兩天後。
正式出任星海科技有限公司ceo的淩俊東，很快展現出了他的才華。
驚人的才華。
星海科技的技術、營銷、人事、財務、售後等等部門，在陳今的充分放權下，進行了大刀闊斧式的改革。
原本粗放式的、不規範的、管理寬鬆的、存在漏洞的地方，全部得到了規範與完善。
公司管理層全部接受15天的專業化培訓。
打卡製度、績效考核製度、任務管理製度、人事晉升製度……全部明確化、具體化，同時最大化地確保工作效率，不會導致大企業病。
一係列的改造結束後，員工總數不過三百餘人，仍屬於“中小企業”範疇的星海科技，從內到外，居然透露出一股國際大公司的風範，企業氣質大變！
員工的精神麵貌大變，歸屬感更強，工作積極性普遍提高。
可以說，短短的十幾二十天時間內，星海科技公司，發生脫胎換骨般的改變。
整個改造過程，則可用雷厲風行、脫胎換骨來形容。
期間也不是沒有遇到阻力，比如銷售部的銷售人員，淩俊東發現，有部分銷售人員，不按照公司製度辦事，不僅擅自截留合作夥伴酬金，甚至向合作夥伴索取報酬。
這是他無法容忍的，當即要求這些銷售人員，上繳酬金，退還給合作夥伴，並把索取的報酬一並退還！
“憑什麽？你情我願的事情，憑什麽要退？”
“你才來公司幾天，你算老幾？”
“不退！陳總是我哥們，他一定站我們這邊。”
淩俊東臉色難看，把陳今叫了過來，要求把這幾個銷售開除。
了解到具體情況，陳今的目光，在幾名銷售臉上一一掃過，有幾人心虛地低下頭，但也有幾個一臉坦然。
陳今搖頭道：
“把錢退迴去吧，公司要做長遠，必須得有規章製度！而且，淩總是我請來的總經理，是你們頂頭上司的上司！他可無需向我匯報，直接決定開不開除你們！這是屬於他應有的權力，我不會幹涉！”
這話說完。
幾名銷售的腦袋紛紛垂了下去。
兼任銷售部經理的公司副總梁瑩，腦袋也低了下去。
淩俊東身體微顫，老板的支持，讓他臉上滿是感動。
事情最終得到解決，八名違反製度的銷售人員，有五人選擇辭職，三人把錢退還，認錯檢討，繼續留在了公司。
且不單是銷售部，其它部門在製度改革過程中，選擇辭職的員工，合計也有20人之多。
陳今這才終於知道：淩俊東在前麵七家公司任職的時間，為什麽平均隻有七個月了？
改革力度太大、執行太堅決、個性太強勢、太容易得罪人了！
公司的元老級員工，副總梁瑩、售後部經理梁斌、人事部經理高婷燕，乃至技術團隊的負責人周坤，都沒說過他一句好話，對他都不是特別感冒。
陳今也私下對他說道：“老淩，你的出發點是對的，我不反對你的做法，但……是不是有點過於嚴苛了？我們隻是家規模不大的科技公司，寬鬆點的氛圍，其實更利於創新。”
“陳總，請聽我解釋！”
淩俊東道：“我製定的這套管理製度，到目前為止，沒有任何一家國內公司，能持續執行兩年以上，但隻要能堅持兩年以上，我相信，所有質疑都會消失，讚美之聲才會出現……我懇請陳總您給我最充分的支持，我將給您一家生機勃勃，內熵永不上升的‘不死公司’，像華耀公司那樣強大！”
淩俊東的目光中滿是期冀與懇求，雖然他來這家公司隻有十幾天，但他看到了實現自己人生價值的最大希望，一旦成功，他的《淩式管理學》，將把他推高到職業經理人之神的高度，職業經理人群體中，他將如聖賢般受人膜拜……這就是他的理想！
陳今在他臉上看了一會，感受到了他目光中的灼熱。
“好吧，我給你嚐試一下的機會！”
陳今看出來了，眼前的淩俊東，是個天才，也是一個狂人。
