電話配送業務的火爆有些超出了趙安的預期，進而引發了一係列的問題，而其中最明顯的就是電話配送業務與“格選生鮮”緊緊捆綁在一起。不僅僅貨源來源於格選，連客戶、品牌、場所都完全依托於格選。這對於食安集團的電話配送業務係統發展十分不利，於是趙安和趙父商量，直接把格選生鮮整個業務模塊轉手給食安。當然現在食安還這麽多的現金，隻能選擇了股權交易。現在人事部的當務之急就是格選生鮮所有員工的轉移，各地各選員工加起來早就超過了千人，這是一個相當龐大的工作。杜姐名為杜峨，是趙安高薪挖來的人事部經理，年近四十，有國企、外企的工作經驗，平時特別雷厲風行的一女子，此時卻有氣無力地說道：“老板，工作在順利進行，但是速度不夠理想。現在完成的還不到一半，人手不夠。”“人手不夠自己招聘，這些權利全部下放給你們了，但是別濫竽充數就行。”“知道了。”雖然聽到趙安給了她招聘的權利，但是杜峨一點都不高興。招人哪有那麽簡單啊？更別說現在食安集團要求全部使用電腦辦公，這可是硬條件啊。根本招不到合適的人才。自己好不容易通過以前的社會關係聯係到了幾個人事經理，但是他們一看到自己最近的工作狀況，就直接掛了電話。杜峨真的很想說：你們先聽聽工資待遇再掛電話。聽了之後你們就會跟我一樣明知前麵是個坑，但迴也義無反顧地往前跳了。“立偉，讓你構建的會員係統怎麽樣了？”會員係統是趙安最近比較重視的一個項目，通過格選生鮮他就已經看出了用戶粘稠與忠誠多麽的重要，所有他準備搶占先機把網絡會員這一塊做起來。周立偉也是趙安挖到的人才，本科是t大計算機係的學生，然後又去燈塔國學習了一年半，本來迴國準備創業，但應是被趙安給說服加入了食安集團。為了找打計算機方麵的人才，趙安也是煞費苦心。先去來聯係p大和t大的教授，99年計算機的教授在國家層麵都是瑰寶，可不是趙安挖得動的頂尖人才。於是趙安便纏著教授給他推薦他們的學生，為了讓教授們相信他不是一個騙子，趙安也是手段用盡。先是p大金融係學生身份和學院教授的背書，然後再是各種公司證明和文件，最後則是極有誠意的合同與計劃書。這也是沒辦法的事，一個十八歲，長得特別好看的年輕人找到大學教授說我想招聘您的學生，教授不懷疑的話那他就不是正常的教授了。趙安又不要在校大學生，需要全職員工，而已經畢業的學生早就有了穩定的工作。最後趙安軟磨硬泡才把正好迴國的周立偉給“哄”到了食安。這也是因為剛迴國的周立偉一時之間沒有想好自己的創業項目，才暫時接受了趙安的邀請。至於以後周立偉想走？趙安便是他對於自己的人格魅力以及公司潛力很有信心。“老板，會員係統是小事，我已經做好了。但是食安會員如何引流你考慮過嗎？以及食安會員以後朝著哪個方向發展呢？難道你準備花幾百萬就做一個讓顧客專門上網看菜價的網站嗎？”雖然趙安給周立偉開了很不錯的薪水，但周立偉依然提出了自己的質疑。他很好奇，如果隻是這些簡單的工作，那趙安隨便找一個程序員就能搞定，何必高新聘請自己呢？“引流的問題，你和宣傳部溝通下，通過門戶網站進行引流，至於未來這個問題……”趙安從筆記本下拿出一份策劃書，扔給周立偉，說道：“你看看這個，等會到辦公室來和我交流。”之前事情太多，趙安暫時先安排了周立偉短期的工作，對於未來的計劃根本沒有時間詳細說明。最近一個周，趙安每天迴到家中熬夜寫到一點才完成這份策劃書。趙安慶幸還好自己把計劃書寫完了，不然今天要花多少時間向周立偉解釋。接下來趙安又和財物、宣傳、供應、運輸部簡短交流了最近的工作情況。簡而言之就是食安集團準備在千禧年到來之前，把電話配送的業務推廣到所有的省會城市。最近運輸部分的壓力特別大。有了電腦的存在，電話接線、訂單處理都可以遠程集中完成，而且原來所有格選員工也轉入食安名下，實體店方麵也能配合工作。但是每個城市的配送業務都需要重頭開始，招聘專員、建立辦事處、購置運輸車輛等等。目前格選已經遍布了華夏二十多個身份、地區，意味著最少要成立二十多個運輸中心，哪怕工作內容重複部分比較多，但這也是一個浩瀚的工程，基本上所有的部門都在圍繞這一核心展開工作。這也是為什麽在食安的部門會議上看不到王澤剛的原因。作為副董事長、執行總經理的王澤剛此時正扮演著空中超人，在全國各地四處奔波。當然，也不是王澤剛一個人在做這件事情，除了王澤剛招聘的三位助理，還有幾名副部長也在外出差。他們分頭行動，定期向趙安匯報各自的工作情況。然而在所有忙碌不堪的部門中間，有那麽一個異類，主動開口說道：“老板，有什麽工作需要我們部門做嗎？”“你們暫時做好一棵樹的擴張和銷售業務就好了。”這是產品一部的部門經理，他主要負責的是一棵樹奶茶，也是食安集團成立之初的第一項業務。本來產品一部作為食安集團的立身之本特別有底氣，然而這種底氣在產品二部出現之後便煙消雲散了。因為產品二部就是目前負責格選生鮮的部門。第126章 藍圖