楊董事長：“再說說網絡銷售這一塊兒，王總監你來談談。”
銷售總監王總開始匯報：“楊董，各位同仁。以往我們公司每開一個樓盤，銷售這一塊兒都是自己在做。不外是在報紙和各大傳媒透送廣告。事實證明，傳統媒體的廣告效應越來越差，這錢幾乎是打水飄了。另外，用發傳單，雇人排隊搶購造勢的手段也太low和我公司的形象不符。因此，我公司最近兩年和幾大房地產門戶網站達成了戰略合作，進行了一係列網絡宣傳。”
眾人微微點頭。
王總接著說：“不過，效果依舊不理想。畢竟，門戶網站麵對的全國用戶，我們的樓盤信息不能精準地投放在目標用戶頭上。”
大家又是點頭，王總所說的幾個門戶網站影響是大，不過其中很大一筆業務是租房信息。說穿了，平台隻是個中間商的角色，主要利潤來自於提成。在這些平台上，公司房產那點量根本就入不了人家的眼，也拿不到什麽宣傳資源。
有人插嘴，提議道：“王總所說的精準投放，我是不是可以理解利用大數據篩選，用短信和即時通訊方式直接麵對用戶？”
王總微微頷首：“我有這個打算，也做了前期準備工作，並修改了公司本季度的版本。隻等新版本出來，就全麵推出。”
楊董突然皺了一下眉頭，轉頭問一個幹部：“研發，本季度的新版本怎麽還沒出來？”
那個研發總監突然惱了，看著徐副部長就叫起來：“hr不給力啊，找來的程序員都是生手，寫十行代碼八個都是bug，純屬添亂。至於熟手，天天喊薪資不合理，要跳槽。”
徐副部長見不但銷售，就連研發也把矛頭對準了自己，氣道：“怎麽又賴上我們hr了？”
研發：“不賴你賴誰，知識才是第一生產力，人力是知識的載體，出了問題自然要找你們人力資源部負責。”
徐副部長被懟得說不出話來。
這事關係到人力的榮辱，楊一楠不得不站出來了：“研發你們那邊知不知道現在一個好的程序員的待遇是多少，起薪就得兩萬，還得是稅後。就這樣，人家還喊活不下去。我公司請的程序員開多少錢，一萬，扣除五險一金根本就沒剩幾個。這樣的薪資水準也隻能請普通大學畢業生，又能有什麽技術能力？”
研發總監不屑：“四條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的程序員到處都是。”
楊一楠：“總監你說的是哪一年的黃曆，你的思維還停留在十年前啊！這麽跟你說吧，我先生也是程序員，小公司的，起薪就是兩萬，另外還有項目獎金，一年下來，三十還是有的。而同樣的薪酬水準的公司在高新區起碼有三千家。更別說bat這樣的大公司了，p8級至少七十萬起，加上年底分紅、成績效，兩百多萬。對了，還有股權。別看最近it業不景氣，可一個程序員要想找工作卻不難。人家放著高收入崗位不去，幹嘛要來我們這裏，你覺得我們能找到優秀的技術人才嗎？”
她侃侃而談，頓時懟得研發總監說不出話來。
楊董事長問：“楊一楠，如果我們提高程序員的待遇，是否能夠吸引到人才？”
“沒用。”楊一楠迴答。
楊董事長很奇怪：“為什麽？我們把薪酬水平提高到it行業的平均水準，實在不行稍微高出一些，難道不行？”
楊一楠：“就因為我家裏有程序員，所以我實在太明白這個行業了。it業的技術更新換代非常快，幾年就會有新東西出來，如果你不緊緊跟上，很容易就被時代淘汰。所以，好的的程序員多喜歡去一流大公司，就算進不了也得工作在第一線，這樣才能接觸到最新技術。來咱們公司，用不了幾年，人就廢了。打個比方，踢職業足球你就得去歐洲，呆在我國，就算收入再高也踢不出什麽名堂，這也是我公司程序員流動非常大的主要原因。”
楊董事長鄭重地看了楊一楠一眼：“看來你是下了工夫的，對，留心處就是文章。”
他轉頭對研發總監道：“這事我知道了，理解理解，下一個議題。”
下一個議題是關於財務的。
楊董事長問財務總監，這一季度的人力成本怎麽上升得這麽高？
財務總監是楊董事長以前在國企就職時的老搭檔，兩人又是好朋友。聽到董事長問，笑而不語，隻看了看徐副部長和楊一楠。
楊董事長哈哈一笑：“又怪hr，理解理解。”
