話說上迴陳作業在主持支行行務會後，把夏天和許愛群兩人留下，陳作業躊躇滿誌地說了一句話：“……明天董事長約我談話，迴來以後大家要大幹的了！”
因為接著而來的一個星期，被提前解聘的經警集中鬧事，這申董事長躲在家裏不出來，這次談話也就改期了。
申一楓用錢擺平了解聘經警的問題，並沒有忘記找陳作業談話這件事。這不，今天下午就叫秘書把陳作業約到行裏，要跟他談了。
下午兩點，充滿期待的陳作業懷著一顆忐忑不安的心，就像懷裏藏著一隻小兔子似的，來到了申一楓董事長辦公室的裏間，陳作業點頭哈腰問過安後，申一楓低聲說了一聲：“坐。”陳作業便像小媳婦似的坐下，談話便開始了。
隻聽申一楓小聲說：“在湖貝支行，你與王顯耀搭班子四年，應該比較熟悉情況的了。你看，要搞好湖貝支行，要從哪些方麵入手？”
陳作業一聽申董事長的開場白，沒有什麽湯湯水水，直奔主題，很是激動。他馬上打開筆記本，聚精會神地侃侃而談。
他談到抓舊貸款的處理，也就是“兩清”工作，將會有比上一年實績的更大突破；談到存款，牽著關係大戶這個牛鼻子，不怕它不增長，少說也有20%的長幅；談到用人，那更是小菜一碟，這幾年王顯耀還得征求他的看法，因為他的優勢是從金融服務社時期就在那裏當副老總，到現在已經是第六個年頭了……。
陳作業這話盒子一打開，說著說著，已經近乎吹牛了。
申一楓倒也沉得住氣，任由陳作業胡吹，就隻聽，從他臉上看也判斷不出他內心的喜怒哀樂。而陳作業呢，好不容易有一次與董事長的近距離接觸，生怕自己講著講著斷檔了，影響自己在董事長心目中的形象，進而影響到自己職務的提升。因此，他拚命地多講。
在這樣的氛圍下，過了四十分鍾，陳作業好不容易把自己主政的理念匯報完。
申一楓好象如夢初醒，問道：“你講完了？”
陳作業說：“是，請董事長指示。”
申一楓說：“聽得出來，你對湖貝支行的情況是了解的。去年，我派了高麗平到你們行裏去任職，原來的考慮是想逐步把你或王顯耀換出來的。你在那裏呆了將近六年，王顯耀呆了四年，工作確實辛苦，逐步逐步輪換一下，換換口味，調整調整心情，於公於私都有好處。”
陳作業點頭說：“是！董事長考慮得很周到。”
申一楓又說：“但是，高麗平到了湖貝後，對支行的工作根本找不到北。除了能看到營業部幾本帳以外，什麽東西都不知道，還是你和王顯耀懂啊！這樣的話，我隻好把她調到別的行去當行長，你們留下來繼續幹。沒有想到，問題還是出來了，王顯耀終於累倒了。據說得了個怪病，成了歪嘴和尚了？”
陳作業解釋說：“住進神經外科後，嘴上的毛病好多了。”
申一楓裝著很關心湖貝支行的情況，有點自言自語地說：“假如王顯耀迴不去，你們行怎麽辦？事情會不會像你剛才講的那樣樂觀呢？”
他說到這裏，看了陳作業一眼，才繼續說道：“我看未必。我對湖貝支行的看法是：成績不大年年有，問題不小月月在。有些問題累積了幾年不解決，到現在還真的不行了。所以，今天找你來，就是準備解決湖貝支行問題的戒勉談話。”
陳作業聽他這樣一說，心裏頓時涼了半截，想道：“原來，這次談話根本不是自己主持工作前，領導對我麵授機宜，已經變了調子了。算我當初自作多情，以為要升官了。”
這時，申一楓打開筆記本，看了一下後，緩慢說道：“從領導班子方麵來說，你們行現在是因循守舊，缺乏創業的朝氣和衝勁，也就是滿足於‘成績不大年年有’的小打小鬧的狀況。依我看，現在很需要來一個敢於打破常規、勇於開拓的行長到湖貝支行去攪渾一潭死水，來個不破不立，破了再立，以此打開工作新局麵。”
