楊一楠悚然而驚，感覺到了不同尋常的味道。
她以前就知道自己在人力資源部幹了這麽多年，工作經驗非常豐富，特別是在製訂考核機製和協調各部門方麵有能力出眾，除了……招聘……
楊董事長有意提拔他，上個月甚至派她去x市招聘新員工。
結果，楊一楠讓他失望了，空手而迴。
從此，楊一楠就沒有再上進的心思，安心做一個普通工作人員。
那事實在太尷尬，楊一楠平時吃午飯的時候都會落到最後麵，以免和楊董事長打照麵。辜負了人家的期望，她感到丟臉。
本以為公司對她的考察已經結束，想不到現在又讓她出席高管的例會，這說明什麽……這說明上麵又開始重新考察她了。
“難怪小秦剛才對我這麽熱情，這個狡猾的家夥真是……無法可說。”
楊一楠好像明白什麽了，她立即進了衛生間，給時晴打了個電話，說了此事，問是不是她推薦的。
時晴的聲音聽起來依舊是委靡不振，吃力地迴答：“是，董事長準了我的長假後又問我什麽人可以接替我的工作的時候，我向他推薦了你。楊一楠你別誤會，這無關我們的私交，工作上的事情不能代入私人情感。我覺得你確實是個合適的人選。楊董事長也答應會對你進行考察，如果你不願意，我可以替你迴了。”
“別介，我接受這個挑戰。”楊一楠立即打斷時晴的話，鄭重地說：“我想做這個人力資源部部長，必須做。”
時晴：“為什麽？”
楊一楠捏著拳頭說，馮白現在在幹搬運工的事情想必你們都知道了，你們瞞得我好苦。他太累了，他的犧牲實在太大了。老天爺待我楊一楠不薄，給了我這麽一個有擔待的男子漢做丈夫，我婚後二十年有他在前麵遮風擋雨，我過得很幸福。
現在，也到了我該肩負起家庭重任的時候了。
我要做高管，我要拿高薪。
等我做了人力資源部部長，我要讓馮白退休，我要養他。
時晴，謝謝你，謝謝你！
想起丈夫經過的這麽多磨難，楊一楠的聲音哽咽了。
時晴沉默片刻，道：“楊一楠，有一件事我希望你能明白。我向楊董推薦你，並不是因為你兩口子是我的朋友，是小雨的幹爹幹媽，而是你確實適合這個工作。還有，你以後也別指望我能幫你什麽。”
“知道了，你這人真的是很不可愛。”楊一楠哼了一聲：“真的好討厭，等你養好身體，一起吃飯。”
時晴：“好。”
……
會議室裏，全公司的高管都到了，這對楊一楠來說還是第一次，未免有點緊張，又感覺新鮮，不覺心潮澎湃。
她沒想到hr的權力會這麽大。
怎麽說呢，好像公司的運營不善都是人力資源部的鍋。好象人力隻要把工作幹好，公司的經營狀況就會立改善似的。
這是人力資源部嗎，這是核心決策層呀！
公司的例會主要是總結上周工作，然後指出不足，讓各部門提出解決方案。
一個公司，最重要的部門必然是銷售。銷售直接麵隊用戶，迴收資金。
最近一段時間，公司的幾個樓盤銷售情況不是太好。
這和大氣候又關，畢竟，最近國家正在進行供給側改革，陣痛難免。各行業都不太景氣，大家手頭都沒錢。
沒錢，買房的人就少。
一家房企，動則幾十億資金投下去，都是銀行貸款。如果資金迴收速度放緩，一旦資金鏈鍛煉，那是要破產倒閉的。
楊董事長是個和氣的人，見人都帶著三分笑。
但形勢有點嚴峻，他也不客氣了，問：“本月的銷售情況怎麽那麽差，各項目說說，我需要一個解釋。”
說著話，目光就嚴厲地落到一個戴眼鏡的總經理臉上。
那總經理姓甘，手頭有個大盤。
