堂堂中幹，突然被發配去攪拌站做站長，這還不算是最倒黴的。
最令徐站長不能接受的時候下項目，離開這座繁華的一線城市。
是的，集團的公司的項目不可能都在本市，特別是最近幾年，公司的觸角甚至伸到五線城市，那豈不是說自己要到地上上去？遇到位於荒山野嶺的項目，一呆就是半年，相當於變相的發配。
以前，人力資源部的副部長下項目，那是去做項目管理層的。雖然生活條件艱苦，但收入卻上去了一大截，有失就有得。而自己，吃苦是免不了的，工資反下去了。
徐站長心中火起，也感覺到了職場上的危機。
坐以待斃顯然是不可能的，他深吸了一口氣冷靜分析。今天這事顯然是甘總搞出來的，這個大炮一直對自己不滿，尤其是在總師人選上，一直都罵人事誤事，說不把人事那群吃閑飯的人換完，公司的管理好不了。
甘總的勢利徐站長是清楚的，現在去和他鬥顯然沒有任何勝算，也解決不了問題。
要想扭轉這個局麵，隻有找董事長了。
記得前兩天在食堂吃飯的時候，楊董還安慰過自己來著，說總師的人選不要急，心急說不定會壞事。小徐你也不要有什麽顧慮，你的工作成績大家都是看在眼裏的。
對，找董事長陳情，徐站長眼睛亮了。
當下也不耽擱，立即騰騰騰跑出辦公室，坐電梯到了大廈頂樓。
也是他運氣好，楊董事長還沒有下班，在門口等了片刻，秘書就說董事長和人約了吃晚飯，你還是十分鍾時間。
楊董事長正在收拾文件資料朝包裏裝，看徐站長過來，就笑道：“小徐你來了，一般來說，掐著下班時間來找的都有急事，我也忙著出去。這樣，我就不給你倒茶了，你長話短說。”
“董事長，我我我……我有的事要想您匯報……不知道從何說起……”徐站長有點口吃。
楊董事長：“有話直說，是人事上的事兒？”
“是。”徐站長道：“董事長，我剛才接到董事長辦公室的郵件，免去了我的人力資源部副部長一職，調去項目攪拌站任站長，不知道董事長您可知道？”
楊董事長點點頭：“有這麽個事，剛才我簽了字的。這是我的決定，你可以選擇接受，也可以選擇不接受，我也不想和你多說，就這樣吧！”
這話雖然說得平淡，卻帶著不容質疑。
其中的意思很明確，小徐你如果願意，立即收拾行裝去項目部吧。如果不肯，可以卷鋪蓋滾蛋。
在往常，董事長高高在上，他的指示和意誌隻停留在核心決策層和高管階層，還到達不了中幹一級。所以，在普通員工眼中，他隻是一個笑眯眯的小老頭，一個吉祥物。
但在此刻，徐站長卻感覺到了他的一言九鼎和不近人情。
徐站長如何肯甘心就此沉淪，大著膽子：“董事長，我工作上可沒有錯，我需要一個解釋。這究竟是為什麽？”
楊董事長放下手中的包，坐迴位置上：“你需要解釋，我能理解。好，我就說一點，你的錯在h6項目上。你也知道這個項目對公司的未來意義重大，我們確實需要金工這樣的人才。本來，金工已經在我們盛情的邀請下答應入職，可卻被你三番五次地氣走，你覺得這麽做妥當嗎？”
徐站長立即明白過來，暗道：前腳我才和金歸田談待遇問題，後腳就傳到董事長耳朵裏去，一定是部裏出了內鬼想要陷害於我。楊一楠，一定是楊一楠……她想扳倒我好上位。
“董事長，是，我承認在金工入職的事上動作比較慢，拖延了進度。”
“僅僅是拖延嗎？可我卻聽人說，你一直在刁難人家，極盡挖苦損害之為能事，究竟有沒有？”楊董事長反問。
徐站長亢聲道：“是，我是在壓金歸田的待遇，這也是我們hr的職責。我們的職責就是盡力壓縮人力開支，幫公司把利潤摳出來。任何一個新人前來應聘，我們都會砍掉一定比例的薪酬，這不應該嗎？金歸田不滿意薪酬，我們可以和他談。就好像做生意一樣，有來有迴。他漫天要價，我坐地還錢。經過幾輪談判，雙方終歸可以達到一個平衡點的。”
他越說越火：“不但我們公司，其他同行也是這麽幹的，難道不應該嗎？我們是商業公司，不是開善堂的，一切以賺錢為目的。董事長，我覺得我沒錯。”
楊董事長點點頭：“話是沒錯，你做得也沒有錯。”
