第三十八章 胸無大誌，混吃等死的公司高層
我是虛擬現實遊戲公司總裁 作者：惡魔鋼筆 投票推薦 加入書簽 留言反饋
獵頭公司那邊的消息是在短信通知後，由郵件發送過來的。
李昂迴到剛剛弄好不久的辦公室，坐在老板桌前，打開了電腦。
打開郵件，裏麵是二十多份的個人檔案。
是的，是檔案，而不是簡曆，裏麵的內容遠比普通的個人簡曆要多得多。
除了姓名，性別，年齡，籍貫，學曆，工作情況等基本資料之外，這些檔案裏的資料極盡詳細。
家裏有多少人，每個人又都是什麽情況；上過哪些學校，在學校裏成績怎麽樣，表現怎麽樣，同學的評價怎麽樣；工作過哪些單位，在單位的表現如何，因何離職；個人，家庭的經濟情況怎麽樣，住的什麽房子，開的什麽車子；個人信譽怎麽樣，有無外債，有無官司，有無法律糾紛；在過去的工作中，有沒有犯過什麽大錯誤，在公司，在業內風評如何，之前同事，領導對他的觀感如何……
一長列一長列的資料後，還有獵頭公司對於這個人的分析，每個人洋洋灑灑都有上千字，心理，性格，愛好，未來目標，生活期許，工作態度……全都寫得明明白白，清清楚楚。
哎呀，這麽專業？但是，你們提供的資料這麽詳細，就不怕有心人盜取利用麽？
哦，他們好像確實不怕，我之前繳納了近十萬元的服務費和保證金的，要是我保管不當，資料檔案被人盜取，是不是保證金就不退了？
打消了胡思亂想，李昂開始仔仔細細的閱讀每一份檔案，開始進行選擇。
檔案有二十六份，幾乎李昂需求的每一個職位對方都給出了兩三個備選。
李昂選擇的標準也很簡單，首先當然是能力，接下來則是性格。
他所挑選的，都是那些安家在鵬城，有家室孩子，房子車子齊全，但胸無大誌，沒有野心，隻想找個待遇不錯或者待遇更好的公司，想要一直混到退休的那一類人。
是的，不是那些鬥誌昂揚，熱情洋溢，一心想要努力工作，幹一番大事情出來的家夥！
原因很簡單，李昂建立天昂公司的初衷，就是建立一個公司框架，建立一個給外人看的臉麵，來掩飾他獨自一人開發出遊戲的事實罷了。
畢竟，他要開發的遊戲還有很多，3a級的大作都不少，後麵甚至還有足以震驚世界的虛擬現實遊戲，如果都是他一個人搞出來的，那就實在太顯眼了，有一個看上去還算大的遊戲開發公司，借說是公司開發的，自然容易解釋一些。
這和那些把公司裝修的富麗堂皇的皮包公司一樣，都是為了騙人。隻不過皮包公司是為了騙人錢，自身沒有任何資本，而李昂是為了掩蓋真相，掩蓋自身的特殊資本，不讓人懷疑。
所以，聘請那些沒有什麽鬥誌的高級管理人才，是最好的方法，他們求的是穩妥，自然多一事不如少一事，隻要有錢拿，何必去管那麽多，刨根問底呢？
選定目標後，自然就是在獵頭公司的安排下見個麵，彼此加深下了解，麵對麵談一下薪資，福利待遇之類。
又是忙活了好幾天，喝了好幾家咖啡館的咖啡，吃了好幾家餐館的美食，才完成了這些高端人才的招聘，算是把公司人力方麵的事情給解決了。
招聘到的人和李昂預計的相差不大。
比如一位五十二歲，在粵州一家醫藥公司當了三十年財務主管的老會計，因為幫兒子帶剛出生孩子，兒子又在鵬城工作的原因，辭去了工作，一家人搬到了鵬城。
為了幫兒子還房貸，減輕小兩口的經濟壓力，這位張會計應聘了天昂公司的財務主管職位。在吃過了一頓飯，了解了這位老會計這麽多年的職業操守後，李昂簽下了她。
比如說一位四十一歲的技術開發總監，他在鵬城有車有房，取了老婆，有個剛剛上初中的女兒。
他之前供職於一家殺毒軟件公司，後來收費殺毒軟件被免費殺毒軟件打敗，被逼著轉型，改做企業互聯網安全防護，但是這一行競爭激烈，公司的效益年年下降，不得已，他開始找下家。
然後，這位主持過殺毒軟件開發，辦公係統開發，企業資料安全防護的技術大拿在李昂的高薪攻擊下，入職了天昂公司。
還比如一位三十六歲，原本一家房地產公司的總經理助理秘書，由於該房地產公司資金鏈斷裂，老板跑路，他下了崗，就連失業補償都沒拿到。