大家都笑了起來。
楊一楠又好氣又好笑，合著今天這場會議是對人力資源部的批鬥會？弄得好象hr就是公司決策層的風雲人物，一言一行直接關係著公司幾千號人的榮辱富貴。
當真是翻手為雲覆手為雨。
人力真有這麽大能耐？
反正公司經營上出了問題，大家都罵狗日的hr，這鍋背得冤枉。
咦，不對，這鍋怎麽背我背上了，我就是個小兵，要背得徐副部長背才是。
……
扯了一個上午，會議總算結束，肚子也餓得厲害。
楊一楠覺得自己表現得還算不錯，也不怕在食堂見到楊董事長尷尬，一馬當先跑去食堂。
正吃得暢，甘眼鏡就坐到她身邊來：“小楊，你在會議室跟我拍桌子罵娘，可駁了我的麵兒，得拿出一個說法了。”
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楊一楠見他興師問罪，心中忐忑，但麵上卻裝出若無其事的樣子：“甘總，我就是個小兵，一時話多。你要說法，問我們領導要去，你一大男人和我一個弱女子扯皮好像不太妥當吧？”
甘眼鏡笑起來：“你還弱女子呢，你多厲害呀！我找你們領導，誰呀，徐副部，他就是慫包。勞資最瞧不起的就是膽小懦弱的人，當年我在非洲啊，那是敢提著衝鋒槍和匪徒幹的，最敬的就是你這種，服了。”
楊一楠噗嗤一笑：“說得我好象是母夜叉母大蟲似的。”
甘眼鏡：“不是開玩笑哈，你真不錯，說事能說到點子上去，有時晴的風格。公司不是要選拔一個新的人力資源部部長嗎，你幫我個忙，我全力支持你。”
楊一楠手一顫，筷子差點掉地上。甘眼鏡可是技術大拿，直接管理公司各大項目，有他支持，自己要當部長也多了一分把握。
她表麵上還是顯得鎮定：“甘總，我就是個兵，哪裏能幫得上你。工作上的事情你說一聲，我照章執行就是。”
甘眼鏡：“這事你們人力還真辦得到，我最近正在挖一個大牛人，h6項目還非此人不可。你也知道，h6項目公司很看重，是下一階段利潤點。人現在根本就沒上班的心思，你幫我說服他，把人給我挖過來做這個項目經理。”
楊一楠：“挖人的事情可以找獵頭，對了，就算不找專業人士，這種重要人事招聘也因為由徐副部長負責，哪輪得上我這蝦兵蟹將？”
甘眼鏡：“這人就是獵頭推薦的，那邊說不動。至於徐副部長，就不評論了，我覺得你行。”
就今天會議徐副部長的表現，就是個唯唯諾諾的傳聲機器，他能幹得了什麽事情。
時晴請長假了，整個人力資源部，好像就楊一楠是成得了事的。
等迴到辦公室，甘眼鏡就讓人把對方和h6項目的資料傳到了人力資源部。
楊一楠一看，略微吃了一驚。
公司主營房地產，前十年確實幹得風生水起。不過，最近兩年國家政策調控，行業前景不太好。於是，楊董事長有意轉型。
就算現在轉不了，但還是可以試著進入，路橋就是他們下一步的方向。
就在前一段時間，公司拿到了一個橋梁工程，鄰省正在建一條高速公路，在山區要架設一條懸索橋，造價七個億。
問題是，橋梁技術含量很高，尤其是山區懸索橋，那可是開不得玩笑的，必須有個技術大拿掛帥。
這為大拿姓金名歸田，今年四十剛出頭。
他是本市交通大學碩士生，畢業後在西部高原從業十年，參加過凍土地帶鐵路鋪設、橫斷山區橋梁架設的幾個工程，在業界小有名氣。
這樣的技術人才是非常搶手的，按說也落不到公司手上。
不過，這位金歸田同誌大約是在高原呆的時間實在太長，患了心肌肥大的症狀，不適合再在高海拔地區工作，就迴到內地準備把家安在本市。
獵頭早就盯上他了，立即上門洽談，結果沒談好。金工說，他身體還沒調養好，最近又沒有找工作的心思，先休息一段時間再說。
獵頭沒有辦法，想到和本公司有長期合作的情分，就順手把這個消息透露給了楊董事長和甘眼鏡等人。
上頭對金歸田很感興趣，現在就看hr們的表現了。
楊一楠微一思索，立即明白h6項目雖然是公司的一次試水，卻關係到未來的行業轉型。打好了這一槍，奪得滿堂彩，就可以說服董事會把業務重心轉移到路橋上去。
這事也關係到公司未來的大局，楊董事長必然十分重視。