徐站長見董事長同意地的意見，心中一喜：“就因為這事免去我副部長一職，降職發配，我不服。”
楊董事長變得嚴肅起來：“你錯了，你犯了兩個錯。首先，你沒有分清，聘請高級技術人員，也就是你們口中所說的大神和聘請普通員工的區別。這種國內的行業一**英是稀缺資源，既然有機會了，就必須牢牢抓住，絕對不能讓他走了。而你，卻沒有意識到這一點，這說明你在業務素質上有待提高，顯然，副部長的一職你是無法勝任的。”
他越說越嚴厲：“其次，也是你所犯的最大的一個錯，那就是胸中沒有全局。h6項目或許在表麵上看起來規模不大，卻是我們集團公司轉型的關鍵，這第一槍打響了就算是創出牌子來了。而且，國內入金工這樣的專家早就被同行給壟斷了，好不容易漏了這麽一個出來，你卻不停看人家的福利待遇，把人激走，以至於讓h6項目拖延到現在。是，你說的招人上要經過幾次麵談商量。可這事一個普通hr就能做，要你這個部門主管做什麽？”
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“一個部門主管，可不能隻盯著你自己的一畝三分地，要識大體。你們人力，說到底是為經營，為全局負服務的，體現的是決策層的意誌。而在這事上，你卻隻顧著表現自己。小徐，你以前可不是這樣的人。說句不客氣的話，你有私心。從你所有的表現看來，你不適合做人力資源部副部長，道理也簡單，胸中格局不夠。”
說完話，楊董事長時間到了，提著包走出辦公室。
徐站長追上去，哀叫：“董事長，董事長……”
秘書把他攔住：“徐站長，董事長還有事，請吧！”
一直以來，徐站長都以為人力資源部部長的位置肯定是自己的，但今天楊董事長這番話不但打破了他的幻想，甚至判了他前程的死刑。
可以預料，自己已經失去了他的信任，以後在公司裏再不可能升職。
難道要在項目上做一個普通幹部混日子？
不幹了，不幹了，老子不幹了！
可是，不幹了又能去哪裏？
我都四十多歲了，職場上一向不喜歡中年人。而且，我在人力上幹了一輩子，卻沒有其他技能，離開公司，隻怕再找不到更好的動作。
這大概就是中年危機吧！
憤怒、屈辱、失落、無力、頹喪……千番滋味湧上心頭，幾乎把他擊垮。
他行屍走肉地迴到人力資源部，打算收拾好東西去項目。攪拌站站長的職位雖然不怎麽樣，收入低，又要離開城市，可好歹也穩定。如果不犯大錯，怎麽也能混到五十多歲。
罷了，那就繼續混日子吧！
人力資源部裏很熱鬧，以前的下屬們都在幫他收拾東西，曾經的辦公室裏門口放著兩口大紙箱，裏麵放著他的私人物品。
人力正在按照公司的規章製度一項項核對。
領頭的正是楊一楠，她一副公事公辦的樣子：“徐林，你過來清點一下，看又沒有物品落下。另外，你的筆記本電腦請交給小毛檢查一下，看有裏麵是否存有公司資料。如果有，需要刪除。另外，係統也要格式化。你的流程正在走，先休假三天，等流程走完，就可以正式去項目入職。”
徐林正是如今的徐站長的名字，在以前，楊一楠都是部長部長的叫，現在自己喊名字。
他不覺大怒：“怎麽地，我人還沒走茶就涼了，還要格式化我的筆記本，那可是我的私人物品，當我是奸細，還怕帶走資料？好，好，好，好得很，我電腦正有點卡，正打算重做係統，你們要幫這個忙，我還感謝你們呢！”
楊一楠淡淡一笑，也不搭理她，隻對小毛柔聲道：“小毛，麻煩你了，現在就坐，給你十分鍾。”
小毛應了一聲，自去鼓搗徐林的筆記本，又檢查徐林留在抽屜裏的u盤和移動硬盤。
這個時候，小秦端著一盆多肉過來：“楠姐，你網購的多肉送來了，放這裏好嗎，就放進部長辦公室的窗台上嗎？”
楊一楠點頭：“聽好沒，這種東西要多見陽光。”
徐林冷笑：“看來，我落到現在下場是你在董事長那裏告了刁狀。怎麽，我還沒走，你就迫不及待地想搬進這間辦公室？你也太自信了吧？人力資源部部長可不一定就是你。是是是，我是做錯了事，在金歸田的事情上弄砸了，可你也沒有出任何力，你憑什麽坐這個位置，你能獲得董事長和各位老總的信任嗎？”
