星期三的早晨，陽光明媚。豆苗兒從714公交車上下來，打著哈欠，快步走到人行道。穿過熙熙攘攘的人群，氣喘籲籲地來到公司。
她像往常一樣，坐下來，取出包裏自帶的蘋果，把包放好，打開抽屜，從抽屜裏拿出一包麥片，然後按下電腦開關。利用開機的空檔，到茶水間洗洗蘋果、泡杯麥片。
這個習慣已經好幾年了，大概從她離開北方城市開始。
她不是不習慣南方的飲食，隻是早上時間比較緊，她這個人超級懶惰，不睡到最後一分鍾，絕不離開枕頭，哪有時間去做早餐？
早上可吃的著實也不多，除了牛奶麵包就是油條豆漿，再不就是包子。油條在這個地方也不多見，牛奶麵包倒是可以接受，隻是這南方的包子，豆苗兒實在不敢恭維，味道說不出的難聞，別說自己吃，就是看到別人吃，或者聞到味道，足以讓她一天沒有食欲。那種與香味相差甚遠的味道，她實在無法接受。
麵包吃膩了，牛奶也喝煩了，她開始吃起水果喝起麥片來，偶爾換成黑芝麻糊，兩樣換著喝，水果換著吃。這樣過了一段時間，竟然沒有生厭，習慣就養成了，而且一直保持到現在，而且也有保持下去的勢頭。
她去茶水間之前，辦公室裏一切正常，隻是等她洗完蘋果衝完麥片迴來的時候，聞到一股很濃的火藥味。剛上任的副總經理黃浦站在老板的女人cora旁邊，一直盯著她看。眼神中毫不掩飾地流露著恨意，恨不得cora是一隻小強，他一腳上去就能將她解決。
cora並不理會黃浦，自顧自的收拾著自己的東西，心裏暗罵黃浦眼睛長痔瘡，麵積再大，也隻能仰視自己。因為黃浦雖然比cora胖很多，但卻沒她高。
這一切，豆苗兒看在眼裏，她悄悄地走到自己的位置，坐下來，剛咬一口蘋果，聽到黃浦帶著質問的口氣問cora：“我幾點來的，你幾點來的？”
cora剛開始不吭聲，隻是黃浦一直站在她旁邊僵持著，最後終於咆哮起來：“是誰陪他們加班到四點多，是誰把他們一個個全部送走的？你做了些什麽？還在這叫？”
任何人遇到這種情況，都會采取躲避戰術，能躲多遠就躲多遠，就算躲不了，也會假裝什麽都沒看到，什麽都沒聽到。這不是小兵小卒鬧矛盾，隨便勸勸就能解決問題，像他們倆這樣非一般的“大人物”之間的矛盾，不是像豆苗兒這樣的小人物可以解決的。能解決他們之間矛盾的，除了他們自己，就隻有比他們級別更高的人物了，而這個比他們級別更高的人物唯老板付文強莫屬，但現在，付文強不在。
豆苗兒聽到這聲叫喊，慌忙放下手裏的蘋果，拿起耳機，戴上，假裝聽音樂，其實周圍的一切可以聽得清清楚楚，因為她壓根就沒開聲音。
最近公司人事變動比較大，成員重組了一次又一次，也不知道誰的主意，把本來不懂平麵的人抓去熟悉平麵，把本來不熟悉影視的人派去接觸影視，把從來沒做過網站的人抓來參與網站。這些暫且不說，光那些重組在一起的人心裏的別扭感，可以從每個人臉上清楚可見。雖然心裏不爽，但也無能為力，因為他們知道這是大人物們做的決定。所以，當大人物之間發生矛盾的時候，每個人都隻是靜觀其便，不會輕舉妄動。表麵上強裝鎮定，其實是坐山觀虎鬥，心裏恨不得他們打起來，幹掉一個是一個，那樣審稿程序就會減少一步，他們的痛苦也會減少一些。
說起審稿，每個星期的周二，被平麵組稱之為“黑色星期二”，因為這天的事情最多，麻煩最多，擔心最多，加班也最多。如果運氣好，會加班到晚上十一二點，如果運氣不好，加到天亮也不是沒有可能。
