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短短一月間，在何荻平周圍，聚集了以前的舊朋友，阿強、阿勇、阿永、小傑、阿仙、阿火等紛紛來投，由於何荻平是中b車間的生產主管，容易安排人手，都無一例外地進入了中b車間。
一榮俱榮，一損俱損。
何荻平是春風得意馬蹄疾，出現了職業發展的一個鼎峰，但風光的背後，有一種無法言說的壓抑，一切需要靠時間來消磨、改變與適應。
這日下午5時，還有半個小時就要下班了，家鳳忙中偷閑，來到中b車間的軟件測試區域，觀看現場的測試工作。
其實是想來看望一下、關心一下老朋友們。
柳嬋妹在指導下屬測試員進行測試，一個個小女孩帶著黃色頭巾，著黃色襯衣廠服，而柳嬋妹穿的是女式襯衣白色廠服，顯得文靜、颯爽和嫵媚。
此刻，何荻平也來到測試台，與家鳳相遇。
“平哥，現在怎麽樣？工作順利吧……”家鳳詢問。
“有些人自以為是，仗著是老員工，不按流程走，還說沒有流程，以前就這樣走的，現在就按這樣走，除非上麵老大出麵……現在就是太混亂了，問題層出不窮，把生產搞死了。””何荻平在頻頻抱怨。
怎麽迴事呢？
原來就在這天上午，前段生產注塑車間趙主管送上來的塑膠材料，出了一些品質異常，但還是送上了組裝車間，傅工現在已調任車間的品質管理，接到下麵的現場品管員qc的匯報，於是發出了品質異常單，恰好這條流水線的組長是阿強。
阿強果斷停線了，車間停線可是大事，最終會影響生產進度、出貨，工廠就是靠做出產品來盈利的，如果生產不出來成品，那可是牽一發而動全身的大事。
但影響這件事的源頭，注塑車間卻無動於衷。
傅工、何荻平都是新上任，趙主管看準了這一點，弄得阿強很被動，繼續生產，將生產一堆不合格品，損失無法估量，不生產，則爆發全麵衝突，僵持下去，則流水線陷入癱瘓狀態，阿強還怎麽混？
按正規公司的流程，這隻不過屬於一件微不足道的小事，車間如果沒有異常了，還需要那麽多間接人員、支持人員、各層管理嗎？大家隻要按異常處理流程，按部就班，各司其責，就能立刻得到解決，整個生產秩序正常運轉下去，到了這個地方，怎麽會出現卡殼呢？
根源就是流程混亂，小毛的體係管理，有其名而無其實，在形式上，或許還表現尚可，文件編寫能有條不紊地推進，但閉門造車、華而不實的弊端，就是對下麵的實際運作毫無影響，也許是還沒到這個階段，就是說，目前還沒有推行標準化的流程體係那一套。
雖然這不是小毛的過錯，但在權責不分、互相推諉的狀況下，小毛也無法置身事外，成為眾人攻擊的對象；所以最根源的因素還是人，特別是紛紜複雜的人際關係，因為以前能走順，在於舊有的秩序，在沒有規範流程的情況下，仍然能運轉，換了一茬人，就不靈啦。
以前是怎麽做的呢？傅工來到公司有3年多了，他迴憶，之前整個公司不過幾百人，從最初的原材料生產，到最後成品組裝完成，都是一條龍負責下去，生產都歸王海經理管，也沒有品質部，但有檢驗人員，傅工當時就是組裝車間的質檢員，時過境遷，傅工升職為品質工程師了，而車間的管理狀況魚龍混雜，新舊交替，他也弄不明白，怎樣才算標準，因為他沒有進過規範工廠，他的工作經驗僅限於由小變大，由弱變強的hc公司，趙主管也是如此。
與其說是新舊之爭，不如說是一次次碰撞，在是非混淆、荒誕不經的亂局前，看看何荻平的管理智商如何？
“那你是怎麽解決的？”家鳳追問。