但他剛剛在鵬城買房，要還房貸，加上小孩上學，老婆又沒工作，現在沒了經濟來源，全家的生活一下子陷入了困頓之中。
但助理秘書這個職位向來競爭激烈，他過去的履曆也不夠出色，足足兩個月都沒找到新工作。
李昂在和他暢談後，非常清晰明了的感受到了他對於新工作的渴望，對於安定生活的向往，於是也和他簽訂了勞動合同。
此外，還有律師出身的商務談判專家，還有外企裁員下崗的資深人事部經理，還有ppt技術出神入化，管理手段高超的辦公室女主管……
到了月底的時候，這些高級管理人員也陸續就位到崗，公司裏的各種硬件軟件器材也添置完備，天昂電子娛樂有限公司也算是真正建立了起來。
李昂也把幾位管理都叫到了辦公室，開始宣布接下來的工作任務：“眾所周知，我們天昂公司是一家遊戲開發公司，而我們公司開發的第一款遊戲，《山海戰》已經由企鵝公司代理，將於六月一日，也就是明天上午10點，正式開始上線運營！”
“接下來，我們的工作主要有三個！一個是盡快做出我們自己公司的官網！畢竟在遊戲開頭，也是會播放我們公司的片頭logo短片，我們公司名氣也將接著這個logo短片傳出去，一個優秀的官網是必須要有的，這個由技術部負責，爭取兩個星期內上線！”
“第二，就是和企鵝公司的加深合作了，雖然之前簽訂的是代理合同，但由於遊戲的後續的版本更新問題，以及每季度的利潤分cd是需要和企鵝公司一起協商，加強聯係的……”
“第三，就是宣傳了，我們天昂公司雖然現在沒有什麽名氣，但隨著以後一款款遊戲的上線，必然會得到無數人的關注。所以，在宣傳上，我們得先下手為強，先一步做好輿論導向，做好輿論公關，無論在遊戲論壇，在舊浪圍脖，在擺渡鐵吧，在互聯網上的方方麵麵，都要維護好我們公司的名聲……”
李昂話音剛落，技術部總監，原殺毒公司技術主管，崔部長就開口了：“老板，我有一個問題！”
“哦，什麽？”李昂麵色不變。
“我們公司那款《山海戰》我也上網了解過，品質非常出色。”崔部長麵帶疑慮：“而我現在手下隻有一幫新人，我想問一下，《山海戰》的開發團隊現在在哪裏？”
“哦，他們在海外，屬於另一個開發部門。”
李昂迴到剛剛弄好不久的辦公室，坐在老板桌前，打開了電腦。
打開郵件，裏麵是二十多份的個人檔案。
是的，是檔案，而不是簡曆，裏麵的內容遠比普通的個人簡曆要多得多。
除了姓名，性別，年齡，籍貫，學曆，工作情況等基本資料之外，這些檔案裏的資料極盡詳細。
家裏有多少人，每個人又都是什麽情況；上過哪些學校，在學校裏成績怎麽樣，表現怎麽樣，同學的評價怎麽樣；工作過哪些單位，在單位的表現如何，因何離職；個人，家庭的經濟情況怎麽樣，住的什麽房子，開的什麽車子；個人信譽怎麽樣，有無外債，有無官司，有無法律糾紛；在過去的工作中，有沒有犯過什麽大錯誤，在公司，在業內風評如何，之前同事，領導對他的觀感如何……
一長列一長列的資料後，還有獵頭公司對於這個人的分析，每個人洋洋灑灑都有上千字，心理，性格，愛好，未來目標，生活期許，工作態度……全都寫得明明白白，清清楚楚。
哎呀，這麽專業？但是，你們提供的資料這麽詳細，就不怕有心人盜取利用麽？
哦，他們好像確實不怕，我之前繳納了近十萬元的服務費和保證金的，要是我保管不當，資料檔案被人盜取，是不是保證金就不退了？
打消了胡思亂想，李昂開始仔仔細細的閱讀每一份檔案，開始進行選擇。
檔案有二十六份，幾乎李昂需求的每一個職位對方都給出了兩三個備選。
李昂選擇的標準也很簡單，首先當然是能力，接下來則是性格。
他所挑選的，都是那些安家在鵬城，有家室孩子，房子車子齊全，但胸無大誌，沒有野心，隻想找個待遇不錯或者待遇更好的公司，想要一直混到退休的那一類人。
是的，不是那些鬥誌昂揚，熱情洋溢，一心想要努力工作，幹一番大事情出來的家夥！
原因很簡單，李昂建立天昂公司的初衷，就是建立一個公司框架，建立一個給外人看的臉麵，來掩飾他獨自一人開發出遊戲的事實罷了。
