第791章 欲戴王冠,重達一噸
重返1999激昂年代 作者:半部西風半部沙 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“七十萬一個,不開票,二手的!”
望著翻譯著急的樣子,本地老板搖著扇子從角落裏扒拉出一個截止閥,看得出是從什麽設備上麵拆下來的。
“什麽?我買新的才六十萬,你這個為什麽這麽貴?”
聽到價格,翻譯立馬不淡定了。畢竟那家中國老板就賣六十萬,這個七十萬,二手?誰能受到了。
“你去買六十萬的吧,不要來我這裏買,我們這裏就賣七十萬。這是從設備上麵拆下來的,保證沒問題的那種,你們買的新的不一定能用。”
“再說我是本地人,還能忽悠伱麽?買迴去肯定沒問題,你記住,我們本地人不忽悠本地人,外地人不行的!”
望著翻譯明顯是小白,本地老板這通白話。翻譯一時間陷入兩難,中國老板不賣了,這個太貴,下午還要用,最終翻譯心一橫自己付了十萬塊錢,帶著閥門迴去。
擔心被人發現是舊的,對方到現場招唿現場負責人一起去倉庫入庫,接著立馬讓人領出去安裝,心裏這才安定。
而這一切都被桑奇看在眼睛裏,翻譯那邊剛迴辦公室,桑奇就到了現場。
“那個誰,你來把這個螺栓擰緊了,絕對不要鬆動。下午我要試壓,出現了問題,我罰款明白麽?”
伸手把現場最魁梧的一個男人招唿過來,桑奇讓人遞給對方扳手,男子立馬點頭。十二點九級螺栓按上去,對方開始擰螺栓。
桑奇去別處巡視一圈迴來,結果預想中的一幕就那樣順理成章的發生了,一幫人圍在那裏大眼瞪小眼。
“咋迴事,這閥門怎麽裂開了?是你擰裂開的麽?”
整個閥門的殼體有一道明顯的裂痕,桑奇指著男子一陣輸出。
“不是的,買迴來的時候就有,我發誓這是產品上麵就帶的,你問他們。”
“是的,這是商品本身帶來的,我們看到了,不是我們弄壞的。”
現場工人相互之間都認識,互相佐證之下,桑奇立馬讓人把翻譯叫過來,順便讓人把閥門拆了下來。
“咋迴事?讓你買新閥門,你怎麽買的是舊的?這一看就是用過的,都沒清理幹淨。而且這閥門本身有裂痕你沒看見麽?快去換新的,我們這邊著急用,泵站那邊等著呢,快去,那個誰,你跟著……”
損壞的閥門交給翻譯,桑奇這次臉色非常難看,至於翻譯,此時整個人都傻了。
壞的,舊閥門,自己這不是被忽悠了麽?
於是乎,翻譯帶著工人浩浩蕩蕩的殺到售賣閥門的門店,老板非常誠實!!!
“你不是從我這裏買的,我不賣這個!如果是從我這裏買的,發票呢?拿來發票我就給你退了,再說你去打聽一下,我們這裏從來不賣假貨,你這個閥門明顯是自己損壞的,這不是找人賴我麽……”
兩人光是吵架就吵了一個鍾頭,桑奇那邊一會一個電話催促,最終翻譯敗下陣來。
工程還要進行,翻譯隻能讓工人帶著錢去中國老板那邊買了一個新的閥門迴去,這次翻譯在現場盯著工人安裝,還好很順利通過了測試。
但是翻譯一下子損失了七十萬,對方的工資一個月也沒有多少錢,這次的損失直接讓翻譯好幾天睡不著覺。
接著桑奇又給對方派了新任務,購買波紋管,耐高壓的那種。
不出意外,翻譯這次又錯了。三天時間翻譯被賣管材的老板也拉黑了,並且這次損失了一百萬,一周後翻譯直接辭職了。
“我幹不來了,如果你讓我做我就做翻譯,采購我做不來,您另尋他人吧。”
翻譯前期從於達何這邊賺的錢,都被做采購這段時間成功的賠出去了,翻譯再也忍不住了。
吵鬧著要麽迴來做翻譯,要麽辭職。於達何順理成章的給對方簽訂了離職申請,象征性的挽留了一下,言語中滿是不舍。
“你看你這種人才我們不好找,能別走就別走,鍛煉一陣時間就好了,我們都是這麽過來的,采購這活幹好了是絕對賺錢的,你是本地人有語言和文化上麵的優勢。你和本地人溝通也方便!”
