“你怎麽會覺得這樣畫更合適呢？”衛哲東沉吟著問。
向雪有點不好意思：“我就是這種直覺，沒有什麽道理，都說了讓你一笑而過，就當我多時不拿畫筆手癢了唄！”
“不，你的這個組織架構設計得很好，層級並不多，但是分工很明確，相互之間的製約也達到了目的。”衛哲東搖頭說，“你完全可以按照這個架構調整現有的部門設置，也許不能比這種架構更適合boya了。”
“是嗎？”向雪嚴重懷疑，“我這個設計也不算扁平化，層次還稍稍多了兩層。按照組織結構原則來看，還可以再刪減兩層吧？”
“我剛才舉的教會的例子，隻是為了說明層次之間不用太多，並不是說每一個企業隻需要三層。再說，你的大體框架也隻有三層，隻不過某些重要的部門多設計了兩個層級。”
向雪茫然：“難道設置組織結構也隻要憑直覺嗎？你不會是為了鼓勵我，而毫無原則地誇獎吧？”
“你的直覺，是最可貴的天賦。其實我已經幫你設計了組織結構，你來看。”衛哲東打開筆記本電腦，一張組織結構圖呈現在電腦屏幕上。
“怎麽跟我畫的一樣？”向雪吃驚地張大了嘴巴。
“這是我根據boya的實際情況，精心設計的組織結構。原來是打算過兩天給你，或者按照這個思路指導你自己畫出來。誰知道根本不用我指導……”衛哲東苦笑。
看來，自己是白用功了。
“還是有一點不同的，你這裏少設計了一個層次。”向雪指著右下角說，“我多設計了一層，是不是過於冗雜了？”
“不，你畫的結構圖比我設想的更好，我設計的時候，還沒有想到這裏的子公司問題。”衛哲東拿過她的架構圖，用筆圈住了兩張圖的不同部分，“現在你已經控股，應該再設一個層次來管理。”
向雪狐疑地問：“你的意思是……我畫出來的這個組織結構，適合boya？”
“對，非常適合。”衛哲東感慨，“雪兒，我簡直越來越嫉妒你的天賦了，你知道我為boya設計這個組織結構花了多少時間嗎？”
“啊？”
“從開始畫草圖，到最後定稿，足足用了兩天，而且還沒有把boya近期控股的公司涵蓋進去。”衛哲東忍不住歎氣，“而你，隻花了兩分鍾就畫出來了。”
“完全適用？”
“是。”
“不用再修改？”
“對。”
向雪喜孜孜地看著自己新鮮出爐的組織架構圖：“是不是符合美學的圖畫，都是最適合的？”
衛哲東哭笑不得：“那也不見得，很多組織架構圖比你畫的還符合美學原理，可未必就適合。”
“不管怎麽說，這就是最適合boya的組織架構，目前來說。”向雪一臉希冀地問。
“沒錯。”衛哲東肯定地點頭，“雪兒，看來boya已經不用我再花費心思，你就已經能做得很好了。”
“那可不行，你還是要小小地分一點點心思給我……”向雪打了個手勢，笑嘻嘻地說，“要不然，我就算能畫出來，沒有經過你的首肯，我也不敢放手實施啊！不過你可真壞，明明已經幫我做好了方案，還要我抓耳撓腮地查資料！”
“是嗎？來，我幫你揉揉耳朵摸摸腮，是不是已經抓撓得鮮血淋漓了？”衛哲東調笑著，一隻手摸上了她小巧的耳垂，另一隻手則撫上了她的腮。
“你別耍流氓啊！”向雪笑著想躲，不過某人的身手不是她能躲得開的，於是被抱了個滿懷，自然少不了一番耳鬢廝磨，嬌喘連連。
“說真的，我忽然覺得自己的目標定得有點兒高了。”向雪懶懶地倚在他的懷裏，雖然很享受這樣的氣氛，手腳也軟得不想動彈，可是腦袋卻還不肯停止轉動。
“你是說成為東雪旗下業績最好的子公司嗎？這個目標很高？”衛哲東懶洋洋地問。
“我忽然想起來，東雪旗下還有規模更大的子公司呢，我可趕不上。”向雪訕笑，“我退而求其次，還是保證前三吧！”
