隊長們都沒轍，那犯人就更沒轍了，原本八點才上工，做為勞動隊，可以不按照監室規定起床，多睡一會兒。可是讓洪濤這麽一折騰，他們不光睡不了懶覺，還得大冬天的早早爬起來，披星戴月的去加工廠裏上工，雖然說單獨打早飯能吃得好一點，但是洪扒皮這個外號還是很快就在轉運站裏傳開了。
每個新來的犯人，進入監室裏之後，最先聽到的就是洪扒皮這個名號，然後第二天早上就會聽到洪扒皮的聲音，半夜雞叫這個典故，洪濤是坐實了！雖然他很少在筒道裏耀武揚威，但是他的威名已經有點要超過一些性格比較溫和的管教了，有時候一個人幹了一件比較操蛋的事情，就會被別人誤以為他幹的每件事都會那麽操蛋，再加上其他雜務也不喜歡他，甚至恨他，更有助於這些流言的傳播了。
不過話又說迴來了，從中隊到隊長，他們之所以能給洪濤這個權利，能容忍洪濤這麽折騰，並不是簡單的看在他是走的中隊長的托兒份上，最主要的原因還是一個字兒，錢！轉運隊開了一個加工廠，這已經不是什麽秘聞了，而這個加工廠肯定不是轉運隊自己開的，必須也隻能是某個犯人家屬鼎力相助了，這也是公開的秘密。
那這個人是誰呢？隻要腦子不傻的，都能猜出是誰來！誰獲利最大就是誰唄！誰第一天來了就當雜務、誰很快當上了勞動隊的雜務、誰一個月恨不得接見十次……綜合起來一看，這個人就唿之欲出了！除了洪扒皮還有誰呢？
既然能幫助隊裏掙錢，能改善幹警們的生活。給予有功之人一定的特權和享受，這個覺悟大家還是有的。隻要他不破壞這裏的原則，大家就能夠做到睜一隻眼閉一隻眼。而且這個人還有一個讓大家都很放心的地方。就是他基本沒有越獄的可能性，所以管教們連安全問題都可以忽略了。
其實除了每天早上滿樓嚎叫之外，洪濤帶來的正能量還是比較多的。比如他已經開始給管教們修改警服了，高隊長和楊隊長就是他的模特，當他們穿上比較合身，又不是太古怪的警服去上班之後，很快就有其他隊長拿著自己的衣服找到了小院裏。就連劉中、韓指導員這樣的幹部也一樣，雖然他們沒自己親自過來，隻是讓高隊長把他們的衣服拿來。但這也足以說明，不管年紀如何，誰也不願意整天穿著一條和緬襠褲一樣的東西四處溜達，愛美之心隻有到死那一天，才會徹底消散。
除了改衣服之外，洪濤還得承擔轉運隊絕大部分幹警的洗剪吹燙工作，而且隨著這些隊長頂著一腦袋比較精神的發型出出入入的，其它中隊的幹警也有往洪濤這裏湊合的趨勢了。光洗剪吹燙還不算完，家裏有個啥電器壞了。隻要路途不是太遠，那也得抱過來讓洪濤修修，反正不要錢，不用白不用啊！
改衣服、熨燙、洗剪吹燙、維修電器。還得負責工廠裏的產品質量和生產安全……這麽多活兒洪濤忙得過來嗎？
這得看你怎麽安排了，如果你一刻不停的幹，那肯定是忙不過來。凡事兒都要從開始就立規矩。不管是明著立還是暗著立，都得立。有了這個規矩之後。後麵的事情就會沿著這條軌道，很規律的進行。別人也不會覺得別扭。所以洪濤一開始就暗著立下一條規矩，不管是改衣服、洗剪吹燙還是維修電器，所有這些活兒都得遵循一個原則，那就是不能耽誤工廠裏的工作，隻有在業餘時間裏，洪濤才會去幹那些私活兒，所以什麽時候能完活兒，那就得洪濤說了算了，不能急。
洪濤自然不會去把自己當一台機器用，活兒要慢慢幹，因為活兒是幹不完的，你幹得越快，你就會發現你的活兒越多，這是一個必然結果，無數先輩都實踐過，洪濤就不打算再去驗證一遍真理了。
在洪扒皮這番折騰之下，勞動組的工作效率還是比較高的，一周之後，產品質量已經基本穩定了下來。尤其是那三個負責在玻璃上刻花紋的犯人，在直接更換了一個手慢的之後，其他幾個人立馬就不敢心存僥幸了，洪扒皮這時一點兒階級感情都不講了，犯人必須為難犯人！