聽到董事長的指望，甘眼鏡不服氣了。他是幹技術出身的，以前主持過援非建設，修過一條一百多公裏的公路，是楊董事長花了許多工夫才挖過來的人才。
是人才就有脾氣，而且，甘眼鏡長期駐紮非洲，和當地土人打交道，和工地上的工人打交道，說話也粗。
立即吼道：“董事長你也別光顧著怪我，我冤枉得很，怪也怪不到我頭上來。”
楊董事長倒是奇怪了：“老甘，你沒賣出房子還能怪到別人。”
甘眼鏡拍案而起，目光炯炯地落到徐副部長和楊一楠臉上就罵開了：“狗日的人力資源部招的是啥人呀，他們招來的銷售都是生瓜蛋子。泥馬見了人說話都臉紅，跟小媳婦似的，還怎麽賣房？人力資源部的人得負責，太不給力了。”
徐副部長麵子不好看了：“新人不都是這樣，你不知道培養使用嗎？”
“培養使用，培養個屁？”他不說還好，一說甘眼鏡更來氣，繼續罵罵咧咧：“現在的學生都他娘蜜罐裏泡大的，打又打不得說又說不得，你批評他幾句吧，還沒等你教他該如何跟客戶打交道，人家先哭起來，還投訴你欺負人。我說，這幹銷售隻要臉皮厚口才好就行，要什麽文憑學曆，這活一個初中生就能幹了。你們hr卻好，非得要聘大學畢業生，還開出高薪，有意義嗎？我看你們人力資源部都是笨蛋，都特麽的是一群吃閑飯的糊塗蛋。”
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這已經是指著鼻子罵娘了，徐副部長氣得嘴唇都在哆嗦：“你你你，你人身攻擊。”
“我攻擊你了嗎，你得說清楚了。”甘眼鏡態度蠻橫，氣勢咄咄逼人。
徐副部長經受不住，心中一虛，把目光挪開，明顯地畏縮了。
楊一楠被倉促地叫來開會，也沒有心理準備。本來，她隻打算當個聽眾的。甘眼鏡罵徐副部長，與她無關，甚至有點幸災樂禍。畢竟，此人正在和自己競爭人力資源部長一職，自然樂見他吃憋。
不過，甘眼鏡已經把矛頭指向人力資源部了，如果不出頭。將來就算自己做了部長，部門被人看輕，以後也沒辦法開展工作。
楊一楠開口：“甘總的話我不敢認同。”
甘眼鏡狠狠看著她：“你又有什麽地方不同意？”
楊一楠也是不懼，有條有理地迴答：“招聘銷售人員必須是大專以上學曆，這是公司的規定，我們人力資源部也是照章辦事，你現在職責我們hr我是不是可以理解為你對公司製度的一種挑戰？”
這個罪名就大了，甘眼鏡大怒：“你少給我扣帽子。”
楊一楠繼續緩緩道：“至於甘總你說銷售人員隻要臉皮厚口才好，就算是個初中生就能勝任，我覺得很荒謬也很不得體。”
甘眼鏡不服：“什麽地方荒謬了什麽地方不得體了，今天你得女娃娃得把話給我說清楚了。”
楊一楠：“甘總，請問我們是一家什麽樣的公司。我們公司在同行業中也算是有一定地位的，現在正準備積極上市，要注意公司的形象。招聘大學生進公司，至少給人一種專業的的感覺。是是是，大學生是臉皮薄，說話臉紅，可未必不能培養出來，你需要的是耐心。一個人能夠考上大學至少說明他的智力和執行力沒有問題。高考說穿了就是一種篩選機製，把具有這兩種特質的人篩選出來。有這兩種能力的人難道說不是人才，難道幹不好手頭的工作？我們所需要的隻是耐心。據我所知甘總你也是名牌大學土木工程專業畢業的老大學生，你說新人是書呆子，試想，甘總你剛參加工作的時候是不是也是同樣的情形呢？”
“你——”甘眼鏡大怒：“你鬼話真多，我——”
還沒等甘眼鏡開始罵娘，楊董事長咳嗽一聲：“好了，老甘你的困難我理解了。反正人員已經配備給你了，鍛煉使用吧。這事不再討論，下一議題。”
