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股權激勵是一家公司發展壯大必不可少的戰略手段。主要目的就是為了吸引人才、留住人才。
對於優秀人才來說，其身價不僅取決於固定工資的高低，更取決於其所擁有的股權或期權的數量和價值。
另外，擁有股權或期權也是一種身份的象征，是滿足員工自我實現需求的重要籌碼。所以，吸引和保留高層次人才，股權激勵不可或缺。
而且從員工變為老板，工作心態也會隨之而變。他們定然會更加關心企業的經營狀況，也會極力抵製一切損害企業利益的不良行為。
分配股權這件事朱子清早就在考慮。他的公司才剛剛建立，立足未穩。經營的產品說起來根本就沒有什麽技術含量，發展到現在利用的就是別人的思維誤區。
競爭對手出於以往的經驗，認為即時通訊行業利潤小不值得花那麽大代價去經營，根本就沒有把他放在眼裏他才能安心發展。
一旦那些網絡巨頭發現有利可圖，很輕易就能摸清這裏麵的門道。到時候他根本就不是別人的對手。
現在他就是要和別人打個時間差，在競爭對手反應過來之前完成布局。等到那些人發現有利可圖的時候，他大勢已成不怕任何對手了。
但想順利發展到那一部，就必須增強公司的凝聚力。讓優秀人才能安心工作。
不要到時候這些掌握公司機密的人覺得待遇不好，拿著這些創意投奔其他網絡公司，那他就有的哭了。
而且朱子清又是甩手掌櫃，公司運營全靠在座的人員管理。讓他們真正成為微星公司的一份子，他們才能安心工作。
朱子清也能更放心的把公司交給他們管理。這是雙贏。所以分配股權勢在必行。
聽到年終要獎勵股權，在座的人一下變得興奮起來。就連一直安若泰山的甘卓和高潔兩人眼睛都亮了起來。
股權啊，誰不心動。如果是一家沒有前途的公司的股權，給再多他們都不稀罕。可作為微星公司的高層管理人員，他們比誰都明白這家公司的潛力。
發展好了，這必然又是一家網絡巨頭。能成為一家網絡巨頭的董事會成員兼高層管理人員。比賺錢更讓他們心動。
“朱總，你說的是真的？”有人不敢置信的問道。
“當然是真的，如果公司發展良好，業績突出的員工都將獲得股權獎勵。獲得股權的多少。和你們的業績直接掛鉤。”朱子清看著興奮的管理團隊成員，眼中浮起微笑，強調道：
“不隻是在座的各位。公司全部成員包括普通員工，有重大貢獻的全部都可以獲得股權獎勵。所以諸位迴去之後請把這個消息告訴所有員工。”
“啪啪啪……”現場響起了熱烈而持久的掌聲。
在座的除了甘卓高潔等有限的三五人，其餘人以前隻是普通打工仔。有些甚至連一份正兒八經的工作都找不到。現在卻有可能獲得股權成為一家公司的股東，如何能不興奮。
林寶兒一雙妙目癡癡的望著朱子清，她在他的身上看到了獨屬於上位者的威嚴，雖然隻有很少的一絲。
掌聲響起的那一刻她就知道，眼前這一群人已經被他揉捏到一起成為了一個真正的團隊。雖然這隻是暫時的，但她相信在他的帶領下，這個團隊隻會越來越凝聚越來越強。
一種驕傲的情緒橫貫心田，這才是我林寶兒的男人。馮秋雨那種靠著家世過上優渥生活而又自覺了不起的人，和他一比簡直一無是處。
“好了，好消息說過了。現在我們繼續商討業務問題。”朱子清並沒有發現林寶兒的情緒變化。壓了壓手等大家安靜下來，才繼續笑著說道。
“公司發展出乎意料的好，所以很多計劃都要提前。手機客戶端的開發工作一定要放在重中之重，用最快的速度完成搶占市場……
我上次給你們的那兩個遊戲策劃也要馬上著手製作出來，盡快推出……”
朱子清明顯的能感覺到公司的這些人對他的態度不一樣了。會議剛開始的時候，他說話兩側的人隻是禮貌的聽。而現在，他的每說一句話這些人都會用筆記錄下來。
