撒麗也很快看到了這張報紙，她看見無精打采的孫伯易，心裏知道了其中的分量；她有上次法庭較量的經驗，卻沒有經曆上次法庭較量的磨難，心裏要清晰沉穩得多。她趕緊安慰孫伯易說：“這些東西傷不了我們的，我們不要被幻影和心魔所嚇倒，鬼魅再厲害，也動搖不了坦蕩的心；他們喜歡胡攪蠻纏，我們不跟他們說話，就不會上他們的圈套；我們要做的事情跟上兩次一樣，先穩住我們自己，才能穩住所有的加盟點，和外市的合作夥伴。懂了嗎？小易，打起精神來！”可孫伯易怎麽也提不起他的精神來，過了好一會才說：“我們要是任他們胡言亂語，混淆視聽，就怕政府產生誤解；我們能穩住也許不是什麽難事，但我們麵臨的是一個鬆散的加盟體，如此眾多的網點能保持高度一致嗎？假如其中有那麽幾個別有用心的業主煽風點火，那恐慌和懷疑就必然會蔓延，我們這個體係真的就會有可能分崩離析了，麗麗，你從前所擔心的事情也許真的就會發生了......”“哎！小易，你千萬別灰心，首先你別把這種情緒傳遞給別人，我想你這段時間在家休息一下好嗎？好好思考一下，整理一下書稿，公司裏麵的事情我來料理，好嗎？”撒麗一邊說著，一邊撫弄著孫伯易的頭發，安慰著他，從前每次當撒麗感到惶恐的時候，孫伯易也是這樣撫慰她的。
其實撒麗並不焦急，因為這種文化攻勢對於她來說，沒有什麽實質性的壓力；她絕不會去迴應這些文字上的東西，跟有備而來的對手在文字上做較量，那是正中他人下懷，順著對方的邏輯走，必然會掉入對方的邏輯圈套。因此，真正解決這一次“反真比例”文化風潮的方法，絕不僅僅是一次咬文嚼字的搏鬥，撒麗清楚，這理論上的東西隻能是越說越複雜，越說越亂人心；何況，那種唾沫四濺的互相攻擊是那麽的惡心......撒麗也知道，孫伯易本質上是個儒雅書生、文化人，此時思想還沒跳出一個圈，他反而經不起來自文化人發起的攻擊；看到他此時依然無精打采的神情，撒麗深感孫伯易此時已經很難再可依靠；但撒麗心中非常非常愛孫伯易，孫伯易是在她最無所依靠的時候來到了她身邊的，在短短不到兩年的時間裏，他們總是相濡以沫，相得益彰，竟然經曆了別人也許半生甚至一生都沒經曆過的風雲變幻......遇到困難時，總得有一人站起來，打出去！當孫伯易無法扛起戰旗的時候，也就是需要自己衝上前沿的時候了！
為了“易麗”體係的生死存亡，撒麗毅然決定放棄剛享受了幾個月的清閑生活，匆匆走馬上任，接替孫伯易自任“易麗”董事長；第二天就把易麗上海公司所有片區經理和店長全部召集起來，在一個大酒店的會議廳集中。麵對五六十人，撒麗向他們宣布：“我們的‘易麗’連鎖從成立至今，經曆了多少次打擊，遭受過多少次誹謗，但是我們嚇倒過嗎？我們不但沒有放棄和後退，反而在短短不到一年半的時間裏，就從一個小小的裁剪店發展成為一個有著數千網點的大公司，這是一件多麽偉大的創舉，當然，這也是在座各位的創舉......大家把這個奇跡創造出來了，現在大家也一定有能力把這個奇跡維持下去，而且還能再創輝煌，這將是我們每個人一生的自豪！現在有人企圖從學術理論上發難，大家不要為這些小小的挑釁所害怕，那是他們教授學者們之間的事情，與我們經商做生意沒有關係！我們在北京也有很好的朋友和支持者，就算是這個文化官司打到北京去，我們也不怕！大家要盡量安心幹，千萬認清那些別有用心的人，他們是有心與我們為敵的，他們希望我們解體，他們恨我們，包括恨我們中間的每一個人，因為大家都是創造這個奇跡的人，假如我們解體了，任人宰割的還是我們這麽多的小業主，和我們無所依靠的員工......當前，我們正在研究考慮把我們的‘易麗’連鎖改造成一個新的經營模式，會讓大家更滿意的......大家先迴去吧！到時我還會召集大家探討公司改製的問題！”說完大家就陸續地散了。
撒麗有一個很樸素的認識，她知道，生意大到不能為自己的能力所控製和駕馭的時候，必然需要讓利；此時，她需要的是向“易麗”的合作夥伴、加盟店老板以及員工們讓利，需要向自己的整個管理體係讓利，讓人們滿足於自己新的利益，從而換來整個體係的安穩。
撒麗一直在思考怎麽把這個利讓得名正言順，合情合理，而且還能收到相應的迴報，而現在正是時候了。此時，她已經有了一個醞釀已久的想法，成立“易麗”服裝設計連鎖體管理公司，直接退出服裝設計生產本身，而通過積累起來的管理體係、製度體係和品牌來凝聚管理所有網點；讓網點自負盈虧，自己收取一定固定比例的管理費，而不是去瓜分網點的利潤。
最終讓大家都感覺到自己的價值和歸宿，同心協力地大發展。從前孫伯易和陸以彌在提到過這個問題時，她就已經萌生了這樣一個想法，現在，在危機來臨之時，她突然感覺到這個想法的價值所在。