她以前就知道自己在人力資源部幹了這麽多年，工作經驗非常豐富，特別是在製訂考核機製和協調各部門方麵有能力出眾，除了……招聘……
楊董事長有意提拔他，上個月甚至派她去x市招聘新員工。
結果，楊一楠讓他失望了，空手而迴。
從此，楊一楠就沒有再上進的心思，安心做一個普通工作人員。
那事實在太尷尬，楊一楠平時吃午飯的時候都會落到最後麵，以免和楊董事長打照麵。辜負了人家的期望，她感到丟臉。
本以為公司對她的考察已經結束，想不到現在又讓她出席高管的例會，這說明什麽……這說明上麵又開始重新考察她了。
“難怪小秦剛才對我這麽熱情，這個狡猾的家夥真是……無法可說。”
楊一楠好像明白什麽了，她立即進了衛生間，給時晴打了個電話，說了此事，問是不是她推薦的。
時晴的聲音聽起來依舊是委靡不振，吃力地迴答：“是，董事長準了我的長假後又問我什麽人可以接替我的工作的時候，我向他推薦了你。楊一楠你別誤會，這無關我們的私交，工作上的事情不能代入私人情感。我覺得你確實是個合適的人選。楊董事長也答應會對你進行考察，如果你不願意，我可以替你迴了。”
“別介，我接受這個挑戰。”楊一楠立即打斷時晴的話，鄭重地說：“我想做這個人力資源部部長，必須做。”
時晴：“為什麽？”
楊一楠捏著拳頭說，馮白現在在幹搬運工的事情想必你們都知道了，你們瞞得我好苦。他太累了，他的犧牲實在太大了。老天爺待我楊一楠不薄，給了我這麽一個有擔待的男子漢做丈夫，我婚後二十年有他在前麵遮風擋雨，我過得很幸福。
現在，也到了我該肩負起家庭重任的時候了。
我要做高管，我要拿高薪。
等我做了人力資源部部長，我要讓馮白退休，我要養他。
時晴，謝謝你，謝謝你！
想起丈夫經過的這麽多磨難，楊一楠的聲音哽咽了。
時晴沉默片刻，道：“楊一楠，有一件事我希望你能明白。我向楊董推薦你，並不是因為你兩口子是我的朋友，是小雨的幹爹幹媽，而是你確實適合這個工作。還有，你以後也別指望我能幫你什麽。”
“知道了，你這人真的是很不可愛。”楊一楠哼了一聲：“真的好討厭，等你養好身體，一起吃飯。”
時晴：“好。”
……
會議室裏，全公司的高管都到了，這對楊一楠來說還是第一次，未免有點緊張，又感覺新鮮，不覺心潮澎湃。
她沒想到hr的權力會這麽大。
怎麽說呢，好像公司的運營不善都是人力資源部的鍋。好象人力隻要把工作幹好，公司的經營狀況就會立改善似的。
這是人力資源部嗎，這是核心決策層呀！
公司的例會主要是總結上周工作，然後指出不足，讓各部門提出解決方案。
一個公司，最重要的部門必然是銷售。銷售直接麵隊用戶，迴收資金。
最近一段時間，公司的幾個樓盤銷售情況不是太好。
這和大氣候又關，畢竟，最近國家正在進行供給側改革，陣痛難免。各行業都不太景氣，大家手頭都沒錢。
沒錢，買房的人就少。
一家房企，動則幾十億資金投下去，都是銀行貸款。如果資金迴收速度放緩，一旦資金鏈鍛煉，那是要破產倒閉的。
楊董事長是個和氣的人，見人都帶著三分笑。
但形勢有點嚴峻，他也不客氣了，問：“本月的銷售情況怎麽那麽差，各項目說說，我需要一個解釋。”
說著話，目光就嚴厲地落到一個戴眼鏡的總經理臉上。
那總經理姓甘，手頭有個大盤。
