羅紫蝶的建議當然再次被無情否決。
開玩笑，boya目前無非就是一個總裁，一個副總裁，要是兩人都去意大利深度遊，boya簡直就是群龍無首。雖然公司內有的是精英，但很多決策都需要總裁大人簽批。
況且，目前兩位總裁大人都忙得腳都沾不了地呢！
“如果你們的蜜月旅行……啊，不，蜜月旅行預演，不帶上我的話，我就自己去找程明傑！唔，可以恩準他當我的試用男友。”羅紫蝶忽然揚眉。
“他才不會陪你胡鬧呢！”向雪看著羅紫蝶發育良好的身材，再看看她那張稚氣未脫的臉，忍不住搖頭，“等你大學畢業。”
“向姐姐，你太老土了吧？大學裏麵要沒一兩個男朋友，簡直不好意思被稱為女大學生好不好？還等大學畢業，那時候早沒他的菜了！”
向雪笑而不語。
她並非沒有大學生涯，剛進校園的時候也是無限憧憬。隻是，那時候她身邊有陳煥青，雖然現在想來並不是愛情，可畢竟也是她的未婚夫，順理成章的小青梅和小竹馬。
於是，她一直覺得自己是早就名花有主。
“那你們到底去哪兒啊？”羅紫蝶有點不耐煩了。
“急什麽，反正掛牌還有大半個月呢，慢慢想就是了。”向雪不以為然地說，“隻要旅行時間不超過一周，我都可以。”
“看來你們家裏還是衛哥哥說了算……”羅紫蝶喃喃低語。
“什麽我們家你們家的，這裏本來就是衛家。”向雪好笑地說，“再說，旅遊這種事情可能他會有更好的建議。”
可是羅紫蝶軟磨硬泡，卻始終沒有泡到衛哲東的旅遊目的地。
“到時候再說，來一場說走就走的旅行。”他說得更加光棍。
羅紫蝶無語：“我說衛哥哥，你和向姐姐還真是天生一對，她也是這麽迴我的。可人家說走就走，那是動念旅行然後收拾東西馬上出發。你們都已經有了大半個月以後的旅行計劃了，還不知道目的地……”
對於羅紫蝶糾結的問題，衛哲東和向雪卻沒有過於關心，兩人的交談還是圍繞著ipo和新三板外加企業文化和企業管理，話題雖然多，卻還沒有發散到娛樂上去。
“我最近發現所謂的企業文化，其實最終都落實到人上。”向雪興致勃勃地說著自己的新發現。
“怎麽說？”衛哲東含笑問，目光中帶著鼓勵。
“如果擁有良好的文化，那麽企業的員工都會有責任心和事業心，還有比較正能量的道德觀。比如責任心，這個對企業很重要。如果每一位員工都追求企業一流，那麽他自然就會把公司當成自己的家來維護，獻言獻策，隻要對公司好的，他都會去做。損害公司利益的，他一定不會做。”
“其實這也是一種職業道德，不過對於一般人來說要求有點高了。事業心又怎麽說呢？”
“事業心就更簡單了，我個人覺得責任心更重要一些。但是有事業心的人，也是一家公司的中堅，他們做一行愛一行，做一件事情就能做到最好。唔，極致的就是愚公移山，他把移開大山當成自己的終身職業，因此完成了當時人人為之側目的壯舉。”
“他可沒有完成，天帝被其誠心感動，命令大力神誇娥氏的兩個兒子背走了那兩座山。要是以他那樣的效率，真要等子子孫孫幾代人的努力，才能完成移山的目標。”
“我相信他會做到的。”向雪很認真地說，“因為對於一個事業心的人來說，咬定了青山就不會輕易放鬆。”
“其實你也有種這樣的精神，明明知道cpa對於一個藝術生，難度絕對很大，可是你還是毅然決然地一頭栽進去了。別人也會像智叟一樣，覺得你可真夠傻的。”
“我這是被生活所迫，想要改變自己悲慘的命運。”
“你不用這麽辛苦，隻要抱緊我的大腿，你的命運就不會太悲慘的。”衛哲東“好心”地建議。
向雪送他一記大白眼。
衛哲東很快正經了起來：“作為領導人，你的這種毅力會影響公司的員工。企業文化，最重要的是看公司的一把手怎麽做。當然，不僅需要以身作則，還需要製度規範。比如說用獎金激勵，鼓勵大家不斷地開拓進取。”
