第三十七章 知道生活秘書是幹什麽的麽
我是虛擬現實遊戲公司總裁 作者：惡魔鋼筆 投票推薦 加入書簽 留言反饋
下午陸陸續續又有十幾個人來麵試，最終招聘進公司的人有三十二個，除了八個如花似玉的軟妹子之外，其他二十四個都是長得歪瓜裂棗的程序員們。
當然，也不是什麽都被招進公司的，幾個流裏流氣的，或者一門心思找妹子說話的家夥，李昂還是毫不客氣的把他們都刷了下去，一人給了50元打發迴家了。
留下來的這二十四個都是看上去老老實實，一臉的慫樣，有賊心沒賊膽，和妹子說幾句話都要臉紅的，正宗的程序猿苗子。
是的，還隻是苗子。
他們中絕大多數都是今年的應屆畢業生，最多隻打過零工，幹過幾個月校外實習，並沒有職業相關的工作經驗。其中少數的幾個也隻是有過兩三年工作經驗，沒參加過大項目，隻做過最基礎編程工作的底層程序員。
幾個漂亮妹子也是一樣，前台的兩個花瓶自不用說，其他六個文員妹子也是頂多做做word文檔，excel報表，ppt幻燈片的水平，而且水平都不算高。
而且她們也大都是剛畢業走出校門，一個個蠢得厲害，別說潛規則了，連最簡單的拍領導馬屁都不會，隻有一個長發妹子有過其他公司的工作經驗，知道給李昂泡泡咖啡，報告報告情況。所以，李昂現在也暫時就讓長發妹子幫忙管理他們。
雖然李昂招他們的目的隻是為了撐門麵，並沒有打算讓他們介入遊戲的開發，但一家公司隻有這麽些新兵蛋子當然是不行的，總不能讓李昂親自管理這麽一大幫子人。所以，還是的需要一些經驗豐富的幹部領導幫忙管理他們才行。
各部門的領導幹部作為一家公司的中堅階層，重要性自然不言而喻。
像這樣一家公司的管理層，最好的獲得方法，還是親自培養。從一家小公司，慢慢發展壯大，期間一起創業的元老也從一線員工也慢慢變成管理者，走上了領導崗位，去管理領導那些新招收來的員工。
這樣的管理層對於公司知根知底，也有著豐富的工作經驗，非常明確的知道該怎麽去管理手下，怎麽讓員工們為公司創造利益。
如果沒有當外星人的助理研究員，如果還是靠著那僅有的50萬塊錢創業，那李昂自然也是用的這種方法，從一家僅有幾個人的小型工作室慢慢發展起來，順利的話，一步步變成大工作室，小公司，大公司……公司裏的管理層，各部門的領導幹部當然是跟著他一步步走過來的元老，彼此相處日久，知根知底。
但現在李昂沒有時間去浪費，他隻有三年的時間，他必須盡快把公司建立起來。
所以，他請了獵頭公司。
獵頭公司和招聘中介不同，它們服務的對象是企業，根據企業的要求為他們尋找合適的目標，然後將目標推薦給企業。
這些目標有些是失業在家的高檔次人才，有些是即將離職的業內精英，有的甚至還是在職的其他企業骨幹。
獵頭公司提供的一般都是高端人才，比如說技術大拿，管理能手，談判精英，財務老手等等。
選定目標後，獵頭公司則會安排雙方見麵，在企業滿意的情況下，幫忙說服那些高級人才，甚至一些高端獵頭公司還會幫忙料理勞務糾紛，毀約金談判和離職補償等棘手問題。
簡單來講，隻要大企業願意付出足夠的錢，獵頭公司就會為你招來符合要求的目標人才。
找獵頭公司也是現在華國一部分大公司，大企業聘請中高端人才是最常用的方式之一。是他們又愛又恨的方式。
獵頭公司找來的自然是優秀的高端人才，他們的工作經驗，工作能力都不在話下，但也不是沒有缺點的。
比如對新公司的了解，對新公司理念的認同，和團隊的磨合，和新同事的關係處理等等問題。
但好在，李昂這家天昂公司是新公司，都是新員工，倒是不用擔心這些問題，以後工作時間長了，慢慢磨合就是了。
隨著各個企業對高端人才的需求增多，國內大大小小的獵頭公司也如同雨後春筍般，越來越多。其中不靠譜的獵頭公司也是不斷增多，魚龍混雜之下，自然醜聞不斷，這幾年，簡曆造假，能力誇大，合夥騙取解約金，甚至幫忙輸送競爭對手的商業間諜等等新聞都有爆出，為這個行業摸上了一層陰影。