這一點兒可真是冤枉洪濤了，他還真沒打算要為難誰，更沒拿出後世那些代工工廠的狠勁兒去幫著外人剝削自己人。他隻是不願意看到有比自己還能混的人存在在自己的隊伍裏，這是絕對不能容忍的，這裏隻能有一個大混子存在，那就是自己，其他一切同類都要排斥！
現在的工作量按照洪濤的觀察，基本隻發揮了一半兒。也就是說他還有辦法把產量再提高一倍，這裏麵有人員挖潛的問題，還有一個製度的問題。可是洪濤不打算去挖這個潛力，至少現在不能挖，原因很簡單，這是一個常識！
如果你一上來就滿負荷工作了，那過些日子領導肯定覺得還能提高一點，還得給你們加一加擔子，因為隻要是人，就永遠不會滿足。到了那時候，你都滿負荷生產了，還怎麽加速？除非偷工減料，或者不顧安全問題，蠻幹。
所以為了應付領導的癖好，這個生產效率要慢慢的提升。每次領導有這個要求的時候，你就提升那麽一點點，還得做出拚了老命的樣子，這樣領導不光對這些成績滿意，對你的這種聽話、肯幹的狀態更滿意，更能體現出你在他的領導下，越來越進步、越來越有成績，也就說明他領導有方！
這個感覺，不管你用什麽方式，一定要讓領導感受到，否則任何一位領導也不會高興的。這和領導英明不英明、智商高不高沒什麽關係，這是人性，隻要是人，就有這個毛病。人大多數時間都生活在慣性思維裏，隻有遇到很麻煩的問題，才進入理性思考階段。
按照洪濤的算計，迎新年必須得出個成績，然後就是明年的五一勞動節、七一黨的生日、十一國慶節，這都是要獻禮的日子。後年的五一自己趕不上了，這一年多時間再來兩次領導觀摩什麽的，這個潛力估計也就挖得差不多了，等自己出獄時，大家就該滿負荷生產了。至於今後誰來管理，他該如何麵對這個問題，洪濤就不去操這個心啦，他愛咋管理就咋管理！
十二月初，洪濤被正式任命為家具加工廠的值班人員，平時可以不在監室裏居住。他的監管位置從監室挪到了家具工廠裏，準確的說就是那個辦公室裏。其實那裏早就不是辦公室了，應該說已經成了轉運隊或者說整座監獄的一個服務站，服裝修改裁剪、理發燙發、家電維修、打球陪練、英文翻譯、承辦小規模酒席……全是洪濤的業務範圍。
前麵幾項都是他以前就開發出來的服務項目，後麵這兩項是他新承接的。現在的進口電器說明書，都是純英文的，他有時候修電器的時候會發現很多毛病都是人為使用不當造成的。所以就隨手把說明書上的一些有關使用須知翻譯出來，然後用筆重新標注，這樣就能讓使用者避免很多不必要的麻煩。然後也就讓管教們知道了，這裏還隱藏著一位有點英語水平的高手，至少在這裏，洪濤算是高手高手高高手了。
承辦小型酒席更好理解了，自從洪濤搬到小院裏單獨居住之後，他和高隊長兩個人就開始籌劃自己開夥的事情了。高隊先是把一套家裏人送來的炊具帶了進來，然後隔三差五的就會帶進來一些蔬菜、蛋禽之類的食材，兩個人的飯菜基本就在這個小院裏解決了，很少再去吃食堂的飯菜。
現在院子一角又搭了一個簡易的小廚房，別看廚房小，電冰箱、冰櫃一應俱全，還有一台進口微波爐呢，做點早餐什麽最簡單方便，隻是除了洪濤之外，誰都不太會用，大家對於把食物放到一個鐵箱子裏轉一轉就能做熟都表示很費解。
有了這些設備，高隊長又不滿足一個人享受了，他也得顯擺啊，向別的隊長顯擺顯擺他的幸福生活。這些管教們一星期也迴不了一次家，沒事兒湊一起也就是打打牌、喝喝酒這點娛樂活動了，於是和他關係比較好的管教就被邀請了過來喝幾口小酒，再嚐一嚐洪濤的手藝，主要是嚐一嚐洪濤家裏送來的那些食材。
不管洪濤做得味道如何，反正都是好東西，那個冰箱裏牛奶、果汁、巧克力、補品一應俱全，冰櫃裏各種海魚、海鮮、牛羊肉什麽的也是塞得滿滿的，可勁兒吃！不吃也得壞，洪濤還保持著後世裏的生活習慣，就是冰箱裏的食物，也不吃冷凍時間太長的，吃不了就扔了。(未完待續。。)
