王洪剛發現還有一個秘密，她的妻子沒有說出來，那就是她不怎麽會做飯！一日三餐，她是清水不喝，每頓她都要搞點什麽粥，或稀飯什麽的。炒菜的時候不管是什麽菜，都是一鍋水！不管你韭菜，還是土豆，都要大火煮燉，油鹽醬醋，蔥花薑蒜不會合理搭配。這令他很是沒口味感，跟她說過許多次，她就是不改……
他還無故挨罵！就是平常的溝通交流都有困難，有些時候他說的根本不是她“聽”的！這又令他很是苦惱！他迴想起來，她曾經跟他講過的話，或許都是真的！因為，他時常發現家裏多了一些治療那些病的藥品，搞得家裏象個藥鋪！
更難以接受的是她晚上睡覺時直打唿嚕！他勞累了一天的時候，很希望好好休息一下，晚上他卻休息不好。別人曾經跟他講過：這男人結婚以後，一定會不斷胖起來。他沒有，他的身體還是那麽偏瘦。相反，他的妻子道是胖了許多！
他有時也在想，好想找個有情人令自己打開情感的閘門，掃除那長期的壓抑。好想休息一下，恢複受傷的疲憊的心靈！但理智始終占據著他的頭腦，把他拖迴到現實中……
好景不長，他迴到單位工作一段時間後，單位又開始放人歇班了！原有的生產計劃已經完成了，臨時沒有定單。還是和原來一樣，歇班時間沒有生活費，說是給交著養老保險，其實一直拖著！
因為他有一點小業務，所以他的家中最近安裝了一部電話，為了和外界保持聯係。他又去打了幾盒名片，到哪裏主持婚禮，就宣傳到哪裏。終於，他的客戶越來越多，他卻成了本市著名的婚禮節目主持人！後來參加省電視台婚禮主持大賽，獲得銀獎！一時間，他成了地方的名人，邀請不斷……
但閑暇的時候，他有些孤獨寂寞，每月裏沒有那麽多業務。在一月當中，能碰上幾家就算不錯了，所以大部分時間他無事可做！家中的壓力還很大，他決定在附近再找份工作，貼補一下家用。
於是，他準備了自己的簡曆材料，在附近的企業當中聯係著工作。跑了許多的企業，大部分說不需要專業管理人員！需要多的，是有技術的體力勞動著。他就再去別的企業，終於有一天，有家企業非常重視企業管理，因此，他找到了一份工作。
那位企業的老板看了他的簡曆和他本人後，和他談了很長時間，對他的能力和素質給予很高的評價！安排他幹常務副總，兼工會工作，並讓他拿出一係列的策劃意見，工作計劃，以及企業麵臨的各種管理製度體係。
從上班的第一天起，他並沒有急於工作，而是在企業裏觀察各種情況。請教於許多老職工，和許多的員工朋友談心，了解這家企業的具體情況，和麵臨的客觀情況，以及它的經營管理狀況。在尋找著許多的漏洞，但一般人是無法看透他的思路的！
王洪剛還對這家企業的人力資源狀況，組織狀況，工人的積極性和情緒，以及現在產品的產量和質量進行了統一的摸底！他要力爭對企業有個全麵的了解，甚至對市場也進行了分析。
他的心裏最清楚：結合自己的知識，和以前的管理經驗，他很有信心！好長的一段時間後，他向董事長遞交了一份重組組織機構的建議書！老板經過認真考慮後，同意了他的建議，並讓他拿出具體方案。
他經過深思熟慮，決定對目前的企業動一下手術！其實他的心中早有打算，對目前的情況早有了解。他的方案是把現有的工作重新分工，把一些可有可無的部門拿掉！一切圍繞現實運轉，成立急需的各部門，要對人事進行考核任命！因為他知道，現在的員工素質都普遍不高，有一部分真才實學者並沒有發揮主導作用！
方案遞交給老板後，兩天內就得到了答複：完全同意！於是，以老板為中心的組織機構被重新改組。隨後，王洪剛根據企業具體情況，界定了各部門職責，各部門負責人職責。製定出台了長達200條的《獎懲條例》！
而且，他根據企業具體情況，把勞資、人力資源、後勤、工會等工作統一到公司綜合管理部。也就在很短的時間之內，整個公司出現了規範化管理的局麵！而改掉了以往職責不清，亂管亂插手的混亂局麵！
這個600人的企業，就這樣走上了標準化的管理道路。打破了那種傳統的家族式的管理方法，一部分有能力的被提拔起來。而那些平庸無能之輩被撤了下來，大家對他的評價褒貶不一！