最令徐站長不能接受的時候下項目，離開這座繁華的一線城市。
是的，集團的公司的項目不可能都在本市，特別是最近幾年，公司的觸角甚至伸到五線城市，那豈不是說自己要到地上上去？遇到位於荒山野嶺的項目，一呆就是半年，相當於變相的發配。
以前，人力資源部的副部長下項目，那是去做項目管理層的。雖然生活條件艱苦，但收入卻上去了一大截，有失就有得。而自己，吃苦是免不了的，工資反下去了。
徐站長心中火起，也感覺到了職場上的危機。
坐以待斃顯然是不可能的，他深吸了一口氣冷靜分析。今天這事顯然是甘總搞出來的，這個大炮一直對自己不滿，尤其是在總師人選上，一直都罵人事誤事，說不把人事那群吃閑飯的人換完，公司的管理好不了。
甘總的勢利徐站長是清楚的，現在去和他鬥顯然沒有任何勝算，也解決不了問題。
要想扭轉這個局麵，隻有找董事長了。
記得前兩天在食堂吃飯的時候，楊董還安慰過自己來著，說總師的人選不要急，心急說不定會壞事。小徐你也不要有什麽顧慮，你的工作成績大家都是看在眼裏的。
對，找董事長陳情，徐站長眼睛亮了。
當下也不耽擱，立即騰騰騰跑出辦公室，坐電梯到了大廈頂樓。
也是他運氣好，楊董事長還沒有下班，在門口等了片刻，秘書就說董事長和人約了吃晚飯，你還是十分鍾時間。
楊董事長正在收拾文件資料朝包裏裝，看徐站長過來，就笑道：“小徐你來了，一般來說，掐著下班時間來找的都有急事，我也忙著出去。這樣，我就不給你倒茶了，你長話短說。”
“董事長，我我我……我有的事要想您匯報……不知道從何說起……”徐站長有點口吃。
楊董事長：“有話直說，是人事上的事兒？”
“是。”徐站長道：“董事長，我剛才接到董事長辦公室的郵件，免去了我的人力資源部副部長一職，調去項目攪拌站任站長，不知道董事長您可知道？”
楊董事長點點頭：“有這麽個事，剛才我簽了字的。這是我的決定，你可以選擇接受，也可以選擇不接受，我也不想和你多說，就這樣吧！”
這話雖然說得平淡，卻帶著不容質疑。
其中的意思很明確，小徐你如果願意，立即收拾行裝去項目部吧。如果不肯，可以卷鋪蓋滾蛋。
在往常，董事長高高在上，他的指示和意誌隻停留在核心決策層和高管階層，還到達不了中幹一級。所以，在普通員工眼中，他隻是一個笑眯眯的小老頭，一個吉祥物。
但在此刻，徐站長卻感覺到了他的一言九鼎和不近人情。
徐站長如何肯甘心就此沉淪，大著膽子：“董事長，我工作上可沒有錯，我需要一個解釋。這究竟是為什麽？”
楊董事長放下手中的包，坐迴位置上：“你需要解釋，我能理解。好，我就說一點，你的錯在h6項目上。你也知道這個項目對公司的未來意義重大，我們確實需要金工這樣的人才。本來，金工已經在我們盛情的邀請下答應入職，可卻被你三番五次地氣走，你覺得這麽做妥當嗎？”
徐站長立即明白過來，暗道：前腳我才和金歸田談待遇問題，後腳就傳到董事長耳朵裏去，一定是部裏出了內鬼想要陷害於我。楊一楠，一定是楊一楠……她想扳倒我好上位。
“董事長，是，我承認在金工入職的事上動作比較慢，拖延了進度。”
“僅僅是拖延嗎？可我卻聽人說，你一直在刁難人家，極盡挖苦損害之為能事，究竟有沒有？”楊董事長反問。
徐站長亢聲道：“是，我是在壓金歸田的待遇，這也是我們hr的職責。我們的職責就是盡力壓縮人力開支，幫公司把利潤摳出來。任何一個新人前來應聘，我們都會砍掉一定比例的薪酬，這不應該嗎？金歸田不滿意薪酬，我們可以和他談。就好像做生意一樣，有來有迴。他漫天要價，我坐地還錢。經過幾輪談判，雙方終歸可以達到一個平衡點的。”
他越說越火：“不但我們公司，其他同行也是這麽幹的，難道不應該嗎？我們是商業公司，不是開善堂的，一切以賺錢為目的。董事長，我覺得我沒錯。”
楊董事長點點頭：“話是沒錯，你做得也沒有錯。”
徐站長見董事長同意地的意見，心中一喜：“就因為這事免去我副部長一職，降職發配，我不服。”