陳作業在心裏盤算著：“原來他是要派人到湖貝支行當行長了。怎麽事前一點風聲都沒有聽到？”
隻聽申一楓繼續說道：“你們班子的另一個問題，我聽總行業務部門的分析和你們行裏的反映，兩個行長，存款總量占了全行70%，乍一聽，好家夥，你倆真有能耐，沒有一個支行的行長能做到這一點。但是，稍做深入一點的分析，問題便出來了，別人會問：為什麽全行其他人就弄不到存款進來呢？你們行長的存款靠什麽進來的呢？答案是：支行絕大部分資源，包括人力、網點、費用都用在了這個關係大戶身上，而好處呢，也就是存款獎勵這塊，則是理所當然地給了你們兩個行長。”
陳作業解釋說：“不僅僅是行長有，還有從這個關係戶調進來的三個員工，也是得這個存款獎勵的。”
申一楓抓住陳作業的話尾，說：“對，你們行長發動存款，還可以調動存款方的親屬進來，也在貸款給這些關係戶。那麽，其他人發動存款，有這個特權沒有？說到底，這方麵就是班子不當得利的問題。我剛來市民銀行的時候，在大水坑財政招待所開了一個經營工作會議，就提出：班子若是把好處都占去了，那麽其他員工為什麽要給你拚命？所以，湖貝支行其他員工工作沒有積極性，根子在行長身上。”
一直忐忑不安聽著申一楓講話的陳作業完全沒有料到今天的談話會談成這樣，按照申一楓平時整人的慣例，這是對湖貝支行班子動手的先聲，估計很快就要調整了。陳作業想：“現在的問題是，他心中的調整，會不會調整到自己頭上？”
於是，他試探地說道：“董事長批評得很及時，我在工作中注意改正。”
申一楓矜持地說：“我今天找你談了，無論你的地位怎麽擺，你都要努力工作。深圳蛇口不是有一句著名的口號嗎：‘時間就是金錢，效率就是生命。’最近，在南山又有一句新口號：‘今天不努力工作，明天努力找工作。’小陳，湖貝支行的工作經不起拖延，你稍為放縱，就到了第三季度了，真的到了年終便不好說話了。”
陳作業聽後，稍為鬆了一口氣說：“是。”
……
從申一楓辦公室出來，陳作業心裏憋著一肚子懊惱之氣，以致滿臉通紅。他原本以為要主持支行的工作了，前來接受一把手的教誨。沒有想到盼了一個星期的遲來的談話，是帶有警示色彩的“戒勉談話”。
他開車離開了市民銀行總行後，直接來到市紅會醫院王顯耀住的病房，向王顯耀介紹了這次談話的內容。
王顯耀聽後，感到在湖貝支行的工作已經結束了，沒有自己什麽事了。他好像在安慰自己，又好像在對陳作業說：“這樣也好，一了百了，那清收的事，那存款的事，那精簡人員的事，那些是是非非的案子，就不沾邊了。”
過了一會兒，他又說：“作業，看來你還是要在那邊過渡一下的，也不要出什麽亂子。”
陳作業說：“你放心，我會把握好的。”
話說王顯耀雖然嘴上說得有點超脫，但這畢竟是自己工作了四年的單位，要在自己新的工作崗位不確定的情況下離開，畢竟有點心酸。當天晚上，他思緒萬千，竟然沒有睡著。第二天，待醫生查過房，他再也按捺不住心中的念想，向護士請了個假，開車來到湖貝支行。
大家對王行長到支行來都感到很新鮮，以為他的病好利索了。但他不願意與他人過多聊天，隻叫韓小妞找了一套空白勞動合同，他自己簽上乙方那欄和沒有固定期限字樣。然後，交辦韓小妞說：“你盡快把它拿到總行人教部蓋上章，辦好後打電話告訴我。”
韓小妞認真地說：“是！”然後又笑著問道：“行長，你以前都不簽勞動合同，為什麽現在那麽猴急？”
王顯耀顯得有點不自然，小聲說道：“總行這幫小子，不按牌理出牌，我是怕到時候被他們整來整去，別把我的飯碗給整丟了。”
韓小妞說：“誰敢讓王行長沒飯吃？”
