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家鳳低頭，瞧見井經理在筆記本上胡亂地塗鴉，猜測他一定會驚慌失措，高手就是高手，一句話就能讓人滿意，隻是到時候看怎麽收拾？要知道組裝車間最少6000人以上，問題層出不窮，不是那麽好應付的。
“報告肖副總，我已經全部整改過來了。”井經理胸有成竹地迴答。
肖慕投非常滿意，頷首點頭，轉向叫喚下一位，人事行政部的譚晶：“譚主管，人事行政這一塊有什麽問題嗎？現在的招聘計劃完成得怎樣？”
“我們能招聘到人來，就是留不住人，每天很多人來報到，也有很多人辦理離職，人員缺口還是很大……”譚晶借這個機會，反饋問題。
“什麽原因你有分析過嗎？”肖副總顯得很不耐煩，手裏不停地玩弄一支簽字用的金筆。
譚晶：“原因很多，其中有的……說我們工資太低了，需要調整。”
“不要給我說工資的事，各位主管好好給我反思一下，很多人寧願少要錢，也會跟一個老大幹的……”肖副總一臉不悅，朝小毛這邊詢問，“小毛，你的體係文件做得怎樣了？”
“肖副總，我已經整理好了……”小毛遲疑地迴答。
高層最喜歡的迴答，其實非常簡單，就是一個“是”與“否”的問題，因為上麵隻管要結果，過程什麽的不重要，那是下麵做事的人考慮的問題，而過程才是決定結果的關鍵。
所有的過程均是語焉不詳，細節管理無從談起，那公司為什麽能發展壯大呢？在特定的時期，因為錢太好賺了，已經失去了提升內部管理的興趣和動力。
“那大家迴去重新檢查一下，小毛，你組織下內審，沒什麽其他的事，散會……”肖副總一錘定音。
眾人步出外麵。一一散去。
家鳳偕井經理，隨小毛進入寬闊的文控中心辦公室。
兩位美女，一位20來歲的高挑女孩，在拿著一麵小圓鏡。挑臉上的粉刺，另一位18歲左右的苗條小女孩，家鳳是認識的，名叫曲珊珊，當時是與井經理一起。三人同一天報到進廠的，入職培訓時還坐在一塊。
此刻曲珊珊在電腦上進行百度搜索，來不及關閉的小說，停留在電腦顯示屏桌麵上，見是熟悉的二位，不慌不忙地點開了一個word。
見有外人進入，高挑女孩忙不迭地起身去搬來一張椅子，詢問：“井經理，我是小桃，辦公室錢太少了。你們車間缺組長嗎？我去你們車間做……”
“靚女，謝謝啦，這裏不是很爽嗎？去車間受罪……你要去隨時可以呀，隻要毛主管同意哦。”井經理道謝坐下，與美女熟矜地攀談起來，“車間是很辛苦的，不要羨慕工資高一些，那可是血汗錢呀？”
小毛：“人往高處走，水往低處流，她隻要有更好的前程。我是不會拖她後腿的……”
這不是盼著人家走嗎？一絲挽留的意思都沒有，叫人家心裏怎麽想哦？做了領導，是否都會變得夠狠？
“說好了哦，這裏麵也學不到什麽東西……我什麽時候可以去車間呀？”小桃迫不及待了。人在體係辦公室，心早就飛到車間去了，還有想往火坑裏跳的，車間的環境能跟辦公室比嗎？
小桃是這裏麵的元老，小毛早一個多月之前來時，隻有小桃一人在裏麵。負責管管文件，之前的體係主管也是其他部門調來的，不怎麽懂，所以體係管理一塌糊塗，偌大的公司，其實是沒有係統的體係文件的，隻有一些支離破碎的不知道從哪複製過來的一些體係文本，東拚西湊，裏麵所寫和實際差開太遠，沒有的部門，文件裏有，該有的部門、流程等，卻是一片空白。
看來小毛留了一手，身懷絕技，密不外傳，但對小女孩卻情有獨鍾。
曲珊珊正在鍵盤上專心打字，家鳳站在電腦旁一瞧，不得了，小女孩竟然在編文件，家鳳一眼瞥見，抬頭為《文件和資料管製作業程序書》。