如果順利把人挖來，自己人力資源部部長的位置就算是坐穩了。
銷售總監王總開始匯報：“楊董，各位同仁。以往我們公司每開一個樓盤，銷售這一塊兒都是自己在做。不外是在報紙和各大傳媒透送廣告。事實證明，傳統媒體的廣告效應越來越差，這錢幾乎是打水飄了。另外，用發傳單，雇人排隊搶購造勢的手段也太low和我公司的形象不符。因此，我公司最近兩年和幾大房地產門戶網站達成了戰略合作，進行了一係列網絡宣傳。”
眾人微微點頭。
王總接著說：“不過，效果依舊不理想。畢竟，門戶網站麵對的全國用戶，我們的樓盤信息不能精準地投放在目標用戶頭上。”
大家又是點頭，王總所說的幾個門戶網站影響是大，不過其中很大一筆業務是租房信息。說穿了，平台隻是個中間商的角色，主要利潤來自於提成。在這些平台上，公司房產那點量根本就入不了人家的眼，也拿不到什麽宣傳資源。
有人插嘴，提議道：“王總所說的精準投放，我是不是可以理解利用大數據篩選，用短信和即時通訊方式直接麵對用戶？”
王總微微頷首：“我有這個打算，也做了前期準備工作，並修改了公司本季度的版本。隻等新版本出來，就全麵推出。”
楊董突然皺了一下眉頭，轉頭問一個幹部：“研發，本季度的新版本怎麽還沒出來？”
那個研發總監突然惱了，看著徐副部長就叫起來：“hr不給力啊，找來的程序員都是生手，寫十行代碼八個都是bug，純屬添亂。至於熟手，天天喊薪資不合理，要跳槽。”
徐副部長見不但銷售，就連研發也把矛頭對準了自己，氣道：“怎麽又賴上我們hr了？”
研發：“不賴你賴誰，知識才是第一生產力，人力是知識的載體，出了問題自然要找你們人力資源部負責。”
徐副部長被懟得說不出話來。
這事關係到人力的榮辱，楊一楠不得不站出來了：“研發你們那邊知不知道現在一個好的程序員的待遇是多少，起薪就得兩萬，還得是稅後。就這樣，人家還喊活不下去。我公司請的程序員開多少錢，一萬，扣除五險一金根本就沒剩幾個。這樣的薪資水準也隻能請普通大學畢業生，又能有什麽技術能力？”
研發總監不屑：“四條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的程序員到處都是。”
楊一楠：“總監你說的是哪一年的黃曆，你的思維還停留在十年前啊！這麽跟你說吧，我先生也是程序員，小公司的，起薪就是兩萬，另外還有項目獎金，一年下來，三十還是有的。而同樣的薪酬水準的公司在高新區起碼有三千家。更別說bat這樣的大公司了，p8級至少七十萬起，加上年底分紅、成績效，兩百多萬。對了，還有股權。別看最近it業不景氣，可一個程序員要想找工作卻不難。人家放著高收入崗位不去，幹嘛要來我們這裏，你覺得我們能找到優秀的技術人才嗎？”
她侃侃而談，頓時懟得研發總監說不出話來。
楊董事長問：“楊一楠，如果我們提高程序員的待遇，是否能夠吸引到人才？”
“沒用。”楊一楠迴答。
楊董事長很奇怪：“為什麽？我們把薪酬水平提高到it行業的平均水準，實在不行稍微高出一些，難道不行？”
楊一楠：“就因為我家裏有程序員，所以我實在太明白這個行業了。it業的技術更新換代非常快，幾年就會有新東西出來，如果你不緊緊跟上，很容易就被時代淘汰。所以，好的的程序員多喜歡去一流大公司，就算進不了也得工作在第一線，這樣才能接觸到最新技術。來咱們公司，用不了幾年，人就廢了。打個比方，踢職業足球你就得去歐洲，呆在我國，就算收入再高也踢不出什麽名堂，這也是我公司程序員流動非常大的主要原因。”
楊董事長鄭重地看了楊一楠一眼：“看來你是下了工夫的，對，留心處就是文章。”
他轉頭對研發總監道：“這事我知道了，理解理解，下一個議題。”
下一個議題是關於財務的。
楊董事長問財務總監，這一季度的人力成本怎麽上升得這麽高？
財務總監是楊董事長以前在國企就職時的老搭檔，兩人又是好朋友。聽到董事長問，笑而不語，隻看了看徐副部長和楊一楠。
楊董事長哈哈一笑：“又怪hr，理解理解。”
大家都笑了起來。