“你這出息！”衛哲東忍俊不禁，“其實自身的提高比達到既定的目標更加重要，不要怕把目標定得太高遠，你可以隨時調整目標。”
“對啊，所以我就調整了嘛！”向雪笑嘻嘻地說。
衛哲東搖頭：“目標可以定得更遠大一些，這樣才能激發你的潛力，激勵你向著更高的地方攀登。即使你在攀登的過程中，發現已經超過了自己的能力範圍，需要作適當的調整，也不至於會前功盡棄。”
“你的意思是說，如果我的目標訂得太低，很有可能激發不出我的潛力？”
“當然是這樣，試想你隻要使出六分力氣就能夠達到目標，你還會使出十分嗎？頂多使出八分力氣，還會得意於自己已經超額完成了目標。”
“可是把目標定得太高，我根本沒有完成的可能，那我也會覺得很氣餒啊！”向雪搖頭，“我還是基於現實，不要好高騖遠。”
“前三，你幾乎不用花費太大的功夫，這樣發展下去，就可以順理成章地成為東雪旗下利潤貢獻率前三的子公司。”衛哲東沒好氣地說，“那麽你覺得這樣的目標，有什麽意義嗎？”
“有嗎？boya的前景竟然這麽好？”向雪有點不相信地問。
“我有信心，難道你自己沒有信心嗎？”
“這個……”向雪不敢肯定，期期艾艾地嚅嚅，“我不敢肯定。目前看起來發展的勢頭還不錯，但以後就很難講啦……”
“基於現實，並不意味著目標可以降低，如果根本不需要努力就能達到，那還能被稱為目標嗎？”衛哲東看著向雪縮著腦袋眼神飄忽的模樣，忍不住又好氣又好笑，“隻有對自己一定挑戰性的目標，才能算是真正的目標。”
“可是定的標準太高了，即使使出渾身的解數，到最後也可能實現不了麽！”向雪扁了扁嘴。
“即使努力過了沒有成功，但隻要完成了目標的絕大部分，好你的表現至少比過去更出色。那麽，這也是值得肯定的成長與進步，不是嗎？”
向雪有點不好意思：“我就是這種直覺，沒有什麽道理，都說了讓你一笑而過，就當我多時不拿畫筆手癢了唄！”
“不，你的這個組織架構設計得很好，層級並不多，但是分工很明確，相互之間的製約也達到了目的。”衛哲東搖頭說，“你完全可以按照這個架構調整現有的部門設置，也許不能比這種架構更適合boya了。”
“是嗎？”向雪嚴重懷疑，“我這個設計也不算扁平化，層次還稍稍多了兩層。按照組織結構原則來看，還可以再刪減兩層吧？”
“我剛才舉的教會的例子，隻是為了說明層次之間不用太多，並不是說每一個企業隻需要三層。再說，你的大體框架也隻有三層，隻不過某些重要的部門多設計了兩個層級。”
向雪茫然：“難道設置組織結構也隻要憑直覺嗎？你不會是為了鼓勵我，而毫無原則地誇獎吧？”
“你的直覺，是最可貴的天賦。其實我已經幫你設計了組織結構，你來看。”衛哲東打開筆記本電腦，一張組織結構圖呈現在電腦屏幕上。
“怎麽跟我畫的一樣？”向雪吃驚地張大了嘴巴。
“這是我根據boya的實際情況，精心設計的組織結構。原來是打算過兩天給你，或者按照這個思路指導你自己畫出來。誰知道根本不用我指導……”衛哲東苦笑。
看來，自己是白用功了。
“還是有一點不同的，你這裏少設計了一個層次。”向雪指著右下角說，“我多設計了一層，是不是過於冗雜了？”
“不，你畫的結構圖比我設想的更好，我設計的時候，還沒有想到這裏的子公司問題。”衛哲東拿過她的架構圖，用筆圈住了兩張圖的不同部分，“現在你已經控股，應該再設一個層次來管理。”
向雪狐疑地問：“你的意思是……我畫出來的這個組織結構，適合boya？”