何荻平：“我找了井經理，但趙主管不買井經理的帳，說他管不了前段生產，注塑車間是魏總監管的，他沒有權利對他指手劃……”
“傅工，咱們是品保部門，總有權利去管注塑車間吧，魏總監和陳經理什麽反應？”家鳳轉頭問傅工。
傅工娓娓道來。
在得到組裝車間的異常報告後，魏總監和祁經理，與井經理、何荻平一起來到注塑車間，準備來個現場辦公，處理這件異常。
寬闊的注塑車間，幾位位穿藍色廠服的女員工，圍坐在一張長長的返工台，正在進行挑選，注塑車間剛生產出的這款物料的不良品，魏總監拿起一把塑膠產品，詢問趙主管：“老趙，是哪裏有問題？”
祁經理經驗豐富，一眼就看出劉課問題：“這是模具有問題，修模就好了……”
“修模是技術部門負責的吧？”魏總監有些模糊，他作為趙主管的直接上司，竟然搞不懂下麵是怎麽分工的。
趙主管：“也是我們注塑車間自己修的，但是沒人說，怎麽修？”
“以前怎麽樣我不管，現在有問題了，你們就得負責搞好，我們隻接受好的物料。”井經理斬釘截鐵地說，亮出了底線。
“這個位置有些披鋒，不怎麽影響裝配，這是個小件，裝在手機裏麵的，也不影響外觀，也沒有做要求，這個檢驗標準是品質部定的……如果有問題，怎麽經驗合格了，經過了入半成品倉庫，然後到了組裝線又說有問題，你叫我們怎麽做？”趙主管一頓咆哮，顯然不買賬，將責任推了個一幹二淨。
按說，誰製造的問題，得承擔起起責任，這就是“好漢做事好漢當”的道理；但事實是，誰的聲音大、嗓門大，誰就有道理，這不是菜市場嗎？還有沒有規矩？
井經理針鋒相對：“你們前段的問題，幹嘛要讓我們後段來承擔？”
“你算老幾？注塑車間輪得到你來說話，你擦好自己的屁股再說吧……”趙主管惱羞成怒，大手一揮，桌上的物料被掃落在地。
難道要動粗？雙方勢均力敵，有好戲看了！(未完待續。)
短短一月間，在何荻平周圍，聚集了以前的舊朋友，阿強、阿勇、阿永、小傑、阿仙、阿火等紛紛來投，由於何荻平是中b車間的生產主管，容易安排人手，都無一例外地進入了中b車間。
一榮俱榮，一損俱損。
何荻平是春風得意馬蹄疾，出現了職業發展的一個鼎峰，但風光的背後，有一種無法言說的壓抑，一切需要靠時間來消磨、改變與適應。
這日下午5時，還有半個小時就要下班了，家鳳忙中偷閑，來到中b車間的軟件測試區域，觀看現場的測試工作。
其實是想來看望一下、關心一下老朋友們。
柳嬋妹在指導下屬測試員進行測試，一個個小女孩帶著黃色頭巾，著黃色襯衣廠服，而柳嬋妹穿的是女式襯衣白色廠服，顯得文靜、颯爽和嫵媚。
此刻，何荻平也來到測試台，與家鳳相遇。
“平哥，現在怎麽樣？工作順利吧……”家鳳詢問。
“有些人自以為是，仗著是老員工，不按流程走，還說沒有流程，以前就這樣走的，現在就按這樣走，除非上麵老大出麵……現在就是太混亂了，問題層出不窮，把生產搞死了。””何荻平在頻頻抱怨。
怎麽迴事呢？
原來就在這天上午，前段生產注塑車間趙主管送上來的塑膠材料，出了一些品質異常，但還是送上了組裝車間，傅工現在已調任車間的品質管理，接到下麵的現場品管員qc的匯報，於是發出了品質異常單，恰好這條流水線的組長是阿強。
阿強果斷停線了，車間停線可是大事，最終會影響生產進度、出貨，工廠就是靠做出產品來盈利的，如果生產不出來成品，那可是牽一發而動全身的大事。
但影響這件事的源頭，注塑車間卻無動於衷。
傅工、何荻平都是新上任，趙主管看準了這一點，弄得阿強很被動，繼續生產，將生產一堆不合格品，損失無法估量，不生產，則爆發全麵衝突，僵持下去，則流水線陷入癱瘓狀態，阿強還怎麽混？