“我不是製訂了一個獎勵製度的嗎？職稱、執業資格什麽的，都有不同數額的獎勵。”向雪得意洋洋地說，“對於這個製度，我好像成了第一個受益者。呃……如果我明年能夠順利通過大綜合，拿到注冊會計師證書的話。”
“沒有問題的。”衛哲東溫和地鼓勵，“你的總結很到位，責任心和事業心，對於公司的發展很重要。如果每一位員工都能有責任心和事業心的追求，那麽，這個公司怎麽可能不迅速擴張呢？”
“不過六叔苦惱的是衛氏這種老牌的企業，有著自己的傳統。想要變革，阻力很大。而企業文化的引導，也不能一蹴而就。所以，新企業規模雖然小，但如同一張白紙，想怎麽描畫都可以。相比較而言，構建企業文化，會容易得多。”
“那倒不見得。傳統的企業文化還是有很多精華的部分，如果能夠發揚傳統，再融入新的精神。因為有其厚實的基礎，最終完成轉型會比新企業更容易。”衛哲東卻持不同的態度，“事實上，衛氏有很多優良的傳統，這些傳統不能丟掉。”
“可是六叔覺得目前衛氏的企業文化，並不能適應新形勢下的發展。”
“那是當然，如果隻靠傳統是沒有前途的，但如果把傳統完全丟掉的話，那就更沒有前途了。一個企業長期形成的企業文化，是這個企業最寶貴的精神財富，是這個企業的軟文化和硬作風。尤其是在企業遇到困難或者轉折的時候，這種企業文化對於凝聚人心的作用將會更大。”
“哦，所謂有利有弊，端看怎麽把握兩極之間的平衡？”向雪問。
“迴答正確，加十分。”衛哲東開玩笑地說著，伸手熄燈，“好了，今天的話題到此結束，未完待續。”
在衣服被剝離以後，向雪才忽然想起羅紫蝶的建議：“小蝶說意大利不錯，要不我們……”
衛哲東的手臂一僵，甕聲甕氣地說：“不去！”
開玩笑，boya目前無非就是一個總裁，一個副總裁，要是兩人都去意大利深度遊，boya簡直就是群龍無首。雖然公司內有的是精英，但很多決策都需要總裁大人簽批。
況且，目前兩位總裁大人都忙得腳都沾不了地呢！
“如果你們的蜜月旅行……啊，不，蜜月旅行預演，不帶上我的話，我就自己去找程明傑！唔，可以恩準他當我的試用男友。”羅紫蝶忽然揚眉。
“他才不會陪你胡鬧呢！”向雪看著羅紫蝶發育良好的身材，再看看她那張稚氣未脫的臉，忍不住搖頭，“等你大學畢業。”
“向姐姐，你太老土了吧？大學裏麵要沒一兩個男朋友，簡直不好意思被稱為女大學生好不好？還等大學畢業，那時候早沒他的菜了！”
向雪笑而不語。
她並非沒有大學生涯，剛進校園的時候也是無限憧憬。隻是，那時候她身邊有陳煥青，雖然現在想來並不是愛情，可畢竟也是她的未婚夫，順理成章的小青梅和小竹馬。
於是，她一直覺得自己是早就名花有主。
“那你們到底去哪兒啊？”羅紫蝶有點不耐煩了。
“急什麽，反正掛牌還有大半個月呢，慢慢想就是了。”向雪不以為然地說，“隻要旅行時間不超過一周，我都可以。”
“看來你們家裏還是衛哥哥說了算……”羅紫蝶喃喃低語。
“什麽我們家你們家的，這裏本來就是衛家。”向雪好笑地說，“再說，旅遊這種事情可能他會有更好的建議。”
可是羅紫蝶軟磨硬泡，卻始終沒有泡到衛哲東的旅遊目的地。
“到時候再說，來一場說走就走的旅行。”他說得更加光棍。
羅紫蝶無語：“我說衛哥哥，你和向姐姐還真是天生一對，她也是這麽迴我的。可人家說走就走，那是動念旅行然後收拾東西馬上出發。你們都已經有了大半個月以後的旅行計劃了，還不知道目的地……”
