虛擬現實技術雖好，體驗極棒，但目前無法拿到地球那邊，變成了一個賺錢無數的項目。
因為部署大型虛擬環境，對計算機的運算力要求極高，運算力至少得達到1萬億億次以上。
虛擬頭盔的製造不僅難度高，還涉及到人腦醫學方麵的知識，安全性要求極高！對人腦研究不深的機構，沒有研製虛擬頭盔的資格。
陳今預計，按照地球當前的發展速度，可能三五十年後，都不一定能搞出虛擬現實。
當然這麽好的東西，他肯定是希望能早些在地球這邊實現的，但是不可能立刻拿過來，至少要五到十年以後。
“領先半步是天才，領先一步是瘋子，領先十步、二十步，那簡直是在找死！”
“還是得一步步地慢慢來啊。”
此外，跟著愛麗絲體驗虛擬世界的過程中，進入一所虛擬中學，聽老師講了兩節課後，陳今心裏一動。
他腦中冒出了除掃地機器人外，第二個巨大發展潛力的項目。
這個項目一旦成功，開拓出的，將是一個比掃地機器人，至少要大五倍以上的市場！
“知識就是財富，知識改變命運！”
“窮吃窮穿沒關係，再窮不能窮教育！”
“z國的父母一向強調孩子不能輸在起跑線上，我的這款產品，就是一條加速跑道，一路加速到底！”
“試問家長們心不心動？掏不掏錢？敢不敢不買？”
“成了！百分之百成了！”
陳今十分興奮，他覺得他腦中的第二個項目，隻要能做出產品，將比哇哇機器人還容易成功！
他暗暗說道：“等哇哇機器人真1.0發布，立刻招募人手，成立新項目組，開啟第二個項目！”
……
5月1號，上午。
按理應該是放假休息的日子。
星海科技公司所在的樓下，卻來了一位西裝革履、穿著一絲不苟的男子。
他叫淩俊東，33歲，一名有著十年工作經驗的職業經理人。
他16歲考上菁華大學，19歲被m國哈佛商學院錄取，22歲就拿到了經濟學博士學位。
出來工作後，曾在多達九家的公司內，出任ceo職位，其中兩家外企、七家z企……履曆堪稱豐富。
外企的工作經曆他不願多提，國外根深蒂固的排外主義，讓他幹的再好，收獲的也不是尊重和讚賞，隻是嫉妒與怨恨……他在國外積累了兩年寶貴的工作經驗。
國內的發展空間和舞台更大，他也在幾家國內企業內，做出了非常不錯的成績。
譬如成功幫助三家公司上市。
讓三家公司的銷售業績平均暴增150%。
幫助一家深陷債務的公司，走出了困境，擁有了健康的財務報表。
可以說，淩俊東的個人履曆上，寫滿的都是兩個——成功。
所以這讓陳今非常好奇，故而特意過來公司一趟，麵對麵地，給他做了一場麵試。
陳今放下手中的簡曆，手肘放桌，十指交扣，看著他問：
“我注意到你的個人履曆顯示，就職過的國內公司，多達七家之多，平均每家任職一年左右，跳槽非常頻繁，請問這是什麽原因？我星海科技需要的職業經理人，是那種能長期穩定的經理人。”
“確切地說，我在7家公司的平均任職時間，是7個月左右，待過的最長的一家公司，也隻有一年半。”
淩俊東淡淡說道，並不在意對麵陳今臉上的詫異。
“這麽說，你比較喜歡跳槽？”
淩俊東搖頭：“我不喜歡跳槽，隻是覺得到了該走的時候，我應該主動離開……我不習慣被人趕走。”
“哦，這怎麽說？能給我解釋一下麽？”陳今臉上頗有些好奇，他覺得這裏麵應該有緣由在內。
“陳總你想知道？”淩俊東微笑著問。
陳今點了點頭。
淩俊東伸出手，用手指比劃出一個數字：7。
他道：“七年，最多隻要七年，一家原本發展勢頭良好的企業，就會走上它的終點，迎接它的死亡。”
“原因多種多樣，有的因為經驗不善、有的因為決策失誤、有的因為製度僵化、有的因為管理混亂……但90%以上的原因，係於公司創始人一人身上。”
“可以說，創始人的性格、能力、智商、情商、世界觀、人生觀、價值觀……決定了一家公司的成敗。”
“但可惜的是，我任職的七家公司，它們都逃脫不出七年內崛起、失序再到消亡的過程，我把這稱之為‘七年定律’，當然，我的到來，會給那些公司的經營狀況，帶來一定的改善，但可惜的是，如同宇宙的熵增的一樣，它們走向失序，依然是個不可逆的過程，我無力改變……我隻是個職業經理人而已。”
陳今頓時明白了：“所以，你在找一個老板，一個能打破你‘七年定律’的老板，對麽？”
“是的。”