茂密的森林，看不穿的枝繁葉茂，更是那千奇百怪的鳥叫，有些時候，陽光也會照不透的。林中有黃毛的小不點兒，有綠毛的叫得很好聽的鸚鵡，還有那日棲夜行的貓頭鷹……老人說過，那森林中有上百種鳥兒！有誰能數得清？
連日以來，他總是發現自己的自行車太頻繁的紮帶，以致他也經常的遲到！企業的副總帶頭遲到可不好，那是他自己製定的製度，他心裏最清楚！半道兒上推著車子行走是家常便飯，他很是苦惱。他知道這是一種雕蟲小技，成不了氣候，可是會造成自己的不便。
有段時間，他也在想，員工的政治思想工作非常重要，有了情緒，會影響到生產。他就把公司內的相關員工組織起來，進行培訓。經過不懈努力，公司內消極者有了很大的改變，知道積極主動地去工作，奇怪的是，他的自行車好象也和他溝通了！不再把他放到半路上！
就在企業各方麵工作都順利進行的時候，他又進入緊張的管理體係的起草當中。在他的努力下，該企業擁有了自己各方麵的管理體係，擁有了科學的組織機構，並且擁有了自己人力資源的管理體係。
……
這份工作對他來說，收入並不高，也就是二千元，但他感到比較滿意。企業是不給辦理養老保險的，企業采取的是日工資製。天有不測風雲，這家企業的老總準備轉產，要投資搞別的生意。老總準備把企業賣掉，他有些不明白：為什麽好好的要賣掉呢？市場銷售一直挺好，短時間的不景氣也不代表沒有前景了，怎麽能賣掉呢？也許，他根本就猜不透老總的心思，和老總的理想，或者是老總的打算！
沒過多久，企業果然賣掉了！新的董事長他是不認識的，就隨著這個時刻他也就離開了企業！短暫的管理工作就這樣結束了，他在這個崗位上幹了不到半年時間！俗話說得好，一朝君子，一朝臣！如果他堅持在崗位上對他反而不利……
雖然心裏有些遺憾，但這就是社會現實，是不以人的意誌為轉移的。他知道他必須麵對人生這種變化，並隨著這種變化成熟著自己。
他又開始找尋著工作，又找到了一家稍微小一點的公司。他感到高興的是，這家公司和上家公司生產同樣的產品！這對於他來說，似乎有些熟悉，對於他的工作是有幫助的。他被任命為企業管理部經理，在新的崗位上開始了工作。
經過一段時間，他感到這家企業的管理純粹是老一套！老板裏裏外外一把手，大事小事一把抓，400人的企業，車間工人請假還要經老板簽字！每日裏，老板特別忙亂，電話不斷，進進出出，處理著大事和小事。工作放給別人去做，他好象特別不放心，包括他的兩個兒子！王洪剛也經常給老板提這方麵的建議，但沒有得到答複，老板還是那樣忙活著！
王洪剛也在考慮，你這麽忙為了什麽呢？不是利潤嗎？為了利潤何必這樣辛苦？學習點科學管理不更好嗎？但他還是先把老板給他的工作要做好，先要觀察。
他把這家公司的各種管理製度建立起來，都製成了牌子，每個車間都領迴了自己的製度。他同樣在為這家公司忙著起草管理體係，因為這家公司也是管理不規範企業。工作之餘，他也在想，老板這樣工作，他在這家公司發揮不了特長。因為他觀察出，老板的兒子們對他的工作方式都不欣賞！是呀，他們也長大了，有他們的知識和閱曆經驗，怎麽那麽不放心自己的兒子們呢？而且你很難勸動他！這一點使王洪剛想到了自己的妻子。
再說，老板給他的工資並不高，沒有太大的積極性，每月隻給他1500元。合作一段時間後，他越來越感覺心情不怎麽舒暢！
這是一家私人企業，在企業裏工作的大部分是老板的親戚，或是鄉鄰。員工素質較低，對於管理難度太大！他也深深地感覺到了。有一日，一位車間主任酒後上崗，被王洪剛現場發現，就把他給叫住了，說：“幾點上班？你怎麽才來？還喝了酒！……”那位主任卻說：“我，我……我這，不是來了？”
王洪剛對他說：“公司有規定，上班時間是不允許喝酒的，你不知道嗎？是要罰款的！”
那位主任又說：“你……你罰吧！……你罰我100，我……能叫你……罰200……你罰吧！”
王洪剛很是失望！一位車間主任都這樣，可想他手下的兵是如何的！這種素質還是車間主任，他肯定是老板的一個什麽親戚！王洪剛感到這個企業管理部經理是不好當的，說白了就是老板不好意思管，讓他得罪人呢！