他有自己行之有效的一套，卻從未充分證明過自己才華；他不是沒有展現自己的舞台，但世俗不給他完成表演的時間。
所以陳今十分好奇，想看看他到底能做到什麽程度，故而給他一個機會！
“謝謝陳總，謝謝！”
淩俊東感激不已，眼眶濕熱。
……
5月20日這天。
陳今接到了一位陌生人打給他的電話。
電話接通後，一個頗具磁性的聲音傳來：“你好，請問你是星海科技公司董事長的陳今麽？陳先生你好，我是雷小軍，大米科技公司的總裁……”
雷小軍！
電話這頭的陳今，頓時有些激動起來。
這是大佬打給我的電話！
陳今咳嗽一聲，趕緊迴道：“雷總你好，不敢相信會是你，我是陳今，我很喜歡使用大米公司的產品，您的個人演唱會，我看了百遍以上……沒想到能接到您的電話，榮幸，我感到非常榮幸！”
“咳咳咳！”
對麵一陣更加劇烈的咳嗽，道：“小朋友你也很不錯，你公司的哇哇機器人，我非常喜歡，更沒想到陳先生你年輕有為，隻有二十幾歲。”
“那裏那裏，雷總，您才是真正的學霸，您是z國it業的拓荒者，最優秀的企業家，非常值得我們小輩學習……”
“哈哈哈哈，我隻是做了一點小事情而已……”
兩人商業互吹了好一會。
關係越聊越熱絡。
最後是你“雷哥”我“小陳”地相互稱唿起來。
大佬也表明了他打電話過來的原因：
“陳總，不知道蘇友傑、吳磊這兩個人，你還有沒有印象？他們本來是星海科技的技術人員，被石頭科技公司挖走後，開發出了石石機器人，但因為侵犯貴公司的專利，無法發布，前段時間，蘇友傑帶著項目團隊，加入了大米公司的掃地機器人項目部，協助開發出了‘愛米掃地機器人’，可能會涉及到部分專利，不知道……”
大佬沉吟一會道：“陳總能不能通融一下？大米公司，願意支付一定的專利授權費。”
呃……
陳今眼睛微眯，手托下巴，開始思慮起來。
正式出任星海科技有限公司ceo的淩俊東，很快展現出了他的才華。
驚人的才華。
星海科技的技術、營銷、人事、財務、售後等等部門，在陳今的充分放權下，進行了大刀闊斧式的改革。
原本粗放式的、不規範的、管理寬鬆的、存在漏洞的地方，全部得到了規範與完善。
公司管理層全部接受15天的專業化培訓。
打卡製度、績效考核製度、任務管理製度、人事晉升製度……全部明確化、具體化，同時最大化地確保工作效率，不會導致大企業病。
一係列的改造結束後，員工總數不過三百餘人，仍屬於“中小企業”範疇的星海科技，從內到外，居然透露出一股國際大公司的風範，企業氣質大變！
員工的精神麵貌大變，歸屬感更強，工作積極性普遍提高。
可以說，短短的十幾二十天時間內，星海科技公司，發生脫胎換骨般的改變。
整個改造過程，則可用雷厲風行、脫胎換骨來形容。
期間也不是沒有遇到阻力，比如銷售部的銷售人員，淩俊東發現，有部分銷售人員，不按照公司製度辦事，不僅擅自截留合作夥伴酬金，甚至向合作夥伴索取報酬。
這是他無法容忍的，當即要求這些銷售人員，上繳酬金，退還給合作夥伴，並把索取的報酬一並退還！
“憑什麽？你情我願的事情，憑什麽要退？”
“你才來公司幾天，你算老幾？”
“不退！陳總是我哥們，他一定站我們這邊。”
淩俊東臉色難看，把陳今叫了過來，要求把這幾個銷售開除。
了解到具體情況，陳今的目光，在幾名銷售臉上一一掃過，有幾人心虛地低下頭，但也有幾個一臉坦然。
陳今搖頭道：
“把錢退迴去吧，公司要做長遠，必須得有規章製度！而且，淩總是我請來的總經理，是你們頂頭上司的上司！他可無需向我匯報，直接決定開不開除你們！這是屬於他應有的權力，我不會幹涉！”