之前加班可以調休，第二天上午可以不用來上班。不過，這種情況已經被新上任的黃浦徹底顛覆了。他堅決要杜絕加班現象，即便真的加了班，第二天上午還得照樣來上班。好在他上任還有一個好處：發稿程序不再像以前那麽複雜，不用老板確認，隻要他說ok就ok了。
這是新官上任三把火示威常用的伎倆，即要給員工一些威嚴，又要讓員工感覺到好處。總之一句話，無論怎樣都要改變，不管是改的比以前好還是比以前壞，隻要打破原有的規矩就ok，否者，這個新官在別人看來就太沒作為，所以，黃浦要堅持貫徹自己的方針政策，直到取得最後的勝利為止。
他想要改變的不僅僅是加班問題，也不僅僅是發稿程序問題，更重要的是他的地位。胡來走了，財務部的rita和他是一路人，其它幾個都是他兄弟，更是同唿吸共命運，唯一能撼動他地位的就是老板的女人——cora。所以他要在自己新上任的時候，給她一個下馬威，否者以後就會被她踩在腳底下。
自古以來，老大的兄弟和女人向來都會矛盾重重，大家都覺得對方是阻止自己成功的最大絆腳石，都想把對方踢開，踢得越遠越好。若真的很和睦，那也隻是表麵現象，不然，，其中必有奸情。cora並沒有給付文強戴綠帽子，所以她和老板的兄弟注定要成為敵人。
黃浦原本不是副總，隻是胡來走了，總得有人補這個缺。他是幾個台灣人當中年齡最大的一個，也是最德高望重的一個，所以，這個位置非他莫屬。
黃浦和胡來不一樣，胡來比較聰明，能不管的就不管，實在沒辦法就打馬虎眼，他從來不去得罪人，無論是老板還是員工，他都能左右逢源。黃浦相對胡來來說，是個比較認真的人，再加上他剛上任，總要管些事情才行。cora是總管設計的，她不喜歡別人插手設計這一塊，仗著老板撐腰，什麽都要自己說了算，偏偏黃浦要急於建立自己的威信。她說不ok的，他偏ok，她說ok的，他偏不ok，所以矛盾自然就來了。
她像往常一樣，坐下來，取出包裏自帶的蘋果，把包放好，打開抽屜，從抽屜裏拿出一包麥片，然後按下電腦開關。利用開機的空檔，到茶水間洗洗蘋果、泡杯麥片。
這個習慣已經好幾年了，大概從她離開北方城市開始。
她不是不習慣南方的飲食，隻是早上時間比較緊，她這個人超級懶惰，不睡到最後一分鍾，絕不離開枕頭，哪有時間去做早餐？
早上可吃的著實也不多，除了牛奶麵包就是油條豆漿，再不就是包子。油條在這個地方也不多見，牛奶麵包倒是可以接受，隻是這南方的包子，豆苗兒實在不敢恭維，味道說不出的難聞，別說自己吃，就是看到別人吃，或者聞到味道，足以讓她一天沒有食欲。那種與香味相差甚遠的味道，她實在無法接受。
麵包吃膩了，牛奶也喝煩了，她開始吃起水果喝起麥片來，偶爾換成黑芝麻糊，兩樣換著喝，水果換著吃。這樣過了一段時間，竟然沒有生厭，習慣就養成了，而且一直保持到現在，而且也有保持下去的勢頭。
她去茶水間之前，辦公室裏一切正常，隻是等她洗完蘋果衝完麥片迴來的時候，聞到一股很濃的火藥味。剛上任的副總經理黃浦站在老板的女人cora旁邊，一直盯著她看。眼神中毫不掩飾地流露著恨意，恨不得cora是一隻小強，他一腳上去就能將她解決。
cora並不理會黃浦，自顧自的收拾著自己的東西，心裏暗罵黃浦眼睛長痔瘡，麵積再大，也隻能仰視自己。因為黃浦雖然比cora胖很多，但卻沒她高。
這一切，豆苗兒看在眼裏，她悄悄地走到自己的位置，坐下來，剛咬一口蘋果，聽到黃浦帶著質問的口氣問cora：“我幾點來的，你幾點來的？”