考慮再三，他終於有一天向老板遞交了辭職報告！他也知道在這家企業工作，是沒有發展的，隻能受氣！
他還無故挨罵！就是平常的溝通交流都有困難，有些時候他說的根本不是她“聽”的！這又令他很是苦惱！他迴想起來，她曾經跟他講過的話，或許都是真的！因為，他時常發現家裏多了一些治療那些病的藥品，搞得家裏象個藥鋪！
更難以接受的是她晚上睡覺時直打唿嚕！他勞累了一天的時候，很希望好好休息一下，晚上他卻休息不好。別人曾經跟他講過：這男人結婚以後，一定會不斷胖起來。他沒有，他的身體還是那麽偏瘦。相反，他的妻子道是胖了許多！
他有時也在想，好想找個有情人令自己打開情感的閘門，掃除那長期的壓抑。好想休息一下，恢複受傷的疲憊的心靈！但理智始終占據著他的頭腦，把他拖迴到現實中……
好景不長，他迴到單位工作一段時間後，單位又開始放人歇班了！原有的生產計劃已經完成了，臨時沒有定單。還是和原來一樣，歇班時間沒有生活費，說是給交著養老保險，其實一直拖著！
因為他有一點小業務，所以他的家中最近安裝了一部電話，為了和外界保持聯係。他又去打了幾盒名片，到哪裏主持婚禮，就宣傳到哪裏。終於，他的客戶越來越多，他卻成了本市著名的婚禮節目主持人！後來參加省電視台婚禮主持大賽，獲得銀獎！一時間，他成了地方的名人，邀請不斷……
但閑暇的時候，他有些孤獨寂寞，每月裏沒有那麽多業務。在一月當中，能碰上幾家就算不錯了，所以大部分時間他無事可做！家中的壓力還很大，他決定在附近再找份工作，貼補一下家用。
於是，他準備了自己的簡曆材料，在附近的企業當中聯係著工作。跑了許多的企業，大部分說不需要專業管理人員！需要多的，是有技術的體力勞動著。他就再去別的企業，終於有一天，有家企業非常重視企業管理，因此，他找到了一份工作。
那位企業的老板看了他的簡曆和他本人後，和他談了很長時間，對他的能力和素質給予很高的評價！安排他幹常務副總，兼工會工作，並讓他拿出一係列的策劃意見，工作計劃，以及企業麵臨的各種管理製度體係。
從上班的第一天起，他並沒有急於工作，而是在企業裏觀察各種情況。請教於許多老職工，和許多的員工朋友談心，了解這家企業的具體情況，和麵臨的客觀情況，以及它的經營管理狀況。在尋找著許多的漏洞，但一般人是無法看透他的思路的！
王洪剛還對這家企業的人力資源狀況，組織狀況，工人的積極性和情緒，以及現在產品的產量和質量進行了統一的摸底！他要力爭對企業有個全麵的了解，甚至對市場也進行了分析。
他的心裏最清楚：結合自己的知識，和以前的管理經驗，他很有信心！好長的一段時間後，他向董事長遞交了一份重組組織機構的建議書！老板經過認真考慮後，同意了他的建議，並讓他拿出具體方案。
他經過深思熟慮，決定對目前的企業動一下手術！其實他的心中早有打算，對目前的情況早有了解。他的方案是把現有的工作重新分工，把一些可有可無的部門拿掉！一切圍繞現實運轉，成立急需的各部門，要對人事進行考核任命！因為他知道，現在的員工素質都普遍不高，有一部分真才實學者並沒有發揮主導作用！
方案遞交給老板後，兩天內就得到了答複：完全同意！於是，以老板為中心的組織機構被重新改組。隨後，王洪剛根據企業具體情況，界定了各部門職責，各部門負責人職責。製定出台了長達200條的《獎懲條例》！
而且，他根據企業具體情況，把勞資、人力資源、後勤、工會等工作統一到公司綜合管理部。也就在很短的時間之內，整個公司出現了規範化管理的局麵！而改掉了以往職責不清，亂管亂插手的混亂局麵！
這個600人的企業，就這樣走上了標準化的管理道路。打破了那種傳統的家族式的管理方法，一部分有能力的被提拔起來。而那些平庸無能之輩被撤了下來，大家對他的評價褒貶不一！
茂密的森林，看不穿的枝繁葉茂，更是那千奇百怪的鳥叫，有些時候，陽光也會照不透的。林中有黃毛的小不點兒，有綠毛的叫得很好聽的鸚鵡，還有那日棲夜行的貓頭鷹……老人說過，那森林中有上百種鳥兒！有誰能數得清？