“我也感覺前階段挺對不住你的,才把這麽重要的工作交給你,以後我還想讓你做大經理呢,真的不行我給你加點工資,你再鍛煉一陣子絕對性,我看好你……”
握著翻譯的手,於達何臉上滿是挽留。
“不幹,賣東西的沒好人,他們都欺負人,不分本地外地的!我是個很好的翻譯為什麽不做翻譯,我的本職工作不是那個……”
翻譯的腦袋晃的撥浪鼓一樣,於達何還是一副不舍的樣子。
“工人們都很喜歡你……”
“我不喜歡他們,他們弄壞了我的東西還也讓我去更換,我都損失了錢,他們撒謊,再見,我不會迴來了……”
就這樣,於達何認為不可能開除的刺頭被季東來三下五除二收拾了,開心的於達何三天沒睡著。
接下來是桑奇的表演,可是桑奇無論怎麽挽留,翻譯那邊都不幹了,甩手就跟馬踢腿一樣那叫一個堅決,躲在暗處一直觀察的於達何都笑出了聲。
“老弟,真有你的!以後我就這麽弄這幫人,沒煩死我,到了本地真得有本地經驗才行,老弟,多派幾個人給老哥,還得你們這些懂行的人才行!”
抹了一把臉,於達何心有餘悸。
本地獨特的文化讓於達何深知,想在這裏混起來,和季東來合作才是王道。
就這樣,季東來在於達何這裏又呆了幾天,確保工地絕對沒問題這才返迴國內。
一元製造今年的年度匯算已經基本完成,辛麗拿著財務報表眼睛裏都是笑意,最終連同詳細文件送到季東來的麵前。
“季總,今年我們的利潤比去年增長了三倍,因為執行了末位淘汰製,今年員工的流動性比較大。”
“參股員工辭職後我們都是當時就進行了分紅交割,按照季度性給與對方進行分紅結算,所以我們在離職員工中間的口碑還是不錯的。”
(本章完)
望著翻譯著急的樣子,本地老板搖著扇子從角落裏扒拉出一個截止閥,看得出是從什麽設備上麵拆下來的。
“什麽?我買新的才六十萬,你這個為什麽這麽貴?”
聽到價格,翻譯立馬不淡定了。畢竟那家中國老板就賣六十萬,這個七十萬,二手?誰能受到了。
“你去買六十萬的吧,不要來我這裏買,我們這裏就賣七十萬。這是從設備上麵拆下來的,保證沒問題的那種,你們買的新的不一定能用。”
“再說我是本地人,還能忽悠伱麽?買迴去肯定沒問題,你記住,我們本地人不忽悠本地人,外地人不行的!”
望著翻譯明顯是小白,本地老板這通白話。翻譯一時間陷入兩難,中國老板不賣了,這個太貴,下午還要用,最終翻譯心一橫自己付了十萬塊錢,帶著閥門迴去。
擔心被人發現是舊的,對方到現場招唿現場負責人一起去倉庫入庫,接著立馬讓人領出去安裝,心裏這才安定。
而這一切都被桑奇看在眼睛裏,翻譯那邊剛迴辦公室,桑奇就到了現場。
“那個誰,你來把這個螺栓擰緊了,絕對不要鬆動。下午我要試壓,出現了問題,我罰款明白麽?”
伸手把現場最魁梧的一個男人招唿過來,桑奇讓人遞給對方扳手,男子立馬點頭。十二點九級螺栓按上去,對方開始擰螺栓。
桑奇去別處巡視一圈迴來,結果預想中的一幕就那樣順理成章的發生了,一幫人圍在那裏大眼瞪小眼。
“咋迴事,這閥門怎麽裂開了?是你擰裂開的麽?”