“對，非常適合。”衛哲東感慨，“雪兒，我簡直越來越嫉妒你的天賦了，你知道我為boya設計這個組織結構花了多少時間嗎？”
“啊？”
“從開始畫草圖，到最後定稿，足足用了兩天，而且還沒有把boya近期控股的公司涵蓋進去。”衛哲東忍不住歎氣，“而你，隻花了兩分鍾就畫出來了。”
“完全適用？”
“是。”
“不用再修改？”
“對。”
向雪喜孜孜地看著自己新鮮出爐的組織架構圖：“是不是符合美學的圖畫，都是最適合的？”
衛哲東哭笑不得：“那也不見得，很多組織架構圖比你畫的還符合美學原理，可未必就適合。”
“不管怎麽說，這就是最適合boya的組織架構，目前來說。”向雪一臉希冀地問。
“沒錯。”衛哲東肯定地點頭，“雪兒，看來boya已經不用我再花費心思，你就已經能做得很好了。”
“那可不行，你還是要小小地分一點點心思給我……”向雪打了個手勢，笑嘻嘻地說，“要不然，我就算能畫出來，沒有經過你的首肯，我也不敢放手實施啊！不過你可真壞，明明已經幫我做好了方案，還要我抓耳撓腮地查資料！”
“是嗎？來，我幫你揉揉耳朵摸摸腮，是不是已經抓撓得鮮血淋漓了？”衛哲東調笑著，一隻手摸上了她小巧的耳垂，另一隻手則撫上了她的腮。
“你別耍流氓啊！”向雪笑著想躲，不過某人的身手不是她能躲得開的，於是被抱了個滿懷，自然少不了一番耳鬢廝磨，嬌喘連連。
“說真的，我忽然覺得自己的目標定得有點兒高了。”向雪懶懶地倚在他的懷裏，雖然很享受這樣的氣氛，手腳也軟得不想動彈，可是腦袋卻還不肯停止轉動。
“你是說成為東雪旗下業績最好的子公司嗎？這個目標很高？”衛哲東懶洋洋地問。
“我忽然想起來，東雪旗下還有規模更大的子公司呢，我可趕不上。”向雪訕笑，“我退而求其次，還是保證前三吧！”
“你這出息！”衛哲東忍俊不禁，“其實自身的提高比達到既定的目標更加重要，不要怕把目標定得太高遠，你可以隨時調整目標。”
“對啊，所以我就調整了嘛！”向雪笑嘻嘻地說。
衛哲東搖頭：“目標可以定得更遠大一些，這樣才能激發你的潛力，激勵你向著更高的地方攀登。即使你在攀登的過程中，發現已經超過了自己的能力範圍，需要作適當的調整，也不至於會前功盡棄。”
“你的意思是說，如果我的目標訂得太低，很有可能激發不出我的潛力？”
“當然是這樣，試想你隻要使出六分力氣就能夠達到目標，你還會使出十分嗎？頂多使出八分力氣，還會得意於自己已經超額完成了目標。”
“可是把目標定得太高，我根本沒有完成的可能，那我也會覺得很氣餒啊！”向雪搖頭，“我還是基於現實，不要好高騖遠。”
“前三，你幾乎不用花費太大的功夫，這樣發展下去，就可以順理成章地成為東雪旗下利潤貢獻率前三的子公司。”衛哲東沒好氣地說，“那麽你覺得這樣的目標，有什麽意義嗎？”
“有嗎？boya的前景竟然這麽好？”向雪有點不相信地問。
“我有信心，難道你自己沒有信心嗎？”
“這個……”向雪不敢肯定，期期艾艾地嚅嚅，“我不敢肯定。目前看起來發展的勢頭還不錯，但以後就很難講啦……”
“基於現實，並不意味著目標可以降低，如果根本不需要努力就能達到，那還能被稱為目標嗎？”衛哲東看著向雪縮著腦袋眼神飄忽的模樣，忍不住又好氣又好笑，“隻有對自己一定挑戰性的目標，才能算是真正的目標。”
“可是定的標準太高了，即使使出渾身的解數，到最後也可能實現不了麽！”向雪扁了扁嘴。
“即使努力過了沒有成功，但隻要完成了目標的絕大部分，好你的表現至少比過去更出色。那麽，這也是值得肯定的成長與進步，不是嗎？”