按正規公司的流程，這隻不過屬於一件微不足道的小事，車間如果沒有異常了，還需要那麽多間接人員、支持人員、各層管理嗎？大家隻要按異常處理流程，按部就班，各司其責，就能立刻得到解決，整個生產秩序正常運轉下去，到了這個地方，怎麽會出現卡殼呢？
根源就是流程混亂，小毛的體係管理，有其名而無其實，在形式上，或許還表現尚可，文件編寫能有條不紊地推進，但閉門造車、華而不實的弊端，就是對下麵的實際運作毫無影響，也許是還沒到這個階段，就是說，目前還沒有推行標準化的流程體係那一套。
雖然這不是小毛的過錯，但在權責不分、互相推諉的狀況下，小毛也無法置身事外，成為眾人攻擊的對象；所以最根源的因素還是人，特別是紛紜複雜的人際關係，因為以前能走順，在於舊有的秩序，在沒有規範流程的情況下，仍然能運轉，換了一茬人，就不靈啦。
以前是怎麽做的呢？傅工來到公司有3年多了，他迴憶，之前整個公司不過幾百人，從最初的原材料生產，到最後成品組裝完成，都是一條龍負責下去，生產都歸王海經理管，也沒有品質部，但有檢驗人員，傅工當時就是組裝車間的質檢員，時過境遷，傅工升職為品質工程師了，而車間的管理狀況魚龍混雜，新舊交替，他也弄不明白，怎樣才算標準，因為他沒有進過規範工廠，他的工作經驗僅限於由小變大，由弱變強的hc公司，趙主管也是如此。
與其說是新舊之爭，不如說是一次次碰撞，在是非混淆、荒誕不經的亂局前，看看何荻平的管理智商如何？
“那你是怎麽解決的？”家鳳追問。
何荻平：“我找了井經理，但趙主管不買井經理的帳，說他管不了前段生產，注塑車間是魏總監管的，他沒有權利對他指手劃……”
“傅工，咱們是品保部門，總有權利去管注塑車間吧，魏總監和陳經理什麽反應？”家鳳轉頭問傅工。
傅工娓娓道來。
在得到組裝車間的異常報告後，魏總監和祁經理，與井經理、何荻平一起來到注塑車間，準備來個現場辦公，處理這件異常。
寬闊的注塑車間，幾位位穿藍色廠服的女員工，圍坐在一張長長的返工台，正在進行挑選，注塑車間剛生產出的這款物料的不良品，魏總監拿起一把塑膠產品，詢問趙主管：“老趙，是哪裏有問題？”
祁經理經驗豐富，一眼就看出劉課問題：“這是模具有問題，修模就好了……”
“修模是技術部門負責的吧？”魏總監有些模糊，他作為趙主管的直接上司，竟然搞不懂下麵是怎麽分工的。
趙主管：“也是我們注塑車間自己修的，但是沒人說，怎麽修？”
“以前怎麽樣我不管，現在有問題了，你們就得負責搞好，我們隻接受好的物料。”井經理斬釘截鐵地說，亮出了底線。
“這個位置有些披鋒，不怎麽影響裝配，這是個小件，裝在手機裏麵的，也不影響外觀，也沒有做要求，這個檢驗標準是品質部定的……如果有問題，怎麽經驗合格了，經過了入半成品倉庫，然後到了組裝線又說有問題，你叫我們怎麽做？”趙主管一頓咆哮，顯然不買賬，將責任推了個一幹二淨。
按說，誰製造的問題，得承擔起起責任，這就是“好漢做事好漢當”的道理；但事實是，誰的聲音大、嗓門大，誰就有道理，這不是菜市場嗎？還有沒有規矩？
井經理針鋒相對：“你們前段的問題，幹嘛要讓我們後段來承擔？”
“你算老幾？注塑車間輪得到你來說話，你擦好自己的屁股再說吧……”趙主管惱羞成怒，大手一揮，桌上的物料被掃落在地。
難道要動粗？雙方勢均力敵，有好戲看了！(未完待續。)