整個閥門的殼體有一道明顯的裂痕,桑奇指著男子一陣輸出。
“不是的,買迴來的時候就有,我發誓這是產品上麵就帶的,你問他們。”
“是的,這是商品本身帶來的,我們看到了,不是我們弄壞的。”
現場工人相互之間都認識,互相佐證之下,桑奇立馬讓人把翻譯叫過來,順便讓人把閥門拆了下來。
“咋迴事?讓你買新閥門,你怎麽買的是舊的?這一看就是用過的,都沒清理幹淨。而且這閥門本身有裂痕你沒看見麽?快去換新的,我們這邊著急用,泵站那邊等著呢,快去,那個誰,你跟著……”
損壞的閥門交給翻譯,桑奇這次臉色非常難看,至於翻譯,此時整個人都傻了。
壞的,舊閥門,自己這不是被忽悠了麽?
於是乎,翻譯帶著工人浩浩蕩蕩的殺到售賣閥門的門店,老板非常誠實!!!
“你不是從我這裏買的,我不賣這個!如果是從我這裏買的,發票呢?拿來發票我就給你退了,再說你去打聽一下,我們這裏從來不賣假貨,你這個閥門明顯是自己損壞的,這不是找人賴我麽……”
兩人光是吵架就吵了一個鍾頭,桑奇那邊一會一個電話催促,最終翻譯敗下陣來。
工程還要進行,翻譯隻能讓工人帶著錢去中國老板那邊買了一個新的閥門迴去,這次翻譯在現場盯著工人安裝,還好很順利通過了測試。
但是翻譯一下子損失了七十萬,對方的工資一個月也沒有多少錢,這次的損失直接讓翻譯好幾天睡不著覺。
接著桑奇又給對方派了新任務,購買波紋管,耐高壓的那種。
不出意外,翻譯這次又錯了。三天時間翻譯被賣管材的老板也拉黑了,並且這次損失了一百萬,一周後翻譯直接辭職了。
“我幹不來了,如果你讓我做我就做翻譯,采購我做不來,您另尋他人吧。”
翻譯前期從於達何這邊賺的錢,都被做采購這段時間成功的賠出去了,翻譯再也忍不住了。
吵鬧著要麽迴來做翻譯,要麽辭職。於達何順理成章的給對方簽訂了離職申請,象征性的挽留了一下,言語中滿是不舍。
“你看你這種人才我們不好找,能別走就別走,鍛煉一陣時間就好了,我們都是這麽過來的,采購這活幹好了是絕對賺錢的,你是本地人有語言和文化上麵的優勢。你和本地人溝通也方便!”
“我也感覺前階段挺對不住你的,才把這麽重要的工作交給你,以後我還想讓你做大經理呢,真的不行我給你加點工資,你再鍛煉一陣子絕對性,我看好你……”
握著翻譯的手,於達何臉上滿是挽留。
“不幹,賣東西的沒好人,他們都欺負人,不分本地外地的!我是個很好的翻譯為什麽不做翻譯,我的本職工作不是那個……”
翻譯的腦袋晃的撥浪鼓一樣,於達何還是一副不舍的樣子。
“工人們都很喜歡你……”
“我不喜歡他們,他們弄壞了我的東西還也讓我去更換,我都損失了錢,他們撒謊,再見,我不會迴來了……”
就這樣,於達何認為不可能開除的刺頭被季東來三下五除二收拾了,開心的於達何三天沒睡著。
接下來是桑奇的表演,可是桑奇無論怎麽挽留,翻譯那邊都不幹了,甩手就跟馬踢腿一樣那叫一個堅決,躲在暗處一直觀察的於達何都笑出了聲。
“老弟,真有你的!以後我就這麽弄這幫人,沒煩死我,到了本地真得有本地經驗才行,老弟,多派幾個人給老哥,還得你們這些懂行的人才行!”
抹了一把臉,於達何心有餘悸。
本地獨特的文化讓於達何深知,想在這裏混起來,和季東來合作才是王道。
就這樣,季東來在於達何這裏又呆了幾天,確保工地絕對沒問題這才返迴國內。
一元製造今年的年度匯算已經基本完成,辛麗拿著財務報表眼睛裏都是笑意,最終連同詳細文件送到季東來的麵前。
“季總,今年我們的利潤比去年增長了三倍,因為執行了末位淘汰製,今年員工的流動性比較大。”
“參股員工辭職後我們都是當時就進行了分紅交割,按照季度性給與對方進行分紅結算,所以我們在離職員工中間的口碑還是不錯的。”
(本章完)