從這個細節他知道，這一群人真正把他當作微星公司的老板了。
等朱子清講完，甘卓坐直身子，語氣裏明顯帶著尊敬的說道：“朱總。如果把這些全部提上日程，人手就不夠了。”
“那就繼續招，直到夠用為止，就是多招一些也沒事。但切記寧缺毋濫。”朱子清一揮手。霸氣的說道：
“這些人都要當成骨幹來培養，讓他們盡快融入團隊。不要怕人多浪費資源。後麵我還有大計劃要做，需要的人手更多。現在就當儲備人才了。”
“好。”甘卓振奮的應道。
公司規模擴大，他這個ceo的權力也就更大。而且朱子清說後麵還有大計劃，說明公司的前途更加光明。他怎麽會不興奮。
接下來，大家又一起討論了各部門的劃分。人員分配等方麵的事情。
公司草創，以前的部門劃分都是根據實際需要臨時組建的，並不規範。包括各部門的主管也都是甘卓等人提拔的，沒有經過朱子清的任命。
趁著這個機會，朱子清等人又重新劃分了各部門，確認了各部門的職責。然後朱子清又親自任命了部門主管。
當然，這個劃分也隻是暫時的以後肯定還會有變動。但雛形已經建立了起來，以後隻要在這個基礎上進行微調就可以了。
經此一事朱子清徹底奠定了自己在公司的地位樹立了威信，完全掌握住了公司。就算有人想挑戰他的地位，也不太可能了。
會議一直進行到金烏西墜兔東升，要不是大家饑腸轆轆餓得不行，估計還結束不了。不過總算是商討出了一個大致的方案。
具體怎麽實施，就是甘卓等人的事情了。朱子清隻要負責監督簽字就行。不過可以想見，接下來的兩天他也不會輕鬆。
一想到還有一個版權出售的談判要參加，朱子清就忍不住哀嚎起來，做人真的太累了。(未完待續。)
ps：公司的事情暫告一段落。接下來就是娛樂圈了，林貝兒的青歌賽之行，小說影視改編……嗯，順便求點推薦票。一天隻有可憐的二十推薦，好心酸啊。
股權激勵是一家公司發展壯大必不可少的戰略手段。主要目的就是為了吸引人才、留住人才。
對於優秀人才來說，其身價不僅取決於固定工資的高低，更取決於其所擁有的股權或期權的數量和價值。
另外，擁有股權或期權也是一種身份的象征，是滿足員工自我實現需求的重要籌碼。所以，吸引和保留高層次人才，股權激勵不可或缺。
而且從員工變為老板，工作心態也會隨之而變。他們定然會更加關心企業的經營狀況，也會極力抵製一切損害企業利益的不良行為。
分配股權這件事朱子清早就在考慮。他的公司才剛剛建立，立足未穩。經營的產品說起來根本就沒有什麽技術含量，發展到現在利用的就是別人的思維誤區。
競爭對手出於以往的經驗，認為即時通訊行業利潤小不值得花那麽大代價去經營，根本就沒有把他放在眼裏他才能安心發展。
一旦那些網絡巨頭發現有利可圖，很輕易就能摸清這裏麵的門道。到時候他根本就不是別人的對手。
現在他就是要和別人打個時間差，在競爭對手反應過來之前完成布局。等到那些人發現有利可圖的時候，他大勢已成不怕任何對手了。
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朱子清也能更放心的把公司交給他們管理。這是雙贏。所以分配股權勢在必行。
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“朱總，你說的是真的？”有人不敢置信的問道。
“當然是真的，如果公司發展良好，業績突出的員工都將獲得股權獎勵。獲得股權的多少。和你們的業績直接掛鉤。”朱子清看著興奮的管理團隊成員，眼中浮起微笑，強調道：
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