對於羅紫蝶糾結的問題，衛哲東和向雪卻沒有過於關心，兩人的交談還是圍繞著ipo和新三板外加企業文化和企業管理，話題雖然多，卻還沒有發散到娛樂上去。
“我最近發現所謂的企業文化，其實最終都落實到人上。”向雪興致勃勃地說著自己的新發現。
“怎麽說？”衛哲東含笑問，目光中帶著鼓勵。
“如果擁有良好的文化，那麽企業的員工都會有責任心和事業心，還有比較正能量的道德觀。比如責任心，這個對企業很重要。如果每一位員工都追求企業一流，那麽他自然就會把公司當成自己的家來維護，獻言獻策，隻要對公司好的，他都會去做。損害公司利益的，他一定不會做。”
“其實這也是一種職業道德，不過對於一般人來說要求有點高了。事業心又怎麽說呢？”
“事業心就更簡單了，我個人覺得責任心更重要一些。但是有事業心的人，也是一家公司的中堅，他們做一行愛一行，做一件事情就能做到最好。唔，極致的就是愚公移山，他把移開大山當成自己的終身職業，因此完成了當時人人為之側目的壯舉。”
“他可沒有完成，天帝被其誠心感動，命令大力神誇娥氏的兩個兒子背走了那兩座山。要是以他那樣的效率，真要等子子孫孫幾代人的努力，才能完成移山的目標。”
“我相信他會做到的。”向雪很認真地說，“因為對於一個事業心的人來說，咬定了青山就不會輕易放鬆。”
“其實你也有種這樣的精神，明明知道cpa對於一個藝術生，難度絕對很大，可是你還是毅然決然地一頭栽進去了。別人也會像智叟一樣，覺得你可真夠傻的。”
“我這是被生活所迫，想要改變自己悲慘的命運。”
“你不用這麽辛苦，隻要抱緊我的大腿，你的命運就不會太悲慘的。”衛哲東“好心”地建議。
向雪送他一記大白眼。
衛哲東很快正經了起來：“作為領導人，你的這種毅力會影響公司的員工。企業文化，最重要的是看公司的一把手怎麽做。當然，不僅需要以身作則，還需要製度規範。比如說用獎金激勵，鼓勵大家不斷地開拓進取。”
“我不是製訂了一個獎勵製度的嗎？職稱、執業資格什麽的，都有不同數額的獎勵。”向雪得意洋洋地說，“對於這個製度，我好像成了第一個受益者。呃……如果我明年能夠順利通過大綜合，拿到注冊會計師證書的話。”
“沒有問題的。”衛哲東溫和地鼓勵，“你的總結很到位，責任心和事業心，對於公司的發展很重要。如果每一位員工都能有責任心和事業心的追求，那麽，這個公司怎麽可能不迅速擴張呢？”
“不過六叔苦惱的是衛氏這種老牌的企業，有著自己的傳統。想要變革，阻力很大。而企業文化的引導，也不能一蹴而就。所以，新企業規模雖然小，但如同一張白紙，想怎麽描畫都可以。相比較而言，構建企業文化，會容易得多。”
“那倒不見得。傳統的企業文化還是有很多精華的部分，如果能夠發揚傳統，再融入新的精神。因為有其厚實的基礎，最終完成轉型會比新企業更容易。”衛哲東卻持不同的態度，“事實上，衛氏有很多優良的傳統，這些傳統不能丟掉。”
“可是六叔覺得目前衛氏的企業文化，並不能適應新形勢下的發展。”
“那是當然，如果隻靠傳統是沒有前途的，但如果把傳統完全丟掉的話，那就更沒有前途了。一個企業長期形成的企業文化，是這個企業最寶貴的精神財富，是這個企業的軟文化和硬作風。尤其是在企業遇到困難或者轉折的時候，這種企業文化對於凝聚人心的作用將會更大。”
“哦，所謂有利有弊，端看怎麽把握兩極之間的平衡？”向雪問。
“迴答正確，加十分。”衛哲東開玩笑地說著，伸手熄燈，“好了，今天的話題到此結束，未完待續。”
在衣服被剝離以後，向雪才忽然想起羅紫蝶的建議：“小蝶說意大利不錯，要不我們……”
衛哲東的手臂一僵，甕聲甕氣地說：“不去！”