聽到董事長的指望，甘眼鏡不服氣了。他是幹技術出身的，以前主持過援非建設，修過一條一百多公裏的公路，是楊董事長花了許多工夫才挖過來的人才。
是人才就有脾氣，而且，甘眼鏡長期駐紮非洲，和當地土人打交道，和工地上的工人打交道，說話也粗。
立即吼道：“董事長你也別光顧著怪我，我冤枉得很，怪也怪不到我頭上來。”
楊董事長倒是奇怪了：“老甘，你沒賣出房子還能怪到別人。”
甘眼鏡拍案而起，目光炯炯地落到徐副部長和楊一楠臉上就罵開了：“狗日的人力資源部招的是啥人呀，他們招來的銷售都是生瓜蛋子。泥馬見了人說話都臉紅，跟小媳婦似的，還怎麽賣房？人力資源部的人得負責，太不給力了。”
徐副部長麵子不好看了：“新人不都是這樣，你不知道培養使用嗎？”
“培養使用，培養個屁？”他不說還好，一說甘眼鏡更來氣，繼續罵罵咧咧：“現在的學生都他娘蜜罐裏泡大的，打又打不得說又說不得，你批評他幾句吧，還沒等你教他該如何跟客戶打交道，人家先哭起來，還投訴你欺負人。我說，這幹銷售隻要臉皮厚口才好就行，要什麽文憑學曆，這活一個初中生就能幹了。你們hr卻好，非得要聘大學畢業生，還開出高薪，有意義嗎？我看你們人力資源部都是笨蛋，都特麽的是一群吃閑飯的糊塗蛋。”
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“我攻擊你了嗎，你得說清楚了。”甘眼鏡態度蠻橫，氣勢咄咄逼人。
徐副部長經受不住，心中一虛，把目光挪開，明顯地畏縮了。
楊一楠被倉促地叫來開會，也沒有心理準備。本來，她隻打算當個聽眾的。甘眼鏡罵徐副部長，與她無關，甚至有點幸災樂禍。畢竟，此人正在和自己競爭人力資源部長一職，自然樂見他吃憋。
不過，甘眼鏡已經把矛頭指向人力資源部了，如果不出頭。將來就算自己做了部長，部門被人看輕，以後也沒辦法開展工作。
楊一楠開口：“甘總的話我不敢認同。”
甘眼鏡狠狠看著她：“你又有什麽地方不同意？”
楊一楠也是不懼，有條有理地迴答：“招聘銷售人員必須是大專以上學曆，這是公司的規定，我們人力資源部也是照章辦事，你現在職責我們hr我是不是可以理解為你對公司製度的一種挑戰？”
這個罪名就大了，甘眼鏡大怒：“你少給我扣帽子。”
楊一楠繼續緩緩道：“至於甘總你說銷售人員隻要臉皮厚口才好，就算是個初中生就能勝任，我覺得很荒謬也很不得體。”
甘眼鏡不服：“什麽地方荒謬了什麽地方不得體了，今天你得女娃娃得把話給我說清楚了。”
楊一楠：“甘總，請問我們是一家什麽樣的公司。我們公司在同行業中也算是有一定地位的，現在正準備積極上市，要注意公司的形象。招聘大學生進公司，至少給人一種專業的的感覺。是是是，大學生是臉皮薄，說話臉紅，可未必不能培養出來，你需要的是耐心。一個人能夠考上大學至少說明他的智力和執行力沒有問題。高考說穿了就是一種篩選機製，把具有這兩種特質的人篩選出來。有這兩種能力的人難道說不是人才，難道幹不好手頭的工作？我們所需要的隻是耐心。據我所知甘總你也是名牌大學土木工程專業畢業的老大學生，你說新人是書呆子，試想，甘總你剛參加工作的時候是不是也是同樣的情形呢？”
“你——”甘眼鏡大怒：“你鬼話真多，我——”
還沒等甘眼鏡開始罵娘，楊董事長咳嗽一聲：“好了，老甘你的困難我理解了。反正人員已經配備給你了，鍛煉使用吧。這事不再討論，下一議題。”