該怎麽去應對即將而來的潛在危險，撒麗也沒打算去和孫伯易商量，她知道他現在根本沒有心思。撒麗立即召見張洋律師，把這個想法告訴了他，要求他能草擬一個管理公司的章程和一係列涉法的基本管理製度，張律師聽了，非常欣賞她的想法，並大大讚美撒麗是他所見到的最聰明的女人。然後，張律師欣然領命離去，去全力準備構架起未來“易麗”公司的新框架。緊接著，撒麗又致電召迴了在南京的薑南仁，作為自己臨時的高級助理，協助自己處理各種各樣的公司事務。
不久，還沒等孫伯易迴過神來的時候，撒麗已經宣布公司實行改製，變更了公司的工商執照，正式成立了“易麗服裝產業管理公司”，自任董事長兼總經理；首先在上海城區先行改造，下轄全部網點改簽管理合同而不是加盟合同。
其實撒麗並不焦急，因為這種文化攻勢對於她來說，沒有什麽實質性的壓力；她絕不會去迴應這些文字上的東西，跟有備而來的對手在文字上做較量，那是正中他人下懷，順著對方的邏輯走，必然會掉入對方的邏輯圈套。因此，真正解決這一次“反真比例”文化風潮的方法，絕不僅僅是一次咬文嚼字的搏鬥，撒麗清楚，這理論上的東西隻能是越說越複雜，越說越亂人心；何況，那種唾沫四濺的互相攻擊是那麽的惡心......撒麗也知道，孫伯易本質上是個儒雅書生、文化人，此時思想還沒跳出一個圈，他反而經不起來自文化人發起的攻擊；看到他此時依然無精打采的神情，撒麗深感孫伯易此時已經很難再可依靠；但撒麗心中非常非常愛孫伯易，孫伯易是在她最無所依靠的時候來到了她身邊的，在短短不到兩年的時間裏，他們總是相濡以沫，相得益彰，竟然經曆了別人也許半生甚至一生都沒經曆過的風雲變幻......遇到困難時，總得有一人站起來，打出去！當孫伯易無法扛起戰旗的時候，也就是需要自己衝上前沿的時候了！
為了“易麗”體係的生死存亡，撒麗毅然決定放棄剛享受了幾個月的清閑生活，匆匆走馬上任，接替孫伯易自任“易麗”董事長；第二天就把易麗上海公司所有片區經理和店長全部召集起來，在一個大酒店的會議廳集中。麵對五六十人，撒麗向他們宣布：“我們的‘易麗’連鎖從成立至今，經曆了多少次打擊，遭受過多少次誹謗，但是我們嚇倒過嗎？我們不但沒有放棄和後退，反而在短短不到一年半的時間裏，就從一個小小的裁剪店發展成為一個有著數千網點的大公司，這是一件多麽偉大的創舉，當然，這也是在座各位的創舉......大家把這個奇跡創造出來了，現在大家也一定有能力把這個奇跡維持下去，而且還能再創輝煌，這將是我們每個人一生的自豪！現在有人企圖從學術理論上發難，大家不要為這些小小的挑釁所害怕，那是他們教授學者們之間的事情，與我們經商做生意沒有關係！我們在北京也有很好的朋友和支持者，就算是這個文化官司打到北京去，我們也不怕！大家要盡量安心幹，千萬認清那些別有用心的人，他們是有心與我們為敵的，他們希望我們解體，他們恨我們，包括恨我們中間的每一個人，因為大家都是創造這個奇跡的人，假如我們解體了，任人宰割的還是我們這麽多的小業主，和我們無所依靠的員工......當前，我們正在研究考慮把我們的‘易麗’連鎖改造成一個新的經營模式，會讓大家更滿意的......大家先迴去吧！到時我還會召集大家探討公司改製的問題！”說完大家就陸續地散了。
撒麗有一個很樸素的認識，她知道，生意大到不能為自己的能力所控製和駕馭的時候，必然需要讓利；此時，她需要的是向“易麗”的合作夥伴、加盟店老板以及員工們讓利，需要向自己的整個管理體係讓利，讓人們滿足於自己新的利益，從而換來整個體係的安穩。
撒麗一直在思考怎麽把這個利讓得名正言順，合情合理，而且還能收到相應的迴報，而現在正是時候了。此時，她已經有了一個醞釀已久的想法，成立“易麗”服裝設計連鎖體管理公司，直接退出服裝設計生產本身，而通過積累起來的管理體係、製度體係和品牌來凝聚管理所有網點；讓網點自負盈虧，自己收取一定固定比例的管理費，而不是去瓜分網點的利潤。
最終讓大家都感覺到自己的價值和歸宿，同心協力地大發展。從前孫伯易和陸以彌在提到過這個問題時，她就已經萌生了這樣一個想法，現在，在危機來臨之時，她突然感覺到這個想法的價值所在。
該怎麽去應對即將而來的潛在危險，撒麗也沒打算去和孫伯易商量，她知道他現在根本沒有心思。撒麗立即召見張洋律師，把這個想法告訴了他，要求他能草擬一個管理公司的章程和一係列涉法的基本管理製度，張律師聽了，非常欣賞她的想法，並大大讚美撒麗是他所見到的最聰明的女人。然後，張律師欣然領命離去，去全力準備構架起未來“易麗”公司的新框架。緊接著，撒麗又致電召迴了在南京的薑南仁，作為自己臨時的高級助理，協助自己處理各種各樣的公司事務。
不久，還沒等孫伯易迴過神來的時候，撒麗已經宣布公司實行改製，變更了公司的工商執照，正式成立了“易麗服裝產業管理公司”，自任董事長兼總經理；首先在上海城區先行改造，下轄全部網點改簽管理合同而不是加盟合同。