這話說完。
幾名銷售的腦袋紛紛垂了下去。
兼任銷售部經理的公司副總梁瑩，腦袋也低了下去。
淩俊東身體微顫，老板的支持，讓他臉上滿是感動。
事情最終得到解決，八名違反製度的銷售人員，有五人選擇辭職，三人把錢退還，認錯檢討，繼續留在了公司。
且不單是銷售部，其它部門在製度改革過程中，選擇辭職的員工，合計也有20人之多。
陳今這才終於知道：淩俊東在前麵七家公司任職的時間，為什麽平均隻有七個月了？
改革力度太大、執行太堅決、個性太強勢、太容易得罪人了！
公司的元老級員工，副總梁瑩、售後部經理梁斌、人事部經理高婷燕，乃至技術團隊的負責人周坤，都沒說過他一句好話，對他都不是特別感冒。
陳今也私下對他說道：“老淩，你的出發點是對的，我不反對你的做法，但……是不是有點過於嚴苛了？我們隻是家規模不大的科技公司，寬鬆點的氛圍，其實更利於創新。”
“陳總，請聽我解釋！”
淩俊東道：“我製定的這套管理製度，到目前為止，沒有任何一家國內公司，能持續執行兩年以上，但隻要能堅持兩年以上，我相信，所有質疑都會消失，讚美之聲才會出現……我懇請陳總您給我最充分的支持，我將給您一家生機勃勃，內熵永不上升的‘不死公司’，像華耀公司那樣強大！”
淩俊東的目光中滿是期冀與懇求，雖然他來這家公司隻有十幾天，但他看到了實現自己人生價值的最大希望，一旦成功，他的《淩式管理學》，將把他推高到職業經理人之神的高度，職業經理人群體中，他將如聖賢般受人膜拜……這就是他的理想！
陳今在他臉上看了一會，感受到了他目光中的灼熱。
“好吧，我給你嚐試一下的機會！”
陳今看出來了，眼前的淩俊東，是個天才，也是一個狂人。
他有自己行之有效的一套，卻從未充分證明過自己才華；他不是沒有展現自己的舞台，但世俗不給他完成表演的時間。
所以陳今十分好奇，想看看他到底能做到什麽程度，故而給他一個機會！
“謝謝陳總，謝謝！”
淩俊東感激不已，眼眶濕熱。
……
5月20日這天。
陳今接到了一位陌生人打給他的電話。
電話接通後，一個頗具磁性的聲音傳來：“你好，請問你是星海科技公司董事長的陳今麽？陳先生你好，我是雷小軍，大米科技公司的總裁……”
雷小軍！
電話這頭的陳今，頓時有些激動起來。
這是大佬打給我的電話！
陳今咳嗽一聲，趕緊迴道：“雷總你好，不敢相信會是你，我是陳今，我很喜歡使用大米公司的產品，您的個人演唱會，我看了百遍以上……沒想到能接到您的電話，榮幸，我感到非常榮幸！”
“咳咳咳！”
對麵一陣更加劇烈的咳嗽，道：“小朋友你也很不錯，你公司的哇哇機器人，我非常喜歡，更沒想到陳先生你年輕有為，隻有二十幾歲。”
“那裏那裏，雷總，您才是真正的學霸，您是z國it業的拓荒者，最優秀的企業家，非常值得我們小輩學習……”
“哈哈哈哈，我隻是做了一點小事情而已……”
兩人商業互吹了好一會。
關係越聊越熱絡。
最後是你“雷哥”我“小陳”地相互稱唿起來。
大佬也表明了他打電話過來的原因：
“陳總，不知道蘇友傑、吳磊這兩個人，你還有沒有印象？他們本來是星海科技的技術人員，被石頭科技公司挖走後，開發出了石石機器人，但因為侵犯貴公司的專利，無法發布，前段時間，蘇友傑帶著項目團隊，加入了大米公司的掃地機器人項目部，協助開發出了‘愛米掃地機器人’，可能會涉及到部分專利，不知道……”
大佬沉吟一會道：“陳總能不能通融一下？大米公司，願意支付一定的專利授權費。”
呃……
陳今眼睛微眯，手托下巴，開始思慮起來。