這可是是體係文件中的正兒八經的二級文件，程序文件那種，通常是各部門經理編寫的，由體係管理的負責人，即管理者代表核準，如果一個小女孩去編寫，明顯有一種震撼的感覺，或者一種種胡編亂造、閉門造車的意味。
這應該由小毛來編寫才對。
“曲珊珊，你好厲害呀，強將手下無弱兵，我還從來沒編過文件，你剛進工廠就能編文件了……”家鳳不知道是羨慕、佩服，還是諷刺、挖苦？
小毛：“老魏（指魏勝雄）要我一個人把體係文件弄出來，沒辦法，我隻有抓壯丁了，找以前的同事，弄來一些範本，叫曲珊珊打出來，我再修改一下，就是你看到的她編寫，我審核了，然後再交卡鋼去簽字核準……”
“等會，怎麽叫管行政的去核準呢？雖然我不是搞體係的，但好歹在企業裏也有3年了，知道體係文件的程序文件，可是交管理者代表簽核的呀。”家鳳打斷小毛的話。
卡鋼，男，25歲，董事長卡特先生的堂弟，hc公司行政部門實際負責人，公司大小車輛放行都要找他簽字，據說去財務部的報銷單據，也要找他簽字才有效，不過就是“皇親國戚”而已，他懂體係嗎？他懂品質嗎？公司的體係能推行下去嗎？
那小毛作為專業人員，就一味裝糊塗，明哲保身，得過且過？而且最重要的，閉門造車這一套形式化的東西，能忽悠得了客戶的稽核嗎？且不說小毛鼓搞的這一套文件的水平或合理性。
“是的，沒錯，他就是目前公司的管理者代表……”小毛迴答，“而且還是我給他推薦的。”
這可亮瞎了家鳳的雙眼，外表富麗堂皇的大公司，裏麵卻如此不經推敲，到底還有多少奇葩的東西？
井經理聞言：“毛主管，不錯呀？想不到查寶還培養出了你這樣一位人才？聰明、務實、智商情商一流呀，家鳳可得好好向你這位兄弟請教呀……”
其中有何奧妙呢？(未完待續。)
ps：小毛為何進步如此神速？一方水土養一方人哦。
家鳳低頭，瞧見井經理在筆記本上胡亂地塗鴉，猜測他一定會驚慌失措，高手就是高手，一句話就能讓人滿意，隻是到時候看怎麽收拾？要知道組裝車間最少6000人以上，問題層出不窮，不是那麽好應付的。
“報告肖副總，我已經全部整改過來了。”井經理胸有成竹地迴答。
肖慕投非常滿意，頷首點頭，轉向叫喚下一位，人事行政部的譚晶：“譚主管，人事行政這一塊有什麽問題嗎？現在的招聘計劃完成得怎樣？”
“我們能招聘到人來，就是留不住人，每天很多人來報到，也有很多人辦理離職，人員缺口還是很大……”譚晶借這個機會，反饋問題。
“什麽原因你有分析過嗎？”肖副總顯得很不耐煩，手裏不停地玩弄一支簽字用的金筆。
譚晶：“原因很多，其中有的……說我們工資太低了，需要調整。”
“不要給我說工資的事，各位主管好好給我反思一下，很多人寧願少要錢，也會跟一個老大幹的……”肖副總一臉不悅，朝小毛這邊詢問，“小毛，你的體係文件做得怎樣了？”
“肖副總，我已經整理好了……”小毛遲疑地迴答。
高層最喜歡的迴答，其實非常簡單，就是一個“是”與“否”的問題，因為上麵隻管要結果，過程什麽的不重要，那是下麵做事的人考慮的問題，而過程才是決定結果的關鍵。
所有的過程均是語焉不詳，細節管理無從談起，那公司為什麽能發展壯大呢？在特定的時期，因為錢太好賺了，已經失去了提升內部管理的興趣和動力。
“那大家迴去重新檢查一下，小毛，你組織下內審，沒什麽其他的事，散會……”肖副總一錘定音。
眾人步出外麵。一一散去。
家鳳偕井經理，隨小毛進入寬闊的文控中心辦公室。