楊董事長變得嚴肅起來：“你錯了，你犯了兩個錯。首先，你沒有分清，聘請高級技術人員，也就是你們口中所說的大神和聘請普通員工的區別。這種國內的行業一**英是稀缺資源，既然有機會了，就必須牢牢抓住，絕對不能讓他走了。而你，卻沒有意識到這一點，這說明你在業務素質上有待提高，顯然，副部長的一職你是無法勝任的。”
他越說越嚴厲：“其次，也是你所犯的最大的一個錯，那就是胸中沒有全局。h6項目或許在表麵上看起來規模不大，卻是我們集團公司轉型的關鍵，這第一槍打響了就算是創出牌子來了。而且，國內入金工這樣的專家早就被同行給壟斷了，好不容易漏了這麽一個出來，你卻不停看人家的福利待遇，把人激走，以至於讓h6項目拖延到現在。是，你說的招人上要經過幾次麵談商量。可這事一個普通hr就能做，要你這個部門主管做什麽？”
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“一個部門主管，可不能隻盯著你自己的一畝三分地，要識大體。你們人力，說到底是為經營，為全局負服務的，體現的是決策層的意誌。而在這事上，你卻隻顧著表現自己。小徐，你以前可不是這樣的人。說句不客氣的話，你有私心。從你所有的表現看來，你不適合做人力資源部副部長，道理也簡單，胸中格局不夠。”
說完話，楊董事長時間到了，提著包走出辦公室。
徐站長追上去，哀叫：“董事長，董事長……”
秘書把他攔住：“徐站長，董事長還有事，請吧！”
一直以來，徐站長都以為人力資源部部長的位置肯定是自己的，但今天楊董事長這番話不但打破了他的幻想，甚至判了他前程的死刑。
可以預料，自己已經失去了他的信任，以後在公司裏再不可能升職。
難道要在項目上做一個普通幹部混日子？
不幹了，不幹了，老子不幹了！
可是，不幹了又能去哪裏？
我都四十多歲了，職場上一向不喜歡中年人。而且，我在人力上幹了一輩子，卻沒有其他技能，離開公司，隻怕再找不到更好的動作。
這大概就是中年危機吧！
憤怒、屈辱、失落、無力、頹喪……千番滋味湧上心頭，幾乎把他擊垮。
他行屍走肉地迴到人力資源部，打算收拾好東西去項目。攪拌站站長的職位雖然不怎麽樣，收入低，又要離開城市，可好歹也穩定。如果不犯大錯，怎麽也能混到五十多歲。
罷了，那就繼續混日子吧！
人力資源部裏很熱鬧，以前的下屬們都在幫他收拾東西，曾經的辦公室裏門口放著兩口大紙箱，裏麵放著他的私人物品。
人力正在按照公司的規章製度一項項核對。
領頭的正是楊一楠，她一副公事公辦的樣子：“徐林，你過來清點一下，看又沒有物品落下。另外，你的筆記本電腦請交給小毛檢查一下，看有裏麵是否存有公司資料。如果有，需要刪除。另外，係統也要格式化。你的流程正在走，先休假三天，等流程走完，就可以正式去項目入職。”
徐林正是如今的徐站長的名字，在以前，楊一楠都是部長部長的叫，現在自己喊名字。
他不覺大怒：“怎麽地，我人還沒走茶就涼了，還要格式化我的筆記本，那可是我的私人物品，當我是奸細，還怕帶走資料？好，好，好，好得很，我電腦正有點卡，正打算重做係統，你們要幫這個忙，我還感謝你們呢！”
楊一楠淡淡一笑，也不搭理她，隻對小毛柔聲道：“小毛，麻煩你了，現在就坐，給你十分鍾。”
小毛應了一聲，自去鼓搗徐林的筆記本，又檢查徐林留在抽屜裏的u盤和移動硬盤。
這個時候，小秦端著一盆多肉過來：“楠姐，你網購的多肉送來了，放這裏好嗎，就放進部長辦公室的窗台上嗎？”
楊一楠點頭：“聽好沒，這種東西要多見陽光。”
徐林冷笑：“看來，我落到現在下場是你在董事長那裏告了刁狀。怎麽，我還沒走，你就迫不及待地想搬進這間辦公室？你也太自信了吧？人力資源部部長可不一定就是你。是是是，我是做錯了事，在金歸田的事情上弄砸了，可你也沒有出任何力，你憑什麽坐這個位置，你能獲得董事長和各位老總的信任嗎？”