連日以來，他總是發現自己的自行車太頻繁的紮帶，以致他也經常的遲到！企業的副總帶頭遲到可不好，那是他自己製定的製度，他心裏最清楚！半道兒上推著車子行走是家常便飯，他很是苦惱。他知道這是一種雕蟲小技，成不了氣候，可是會造成自己的不便。
有段時間，他也在想，員工的政治思想工作非常重要，有了情緒，會影響到生產。他就把公司內的相關員工組織起來，進行培訓。經過不懈努力，公司內消極者有了很大的改變，知道積極主動地去工作，奇怪的是，他的自行車好象也和他溝通了！不再把他放到半路上！
就在企業各方麵工作都順利進行的時候，他又進入緊張的管理體係的起草當中。在他的努力下，該企業擁有了自己各方麵的管理體係，擁有了科學的組織機構，並且擁有了自己人力資源的管理體係。
……
這份工作對他來說，收入並不高，也就是二千元，但他感到比較滿意。企業是不給辦理養老保險的，企業采取的是日工資製。天有不測風雲，這家企業的老總準備轉產，要投資搞別的生意。老總準備把企業賣掉，他有些不明白：為什麽好好的要賣掉呢？市場銷售一直挺好，短時間的不景氣也不代表沒有前景了，怎麽能賣掉呢？也許，他根本就猜不透老總的心思，和老總的理想，或者是老總的打算！
沒過多久，企業果然賣掉了！新的董事長他是不認識的，就隨著這個時刻他也就離開了企業！短暫的管理工作就這樣結束了，他在這個崗位上幹了不到半年時間！俗話說得好，一朝君子，一朝臣！如果他堅持在崗位上對他反而不利……
雖然心裏有些遺憾，但這就是社會現實，是不以人的意誌為轉移的。他知道他必須麵對人生這種變化，並隨著這種變化成熟著自己。
他又開始找尋著工作，又找到了一家稍微小一點的公司。他感到高興的是，這家公司和上家公司生產同樣的產品！這對於他來說，似乎有些熟悉，對於他的工作是有幫助的。他被任命為企業管理部經理，在新的崗位上開始了工作。
經過一段時間，他感到這家企業的管理純粹是老一套！老板裏裏外外一把手，大事小事一把抓，400人的企業，車間工人請假還要經老板簽字！每日裏，老板特別忙亂，電話不斷，進進出出，處理著大事和小事。工作放給別人去做，他好象特別不放心，包括他的兩個兒子！王洪剛也經常給老板提這方麵的建議，但沒有得到答複，老板還是那樣忙活著！
王洪剛也在考慮，你這麽忙為了什麽呢？不是利潤嗎？為了利潤何必這樣辛苦？學習點科學管理不更好嗎？但他還是先把老板給他的工作要做好，先要觀察。
他把這家公司的各種管理製度建立起來，都製成了牌子，每個車間都領迴了自己的製度。他同樣在為這家公司忙著起草管理體係，因為這家公司也是管理不規範企業。工作之餘，他也在想，老板這樣工作，他在這家公司發揮不了特長。因為他觀察出，老板的兒子們對他的工作方式都不欣賞！是呀，他們也長大了，有他們的知識和閱曆經驗，怎麽那麽不放心自己的兒子們呢？而且你很難勸動他！這一點使王洪剛想到了自己的妻子。
再說，老板給他的工資並不高，沒有太大的積極性，每月隻給他1500元。合作一段時間後，他越來越感覺心情不怎麽舒暢！
這是一家私人企業，在企業裏工作的大部分是老板的親戚，或是鄉鄰。員工素質較低，對於管理難度太大！他也深深地感覺到了。有一日，一位車間主任酒後上崗，被王洪剛現場發現，就把他給叫住了，說：“幾點上班？你怎麽才來？還喝了酒！……”那位主任卻說：“我，我……我這，不是來了？”
王洪剛對他說：“公司有規定，上班時間是不允許喝酒的，你不知道嗎？是要罰款的！”
那位主任又說：“你……你罰吧！……你罰我100，我……能叫你……罰200……你罰吧！”
王洪剛很是失望！一位車間主任都這樣，可想他手下的兵是如何的！這種素質還是車間主任，他肯定是老板的一個什麽親戚！王洪剛感到這個企業管理部經理是不好當的，說白了就是老板不好意思管，讓他得罪人呢！
考慮再三，他終於有一天向老板遞交了辭職報告！他也知道在這家企業工作，是沒有發展的，隻能受氣！