看見十五個臨時工已經選拔完畢，八木小次郎對著那些落選的臨時幫工開口安慰道：“今天的選拔到現在就結束了，各位沒有選上也不要灰心，以後我們櫻花罐頭加廠以後還是會再招收工人的，到時候各位可以再來，今天謝謝各位對我們罐頭廠的支持了，現在各位可先拿著手中的印章印記紙到那邊去領工錢了。”
說完後八木小次郎又轉頭對著一這一邊被選出來十五名臨時工道：“你們也一起去吧工錢領了吧。”
隨著八木小次郎話音落下，場內的三十個人又匯合到了一起，不過和剛剛進廠時不同，現在這三十人的身份已經不相同了，這從這些人外在姿態就可以看出來，被選上的十五人全部都是一臉笑容，而落選的人卻都是冷著一張臉。
工錢很快就被廠內的出納發放完畢了，隨後那些落選的人有在幾個工廠保衛陪同下離開了。
八木小次郎看著逐漸走遠的落選十五人，心裏暗暗鬆了一口氣，剛剛他生怕這些人會因為自己落選而鬧騰，所以他一直都是非常小心的戒備。
這不是八木小次郎小題大做，而是現在社會的情況真的不是太好，街麵上打砸搶鬧事作亂經常會發生，作案的人全是像剛剛那些臨時幫工一樣，都是一些無產的失業者，全是一些沒有任何顧慮的人。
八木小次郎認為麵對這些人。自己小心一點還是對的，要是剛剛那些人真的在工廠內亂起來，到不會有什麽危害。畢竟旁邊可是有不少保衛的，他主要是怕影響不好，畢竟這些人要是在場內鬧事，那首先就是他的責任，不過好在沒出什麽事。
“好了各位，現在我先在這裏恭喜一下你們，加入了我們櫻花罐頭廠。我相信你們以後會愛上這裏的，然後我來做一下介紹。我叫八木小次郎，是工廠內的工長，負責生產紀律各類事物。”
“我左手邊這位是我的副手伊藤右助副工長，我右手邊這位是我的副手安藤木作副工長。總體上來說日常管理就由我們三人來負責。”
“當然了還有我們工廠內還有三位大人，一位是廠長井口浩二大人。”
“一位是副廠長三浦城大人，同時也是工廠保衛一隊的隊長。”
“還有一位是副廠長小島正大人，同時也是工廠保衛二隊的隊長，不過這三位大人平時不太插手日常管理。”
場下的小田早稻認真的聽著八木工長的講話，生怕有什麽遺漏，他可不想剛剛入職就犯下不必要的錯誤，而且記住自己上司的名字也是一個職工最重要的事。
看了一眼下麵聽的很認真的十五個臨時工，八木小次郎很滿意。然後繼續道：“既然你們已經使我們工廠雇傭的臨時工了，那你們就要按規矩來，場內的紀律會有人專門抓的。要是幹不好我們自然會有相應的懲處手段，我相信各位是不會希望知道的，所以我希望在場的各位都能認真遵守工廠的規章製度，一會會發給你們一本紀律手冊，記得迴去認真看不要去觸犯上麵的條款。”
開口就給新人們說了一些紀律規章，給這些剛剛還興奮不已的臨時工在心裏潑了一盆冰水。讓這些人心情平靜一下。
“關於處罰的具體條款我就不多說了，畢竟那些條款我相信在場的沒有一個人會喜歡聽。我們還是說點說有人都愛聽的，我和你們說說我們櫻花罐頭廠臨時工的福利。”
說到這裏八木小次郎恍惚額感覺那十五個人眼睛好像閃了一下光一樣，眼睛全都瞪得大了一圈，不像剛剛說規章製度時一個個繃著臉，他知道這些人都對他接下來要說的非常感興趣。
“我們櫻花罐頭廠臨時工和正式工一樣都是每天工作九個小時，待遇為每月三日元，也就是說平均每天十錢，要是遇到加班每多一個小時多三錢。”
“每個月月底還有兩罐罐頭作為福利，工作服是春秋兩個季度各發放一套，也就是一年兩套，而鞋襪帽子手套這些是夏冬兩季發放，數量也是兩套。”