兩位美女，一位20來歲的高挑女孩，在拿著一麵小圓鏡。挑臉上的粉刺，另一位18歲左右的苗條小女孩，家鳳是認識的，名叫曲珊珊，當時是與井經理一起。三人同一天報到進廠的，入職培訓時還坐在一塊。
此刻曲珊珊在電腦上進行百度搜索，來不及關閉的小說，停留在電腦顯示屏桌麵上，見是熟悉的二位，不慌不忙地點開了一個word。
見有外人進入，高挑女孩忙不迭地起身去搬來一張椅子，詢問：“井經理，我是小桃，辦公室錢太少了。你們車間缺組長嗎？我去你們車間做……”
“靚女，謝謝啦，這裏不是很爽嗎？去車間受罪……你要去隨時可以呀，隻要毛主管同意哦。”井經理道謝坐下，與美女熟矜地攀談起來，“車間是很辛苦的，不要羨慕工資高一些，那可是血汗錢呀？”
小毛：“人往高處走，水往低處流，她隻要有更好的前程。我是不會拖她後腿的……”
這不是盼著人家走嗎？一絲挽留的意思都沒有，叫人家心裏怎麽想哦？做了領導，是否都會變得夠狠？
“說好了哦，這裏麵也學不到什麽東西……我什麽時候可以去車間呀？”小桃迫不及待了。人在體係辦公室，心早就飛到車間去了，還有想往火坑裏跳的，車間的環境能跟辦公室比嗎？
小桃是這裏麵的元老，小毛早一個多月之前來時，隻有小桃一人在裏麵。負責管管文件，之前的體係主管也是其他部門調來的，不怎麽懂，所以體係管理一塌糊塗，偌大的公司，其實是沒有係統的體係文件的，隻有一些支離破碎的不知道從哪複製過來的一些體係文本，東拚西湊，裏麵所寫和實際差開太遠，沒有的部門，文件裏有，該有的部門、流程等，卻是一片空白。
看來小毛留了一手，身懷絕技，密不外傳，但對小女孩卻情有獨鍾。
曲珊珊正在鍵盤上專心打字，家鳳站在電腦旁一瞧，不得了，小女孩竟然在編文件，家鳳一眼瞥見，抬頭為《文件和資料管製作業程序書》。
這可是是體係文件中的正兒八經的二級文件，程序文件那種，通常是各部門經理編寫的，由體係管理的負責人，即管理者代表核準，如果一個小女孩去編寫，明顯有一種震撼的感覺，或者一種種胡編亂造、閉門造車的意味。
這應該由小毛來編寫才對。
“曲珊珊，你好厲害呀，強將手下無弱兵，我還從來沒編過文件，你剛進工廠就能編文件了……”家鳳不知道是羨慕、佩服，還是諷刺、挖苦？
小毛：“老魏（指魏勝雄）要我一個人把體係文件弄出來，沒辦法，我隻有抓壯丁了，找以前的同事，弄來一些範本，叫曲珊珊打出來，我再修改一下，就是你看到的她編寫，我審核了，然後再交卡鋼去簽字核準……”
“等會，怎麽叫管行政的去核準呢？雖然我不是搞體係的，但好歹在企業裏也有3年了，知道體係文件的程序文件，可是交管理者代表簽核的呀。”家鳳打斷小毛的話。
卡鋼，男，25歲，董事長卡特先生的堂弟，hc公司行政部門實際負責人，公司大小車輛放行都要找他簽字，據說去財務部的報銷單據，也要找他簽字才有效，不過就是“皇親國戚”而已，他懂體係嗎？他懂品質嗎？公司的體係能推行下去嗎？
那小毛作為專業人員，就一味裝糊塗，明哲保身，得過且過？而且最重要的，閉門造車這一套形式化的東西，能忽悠得了客戶的稽核嗎？且不說小毛鼓搞的這一套文件的水平或合理性。
“是的，沒錯，他就是目前公司的管理者代表……”小毛迴答，“而且還是我給他推薦的。”
這可亮瞎了家鳳的雙眼，外表富麗堂皇的大公司，裏麵卻如此不經推敲，到底還有多少奇葩的東西？
井經理聞言：“毛主管，不錯呀？想不到查寶還培養出了你這樣一位人才？聰明、務實、智商情商一流呀，家鳳可得好好向你這位兄弟請教呀……”
其中有何奧妙呢？(未完待續。)
ps：小毛為何進步如此神速？一方水土養一方人哦。