向雪很欣喜地發現，自從周末的培訓過後，公司員工不僅沒有因為周末沒有休息而顯得精神不振，一個個反倒看起來幹勁十足。
看來，衛效理和衛哲東叔侄倆講述的關於企業文化、業績與薪酬的課程，把大家都說服了。
“洗腦的效果真不錯啊……”向雪轉動著手裏的筆，一邊想著，一邊露出了笑容。
搖了搖頭，才拿過一旁的文件夾。
這是人事部拿過來的，雖然投資一部緊缺人才，但是年底的招聘會水準不是太高，丁枕河又挑三揀四，實際招聘的人數與計劃相差甚遠。
“我說丁經理，您就不能給適當降低一點標準嗎？”向雪無奈地問，“何歡放話了，如果再沒有新員工進來，他就打算從二部和三部再挖人了。”
“那怎麽行？二部和三部也在向我要人呢！要是再被他挖掉幾個，他一部倒是風生水起了，二部和三部還不得找我拚命啊？尤其是王子丹，他那脾氣，可是不達目的誓不罷休的，我還不得給他天天堵在辦公室裏？”
向雪苦笑：“所以，才要你降低一點用人標準，好歹也要把部門裏的格子間都塞滿人吧？”
“向總，寧缺勿賴！如果降低了我們的用人標準，看著可能人丁興旺，但是工作效率卻未必就能達到我們的期望。”程明傑敲門進來，正好聽到兩人這番交談。還不等丁枕河爭辯，他已經率先反駁了。
“我也不是不知道這個道理，可是你看每個部讓都缺人得厲害。衛哲東也說過，有時候責任心比能力更重要，我們是不是在技術技能方麵，可以適當降一下標準？要知道，有人一張文憑都沒有，最終還能當上五百強總裁呢！”
“那畢竟是少數，需要我們在大海裏才能撈到一根針。既然如此，我們為什麽不在針堆裏撈一根適合的針呢？這樣的範圍更小一些。”
“在大海裏撈針和在針山針林裏撈針，其實概率都差不多。”向雪咕噥了一聲，歎了口氣，“可是你看我們招聘來的員工，每一個都成了香餑餑。”
“那是因為能夠被我們看中的員工，都是行業中的精英，當然會被各個部門搶了。”程明傑自戀地說。
“但問題在於，再這樣下去很快連助理都沒有人做啦！你看啊，原來的助理隨著業務能力的提升，他們已經具備了升職的可能。然而，沒有人當助理，難道讓他們升職以後做光杆司令嗎？拜托，這可不是單槍匹馬的時代，而是一個協作的時代。”
“向總，不要著急，很快就會迎來大學生招聘會了，我們打算走進高校舉辦招聘會，也許能夠找到不錯的好苗子。”丁枕河說出自己的計劃，“這是我們的招聘計劃。”
向雪拿過他手裏的計劃書，點了點頭：“想法倒是好的，就怕到時候的效果並不會那麽好。”
本來丁枕河的要求就夠高了，自從程明傑迴京以後，也熱衷於對人事招聘出謀劃策，結果硬生生地把丁枕河的眼光，又提升了一個檔次。最終的結果，就是導致招聘進來的員工倒是個個精英，可是數量也未免太少了些。
“不管怎麽說，至少我們要給現在的組長配備組員吧？每個人都具有獨當一麵的能力，還真讓他們一個人就做所有的事情哪？”丁枕河還是很實事求是的，“向總，我覺得可以把學曆稍稍放低一些，但是對於能力，絕對不能放低。”
“能力是可以培養的。”向雪瞪了他一眼。
她自己就是一個最可以現身說法的例子，如果沒有衛氏叔侄的幫助，恐怕她現在還沒有摸到管理的門框呢！以前的她，能力從何談起？可是現在，至少她也能把一個公司撐下來了。
“我們又不是大學，不負責培養零基礎的人才。”程明傑很幹脆地說。
向雪有點臉紅，衛哲東出資建議她設立boya的目的，其初衷似乎就是為了給她練手的？至於發展到了今天的規模，其實也是意外之喜。