“夥食我們是實行餐劵製度的，每個月工廠會發放六十張用餐劵，保證每日兩餐，加班還會額外另發餐劵，要是有沒用完的餐劵還可以在工廠內換取罐頭，當然每人每個月最多不可以換取超過十張餐劵，而且工廠會在近期推出用餐劵換取其他商品，很快就會有結果了。”
小田早稻聽到餐劵換罐頭這條時聽的更加認真了，雖然先前他已經在食堂內聽伊藤右助說了一些，但是畢竟沒有說的太全麵，現在仔細聽果然聽出規矩了，每人每月最多不能換超過十張餐劵，那也就是說是兩罐肉罐頭或者是一罐水果罐頭。
其實不止是小田早稻聽得認真，場內其他臨時工也是全神貫注的聽著八木小次郎的話，畢竟這些可是關乎著自己以後的切身利益。
“老板知道我們員工中有很多一部分現在還在住救濟所，所以決定近期會為廠內員工蓋一批員工宿舍，地點就在工廠附近，以解決現在大部分員工住宿困難上班遠的問題。”
“房屋建成後所有員工都可以根據自身家庭情況申請入住，單身的有單身宿舍，有家室的有更大一些的套房，這些房屋工廠內的員工隻需要繳納很少一部分維護管理費即可，而且要是為工廠工作十年以上，工廠還會分給你們一套住房作為獎勵。”
“當然了套房是隻有正式員工才可以申請的，所以各位要是想讓自己的妻子兒女住進漂亮的樓房內。那就要努力成為工廠的的正式員工。”
“要是工廠內的員工患了重大疾病，自己無力承擔，工廠也會酌情給予醫療補助。不會讓員工無藥可醫。”
“還有我們櫻花罐頭加工廠是一家人性化的工廠，所以在建立之時老板就給工廠定下了規矩，讓員工每個月最少休息一天，放一天假，讓員工能夠緩解一個月的工作疲勞，然後以更好的精神麵貌來繼續為工廠服務。”
“但是你們聽著，我們櫻花罐頭廠的休假可是和外麵是不一樣的。我們每個月這一天休假是帶薪休息，也就是你們在家休息。我們工廠還是正常發給你們工錢的，不像外麵那些商行，隻要休息就狠狠的克扣你們工錢。”
“這一天帶薪休假還隻是臨時工的假期，要是你們能夠成為我們櫻花罐頭加工廠的正式員工。那每個月就會有兩天帶薪休息，而且要是在工廠內工作滿三年，這個帶薪休息的日子就會增加到三天，在工廠幹滿五年就會得到每月四天帶薪休息，要是你們能為工廠一直幹滿十年，就會有每月八天的帶薪休息，以及年底十五天的帶薪年假。”
說到這裏八木小次郎看了一下下麵那些臨時工的樣子，果然如他所想，這些人已經全部被他剛剛說的那些福利驚傻了。一個個呆木的長著嘴。
對此八木小次郎心裏一陣得意，雖說他當初知道老板製定這些福利時樣子也沒好到哪去，但是這不耽誤他鄙視一下別人。
仿佛是感覺還不夠震撼。八木小次郎馬上又將一個重磅炸彈扔了出來。
“除了帶薪休息福利，我們櫻花工廠還有一樣最重要的福利，‘養老金’福利，這項福利時目前隻有政府部門、軍方，以及那些大型財團的重工企業才會有的，而且也不是什麽人都能享受的到的。”
“而我們櫻花罐頭加工廠對你們保證。隻要你們能夠為工廠工作滿二十年的工齡，工廠就會就會在你們六十歲退休離職後獎勵你們一筆錢。一筆你當時工資二十個月的總和。”
“然後工廠還會每月對你們發放一筆你們在職時工資百分之五十的薪水來供養你們養老，這筆錢會一直發放到你們死去為止，這些條款我們工廠都是會和你們簽在用工合約內的，是有法律保證的。”
“我剛剛說的那些福利，我敢說全日本沒有一家工廠企業會做的比我們櫻花罐頭廠更好，包括政府部門都沒我們工廠人性化，所以在這裏我要對大家說，你們這些人是幸運的，是全日本最幸運的工人。”
聽到這裏下麵的臨時工已經被八木小次郎的話，煽動的的熱血沸騰了，一個個麵色通紅的，顯然是激動不已，已不是因為場合的原因，這些人恐怕都會高唿幾聲萬歲了。