王顯耀沒有吱聲。
不一會，他關了辦公室的門，迴醫院安心住他的院去了。
因為接著而來的一個星期，被提前解聘的經警集中鬧事，這申董事長躲在家裏不出來，這次談話也就改期了。
申一楓用錢擺平了解聘經警的問題，並沒有忘記找陳作業談話這件事。這不，今天下午就叫秘書把陳作業約到行裏，要跟他談了。
下午兩點，充滿期待的陳作業懷著一顆忐忑不安的心，就像懷裏藏著一隻小兔子似的，來到了申一楓董事長辦公室的裏間，陳作業點頭哈腰問過安後，申一楓低聲說了一聲：“坐。”陳作業便像小媳婦似的坐下，談話便開始了。
隻聽申一楓小聲說：“在湖貝支行，你與王顯耀搭班子四年，應該比較熟悉情況的了。你看，要搞好湖貝支行，要從哪些方麵入手？”
陳作業一聽申董事長的開場白，沒有什麽湯湯水水，直奔主題，很是激動。他馬上打開筆記本，聚精會神地侃侃而談。
他談到抓舊貸款的處理，也就是“兩清”工作，將會有比上一年實績的更大突破；談到存款，牽著關係大戶這個牛鼻子，不怕它不增長，少說也有20%的長幅；談到用人，那更是小菜一碟，這幾年王顯耀還得征求他的看法，因為他的優勢是從金融服務社時期就在那裏當副老總，到現在已經是第六個年頭了……。
陳作業這話盒子一打開，說著說著，已經近乎吹牛了。
申一楓倒也沉得住氣，任由陳作業胡吹，就隻聽，從他臉上看也判斷不出他內心的喜怒哀樂。而陳作業呢，好不容易有一次與董事長的近距離接觸，生怕自己講著講著斷檔了，影響自己在董事長心目中的形象，進而影響到自己職務的提升。因此，他拚命地多講。
在這樣的氛圍下，過了四十分鍾，陳作業好不容易把自己主政的理念匯報完。
申一楓好象如夢初醒，問道：“你講完了？”
陳作業說：“是，請董事長指示。”
申一楓說：“聽得出來，你對湖貝支行的情況是了解的。去年，我派了高麗平到你們行裏去任職，原來的考慮是想逐步把你或王顯耀換出來的。你在那裏呆了將近六年，王顯耀呆了四年，工作確實辛苦，逐步逐步輪換一下，換換口味，調整調整心情，於公於私都有好處。”
陳作業點頭說：“是！董事長考慮得很周到。”
申一楓又說：“但是，高麗平到了湖貝後，對支行的工作根本找不到北。除了能看到營業部幾本帳以外，什麽東西都不知道，還是你和王顯耀懂啊！這樣的話，我隻好把她調到別的行去當行長，你們留下來繼續幹。沒有想到，問題還是出來了，王顯耀終於累倒了。據說得了個怪病，成了歪嘴和尚了？”
陳作業解釋說：“住進神經外科後，嘴上的毛病好多了。”
申一楓裝著很關心湖貝支行的情況，有點自言自語地說：“假如王顯耀迴不去，你們行怎麽辦？事情會不會像你剛才講的那樣樂觀呢？”
他說到這裏，看了陳作業一眼，才繼續說道：“我看未必。我對湖貝支行的看法是：成績不大年年有，問題不小月月在。有些問題累積了幾年不解決，到現在還真的不行了。所以，今天找你來，就是準備解決湖貝支行問題的戒勉談話。”
陳作業聽他這樣一說，心裏頓時涼了半截，想道：“原來，這次談話根本不是自己主持工作前，領導對我麵授機宜，已經變了調子了。算我當初自作多情，以為要升官了。”
這時，申一楓打開筆記本，看了一下後，緩慢說道：“從領導班子方麵來說，你們行現在是因循守舊，缺乏創業的朝氣和衝勁，也就是滿足於‘成績不大年年有’的小打小鬧的狀況。依我看，現在很需要來一個敢於打破常規、勇於開拓的行長到湖貝支行去攪渾一潭死水，來個不破不立，破了再立，以此打開工作新局麵。”
陳作業在心裏盤算著：“原來他是要派人到湖貝支行當行長了。怎麽事前一點風聲都沒有聽到？”
