後來，薇薇安加入進來，她卓越的經營手段，搭配勞倫對時尚的敏銳把握和強大的公共關係網，加之新招聘的年輕設計師們的優雅前衛的設計理念，公司在時尚領域異軍突起，銷售勢頭越來越猛，業績聯創新高。
她們不斷擴張市場版圖，房租、工資、物流、倉儲，一切都有條不紊地完善起來，隨之而來，各項費用也在相應增加，然而，這一組銷售數據無疑是將他們的公司再次打迴原形，薇薇安咬著後槽牙想，假設服裝設計、麵料、生產沒有任何成本，營業額總和也不足以支付雇員們的工資。
接下來，市場總監沉著一張臉，如喪考妣般地宣布：“前天，我們收到紐約時裝周組委會的郵件，撤銷了2月份春夏時裝專場發布會的邀請函。算上十二月底被柏林和香港時裝周取消的時裝發布會邀請，今年，我們的品牌將沒有機會在各大時裝周上亮相，請大家有個心理準備，務必降低對今年春夏新品的市場預期。”
麵對強勢的時裝節組委會，這樣的事情除了接受，還能說什麽呢？
以往，他們這個初具規模的小公司能獲得世界級時裝周的邀請函，全要仰仗勞倫。她從十二歲起就是各大世界頂級少女品牌爭相邀約的模特，每年她俏麗的身姿都會活躍在各大時裝周的天橋上。自創立品牌之後，時裝周組委會無論是看在她本人，還是她那個在時尚界唿風喚雨的母親麵子上，自然會向她傾斜資源。
如今，勞倫離世了，他們也不會將寶貴的機會提供給這樣一個很有可能自生自滅的公司。
餘光裏，薇薇安看到助理西斯將冒著熱氣的咖啡杯往她麵前推了推，他的手在微微發顫，眼神裏似乎還帶著不易察覺的同情。
來自銷售總監的打擊比上述壞消息來得更直接：“有五位當紅歌手，終止了下半年的銷售訂單，最近拍熱播電視劇而走紅的明星d小姐，寧願支付高額違約金，也執意解除和我們品牌綁定的戰略合作協議，這恐怕是我們近三個月來最大的一筆進項……”
薇薇安聽出銷售總監最後一句話中暗含的諷刺，揉了揉眉心，原來美國也有人走茶涼一說。
這些明星中，不乏勞倫的好朋友，在勞倫活著的時候，她們都把她當作年輕一代的尚風向標。每當她的博客、推特、臉書上發表信息或照片時，這些明星大咖們會第一時間轉發、評論，繼而再被數以萬計的網民們擴散。
那位d小姐就是持續在勞倫臉書評論區蹭了大半年熱度，才被挖掘，並成為明星的。
如今，勞倫的臉書和推特已經有一兩個月沒有任何更新了，若這些自媒體平台都是有形的實體，恐怕也早就哀傷地落滿灰塵，長滿雜草了吧。
薇薇安將視線投向在座的每一個人，他們有的默默地低下頭，有的則迴以不滿、無奈，甚至責怪的目光。
這時，人事主管打開文件夾，例行公事地匯報著：“隨著公司業務萎縮，品牌美譽度下降，內部人才流失也達到了空前的狀態，繼十一月份二十二人離職之後，上月公司又有三十九人遞交了辭呈，算上本月初剛走的十五人，目前，公司剩下三十三名員工，這些人支應公司的日常運轉明顯有些力不從心。”
公司前景好的時候，那些名校精英，特別是設計專業畢業的高材生們趨之若鶩地進入公司，就是看準了公司的高速成長性和個人發展的更大可能。
與穩定的大公司相比，他們擁有更加自由，沒有局限的創作空間，不會被輕易貶低和否定，更重要的是，如果能夠和公司一起成長，勢必會像搭上了一艘快速升空的火箭那樣身價飆升，說不定還會一夜躥紅。
現在呢，公司江河日下的趨勢顯現出來，說不定那一天就完蛋了，那些從小就是以分鍾來計算時間的名校優等生，沒有人會傻到浪費自己寶貴的人生，和這樣一間前途未卜的公司一起沉淪。
薇薇安點頭，表示自己清楚了上述情況，她從不質疑自己的領導力，隻是覺得，目前公司的困境無論對任何人來說，都會一個前所未有的考驗，一時間，她還不知道如何逆風翻盤，但是，她堅信，鳥的翅膀更適合逆風飛行。