最終，丁枕河同意了在學曆方麵放低要求，把本二本三院校畢業生，也納入到了招聘人員的範圍。
迴家的路上，向雪卻有點不安地對衛哲東說：“我似乎有點浮躁了，其實程明傑和丁枕河的意見也沒有問題，畢竟重點大學的畢業生，學習能力天然要比一般大學的畢業生更強一些。當然這也不是絕對的，但總體上看就是這樣。”
“你的想法也沒有錯。”衛哲東肯定地說，“助理人員的話，也未必非要重點大學畢業生。隻不過這些本二本三院校出來的人，可能在升職方麵會更慢一些。”
“嗯，就怕他們會覺得不公平。”向雪擔憂地說。
“這是沒有辦法的，他們在學生時代就落後了一步，後天當然要花費更多的功夫。我覺得這正是公平的表現。”衛哲東不以為然。
向雪想，像他這種出身世界頂尖名校的人，是無法理解像她這種沒有畢業於頂尖管理類院校學生的自卑的。
她忽然覺得，自己為那些普通院校的學生力爭，是不是在為與自己一樣錯失機會的人爭取些什麽呢？
“所謂的公平，是相對的，比如我，從出生起，就注定會繼承衛氏，隻要我不像父親那樣無能。”衛哲東凝視著她，“再比如你，就算你沒有興趣，但如果家庭沒有變故的話，你也可以順理成章地繼承向氏。所以，投胎就是一個技術活兒，投好了胎，起點就比別人高出不知多少倍。就像一個是站在巨人的肩膀上，一個則是站在地平線上。”
“其實招聘的這些人員做助理我覺得還是夠了，隻是在後續的發展上可能會更慢一些。但也不排除他們特別認真刻苦，也許以後的成就會超過那些世界級名校的畢業生呢？”向雪很樂觀地說，“勤能補拙。”
“這隻是安慰一些資質平庸的人們而已。沒錯，勤能補拙，但你難道不知道，那些天資聰慧的人，花的功夫並不比其他人少嗎？同樣的勤奮，天資就是起決定作用的一環了。”
看來，衛效理和衛哲東叔侄倆講述的關於企業文化、業績與薪酬的課程，把大家都說服了。
“洗腦的效果真不錯啊……”向雪轉動著手裏的筆，一邊想著，一邊露出了笑容。
搖了搖頭，才拿過一旁的文件夾。
這是人事部拿過來的，雖然投資一部緊缺人才，但是年底的招聘會水準不是太高，丁枕河又挑三揀四，實際招聘的人數與計劃相差甚遠。
“我說丁經理，您就不能給適當降低一點標準嗎？”向雪無奈地問，“何歡放話了，如果再沒有新員工進來，他就打算從二部和三部再挖人了。”
“那怎麽行？二部和三部也在向我要人呢！要是再被他挖掉幾個，他一部倒是風生水起了，二部和三部還不得找我拚命啊？尤其是王子丹，他那脾氣，可是不達目的誓不罷休的，我還不得給他天天堵在辦公室裏？”
向雪苦笑：“所以，才要你降低一點用人標準，好歹也要把部門裏的格子間都塞滿人吧？”
“向總，寧缺勿賴！如果降低了我們的用人標準，看著可能人丁興旺，但是工作效率卻未必就能達到我們的期望。”程明傑敲門進來，正好聽到兩人這番交談。還不等丁枕河爭辯，他已經率先反駁了。
“我也不是不知道這個道理，可是你看每個部讓都缺人得厲害。衛哲東也說過，有時候責任心比能力更重要，我們是不是在技術技能方麵，可以適當降一下標準？要知道，有人一張文憑都沒有，最終還能當上五百強總裁呢！”
“那畢竟是少數，需要我們在大海裏才能撈到一根針。既然如此，我們為什麽不在針堆裏撈一根適合的針呢？這樣的範圍更小一些。”
“在大海裏撈針和在針山針林裏撈針，其實概率都差不多。”向雪咕噥了一聲，歎了口氣，“可是你看我們招聘來的員工，每一個都成了香餑餑。”
