第359章 跟著我混的，那都是兄弟
上班摸魚，結果同事竟是集團千金 作者：太哈人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在公司的項目籌備計劃裏。
研發團隊開始生產出了不同的測試機。
全部是對標起英偉達麵向遊戲玩家和消費者的geforce係列、專業工作站和設計師的quadro係列以及數據中心和科學計算te係列等等。
有陸管作為領頭人，下發著技術藍圖。
項目的整體進度是又快又穩！
研發人員根本就遇不到什麽瓶頸期。
至於一直心心念念的半導體芯片這塊，陸管已經是啟動了一項內部計劃。
計劃代號——“盤古”！
名字很霸氣，就和伏羲一樣。
芯片取名采用華夏神話裏的人物名字。
飽含東方元素。
就目前國內市場來看。
各大互聯網科技公司能自研出自己芯片的，幾乎就是那麽零星幾家。
基本上國內還都是使用高通驍龍、英特爾、三星等等。
是國內的公司缺錢，不想搞嗎？
那當然不是。
最大的問題還是技術性難題。
但是對陸管來說，他最不缺的就是技術！
現如今，伏羲科技總計招攬了全球四千多名優秀的研發人員和工程師。
預計研發的投入更是超過了年營業額的33.8％！
如此之多的人員可不光是養著給陸管提供摸魚值的。
提供的生產力也是相當的恐怖！
現如今。
基本上陸管哪怕不出手。
這些研發人員自己東搞西搞，也能搞出一些名堂出來。
所以除了事關重大的自研項目。
陸管基本上都可以甩手讓下麵的人幹了。
用不著陸管操太多的心。
......
一把遊戲打完。
陸管感覺有點意猶未盡。
不過想著會議還得繼續，所以就還是先收收心。
一會兒再把李雲星、王莽那兩個兒子拉進隊裏開黑。
仍然是坐在會議室的主位。
陸管看著會議助理呈報上來的事務明細，摸了摸下巴。
事務明細基本上都是一些重大事項。
內容不多。
第一項就是公司集團化，需要重新安排董事會。
現如今隨著公司的不斷擴大。
集團公司仍舊是由陸管擔任最高的董事長和ceo。
但是畢竟陸管也不需要對公司的大小事務事必躬親。
隻要掌握當個總指揮，掌握大方向即可。
因此後期公司可以整合成集團，不同的部門再成立各自的子公司。
這樣方便規劃管理。
內部也不至於太混亂。
不過，這件事也不能太著急。
畢竟是涉及不同部門的人員、資金、地址等流動問題，還需要多方麵去考慮。
目前陸管還在考慮股權激勵的事情。
這種東西，就是一把雙刃劍。
運用得好，公司就能穩定快速發展。
可要是用不好，公司敗亡的速度也會加快。
柳妃妃也跟他提過這事兒。
在華商集團的公司裏，股權激勵用得也比較多。
比如主理人隻占 30%的股份，而公司的工會委員會則占 70%的股份。
這自然是一種虛擬股票期權激勵製度。
員工從工會委員會裏獲得的股票，並不能真正地控製公司。
並且董事是由持股員工舉行代表大會選出來的。
能被選上的，自然也是公司的高層領導。
不過呢，主理人可以對董事人選有一票否決權。
所以說，轉來轉去，主理人還是能掌控公司的，股權也會迴到自己的手裏。
按照柳妃妃之前的描述，陸管可沒有那麽有魄力。
他最多打算拿出10%的股權，作為虛擬股票期權激勵。
雖然但是......這10%也足以讓資本市場瘋狂了。
陸管自然不可能一開始就把10%的股權都拋出去。
而是要分批次。
分發給不同的部門，不同職級的員工。