她環視會議室中的各位，長籲出一口氣，打開文件夾，說道：“公司由於眾所周知的原因一時陷入困境。目前，公司的銷售狀況非常令人擔憂，這給資金周轉和庫存方麵都帶來了極大的壓力，我想和大家探討一項開源舉措，那就是大範圍地將服裝進行打折銷售。隻有這樣，才可能實現多贏局麵，一來，高居於時裝周t台之上的霓裳華服可以更廣泛地走進大眾的視野，對於推高銷量，加速資金運轉，更快地迴籠資金都有好處。”
這個想法已經在薇薇安心中醞釀了很久，盡管她清楚teen&style走高端路線，打價格戰不是長久之計，但是，在非常階段不采取非常措施是很難讓公司起死迴生的。
宣布這項動議時，薇薇安似乎能看到在紐約第五大道上的*店中，興奮的都市白領，哥倫比亞大學的姑娘們，抑或是那些來自世界各地的遊客，手舉錢包，迫不及待地將設計精湛，時尚高貴，卻價格親民的teen&style服飾收入囊中的情景。
身穿赫本式小黑裙的設計總監，在會上第一個向薇薇安公開發難：“我在miumiu擔任首席設計五年之久，從業經驗告訴我，低價打折策略永遠是行不通的！我們的消費群體是高收入人群，他們不在乎價格，隻在乎服裝傳達出來的品味，以及由品牌區分出來的階層。這就是為什麽很多的奢侈品牌的過季服裝，寧可銷毀也不打折，甚至有的品牌每年還會提價7%到20%。”
“是的，打折是一把雙刃劍，我們本來就不是靠銷量和打價格戰取勝的公司，”銷售總監立刻表示複議：“我們應該盡量維護住品牌的價值，和高端的定位。做品牌的公司最忌諱的就是左右漂移，搖擺不定，要知道，固定用戶，特別是那些明星之類的大金主一旦走了，就很難再迴來，而獲取新客戶的成本遠比維護老客戶更高。”
薇薇安站起來據理力爭：“事實上，我的策略不僅僅是簡單地依從經濟規律。盡管teen&style當初的定位是最高端的少女時裝，但是，正如你們所知道的，勞倫想讓更多的人穿上帶有她理念的衣服。我們雖然降低了服裝的價格，卻不會在設計和品質方麵打折扣，隻是想犧牲一部分利潤去換取更大的市場。”
會議室裏一片寂靜，沒有人迴應薇薇的解釋。
片刻尷尬之後，負責生產管理的主管不甘人後，站起身緩緩開口道：“與我們合作的加工廠常年隻為國際一線品牌做生產加工，如果，他們知道我們走打折和價格競爭路線，絕對不會再和我們續簽新合同，他們會認為，我們的產品定位不在他們高端服務的範疇之內。”
“現在說這種話，恐怕還為時尚早……”
西斯的話還沒說完，設計總監將塗著灰色指甲油的手從頸上的小絲巾上拿下來，往桌子上重重一按，說：“請問，你是以什麽立場在這裏說話？如果你代表薇薇安，那就不必了，她自己會表達，如果代表你自己，你可以私下去發表意見，這種場合恐怕不太適合。”
坐在薇薇安辦公室裏的文瑾一驚，沒想到這個漂亮女人這麽霸道地就阻止了西斯的發言，眼看著看到自己的好朋友勢單力孤，被眾多大佬圍攻，又沒人幫腔，不禁替她捏了把汗。
這時，人力資源總監，一個高大的白人男子清了清嗓子，居高臨下地看著薇薇安，給人感覺，是在興師問罪：“坦率地說，自從勞倫去世之後，人心都渙散了。不僅僅是公司內部沒有了凝聚力，就連我們原先穩定的客戶群體，也開始質疑品牌今後的走向。突發事件之後，你沒能及時地凝聚人心，把握方向，這一點令我們感到非常失望。”
不等薇薇安有所辨駁，設計總監兩道粗眉緊縮，用筆杆敲擊著桌沿，開口道：“我們的定位是適合十五至二十歲女孩的輕奢品牌，這恰好是市場的一個真空地帶，在設計、用料和做工方麵，我們也都力求高檔。一旦公司改變整體策略，打折銷售這件事本身，必然會令追求最高品質的客戶感到備受羞辱，更留不住公司內部的精英人才。他們在名校苦學多年，來到teen&style是為了和香奈兒、古琦、迪奧這樣的高端品牌一較高下，而不是為了和大眾貨拚一席之地。”