淩俊東點頭：“我想找一個內熵低的老板，或者說能打破周期律的老板。”他又搖頭，“老實說這樣的創始人非常少，我也見過那種初始內熵特別低、一定會成功！但中途內熵急劇升高的創業者……金錢所帶來的誘惑，常常能讓人忘記自我，就是古代的英明帝王，老了不犯錯的都是極少。”
“那你覺得……我的內熵怎麽樣？”陳今看著他，眨了下問道。
淩俊東抬起頭，目光在他臉上凝視了一會，無奈搖頭：“看不出來，真看不出來，我不是相麵的，沒那麽玄乎，不過……這家星海科技，企業內熵是真的低！而且從公司名字上看，包含了很大的誌向，我打算過來碰碰運氣。”
其實淩俊東已經待業半年了，麵試過十幾家，伸過來的橄欖枝也是無數，但他一直沒碰到合適的。
他實在是厭倦跳槽了！他希望自己找到的第八家公司，能夠長期穩定地發展下去，打破所謂的“七年定律”。
當然也有人疑惑：他為什麽不自己開公司創業？老給別人打工有什麽意思？
其實企業創始人，跟職業經理人是兩個完全不同的概念，企業創始人要做的事情更多、付出的成本更多、要求的關係更多！
職業經理人隻需把公司管好，隻需按照製定好的發展戰略，朝一個方向直線衝刺即可，要顧忌的方麵不多。
所以能幹好職業經理人的人，不一定能當好老板。
淩俊東了解自己的局限性在那，知道自己不是當老板的料。而且他喜歡在各種各樣的公司中，迎接不同的挑戰……這是職業經理人的天賦和使命。
“哈哈哈哈~”
陳今被他的迴答逗笑了，站起身，對他伸出手道：“加入星海公司吧，別的我不能保證，保你在這工作七年以上，是沒有任何問題的，你還有其他問題麽？”
隨著公司規模越來越大，人員越來越多，請一位專業的職業經理人，負責打理公司的日常事務，已到了迫在眉睫的程度，陳今實在沒那麽多的時間，天天待在公司，親自處理事務。
淩俊東有些驚訝，沒想到自己這麽快就麵試通過。
連忙站起身，同他握了下手：“我沒問題了，榮幸之至！”
最近鬧得沸沸揚揚的“質量門事件”，讓他覺得星海科技這家科技公司，潛力不錯，個性獨特，所以投了簡曆主動過來試了下，沒想到一下過了，這讓他頗感有些意外，以及淡淡的欣喜。
心底憧憬：不知道在這家公司，我能實現什麽樣的成就？
因為部署大型虛擬環境，對計算機的運算力要求極高，運算力至少得達到1萬億億次以上。
虛擬頭盔的製造不僅難度高，還涉及到人腦醫學方麵的知識，安全性要求極高！對人腦研究不深的機構，沒有研製虛擬頭盔的資格。
陳今預計，按照地球當前的發展速度，可能三五十年後，都不一定能搞出虛擬現實。
當然這麽好的東西，他肯定是希望能早些在地球這邊實現的，但是不可能立刻拿過來，至少要五到十年以後。
“領先半步是天才，領先一步是瘋子，領先十步、二十步，那簡直是在找死！”
“還是得一步步地慢慢來啊。”
此外，跟著愛麗絲體驗虛擬世界的過程中，進入一所虛擬中學，聽老師講了兩節課後，陳今心裏一動。
他腦中冒出了除掃地機器人外，第二個巨大發展潛力的項目。
這個項目一旦成功，開拓出的，將是一個比掃地機器人，至少要大五倍以上的市場！
“知識就是財富，知識改變命運！”
“窮吃窮穿沒關係，再窮不能窮教育！”
“z國的父母一向強調孩子不能輸在起跑線上，我的這款產品，就是一條加速跑道，一路加速到底！”
“試問家長們心不心動？掏不掏錢？敢不敢不買？”
“成了！百分之百成了！”
陳今十分興奮，他覺得他腦中的第二個項目，隻要能做出產品，將比哇哇機器人還容易成功！
他暗暗說道：“等哇哇機器人真1.0發布，立刻招募人手，成立新項目組，開啟第二個項目！”
……
5月1號，上午。
按理應該是放假休息的日子。
星海科技公司所在的樓下，卻來了一位西裝革履、穿著一絲不苟的男子。
他叫淩俊東，33歲，一名有著十年工作經驗的職業經理人。
他16歲考上菁華大學，19歲被m國哈佛商學院錄取，22歲就拿到了經濟學博士學位。
出來工作後，曾在多達九家的公司內，出任ceo職位，其中兩家外企、七家z企……履曆堪稱豐富。
外企的工作經曆他不願多提，國外根深蒂固的排外主義，讓他幹的再好，收獲的也不是尊重和讚賞，隻是嫉妒與怨恨……他在國外積累了兩年寶貴的工作經驗。
國內的發展空間和舞台更大，他也在幾家國內企業內，做出了非常不錯的成績。