哪怕你隻是一個普通的職員，也有機會申請到這一份激勵股權。
陸管當著一眾公司高層的麵，將大致的股權激勵方案同他們都說了一下。
眾人猛地一愣，驚道：“陸總，您真打算推行股權激勵計劃了？”
“不錯，不過這份股權激勵計劃不是隻針對高層。”
“對於普通的員工同樣有效。”
“計劃分配的人數不能少。”
“而且激勵計劃必須公開透明，通過公司的內部係統進行交叉年審。”
“杜絕有人在裏麵拉關係做手腳。”
陸管看著他們驚愕的目光，露出笑容。
“各位，我想說的就是——”
“隻要加入我們伏羲科技的，那對我來說都是兄弟。”
“怎麽能厚此薄彼呢。”
“所以這個激勵計劃人人都可以有機會享受！”
眾人倒吸一口涼氣。
陸總！
好大的胸肌，哦不對，是好大的胸懷！
10%的股權激勵說給就給啊！
而且竟然連普通職級的員工也有效！！！
按照公司如今的增長勢頭，年營收突破1000億完全就是一個時間的問題。
這要是能拿到千分之一，萬分之一，芝麻大點的股權激勵。
那到手的分後也怕是大幾十萬了吧？
我靠！
陸總，真是大氣！！！
一下子。
全場就開始眼神火熱了起來。
一個個都看向陸管像是在看第二個爹一樣。
尊敬而又神聖。
就連旁邊站著的會議秘書也忍不住心裏一顫。
我滴天呀！
這難道是說。
我也有機會能拿到這份激勵嗎。
那，那，那真是完全不敢想象呐......
看著眾人一個個目瞪口呆，快要流哈喇子，暢想未來的搞笑模樣。
陸管不由搖了搖頭，笑了笑。
哎......
你們平日裏的成熟穩重呢。
咱做人，格局還是要大嘛。
拿出股權作為激勵其實陸管早就想好了。
本身伏羲科技的企業文化就是充滿了極大的人文關懷。
從來都不是所謂的狼性文化，全部以人為本。
而這一份激勵計劃拿出來，也不過是錦上添花罷了。
畢竟在整個行業中。
伏羲科技的待遇是完全沒話說的，top one中的top one！
外麵一堆人都想著要舉家跳槽進伏羲科技。
把這裏當成打工人向往的天堂。
更是把陸管當成資本家裏唯一的神話。
哦不！
陸管根本就不是資本家。
而是人民企業家！
是華夏八小時工作製度裏最後的燈塔！！！
研發團隊開始生產出了不同的測試機。
全部是對標起英偉達麵向遊戲玩家和消費者的geforce係列、專業工作站和設計師的quadro係列以及數據中心和科學計算te係列等等。
有陸管作為領頭人，下發著技術藍圖。
項目的整體進度是又快又穩！
研發人員根本就遇不到什麽瓶頸期。
至於一直心心念念的半導體芯片這塊，陸管已經是啟動了一項內部計劃。
計劃代號——“盤古”！
名字很霸氣，就和伏羲一樣。
芯片取名采用華夏神話裏的人物名字。
飽含東方元素。
就目前國內市場來看。
各大互聯網科技公司能自研出自己芯片的，幾乎就是那麽零星幾家。
基本上國內還都是使用高通驍龍、英特爾、三星等等。
是國內的公司缺錢，不想搞嗎？
那當然不是。
最大的問題還是技術性難題。
但是對陸管來說，他最不缺的就是技術！
現如今，伏羲科技總計招攬了全球四千多名優秀的研發人員和工程師。
預計研發的投入更是超過了年營業額的33.8％！
如此之多的人員可不光是養著給陸管提供摸魚值的。
提供的生產力也是相當的恐怖！
現如今。
基本上陸管哪怕不出手。
這些研發人員自己東搞西搞，也能搞出一些名堂出來。
所以除了事關重大的自研項目。
陸管基本上都可以甩手讓下麵的人幹了。
用不著陸管操太多的心。
......