她們不斷擴張市場版圖，房租、工資、物流、倉儲，一切都有條不紊地完善起來，隨之而來，各項費用也在相應增加，然而，這一組銷售數據無疑是將他們的公司再次打迴原形，薇薇安咬著後槽牙想，假設服裝設計、麵料、生產沒有任何成本，營業額總和也不足以支付雇員們的工資。
接下來，市場總監沉著一張臉，如喪考妣般地宣布：“前天，我們收到紐約時裝周組委會的郵件，撤銷了2月份春夏時裝專場發布會的邀請函。算上十二月底被柏林和香港時裝周取消的時裝發布會邀請，今年，我們的品牌將沒有機會在各大時裝周上亮相，請大家有個心理準備，務必降低對今年春夏新品的市場預期。”
麵對強勢的時裝節組委會，這樣的事情除了接受，還能說什麽呢？
以往，他們這個初具規模的小公司能獲得世界級時裝周的邀請函，全要仰仗勞倫。她從十二歲起就是各大世界頂級少女品牌爭相邀約的模特，每年她俏麗的身姿都會活躍在各大時裝周的天橋上。自創立品牌之後，時裝周組委會無論是看在她本人，還是她那個在時尚界唿風喚雨的母親麵子上，自然會向她傾斜資源。
如今，勞倫離世了，他們也不會將寶貴的機會提供給這樣一個很有可能自生自滅的公司。
餘光裏，薇薇安看到助理西斯將冒著熱氣的咖啡杯往她麵前推了推，他的手在微微發顫，眼神裏似乎還帶著不易察覺的同情。
來自銷售總監的打擊比上述壞消息來得更直接：“有五位當紅歌手，終止了下半年的銷售訂單，最近拍熱播電視劇而走紅的明星d小姐，寧願支付高額違約金，也執意解除和我們品牌綁定的戰略合作協議，這恐怕是我們近三個月來最大的一筆進項……”
薇薇安聽出銷售總監最後一句話中暗含的諷刺，揉了揉眉心，原來美國也有人走茶涼一說。
這些明星中，不乏勞倫的好朋友，在勞倫活著的時候，她們都把她當作年輕一代的尚風向標。每當她的博客、推特、臉書上發表信息或照片時，這些明星大咖們會第一時間轉發、評論，繼而再被數以萬計的網民們擴散。
那位d小姐就是持續在勞倫臉書評論區蹭了大半年熱度，才被挖掘，並成為明星的。
如今，勞倫的臉書和推特已經有一兩個月沒有任何更新了，若這些自媒體平台都是有形的實體，恐怕也早就哀傷地落滿灰塵，長滿雜草了吧。
薇薇安將視線投向在座的每一個人，他們有的默默地低下頭，有的則迴以不滿、無奈，甚至責怪的目光。
這時，人事主管打開文件夾，例行公事地匯報著：“隨著公司業務萎縮，品牌美譽度下降，內部人才流失也達到了空前的狀態，繼十一月份二十二人離職之後，上月公司又有三十九人遞交了辭呈，算上本月初剛走的十五人，目前，公司剩下三十三名員工，這些人支應公司的日常運轉明顯有些力不從心。”
公司前景好的時候，那些名校精英，特別是設計專業畢業的高材生們趨之若鶩地進入公司，就是看準了公司的高速成長性和個人發展的更大可能。
與穩定的大公司相比，他們擁有更加自由，沒有局限的創作空間，不會被輕易貶低和否定，更重要的是，如果能夠和公司一起成長，勢必會像搭上了一艘快速升空的火箭那樣身價飆升，說不定還會一夜躥紅。
現在呢，公司江河日下的趨勢顯現出來，說不定那一天就完蛋了，那些從小就是以分鍾來計算時間的名校優等生，沒有人會傻到浪費自己寶貴的人生，和這樣一間前途未卜的公司一起沉淪。
薇薇安點頭，表示自己清楚了上述情況，她從不質疑自己的領導力，隻是覺得，目前公司的困境無論對任何人來說，都會一個前所未有的考驗，一時間，她還不知道如何逆風翻盤，但是，她堅信，鳥的翅膀更適合逆風飛行。