八木小次郎看著下麵那些麵紅耳赤的臨時工，不禁暗暗得意了一下，顯然是對自己剛剛的講話非常滿意。
“還有一條最重要的，相信也是目前在場所有人都想要知道的，那就是臨時工如何轉正的問題。”
“在這裏我說一下，我們櫻花罐頭加工廠對於任何一個加入的員工都是一視同仁的，所以隻要在場的各位能夠在加入工廠半年之內認真工作，不違反兩次三級規章紀律，都可以被轉正為正式員工，要是三級違規超過了兩次，那對不起，工廠隻能將你辭退，這個規章紀律級別一會發放的員工規章紀律手冊上麵都會記載。”
“在這裏我簡單說一下違規一共分為五個級別，最嚴重的就是一級違規，違反一級規章製度是對工廠造成重大損害，這樣的人會被直接送入司法部門法辦，希望工廠內不會出現這樣員工。”
“二級違規工廠會直接給予辭退處理。”
“三級違規就是在工廠內打架鬥毆，損壞公物這種行為都屬於三級違規了，三級違規都是要全廠記過通報批評的，這些都需要你們領到規章手冊自己去看。”
“至於四五級違規條款太多了我就不說了，但是有一條我要告訴大夥，那就是二級以下違規都會有累加的，也就是說兩個低級違規會自動升級為上一級違規。直到積攢到二級被工廠辭退，不過四級五級違規每年會自動清空消除，三級違規二年清空消除。”
說道這裏八木小次郎看到下麵的臨時工又變成一臉苦瓜相了。心裏不禁暗道工廠內可不全是好事，沒有這些枷鎖豈不是亂套了。
和福利製度一樣這些違章處罰製度也全部是大老板編寫的，對此八木小次郎隻能在心裏佩服的五體投地，原來他對自己老板，城堡的堡主還沒有太大感官，隻是認為是一個神秘高貴的陰陽師，但是在這些條款出來後。他心裏隻剩下拜服敬畏了，再也沒有其他任何心思了。
“最後希望在場的所有人。都能在半年之後成為我們櫻花罐頭加工廠的正式員工。”
（昭和年間的日本在民間普通勞動者中，根本沒有帶薪休假這一說法，隻有少數政府部門及幾家重工企業才有這個福利，而享受這個福利的也必須要是高官、高管。普通民眾之間根本沒有帶薪休假，至於帶薪年假這個福利就連政府都沒有。）
（日本的年金（即退休金、養老金）製度由來已久，其曆史可追溯至明治時期。最古老的年金是“軍人恩給”，1875年（明治八年）至翌年頒布的《海軍退隱令》、《陸軍恩給令》等法令，規定了對陣亡及負傷的陸海軍士官及其家屬的扶助原則。）
（1923年（大正十二年），製定了《恩給法》，此前分別以軍人和國家公務員為對象的兩種“恩給”合並，初步確立了以“公人”為對象的“恩給製度”。）
（1938年日本政府對民間出台了醫保法令，主旨惠及普通民眾。不過效果不太明顯，法令推廣力度弱，底層民眾接受度也不高。很多人根本交不起這個醫保錢。）
（而日本最早的企業年金是“鍾淵紡織”施行的（即後來著名的化妝品品牌“嘉娜寶”的前身）年金製度。1904年（明治三十七年），該企業的經營者武藤山治偶然得到了當時德國鋼鐵公司內部發行的麵向企業職工的福利小冊子，閱後感觸良深。經仔細研究後，於翌年在自己的企業創設了年金製度，此乃企業年金製度之始。隨後，三井物產等大企業跟進。）
（除了“公人”和大企業外。麵向民間普通勞動者的年金的最初嚐試是1939年（昭和十四年）投入實施的、被稱為“船員保險”的年金保險製度。）
（1942年（昭和十七年），當時的厚生省官僚花澤武夫以納粹德國的退休金製度為摹本。在“船員保險”的基礎上，將適用對象擴大至一般民間勞動者，創設了“厚生年金保險”製度。該製度導入之際，正值太平洋戰爭酣戰之時。盡管遭遇了大藏省和軍部方麵的強大阻力，但考慮到償付畢竟是數十年之後的事情，而籌措戰費才是當務之急，於是，普遍覆蓋的國民年金製度便在這種極端狀況下艱難起步。）