楊一楠又好氣又好笑，合著今天這場會議是對人力資源部的批鬥會？弄得好象hr就是公司決策層的風雲人物，一言一行直接關係著公司幾千號人的榮辱富貴。
當真是翻手為雲覆手為雨。
人力真有這麽大能耐？
反正公司經營上出了問題，大家都罵狗日的hr，這鍋背得冤枉。
咦，不對，這鍋怎麽背我背上了，我就是個小兵，要背得徐副部長背才是。
……
扯了一個上午，會議總算結束，肚子也餓得厲害。
楊一楠覺得自己表現得還算不錯，也不怕在食堂見到楊董事長尷尬，一馬當先跑去食堂。
正吃得暢，甘眼鏡就坐到她身邊來：“小楊，你在會議室跟我拍桌子罵娘，可駁了我的麵兒，得拿出一個說法了。”
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楊一楠見他興師問罪，心中忐忑，但麵上卻裝出若無其事的樣子：“甘總，我就是個小兵，一時話多。你要說法，問我們領導要去，你一大男人和我一個弱女子扯皮好像不太妥當吧？”
甘眼鏡笑起來：“你還弱女子呢，你多厲害呀！我找你們領導，誰呀，徐副部，他就是慫包。勞資最瞧不起的就是膽小懦弱的人，當年我在非洲啊，那是敢提著衝鋒槍和匪徒幹的，最敬的就是你這種，服了。”
楊一楠噗嗤一笑：“說得我好象是母夜叉母大蟲似的。”
甘眼鏡：“不是開玩笑哈，你真不錯，說事能說到點子上去，有時晴的風格。公司不是要選拔一個新的人力資源部部長嗎，你幫我個忙，我全力支持你。”
楊一楠手一顫，筷子差點掉地上。甘眼鏡可是技術大拿，直接管理公司各大項目，有他支持，自己要當部長也多了一分把握。
她表麵上還是顯得鎮定：“甘總，我就是個兵，哪裏能幫得上你。工作上的事情你說一聲，我照章執行就是。”
甘眼鏡：“這事你們人力還真辦得到，我最近正在挖一個大牛人，h6項目還非此人不可。你也知道，h6項目公司很看重，是下一階段利潤點。人現在根本就沒上班的心思，你幫我說服他，把人給我挖過來做這個項目經理。”
楊一楠：“挖人的事情可以找獵頭，對了，就算不找專業人士，這種重要人事招聘也因為由徐副部長負責，哪輪得上我這蝦兵蟹將？”
甘眼鏡：“這人就是獵頭推薦的，那邊說不動。至於徐副部長，就不評論了，我覺得你行。”
就今天會議徐副部長的表現，就是個唯唯諾諾的傳聲機器，他能幹得了什麽事情。
時晴請長假了，整個人力資源部，好像就楊一楠是成得了事的。
等迴到辦公室，甘眼鏡就讓人把對方和h6項目的資料傳到了人力資源部。
楊一楠一看，略微吃了一驚。
公司主營房地產，前十年確實幹得風生水起。不過，最近兩年國家政策調控，行業前景不太好。於是，楊董事長有意轉型。
就算現在轉不了，但還是可以試著進入，路橋就是他們下一步的方向。
就在前一段時間，公司拿到了一個橋梁工程，鄰省正在建一條高速公路，在山區要架設一條懸索橋，造價七個億。
問題是，橋梁技術含量很高，尤其是山區懸索橋，那可是開不得玩笑的，必須有個技術大拿掛帥。
這為大拿姓金名歸田，今年四十剛出頭。
他是本市交通大學碩士生，畢業後在西部高原從業十年，參加過凍土地帶鐵路鋪設、橫斷山區橋梁架設的幾個工程，在業界小有名氣。
這樣的技術人才是非常搶手的，按說也落不到公司手上。
不過，這位金歸田同誌大約是在高原呆的時間實在太長，患了心肌肥大的症狀，不適合再在高海拔地區工作，就迴到內地準備把家安在本市。
獵頭早就盯上他了，立即上門洽談，結果沒談好。金工說，他身體還沒調養好，最近又沒有找工作的心思，先休息一段時間再說。
獵頭沒有辦法，想到和本公司有長期合作的情分，就順手把這個消息透露給了楊董事長和甘眼鏡等人。
上頭對金歸田很感興趣，現在就看hr們的表現了。
楊一楠微一思索，立即明白h6項目雖然是公司的一次試水，卻關係到未來的行業轉型。打好了這一槍，奪得滿堂彩，就可以說服董事會把業務重心轉移到路橋上去。
這事也關係到公司未來的大局，楊董事長必然十分重視。
如果順利把人挖來，自己人力資源部部長的位置就算是坐穩了。