ps：ps：保底二r527
每個新來的犯人，進入監室裏之後，最先聽到的就是洪扒皮這個名號，然後第二天早上就會聽到洪扒皮的聲音，半夜雞叫這個典故，洪濤是坐實了！雖然他很少在筒道裏耀武揚威，但是他的威名已經有點要超過一些性格比較溫和的管教了，有時候一個人幹了一件比較操蛋的事情，就會被別人誤以為他幹的每件事都會那麽操蛋，再加上其他雜務也不喜歡他，甚至恨他，更有助於這些流言的傳播了。
不過話又說迴來了，從中隊到隊長，他們之所以能給洪濤這個權利，能容忍洪濤這麽折騰，並不是簡單的看在他是走的中隊長的托兒份上，最主要的原因還是一個字兒，錢！轉運隊開了一個加工廠，這已經不是什麽秘聞了，而這個加工廠肯定不是轉運隊自己開的，必須也隻能是某個犯人家屬鼎力相助了，這也是公開的秘密。
那這個人是誰呢？隻要腦子不傻的，都能猜出是誰來！誰獲利最大就是誰唄！誰第一天來了就當雜務、誰很快當上了勞動隊的雜務、誰一個月恨不得接見十次……綜合起來一看，這個人就唿之欲出了！除了洪扒皮還有誰呢？
既然能幫助隊裏掙錢，能改善幹警們的生活。給予有功之人一定的特權和享受，這個覺悟大家還是有的。隻要他不破壞這裏的原則，大家就能夠做到睜一隻眼閉一隻眼。而且這個人還有一個讓大家都很放心的地方。就是他基本沒有越獄的可能性，所以管教們連安全問題都可以忽略了。
其實除了每天早上滿樓嚎叫之外，洪濤帶來的正能量還是比較多的。比如他已經開始給管教們修改警服了，高隊長和楊隊長就是他的模特，當他們穿上比較合身，又不是太古怪的警服去上班之後，很快就有其他隊長拿著自己的衣服找到了小院裏。就連劉中、韓指導員這樣的幹部也一樣，雖然他們沒自己親自過來，隻是讓高隊長把他們的衣服拿來。但這也足以說明，不管年紀如何，誰也不願意整天穿著一條和緬襠褲一樣的東西四處溜達，愛美之心隻有到死那一天，才會徹底消散。
除了改衣服之外，洪濤還得承擔轉運隊絕大部分幹警的洗剪吹燙工作，而且隨著這些隊長頂著一腦袋比較精神的發型出出入入的，其它中隊的幹警也有往洪濤這裏湊合的趨勢了。光洗剪吹燙還不算完，家裏有個啥電器壞了。隻要路途不是太遠，那也得抱過來讓洪濤修修，反正不要錢，不用白不用啊！
改衣服、熨燙、洗剪吹燙、維修電器。還得負責工廠裏的產品質量和生產安全……這麽多活兒洪濤忙得過來嗎？
這得看你怎麽安排了，如果你一刻不停的幹，那肯定是忙不過來。凡事兒都要從開始就立規矩。不管是明著立還是暗著立，都得立。有了這個規矩之後。後麵的事情就會沿著這條軌道，很規律的進行。別人也不會覺得別扭。所以洪濤一開始就暗著立下一條規矩，不管是改衣服、洗剪吹燙還是維修電器，所有這些活兒都得遵循一個原則，那就是不能耽誤工廠裏的工作，隻有在業餘時間裏，洪濤才會去幹那些私活兒，所以什麽時候能完活兒，那就得洪濤說了算了，不能急。
洪濤自然不會去把自己當一台機器用，活兒要慢慢幹，因為活兒是幹不完的，你幹得越快，你就會發現你的活兒越多，這是一個必然結果，無數先輩都實踐過，洪濤就不打算再去驗證一遍真理了。
在洪扒皮這番折騰之下，勞動組的工作效率還是比較高的，一周之後，產品質量已經基本穩定了下來。尤其是那三個負責在玻璃上刻花紋的犯人，在直接更換了一個手慢的之後，其他幾個人立馬就不敢心存僥幸了，洪扒皮這時一點兒階級感情都不講了，犯人必須為難犯人！
這一點兒可真是冤枉洪濤了，他還真沒打算要為難誰，更沒拿出後世那些代工工廠的狠勁兒去幫著外人剝削自己人。他隻是不願意看到有比自己還能混的人存在在自己的隊伍裏，這是絕對不能容忍的，這裏隻能有一個大混子存在，那就是自己，其他一切同類都要排斥！