（戰後的日本雖然已經實行了養老金的製度，但是由於社會環境的原因，在日本當時能夠真正實行養老製度的非常之少，除了政府部門，隻有一些大財團下屬的重工企業有能力實行，所以說在當時那個年代養老製度其實是名存實亡，甚至有很多日本民眾根本不知道有這條法令，直到1961年養老金法令才得到正式推廣。）
小田早稻聽的非常認真，可是越聽這位八木工長介紹廠子內的福利他就越驚訝，在說到工廠還會為他們蓋房分配住房時他激動了。
能夠住進樓房是小田早稻一直以來的願望，現在他終於有機會了，雖說臨時工目前隻能住單身宿舍，但是隻要他能夠成為正式員工，那他就可以住進更大的套房了，到時可以讓妻子女兒都住進來。（不過單身宿舍一家三口擠一擠也是可以的。）
小田早稻家雖說運氣比較好，沒有遭到美國人的轟炸機的光臨，可是他們家的房子也已經不像樣了。
小土房四周經常出現裂縫，房子在夏天的時候下雨的時候，屋頂漏雨非常嚴重，外麵下大雨，家裏就下小雨。
這樣的房子小田早稻早就住夠了，而且隨著日本戰敗無業遊民增多，他感覺自己家那片地方有朝著難民營發展的趨勢，天天周圍都有一群失業的人瞎逛遊，這導致那裏治安狀況變得差了很多。
要是有條件小田早稻早就搬走了，隻是苦於家庭經濟艱難，他才不得不帶著妻子女兒一直窩在那裏，現在聽說工廠會馬上為員工蓋建員工宿舍，他的心思馬上活絡起來了，要是他們家也能住進樓房該有多好啊，就算單身宿舍擁擠一點，那也是樓房啊。
隻是還不等小田早稻從樓房的憧憬中出來，他又聽到了一個新鮮的詞匯，‘醫療保障’，這是個讓他陌生的名詞，仔細一聽居然是工廠在他們得了重病時還會為他們治療，真是讓他沒想到，社會上居然還會有這麽好的工廠，得了重病的廢人還會被管，這個老板這的是個大善人。(未完待續)
說完後八木小次郎又轉頭對著一這一邊被選出來十五名臨時工道：“你們也一起去吧工錢領了吧。”
隨著八木小次郎話音落下，場內的三十個人又匯合到了一起，不過和剛剛進廠時不同，現在這三十人的身份已經不相同了，這從這些人外在姿態就可以看出來，被選上的十五人全部都是一臉笑容，而落選的人卻都是冷著一張臉。
工錢很快就被廠內的出納發放完畢了，隨後那些落選的人有在幾個工廠保衛陪同下離開了。
八木小次郎看著逐漸走遠的落選十五人，心裏暗暗鬆了一口氣，剛剛他生怕這些人會因為自己落選而鬧騰，所以他一直都是非常小心的戒備。
這不是八木小次郎小題大做，而是現在社會的情況真的不是太好，街麵上打砸搶鬧事作亂經常會發生，作案的人全是像剛剛那些臨時幫工一樣，都是一些無產的失業者，全是一些沒有任何顧慮的人。
八木小次郎認為麵對這些人。自己小心一點還是對的，要是剛剛那些人真的在工廠內亂起來，到不會有什麽危害。畢竟旁邊可是有不少保衛的，他主要是怕影響不好，畢竟這些人要是在場內鬧事，那首先就是他的責任，不過好在沒出什麽事。
“好了各位，現在我先在這裏恭喜一下你們，加入了我們櫻花罐頭廠。我相信你們以後會愛上這裏的，然後我來做一下介紹。我叫八木小次郎，是工廠內的工長，負責生產紀律各類事物。”
“我左手邊這位是我的副手伊藤右助副工長，我右手邊這位是我的副手安藤木作副工長。總體上來說日常管理就由我們三人來負責。”
“當然了還有我們工廠內還有三位大人，一位是廠長井口浩二大人。”
“一位是副廠長三浦城大人，同時也是工廠保衛一隊的隊長。”