隻聽申一楓繼續說道：“你們班子的另一個問題，我聽總行業務部門的分析和你們行裏的反映，兩個行長，存款總量占了全行70%，乍一聽，好家夥，你倆真有能耐，沒有一個支行的行長能做到這一點。但是，稍做深入一點的分析，問題便出來了，別人會問：為什麽全行其他人就弄不到存款進來呢？你們行長的存款靠什麽進來的呢？答案是：支行絕大部分資源，包括人力、網點、費用都用在了這個關係大戶身上，而好處呢，也就是存款獎勵這塊，則是理所當然地給了你們兩個行長。”
陳作業解釋說：“不僅僅是行長有，還有從這個關係戶調進來的三個員工，也是得這個存款獎勵的。”
申一楓抓住陳作業的話尾，說：“對，你們行長發動存款，還可以調動存款方的親屬進來，也在貸款給這些關係戶。那麽，其他人發動存款，有這個特權沒有？說到底，這方麵就是班子不當得利的問題。我剛來市民銀行的時候，在大水坑財政招待所開了一個經營工作會議，就提出：班子若是把好處都占去了，那麽其他員工為什麽要給你拚命？所以，湖貝支行其他員工工作沒有積極性，根子在行長身上。”
一直忐忑不安聽著申一楓講話的陳作業完全沒有料到今天的談話會談成這樣，按照申一楓平時整人的慣例，這是對湖貝支行班子動手的先聲，估計很快就要調整了。陳作業想：“現在的問題是，他心中的調整，會不會調整到自己頭上？”
於是，他試探地說道：“董事長批評得很及時，我在工作中注意改正。”
申一楓矜持地說：“我今天找你談了，無論你的地位怎麽擺，你都要努力工作。深圳蛇口不是有一句著名的口號嗎：‘時間就是金錢，效率就是生命。’最近，在南山又有一句新口號：‘今天不努力工作，明天努力找工作。’小陳，湖貝支行的工作經不起拖延，你稍為放縱，就到了第三季度了，真的到了年終便不好說話了。”
陳作業聽後，稍為鬆了一口氣說：“是。”
……
從申一楓辦公室出來，陳作業心裏憋著一肚子懊惱之氣，以致滿臉通紅。他原本以為要主持支行的工作了，前來接受一把手的教誨。沒有想到盼了一個星期的遲來的談話，是帶有警示色彩的“戒勉談話”。
他開車離開了市民銀行總行後，直接來到市紅會醫院王顯耀住的病房，向王顯耀介紹了這次談話的內容。
王顯耀聽後，感到在湖貝支行的工作已經結束了，沒有自己什麽事了。他好像在安慰自己，又好像在對陳作業說：“這樣也好，一了百了，那清收的事，那存款的事，那精簡人員的事，那些是是非非的案子，就不沾邊了。”
過了一會兒，他又說：“作業，看來你還是要在那邊過渡一下的，也不要出什麽亂子。”
陳作業說：“你放心，我會把握好的。”
話說王顯耀雖然嘴上說得有點超脫，但這畢竟是自己工作了四年的單位，要在自己新的工作崗位不確定的情況下離開，畢竟有點心酸。當天晚上，他思緒萬千，竟然沒有睡著。第二天，待醫生查過房，他再也按捺不住心中的念想，向護士請了個假，開車來到湖貝支行。
大家對王行長到支行來都感到很新鮮，以為他的病好利索了。但他不願意與他人過多聊天，隻叫韓小妞找了一套空白勞動合同，他自己簽上乙方那欄和沒有固定期限字樣。然後，交辦韓小妞說：“你盡快把它拿到總行人教部蓋上章，辦好後打電話告訴我。”
韓小妞認真地說：“是！”然後又笑著問道：“行長，你以前都不簽勞動合同，為什麽現在那麽猴急？”
王顯耀顯得有點不自然，小聲說道：“總行這幫小子，不按牌理出牌，我是怕到時候被他們整來整去，別把我的飯碗給整丟了。”
韓小妞說：“誰敢讓王行長沒飯吃？”
王顯耀沒有吱聲。
不一會，他關了辦公室的門，迴醫院安心住他的院去了。