譬如成功幫助三家公司上市。
讓三家公司的銷售業績平均暴增150%。
幫助一家深陷債務的公司，走出了困境，擁有了健康的財務報表。
可以說，淩俊東的個人履曆上，寫滿的都是兩個——成功。
所以這讓陳今非常好奇，故而特意過來公司一趟，麵對麵地，給他做了一場麵試。
陳今放下手中的簡曆，手肘放桌，十指交扣，看著他問：
“我注意到你的個人履曆顯示，就職過的國內公司，多達七家之多，平均每家任職一年左右，跳槽非常頻繁，請問這是什麽原因？我星海科技需要的職業經理人，是那種能長期穩定的經理人。”
“確切地說，我在7家公司的平均任職時間，是7個月左右，待過的最長的一家公司，也隻有一年半。”
淩俊東淡淡說道，並不在意對麵陳今臉上的詫異。
“這麽說，你比較喜歡跳槽？”
淩俊東搖頭：“我不喜歡跳槽，隻是覺得到了該走的時候，我應該主動離開……我不習慣被人趕走。”
“哦，這怎麽說？能給我解釋一下麽？”陳今臉上頗有些好奇，他覺得這裏麵應該有緣由在內。
“陳總你想知道？”淩俊東微笑著問。
陳今點了點頭。
淩俊東伸出手，用手指比劃出一個數字：7。
他道：“七年，最多隻要七年，一家原本發展勢頭良好的企業，就會走上它的終點，迎接它的死亡。”
“原因多種多樣，有的因為經驗不善、有的因為決策失誤、有的因為製度僵化、有的因為管理混亂……但90%以上的原因，係於公司創始人一人身上。”
“可以說，創始人的性格、能力、智商、情商、世界觀、人生觀、價值觀……決定了一家公司的成敗。”
“但可惜的是，我任職的七家公司，它們都逃脫不出七年內崛起、失序再到消亡的過程，我把這稱之為‘七年定律’，當然，我的到來，會給那些公司的經營狀況，帶來一定的改善，但可惜的是，如同宇宙的熵增的一樣，它們走向失序，依然是個不可逆的過程，我無力改變……我隻是個職業經理人而已。”
陳今頓時明白了：“所以，你在找一個老板，一個能打破你‘七年定律’的老板，對麽？”
“是的。”
淩俊東點頭：“我想找一個內熵低的老板，或者說能打破周期律的老板。”他又搖頭，“老實說這樣的創始人非常少，我也見過那種初始內熵特別低、一定會成功！但中途內熵急劇升高的創業者……金錢所帶來的誘惑，常常能讓人忘記自我，就是古代的英明帝王，老了不犯錯的都是極少。”
“那你覺得……我的內熵怎麽樣？”陳今看著他，眨了下問道。
淩俊東抬起頭，目光在他臉上凝視了一會，無奈搖頭：“看不出來，真看不出來，我不是相麵的，沒那麽玄乎，不過……這家星海科技，企業內熵是真的低！而且從公司名字上看，包含了很大的誌向，我打算過來碰碰運氣。”
其實淩俊東已經待業半年了，麵試過十幾家，伸過來的橄欖枝也是無數，但他一直沒碰到合適的。
他實在是厭倦跳槽了！他希望自己找到的第八家公司，能夠長期穩定地發展下去，打破所謂的“七年定律”。
當然也有人疑惑：他為什麽不自己開公司創業？老給別人打工有什麽意思？
其實企業創始人，跟職業經理人是兩個完全不同的概念，企業創始人要做的事情更多、付出的成本更多、要求的關係更多！
職業經理人隻需把公司管好，隻需按照製定好的發展戰略，朝一個方向直線衝刺即可，要顧忌的方麵不多。
所以能幹好職業經理人的人，不一定能當好老板。
淩俊東了解自己的局限性在那，知道自己不是當老板的料。而且他喜歡在各種各樣的公司中，迎接不同的挑戰……這是職業經理人的天賦和使命。
“哈哈哈哈~”
陳今被他的迴答逗笑了，站起身，對他伸出手道：“加入星海公司吧，別的我不能保證，保你在這工作七年以上，是沒有任何問題的，你還有其他問題麽？”
隨著公司規模越來越大，人員越來越多，請一位專業的職業經理人，負責打理公司的日常事務，已到了迫在眉睫的程度，陳今實在沒那麽多的時間，天天待在公司，親自處理事務。
淩俊東有些驚訝，沒想到自己這麽快就麵試通過。
連忙站起身，同他握了下手：“我沒問題了，榮幸之至！”
最近鬧得沸沸揚揚的“質量門事件”，讓他覺得星海科技這家科技公司，潛力不錯，個性獨特，所以投了簡曆主動過來試了下，沒想到一下過了，這讓他頗感有些意外，以及淡淡的欣喜。
心底憧憬：不知道在這家公司，我能實現什麽樣的成就？