“還有一位是副廠長小島正大人，同時也是工廠保衛二隊的隊長，不過這三位大人平時不太插手日常管理。”
場下的小田早稻認真的聽著八木工長的講話，生怕有什麽遺漏，他可不想剛剛入職就犯下不必要的錯誤，而且記住自己上司的名字也是一個職工最重要的事。
看了一眼下麵聽的很認真的十五個臨時工，八木小次郎很滿意。然後繼續道：“既然你們已經使我們工廠雇傭的臨時工了，那你們就要按規矩來，場內的紀律會有人專門抓的。要是幹不好我們自然會有相應的懲處手段，我相信各位是不會希望知道的，所以我希望在場的各位都能認真遵守工廠的規章製度，一會會發給你們一本紀律手冊，記得迴去認真看不要去觸犯上麵的條款。”
開口就給新人們說了一些紀律規章，給這些剛剛還興奮不已的臨時工在心裏潑了一盆冰水。讓這些人心情平靜一下。
“關於處罰的具體條款我就不多說了，畢竟那些條款我相信在場的沒有一個人會喜歡聽。我們還是說點說有人都愛聽的，我和你們說說我們櫻花罐頭廠臨時工的福利。”
說到這裏八木小次郎恍惚額感覺那十五個人眼睛好像閃了一下光一樣，眼睛全都瞪得大了一圈，不像剛剛說規章製度時一個個繃著臉，他知道這些人都對他接下來要說的非常感興趣。
“我們櫻花罐頭廠臨時工和正式工一樣都是每天工作九個小時，待遇為每月三日元，也就是說平均每天十錢，要是遇到加班每多一個小時多三錢。”
“每個月月底還有兩罐罐頭作為福利，工作服是春秋兩個季度各發放一套，也就是一年兩套，而鞋襪帽子手套這些是夏冬兩季發放，數量也是兩套。”
“夥食我們是實行餐劵製度的，每個月工廠會發放六十張用餐劵，保證每日兩餐，加班還會額外另發餐劵，要是有沒用完的餐劵還可以在工廠內換取罐頭，當然每人每個月最多不可以換取超過十張餐劵，而且工廠會在近期推出用餐劵換取其他商品，很快就會有結果了。”
小田早稻聽到餐劵換罐頭這條時聽的更加認真了，雖然先前他已經在食堂內聽伊藤右助說了一些，但是畢竟沒有說的太全麵，現在仔細聽果然聽出規矩了，每人每月最多不能換超過十張餐劵，那也就是說是兩罐肉罐頭或者是一罐水果罐頭。
其實不止是小田早稻聽得認真，場內其他臨時工也是全神貫注的聽著八木小次郎的話，畢竟這些可是關乎著自己以後的切身利益。
“老板知道我們員工中有很多一部分現在還在住救濟所，所以決定近期會為廠內員工蓋一批員工宿舍，地點就在工廠附近，以解決現在大部分員工住宿困難上班遠的問題。”
“房屋建成後所有員工都可以根據自身家庭情況申請入住，單身的有單身宿舍，有家室的有更大一些的套房，這些房屋工廠內的員工隻需要繳納很少一部分維護管理費即可，而且要是為工廠工作十年以上，工廠還會分給你們一套住房作為獎勵。”
“當然了套房是隻有正式員工才可以申請的，所以各位要是想讓自己的妻子兒女住進漂亮的樓房內。那就要努力成為工廠的的正式員工。”
“要是工廠內的員工患了重大疾病，自己無力承擔，工廠也會酌情給予醫療補助。不會讓員工無藥可醫。”
“還有我們櫻花罐頭加工廠是一家人性化的工廠，所以在建立之時老板就給工廠定下了規矩，讓員工每個月最少休息一天，放一天假，讓員工能夠緩解一個月的工作疲勞，然後以更好的精神麵貌來繼續為工廠服務。”
“但是你們聽著，我們櫻花罐頭廠的休假可是和外麵是不一樣的。我們每個月這一天休假是帶薪休息，也就是你們在家休息。我們工廠還是正常發給你們工錢的，不像外麵那些商行，隻要休息就狠狠的克扣你們工錢。”