“那是因為能夠被我們看中的員工，都是行業中的精英，當然會被各個部門搶了。”程明傑自戀地說。
“但問題在於，再這樣下去很快連助理都沒有人做啦！你看啊，原來的助理隨著業務能力的提升，他們已經具備了升職的可能。然而，沒有人當助理，難道讓他們升職以後做光杆司令嗎？拜托，這可不是單槍匹馬的時代，而是一個協作的時代。”
“向總，不要著急，很快就會迎來大學生招聘會了，我們打算走進高校舉辦招聘會，也許能夠找到不錯的好苗子。”丁枕河說出自己的計劃，“這是我們的招聘計劃。”
向雪拿過他手裏的計劃書，點了點頭：“想法倒是好的，就怕到時候的效果並不會那麽好。”
本來丁枕河的要求就夠高了，自從程明傑迴京以後，也熱衷於對人事招聘出謀劃策，結果硬生生地把丁枕河的眼光，又提升了一個檔次。最終的結果，就是導致招聘進來的員工倒是個個精英，可是數量也未免太少了些。
“不管怎麽說，至少我們要給現在的組長配備組員吧？每個人都具有獨當一麵的能力，還真讓他們一個人就做所有的事情哪？”丁枕河還是很實事求是的，“向總，我覺得可以把學曆稍稍放低一些，但是對於能力，絕對不能放低。”
“能力是可以培養的。”向雪瞪了他一眼。
她自己就是一個最可以現身說法的例子，如果沒有衛氏叔侄的幫助，恐怕她現在還沒有摸到管理的門框呢！以前的她，能力從何談起？可是現在，至少她也能把一個公司撐下來了。
“我們又不是大學，不負責培養零基礎的人才。”程明傑很幹脆地說。
向雪有點臉紅，衛哲東出資建議她設立boya的目的，其初衷似乎就是為了給她練手的？至於發展到了今天的規模，其實也是意外之喜。
最終，丁枕河同意了在學曆方麵放低要求，把本二本三院校畢業生，也納入到了招聘人員的範圍。
迴家的路上，向雪卻有點不安地對衛哲東說：“我似乎有點浮躁了，其實程明傑和丁枕河的意見也沒有問題，畢竟重點大學的畢業生，學習能力天然要比一般大學的畢業生更強一些。當然這也不是絕對的，但總體上看就是這樣。”
“你的想法也沒有錯。”衛哲東肯定地說，“助理人員的話，也未必非要重點大學畢業生。隻不過這些本二本三院校出來的人，可能在升職方麵會更慢一些。”
“嗯，就怕他們會覺得不公平。”向雪擔憂地說。
“這是沒有辦法的，他們在學生時代就落後了一步，後天當然要花費更多的功夫。我覺得這正是公平的表現。”衛哲東不以為然。
向雪想，像他這種出身世界頂尖名校的人，是無法理解像她這種沒有畢業於頂尖管理類院校學生的自卑的。
她忽然覺得，自己為那些普通院校的學生力爭，是不是在為與自己一樣錯失機會的人爭取些什麽呢？
“所謂的公平，是相對的，比如我，從出生起，就注定會繼承衛氏，隻要我不像父親那樣無能。”衛哲東凝視著她，“再比如你，就算你沒有興趣，但如果家庭沒有變故的話，你也可以順理成章地繼承向氏。所以，投胎就是一個技術活兒，投好了胎，起點就比別人高出不知多少倍。就像一個是站在巨人的肩膀上，一個則是站在地平線上。”
“其實招聘的這些人員做助理我覺得還是夠了，隻是在後續的發展上可能會更慢一些。但也不排除他們特別認真刻苦，也許以後的成就會超過那些世界級名校的畢業生呢？”向雪很樂觀地說，“勤能補拙。”
“這隻是安慰一些資質平庸的人們而已。沒錯，勤能補拙，但你難道不知道，那些天資聰慧的人，花的功夫並不比其他人少嗎？同樣的勤奮，天資就是起決定作用的一環了。”