一把遊戲打完。
陸管感覺有點意猶未盡。
不過想著會議還得繼續，所以就還是先收收心。
一會兒再把李雲星、王莽那兩個兒子拉進隊裏開黑。
仍然是坐在會議室的主位。
陸管看著會議助理呈報上來的事務明細，摸了摸下巴。
事務明細基本上都是一些重大事項。
內容不多。
第一項就是公司集團化，需要重新安排董事會。
現如今隨著公司的不斷擴大。
集團公司仍舊是由陸管擔任最高的董事長和ceo。
但是畢竟陸管也不需要對公司的大小事務事必躬親。
隻要掌握當個總指揮，掌握大方向即可。
因此後期公司可以整合成集團，不同的部門再成立各自的子公司。
這樣方便規劃管理。
內部也不至於太混亂。
不過，這件事也不能太著急。
畢竟是涉及不同部門的人員、資金、地址等流動問題，還需要多方麵去考慮。
目前陸管還在考慮股權激勵的事情。
這種東西，就是一把雙刃劍。
運用得好，公司就能穩定快速發展。
可要是用不好，公司敗亡的速度也會加快。
柳妃妃也跟他提過這事兒。
在華商集團的公司裏，股權激勵用得也比較多。
比如主理人隻占 30%的股份，而公司的工會委員會則占 70%的股份。
這自然是一種虛擬股票期權激勵製度。
員工從工會委員會裏獲得的股票，並不能真正地控製公司。
並且董事是由持股員工舉行代表大會選出來的。
能被選上的，自然也是公司的高層領導。
不過呢，主理人可以對董事人選有一票否決權。
所以說，轉來轉去，主理人還是能掌控公司的，股權也會迴到自己的手裏。
按照柳妃妃之前的描述，陸管可沒有那麽有魄力。
他最多打算拿出10%的股權，作為虛擬股票期權激勵。
雖然但是......這10%也足以讓資本市場瘋狂了。
陸管自然不可能一開始就把10%的股權都拋出去。
而是要分批次。
分發給不同的部門，不同職級的員工。
哪怕你隻是一個普通的職員，也有機會申請到這一份激勵股權。
陸管當著一眾公司高層的麵，將大致的股權激勵方案同他們都說了一下。
眾人猛地一愣，驚道：“陸總，您真打算推行股權激勵計劃了？”
“不錯，不過這份股權激勵計劃不是隻針對高層。”
“對於普通的員工同樣有效。”
“計劃分配的人數不能少。”
“而且激勵計劃必須公開透明，通過公司的內部係統進行交叉年審。”
“杜絕有人在裏麵拉關係做手腳。”
陸管看著他們驚愕的目光，露出笑容。
“各位，我想說的就是——”
“隻要加入我們伏羲科技的，那對我來說都是兄弟。”
“怎麽能厚此薄彼呢。”
“所以這個激勵計劃人人都可以有機會享受！”
眾人倒吸一口涼氣。
陸總！
好大的胸肌，哦不對，是好大的胸懷！
10%的股權激勵說給就給啊！
而且竟然連普通職級的員工也有效！！！
按照公司如今的增長勢頭，年營收突破1000億完全就是一個時間的問題。
這要是能拿到千分之一，萬分之一，芝麻大點的股權激勵。
那到手的分後也怕是大幾十萬了吧？
我靠！
陸總，真是大氣！！！
一下子。
全場就開始眼神火熱了起來。
一個個都看向陸管像是在看第二個爹一樣。
尊敬而又神聖。
就連旁邊站著的會議秘書也忍不住心裏一顫。
我滴天呀！
這難道是說。
我也有機會能拿到這份激勵嗎。
那，那，那真是完全不敢想象呐......
看著眾人一個個目瞪口呆，快要流哈喇子，暢想未來的搞笑模樣。
陸管不由搖了搖頭，笑了笑。
哎......
你們平日裏的成熟穩重呢。
咱做人，格局還是要大嘛。
拿出股權作為激勵其實陸管早就想好了。
本身伏羲科技的企業文化就是充滿了極大的人文關懷。
從來都不是所謂的狼性文化，全部以人為本。
而這一份激勵計劃拿出來，也不過是錦上添花罷了。
畢竟在整個行業中。
伏羲科技的待遇是完全沒話說的，top one中的top one！
外麵一堆人都想著要舉家跳槽進伏羲科技。
把這裏當成打工人向往的天堂。
更是把陸管當成資本家裏唯一的神話。
哦不！
陸管根本就不是資本家。
而是人民企業家！
是華夏八小時工作製度裏最後的燈塔！！！