而李昂選擇的，正是鵬城這邊規模最大，名聲最好的一家獵頭公司。也是曾經天盛公司合作過的一家，李昂通過原來人事部老同事的推薦，知道了這家公司，聯係上後，提出了自家的需求。
一家完備的公司，所需要的中高端人才自然是很多的。
比如說一位靠譜的財務會計。
企業的發展免不了有財務往來，每天經受數百上千萬的錢財，對於一位財務會計的職業道德要求是極高的。即便公司本身的製度足夠完善，但天長日久，如果有心，終歸還是能發現些小漏洞，不難做些手腳，謀取私利。
就像不久前，盜取了公司幾百萬現金打賞給女主播的那個沙比會計一樣，騙取簽字，盜用印章，偽造賬單，隻要他願意，對他來講都不是什麽困難的事情。
像這種職位，就一定得交給一個人品道德，職業操守都非常有保證的人才行。
再比如技術部門主管，這個職位需要的深刻的工作經驗與高超的技術實力。
天昂電子娛樂有限公司是一家互聯網企業，技術部門的主管自然不能僅僅是管理水平高超的官僚，而應該是一位技術型的管理者，必須熟知一個軟件研發項目的一整個流程，並根據手下員工的技術實力，合理的安排好他們的工作。
再比如助理秘書。
秘書有兩種，一種能幹，一種能幹。
當然，兩者兼得的也不是沒有，隻是十分少見罷了。
而助理秘書，強調的是助理，自然是有能力會做事的那種能幹。
助理助理，顧名思義，就是幫助老板處理公司的一部分事物。一家公司每天的工作千頭萬緒，自然不可能事事都讓老板操心處理，必須合理分出先後次序，輕重緩急，幫老板解決那些輕微，不重要的瑣事，讓老板隻需要處理那些比較重要的大事。
這種類型的職位的人，必須心思縝密，善於交流，懂得察言觀色等等，對於情商和智商都有很高的要求。
……
當然，有獵頭公司，李昂隻需要提出要求就行，不需要親自去尋覓這些人才。
不過這些中高端人才也不是那麽容易找的，過了有三四天，李昂帶著員工們把公司整得差不多，看上去有模有樣了，獵頭公司那邊的消息才傳了過來。
當然，也不是什麽都被招進公司的，幾個流裏流氣的，或者一門心思找妹子說話的家夥，李昂還是毫不客氣的把他們都刷了下去，一人給了50元打發迴家了。
留下來的這二十四個都是看上去老老實實，一臉的慫樣，有賊心沒賊膽，和妹子說幾句話都要臉紅的，正宗的程序猿苗子。
是的，還隻是苗子。
他們中絕大多數都是今年的應屆畢業生，最多隻打過零工，幹過幾個月校外實習，並沒有職業相關的工作經驗。其中少數的幾個也隻是有過兩三年工作經驗，沒參加過大項目，隻做過最基礎編程工作的底層程序員。
幾個漂亮妹子也是一樣，前台的兩個花瓶自不用說，其他六個文員妹子也是頂多做做word文檔，excel報表，ppt幻燈片的水平，而且水平都不算高。
而且她們也大都是剛畢業走出校門，一個個蠢得厲害，別說潛規則了，連最簡單的拍領導馬屁都不會，隻有一個長發妹子有過其他公司的工作經驗，知道給李昂泡泡咖啡，報告報告情況。所以，李昂現在也暫時就讓長發妹子幫忙管理他們。
雖然李昂招他們的目的隻是為了撐門麵，並沒有打算讓他們介入遊戲的開發，但一家公司隻有這麽些新兵蛋子當然是不行的，總不能讓李昂親自管理這麽一大幫子人。所以，還是的需要一些經驗豐富的幹部領導幫忙管理他們才行。
各部門的領導幹部作為一家公司的中堅階層，重要性自然不言而喻。
像這樣一家公司的管理層，最好的獲得方法，還是親自培養。從一家小公司，慢慢發展壯大，期間一起創業的元老也從一線員工也慢慢變成管理者，走上了領導崗位，去管理領導那些新招收來的員工。
這樣的管理層對於公司知根知底，也有著豐富的工作經驗，非常明確的知道該怎麽去管理手下，怎麽讓員工們為公司創造利益。
