？他是可以一個人駕馭整個世界的。
鄭副總追問怎麽迴事，rain說因為對方比對之下發現我們這幾個月提供給他的產品的質量大不如前。此話一出，便看出鄭副總臉上有異色迅速飛過，看來是說到了他的痛楚。據我所知，自從鄭副總經營公司以來，公司的采購也由他親自指定供應商，原來為公司供原料豆粕的“方正糧油”因為價格高被鄭副總終止合作，改而采購另一家公司的原料。明眼人一看便知，這裏麵必然少不了“暗箱操作”的成分。且不說“方正糧油”的原料質量極好，卻說鄭副總突然決定從一家名不見經傳的公司進原料，數量如此之大，想讓人不懷疑都難。
rain這一招果然好用，鄭副總及時知道此時其中必有蹊蹺，也不敢十分追究，不然豈不是把自己購買低質原料的事也牽扯了進去？