cora剛開始不吭聲，隻是黃浦一直站在她旁邊僵持著，最後終於咆哮起來：“是誰陪他們加班到四點多，是誰把他們一個個全部送走的？你做了些什麽？還在這叫？”
任何人遇到這種情況，都會采取躲避戰術，能躲多遠就躲多遠，就算躲不了，也會假裝什麽都沒看到，什麽都沒聽到。這不是小兵小卒鬧矛盾，隨便勸勸就能解決問題，像他們倆這樣非一般的“大人物”之間的矛盾，不是像豆苗兒這樣的小人物可以解決的。能解決他們之間矛盾的，除了他們自己，就隻有比他們級別更高的人物了，而這個比他們級別更高的人物唯老板付文強莫屬，但現在，付文強不在。
豆苗兒聽到這聲叫喊，慌忙放下手裏的蘋果，拿起耳機，戴上，假裝聽音樂，其實周圍的一切可以聽得清清楚楚，因為她壓根就沒開聲音。
最近公司人事變動比較大，成員重組了一次又一次，也不知道誰的主意，把本來不懂平麵的人抓去熟悉平麵，把本來不熟悉影視的人派去接觸影視，把從來沒做過網站的人抓來參與網站。這些暫且不說，光那些重組在一起的人心裏的別扭感，可以從每個人臉上清楚可見。雖然心裏不爽，但也無能為力，因為他們知道這是大人物們做的決定。所以，當大人物之間發生矛盾的時候，每個人都隻是靜觀其便，不會輕舉妄動。表麵上強裝鎮定，其實是坐山觀虎鬥，心裏恨不得他們打起來，幹掉一個是一個，那樣審稿程序就會減少一步，他們的痛苦也會減少一些。
說起審稿，每個星期的周二，被平麵組稱之為“黑色星期二”，因為這天的事情最多，麻煩最多，擔心最多，加班也最多。如果運氣好，會加班到晚上十一二點，如果運氣不好，加到天亮也不是沒有可能。
之前加班可以調休，第二天上午可以不用來上班。不過，這種情況已經被新上任的黃浦徹底顛覆了。他堅決要杜絕加班現象，即便真的加了班，第二天上午還得照樣來上班。好在他上任還有一個好處：發稿程序不再像以前那麽複雜，不用老板確認，隻要他說ok就ok了。
這是新官上任三把火示威常用的伎倆，即要給員工一些威嚴，又要讓員工感覺到好處。總之一句話，無論怎樣都要改變，不管是改的比以前好還是比以前壞，隻要打破原有的規矩就ok，否者，這個新官在別人看來就太沒作為，所以，黃浦要堅持貫徹自己的方針政策，直到取得最後的勝利為止。
他想要改變的不僅僅是加班問題，也不僅僅是發稿程序問題，更重要的是他的地位。胡來走了，財務部的rita和他是一路人，其它幾個都是他兄弟，更是同唿吸共命運，唯一能撼動他地位的就是老板的女人——cora。所以他要在自己新上任的時候，給她一個下馬威，否者以後就會被她踩在腳底下。
自古以來，老大的兄弟和女人向來都會矛盾重重，大家都覺得對方是阻止自己成功的最大絆腳石，都想把對方踢開，踢得越遠越好。若真的很和睦，那也隻是表麵現象，不然，，其中必有奸情。cora並沒有給付文強戴綠帽子，所以她和老板的兄弟注定要成為敵人。
黃浦原本不是副總，隻是胡來走了，總得有人補這個缺。他是幾個台灣人當中年齡最大的一個，也是最德高望重的一個，所以，這個位置非他莫屬。
黃浦和胡來不一樣，胡來比較聰明，能不管的就不管，實在沒辦法就打馬虎眼，他從來不去得罪人，無論是老板還是員工，他都能左右逢源。黃浦相對胡來來說，是個比較認真的人，再加上他剛上任，總要管些事情才行。cora是總管設計的，她不喜歡別人插手設計這一塊，仗著老板撐腰，什麽都要自己說了算，偏偏黃浦要急於建立自己的威信。她說不ok的，他偏ok，她說ok的，他偏不ok，所以矛盾自然就來了。