如果沒有當外星人的助理研究員，如果還是靠著那僅有的50萬塊錢創業，那李昂自然也是用的這種方法，從一家僅有幾個人的小型工作室慢慢發展起來，順利的話，一步步變成大工作室，小公司，大公司……公司裏的管理層，各部門的領導幹部當然是跟著他一步步走過來的元老，彼此相處日久，知根知底。
但現在李昂沒有時間去浪費，他隻有三年的時間，他必須盡快把公司建立起來。
所以，他請了獵頭公司。
獵頭公司和招聘中介不同，它們服務的對象是企業，根據企業的要求為他們尋找合適的目標，然後將目標推薦給企業。
這些目標有些是失業在家的高檔次人才，有些是即將離職的業內精英，有的甚至還是在職的其他企業骨幹。
獵頭公司提供的一般都是高端人才，比如說技術大拿，管理能手，談判精英，財務老手等等。
選定目標後，獵頭公司則會安排雙方見麵，在企業滿意的情況下，幫忙說服那些高級人才，甚至一些高端獵頭公司還會幫忙料理勞務糾紛，毀約金談判和離職補償等棘手問題。
簡單來講，隻要大企業願意付出足夠的錢，獵頭公司就會為你招來符合要求的目標人才。
找獵頭公司也是現在華國一部分大公司，大企業聘請中高端人才是最常用的方式之一。是他們又愛又恨的方式。
獵頭公司找來的自然是優秀的高端人才，他們的工作經驗，工作能力都不在話下，但也不是沒有缺點的。
比如對新公司的了解，對新公司理念的認同，和團隊的磨合，和新同事的關係處理等等問題。
但好在，李昂這家天昂公司是新公司，都是新員工，倒是不用擔心這些問題，以後工作時間長了，慢慢磨合就是了。
隨著各個企業對高端人才的需求增多，國內大大小小的獵頭公司也如同雨後春筍般，越來越多。其中不靠譜的獵頭公司也是不斷增多，魚龍混雜之下，自然醜聞不斷，這幾年，簡曆造假，能力誇大，合夥騙取解約金，甚至幫忙輸送競爭對手的商業間諜等等新聞都有爆出，為這個行業摸上了一層陰影。
而李昂選擇的，正是鵬城這邊規模最大，名聲最好的一家獵頭公司。也是曾經天盛公司合作過的一家，李昂通過原來人事部老同事的推薦，知道了這家公司，聯係上後，提出了自家的需求。
一家完備的公司，所需要的中高端人才自然是很多的。
比如說一位靠譜的財務會計。
企業的發展免不了有財務往來，每天經受數百上千萬的錢財，對於一位財務會計的職業道德要求是極高的。即便公司本身的製度足夠完善，但天長日久，如果有心，終歸還是能發現些小漏洞，不難做些手腳，謀取私利。
就像不久前，盜取了公司幾百萬現金打賞給女主播的那個沙比會計一樣，騙取簽字，盜用印章，偽造賬單，隻要他願意，對他來講都不是什麽困難的事情。
像這種職位，就一定得交給一個人品道德，職業操守都非常有保證的人才行。
再比如技術部門主管，這個職位需要的深刻的工作經驗與高超的技術實力。
天昂電子娛樂有限公司是一家互聯網企業，技術部門的主管自然不能僅僅是管理水平高超的官僚，而應該是一位技術型的管理者，必須熟知一個軟件研發項目的一整個流程，並根據手下員工的技術實力，合理的安排好他們的工作。
再比如助理秘書。
秘書有兩種，一種能幹，一種能幹。
當然，兩者兼得的也不是沒有，隻是十分少見罷了。
而助理秘書，強調的是助理，自然是有能力會做事的那種能幹。
助理助理，顧名思義，就是幫助老板處理公司的一部分事物。一家公司每天的工作千頭萬緒，自然不可能事事都讓老板操心處理，必須合理分出先後次序，輕重緩急，幫老板解決那些輕微，不重要的瑣事，讓老板隻需要處理那些比較重要的大事。
這種類型的職位的人，必須心思縝密，善於交流，懂得察言觀色等等，對於情商和智商都有很高的要求。
……
當然，有獵頭公司，李昂隻需要提出要求就行，不需要親自去尋覓這些人才。
不過這些中高端人才也不是那麽容易找的，過了有三四天，李昂帶著員工們把公司整得差不多，看上去有模有樣了，獵頭公司那邊的消息才傳了過來。