“這一天帶薪休假還隻是臨時工的假期，要是你們能夠成為我們櫻花罐頭加工廠的正式員工。那每個月就會有兩天帶薪休息，而且要是在工廠內工作滿三年，這個帶薪休息的日子就會增加到三天，在工廠幹滿五年就會得到每月四天帶薪休息，要是你們能為工廠一直幹滿十年，就會有每月八天的帶薪休息，以及年底十五天的帶薪年假。”
說到這裏八木小次郎看了一下下麵那些臨時工的樣子，果然如他所想，這些人已經全部被他剛剛說的那些福利驚傻了。一個個呆木的長著嘴。
對此八木小次郎心裏一陣得意，雖說他當初知道老板製定這些福利時樣子也沒好到哪去，但是這不耽誤他鄙視一下別人。
仿佛是感覺還不夠震撼。八木小次郎馬上又將一個重磅炸彈扔了出來。
“除了帶薪休息福利，我們櫻花工廠還有一樣最重要的福利，‘養老金’福利，這項福利時目前隻有政府部門、軍方，以及那些大型財團的重工企業才會有的，而且也不是什麽人都能享受的到的。”
“而我們櫻花罐頭加工廠對你們保證。隻要你們能夠為工廠工作滿二十年的工齡，工廠就會就會在你們六十歲退休離職後獎勵你們一筆錢。一筆你當時工資二十個月的總和。”
“然後工廠還會每月對你們發放一筆你們在職時工資百分之五十的薪水來供養你們養老，這筆錢會一直發放到你們死去為止，這些條款我們工廠都是會和你們簽在用工合約內的，是有法律保證的。”
“我剛剛說的那些福利，我敢說全日本沒有一家工廠企業會做的比我們櫻花罐頭廠更好，包括政府部門都沒我們工廠人性化，所以在這裏我要對大家說，你們這些人是幸運的，是全日本最幸運的工人。”
聽到這裏下麵的臨時工已經被八木小次郎的話，煽動的的熱血沸騰了，一個個麵色通紅的，顯然是激動不已，已不是因為場合的原因，這些人恐怕都會高唿幾聲萬歲了。
八木小次郎看著下麵那些麵紅耳赤的臨時工，不禁暗暗得意了一下，顯然是對自己剛剛的講話非常滿意。
“還有一條最重要的，相信也是目前在場所有人都想要知道的，那就是臨時工如何轉正的問題。”
“在這裏我說一下，我們櫻花罐頭加工廠對於任何一個加入的員工都是一視同仁的，所以隻要在場的各位能夠在加入工廠半年之內認真工作，不違反兩次三級規章紀律，都可以被轉正為正式員工，要是三級違規超過了兩次，那對不起，工廠隻能將你辭退，這個規章紀律級別一會發放的員工規章紀律手冊上麵都會記載。”
“在這裏我簡單說一下違規一共分為五個級別，最嚴重的就是一級違規，違反一級規章製度是對工廠造成重大損害，這樣的人會被直接送入司法部門法辦，希望工廠內不會出現這樣員工。”
“二級違規工廠會直接給予辭退處理。”
“三級違規就是在工廠內打架鬥毆，損壞公物這種行為都屬於三級違規了，三級違規都是要全廠記過通報批評的，這些都需要你們領到規章手冊自己去看。”
“至於四五級違規條款太多了我就不說了，但是有一條我要告訴大夥，那就是二級以下違規都會有累加的，也就是說兩個低級違規會自動升級為上一級違規。直到積攢到二級被工廠辭退，不過四級五級違規每年會自動清空消除，三級違規二年清空消除。”
說道這裏八木小次郎看到下麵的臨時工又變成一臉苦瓜相了。心裏不禁暗道工廠內可不全是好事，沒有這些枷鎖豈不是亂套了。
和福利製度一樣這些違章處罰製度也全部是大老板編寫的，對此八木小次郎隻能在心裏佩服的五體投地，原來他對自己老板，城堡的堡主還沒有太大感官，隻是認為是一個神秘高貴的陰陽師，但是在這些條款出來後。他心裏隻剩下拜服敬畏了，再也沒有其他任何心思了。
“最後希望在場的所有人。都能在半年之後成為我們櫻花罐頭加工廠的正式員工。”
（昭和年間的日本在民間普通勞動者中，根本沒有帶薪休假這一說法，隻有少數政府部門及幾家重工企業才有這個福利，而享受這個福利的也必須要是高官、高管。普通民眾之間根本沒有帶薪休假，至於帶薪年假這個福利就連政府都沒有。）