畢竟，他要開發的遊戲還有很多，3a級的大作都不少，後麵甚至還有足以震驚世界的虛擬現實遊戲，如果都是他一個人搞出來的，那就實在太顯眼了，有一個看上去還算大的遊戲開發公司，借說是公司開發的，自然容易解釋一些。
這和那些把公司裝修的富麗堂皇的皮包公司一樣，都是為了騙人。隻不過皮包公司是為了騙人錢，自身沒有任何資本，而李昂是為了掩蓋真相，掩蓋自身的特殊資本，不讓人懷疑。
所以，聘請那些沒有什麽鬥誌的高級管理人才，是最好的方法，他們求的是穩妥，自然多一事不如少一事，隻要有錢拿，何必去管那麽多，刨根問底呢？
選定目標後，自然就是在獵頭公司的安排下見個麵，彼此加深下了解，麵對麵談一下薪資，福利待遇之類。
又是忙活了好幾天，喝了好幾家咖啡館的咖啡，吃了好幾家餐館的美食，才完成了這些高端人才的招聘，算是把公司人力方麵的事情給解決了。
招聘到的人和李昂預計的相差不大。
比如一位五十二歲，在粵州一家醫藥公司當了三十年財務主管的老會計，因為幫兒子帶剛出生孩子，兒子又在鵬城工作的原因，辭去了工作，一家人搬到了鵬城。
為了幫兒子還房貸，減輕小兩口的經濟壓力，這位張會計應聘了天昂公司的財務主管職位。在吃過了一頓飯，了解了這位老會計這麽多年的職業操守後，李昂簽下了她。
比如說一位四十一歲的技術開發總監，他在鵬城有車有房，取了老婆，有個剛剛上初中的女兒。
他之前供職於一家殺毒軟件公司，後來收費殺毒軟件被免費殺毒軟件打敗，被逼著轉型，改做企業互聯網安全防護，但是這一行競爭激烈，公司的效益年年下降，不得已，他開始找下家。
然後，這位主持過殺毒軟件開發，辦公係統開發，企業資料安全防護的技術大拿在李昂的高薪攻擊下，入職了天昂公司。
還比如一位三十六歲，原本一家房地產公司的總經理助理秘書，由於該房地產公司資金鏈斷裂，老板跑路，他下了崗，就連失業補償都沒拿到。
但他剛剛在鵬城買房，要還房貸，加上小孩上學，老婆又沒工作，現在沒了經濟來源，全家的生活一下子陷入了困頓之中。
但助理秘書這個職位向來競爭激烈，他過去的履曆也不夠出色，足足兩個月都沒找到新工作。
李昂在和他暢談後，非常清晰明了的感受到了他對於新工作的渴望，對於安定生活的向往，於是也和他簽訂了勞動合同。
此外，還有律師出身的商務談判專家，還有外企裁員下崗的資深人事部經理，還有ppt技術出神入化，管理手段高超的辦公室女主管……
到了月底的時候，這些高級管理人員也陸續就位到崗，公司裏的各種硬件軟件器材也添置完備，天昂電子娛樂有限公司也算是真正建立了起來。
李昂也把幾位管理都叫到了辦公室，開始宣布接下來的工作任務：“眾所周知，我們天昂公司是一家遊戲開發公司，而我們公司開發的第一款遊戲，《山海戰》已經由企鵝公司代理，將於六月一日，也就是明天上午10點，正式開始上線運營！”
“接下來，我們的工作主要有三個！一個是盡快做出我們自己公司的官網！畢竟在遊戲開頭，也是會播放我們公司的片頭logo短片，我們公司名氣也將接著這個logo短片傳出去，一個優秀的官網是必須要有的，這個由技術部負責，爭取兩個星期內上線！”
“第二，就是和企鵝公司的加深合作了，雖然之前簽訂的是代理合同，但由於遊戲的後續的版本更新問題，以及每季度的利潤分cd是需要和企鵝公司一起協商，加強聯係的……”
“第三，就是宣傳了，我們天昂公司雖然現在沒有什麽名氣，但隨著以後一款款遊戲的上線，必然會得到無數人的關注。所以，在宣傳上，我們得先下手為強，先一步做好輿論導向，做好輿論公關，無論在遊戲論壇，在舊浪圍脖，在擺渡鐵吧，在互聯網上的方方麵麵，都要維護好我們公司的名聲……”
李昂話音剛落，技術部總監，原殺毒公司技術主管，崔部長就開口了：“老板，我有一個問題！”
“哦，什麽？”李昂麵色不變。
“我們公司那款《山海戰》我也上網了解過，品質非常出色。”崔部長麵帶疑慮：“而我現在手下隻有一幫新人，我想問一下，《山海戰》的開發團隊現在在哪裏？”
“哦，他們在海外，屬於另一個開發部門。”