現在的工作量按照洪濤的觀察，基本隻發揮了一半兒。也就是說他還有辦法把產量再提高一倍，這裏麵有人員挖潛的問題，還有一個製度的問題。可是洪濤不打算去挖這個潛力，至少現在不能挖，原因很簡單，這是一個常識！
如果你一上來就滿負荷工作了，那過些日子領導肯定覺得還能提高一點，還得給你們加一加擔子，因為隻要是人，就永遠不會滿足。到了那時候，你都滿負荷生產了，還怎麽加速？除非偷工減料，或者不顧安全問題，蠻幹。
所以為了應付領導的癖好，這個生產效率要慢慢的提升。每次領導有這個要求的時候，你就提升那麽一點點，還得做出拚了老命的樣子，這樣領導不光對這些成績滿意，對你的這種聽話、肯幹的狀態更滿意，更能體現出你在他的領導下，越來越進步、越來越有成績，也就說明他領導有方！
這個感覺，不管你用什麽方式，一定要讓領導感受到，否則任何一位領導也不會高興的。這和領導英明不英明、智商高不高沒什麽關係，這是人性，隻要是人，就有這個毛病。人大多數時間都生活在慣性思維裏，隻有遇到很麻煩的問題，才進入理性思考階段。
按照洪濤的算計，迎新年必須得出個成績，然後就是明年的五一勞動節、七一黨的生日、十一國慶節，這都是要獻禮的日子。後年的五一自己趕不上了，這一年多時間再來兩次領導觀摩什麽的，這個潛力估計也就挖得差不多了，等自己出獄時，大家就該滿負荷生產了。至於今後誰來管理，他該如何麵對這個問題，洪濤就不去操這個心啦，他愛咋管理就咋管理！
十二月初，洪濤被正式任命為家具加工廠的值班人員，平時可以不在監室裏居住。他的監管位置從監室挪到了家具工廠裏，準確的說就是那個辦公室裏。其實那裏早就不是辦公室了，應該說已經成了轉運隊或者說整座監獄的一個服務站，服裝修改裁剪、理發燙發、家電維修、打球陪練、英文翻譯、承辦小規模酒席……全是洪濤的業務範圍。
前麵幾項都是他以前就開發出來的服務項目，後麵這兩項是他新承接的。現在的進口電器說明書，都是純英文的，他有時候修電器的時候會發現很多毛病都是人為使用不當造成的。所以就隨手把說明書上的一些有關使用須知翻譯出來，然後用筆重新標注，這樣就能讓使用者避免很多不必要的麻煩。然後也就讓管教們知道了，這裏還隱藏著一位有點英語水平的高手，至少在這裏，洪濤算是高手高手高高手了。
承辦小型酒席更好理解了，自從洪濤搬到小院裏單獨居住之後，他和高隊長兩個人就開始籌劃自己開夥的事情了。高隊先是把一套家裏人送來的炊具帶了進來，然後隔三差五的就會帶進來一些蔬菜、蛋禽之類的食材，兩個人的飯菜基本就在這個小院裏解決了，很少再去吃食堂的飯菜。
現在院子一角又搭了一個簡易的小廚房，別看廚房小，電冰箱、冰櫃一應俱全，還有一台進口微波爐呢，做點早餐什麽最簡單方便，隻是除了洪濤之外，誰都不太會用，大家對於把食物放到一個鐵箱子裏轉一轉就能做熟都表示很費解。
有了這些設備，高隊長又不滿足一個人享受了，他也得顯擺啊，向別的隊長顯擺顯擺他的幸福生活。這些管教們一星期也迴不了一次家，沒事兒湊一起也就是打打牌、喝喝酒這點娛樂活動了，於是和他關係比較好的管教就被邀請了過來喝幾口小酒，再嚐一嚐洪濤的手藝，主要是嚐一嚐洪濤家裏送來的那些食材。
不管洪濤做得味道如何，反正都是好東西，那個冰箱裏牛奶、果汁、巧克力、補品一應俱全，冰櫃裏各種海魚、海鮮、牛羊肉什麽的也是塞得滿滿的，可勁兒吃！不吃也得壞，洪濤還保持著後世裏的生活習慣，就是冰箱裏的食物，也不吃冷凍時間太長的，吃不了就扔了。(未完待續。。)
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