（日本的年金（即退休金、養老金）製度由來已久，其曆史可追溯至明治時期。最古老的年金是“軍人恩給”，1875年（明治八年）至翌年頒布的《海軍退隱令》、《陸軍恩給令》等法令，規定了對陣亡及負傷的陸海軍士官及其家屬的扶助原則。）
（1923年（大正十二年），製定了《恩給法》，此前分別以軍人和國家公務員為對象的兩種“恩給”合並，初步確立了以“公人”為對象的“恩給製度”。）
（1938年日本政府對民間出台了醫保法令，主旨惠及普通民眾。不過效果不太明顯，法令推廣力度弱，底層民眾接受度也不高。很多人根本交不起這個醫保錢。）
（而日本最早的企業年金是“鍾淵紡織”施行的（即後來著名的化妝品品牌“嘉娜寶”的前身）年金製度。1904年（明治三十七年），該企業的經營者武藤山治偶然得到了當時德國鋼鐵公司內部發行的麵向企業職工的福利小冊子，閱後感觸良深。經仔細研究後，於翌年在自己的企業創設了年金製度，此乃企業年金製度之始。隨後，三井物產等大企業跟進。）
（除了“公人”和大企業外。麵向民間普通勞動者的年金的最初嚐試是1939年（昭和十四年）投入實施的、被稱為“船員保險”的年金保險製度。）
（1942年（昭和十七年），當時的厚生省官僚花澤武夫以納粹德國的退休金製度為摹本。在“船員保險”的基礎上，將適用對象擴大至一般民間勞動者，創設了“厚生年金保險”製度。該製度導入之際，正值太平洋戰爭酣戰之時。盡管遭遇了大藏省和軍部方麵的強大阻力，但考慮到償付畢竟是數十年之後的事情，而籌措戰費才是當務之急，於是，普遍覆蓋的國民年金製度便在這種極端狀況下艱難起步。）
（戰後的日本雖然已經實行了養老金的製度，但是由於社會環境的原因，在日本當時能夠真正實行養老製度的非常之少，除了政府部門，隻有一些大財團下屬的重工企業有能力實行，所以說在當時那個年代養老製度其實是名存實亡，甚至有很多日本民眾根本不知道有這條法令，直到1961年養老金法令才得到正式推廣。）
小田早稻聽的非常認真，可是越聽這位八木工長介紹廠子內的福利他就越驚訝，在說到工廠還會為他們蓋房分配住房時他激動了。
能夠住進樓房是小田早稻一直以來的願望，現在他終於有機會了，雖說臨時工目前隻能住單身宿舍，但是隻要他能夠成為正式員工，那他就可以住進更大的套房了，到時可以讓妻子女兒都住進來。（不過單身宿舍一家三口擠一擠也是可以的。）
小田早稻家雖說運氣比較好，沒有遭到美國人的轟炸機的光臨，可是他們家的房子也已經不像樣了。
小土房四周經常出現裂縫，房子在夏天的時候下雨的時候，屋頂漏雨非常嚴重，外麵下大雨，家裏就下小雨。
這樣的房子小田早稻早就住夠了，而且隨著日本戰敗無業遊民增多，他感覺自己家那片地方有朝著難民營發展的趨勢，天天周圍都有一群失業的人瞎逛遊，這導致那裏治安狀況變得差了很多。
要是有條件小田早稻早就搬走了，隻是苦於家庭經濟艱難，他才不得不帶著妻子女兒一直窩在那裏，現在聽說工廠會馬上為員工蓋建員工宿舍，他的心思馬上活絡起來了，要是他們家也能住進樓房該有多好啊，就算單身宿舍擁擠一點，那也是樓房啊。
隻是還不等小田早稻從樓房的憧憬中出來，他又聽到了一個新鮮的詞匯，‘醫療保障’，這是個讓他陌生的名詞，仔細一聽居然是工廠在他們得了重病時還會為他們治療，真是讓他沒想到，社會上居然還會有這麽好的工廠，得了重病的廢人還會被管，這個老板這的是個大善人。(未完待續)