她環視會議室中的各位，長籲出一口氣，打開文件夾，說道：“公司由於眾所周知的原因一時陷入困境。目前，公司的銷售狀況非常令人擔憂，這給資金周轉和庫存方麵都帶來了極大的壓力，我想和大家探討一項開源舉措，那就是大範圍地將服裝進行打折銷售。隻有這樣，才可能實現多贏局麵，一來，高居於時裝周t台之上的霓裳華服可以更廣泛地走進大眾的視野，對於推高銷量，加速資金運轉，更快地迴籠資金都有好處。”
這個想法已經在薇薇安心中醞釀了很久，盡管她清楚teen&style走高端路線，打價格戰不是長久之計，但是，在非常階段不采取非常措施是很難讓公司起死迴生的。
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身穿赫本式小黑裙的設計總監，在會上第一個向薇薇安公開發難：“我在miumiu擔任首席設計五年之久，從業經驗告訴我，低價打折策略永遠是行不通的！我們的消費群體是高收入人群，他們不在乎價格，隻在乎服裝傳達出來的品味，以及由品牌區分出來的階層。這就是為什麽很多的奢侈品牌的過季服裝，寧可銷毀也不打折，甚至有的品牌每年還會提價7%到20%。”
“是的，打折是一把雙刃劍，我們本來就不是靠銷量和打價格戰取勝的公司，”銷售總監立刻表示複議：“我們應該盡量維護住品牌的價值，和高端的定位。做品牌的公司最忌諱的就是左右漂移，搖擺不定，要知道，固定用戶，特別是那些明星之類的大金主一旦走了，就很難再迴來，而獲取新客戶的成本遠比維護老客戶更高。”
薇薇安站起來據理力爭：“事實上，我的策略不僅僅是簡單地依從經濟規律。盡管teen&style當初的定位是最高端的少女時裝，但是，正如你們所知道的，勞倫想讓更多的人穿上帶有她理念的衣服。我們雖然降低了服裝的價格，卻不會在設計和品質方麵打折扣，隻是想犧牲一部分利潤去換取更大的市場。”
會議室裏一片寂靜，沒有人迴應薇薇的解釋。
片刻尷尬之後，負責生產管理的主管不甘人後，站起身緩緩開口道：“與我們合作的加工廠常年隻為國際一線品牌做生產加工，如果，他們知道我們走打折和價格競爭路線，絕對不會再和我們續簽新合同，他們會認為，我們的產品定位不在他們高端服務的範疇之內。”
“現在說這種話，恐怕還為時尚早……”
西斯的話還沒說完，設計總監將塗著灰色指甲油的手從頸上的小絲巾上拿下來，往桌子上重重一按，說：“請問，你是以什麽立場在這裏說話？如果你代表薇薇安，那就不必了，她自己會表達，如果代表你自己，你可以私下去發表意見，這種場合恐怕不太適合。”
坐在薇薇安辦公室裏的文瑾一驚，沒想到這個漂亮女人這麽霸道地就阻止了西斯的發言，眼看著看到自己的好朋友勢單力孤，被眾多大佬圍攻，又沒人幫腔，不禁替她捏了把汗。
這時，人力資源總監，一個高大的白人男子清了清嗓子，居高臨下地看著薇薇安，給人感覺，是在興師問罪：“坦率地說，自從勞倫去世之後，人心都渙散了。不僅僅是公司內部沒有了凝聚力，就連我們原先穩定的客戶群體，也開始質疑品牌今後的走向。突發事件之後，你沒能及時地凝聚人心，把握方向，這一點令我們感到非常失望。”
不等薇薇安有所辨駁，設計總監兩道粗眉緊縮，用筆杆敲擊著桌沿，開口道：“我們的定位是適合十五至二十歲女孩的輕奢品牌，這恰好是市場的一個真空地帶，在設計、用料和做工方麵，我們也都力求高檔。一旦公司改變整體策略，打折銷售這件事本身，必然會令追求最高品質的客戶感到備受羞辱，更留不住公司內部的精英人才。他們在名校苦學多年，來到teen&style是為了和香奈兒、古琦、迪奧這樣的高端品牌一較高下，而不是為了和大眾貨拚一席之地。”