培訓的壓軸大戲,是由衛哲東主講的。而這一天的培訓,更是萬眾期待。


    當向雪和衛哲東並肩走進培訓會場的時候,就被烏壓壓湧動的人頭嚇了一跳。


    雖然學員比老師提前到場是一種禮貌,可今天她陪著衛哲東一同進來,本身就提前了十分鍾的。按理說,現在到場的員工,應該隻有稀拉拉幾個呀!


    可是看起來,似乎已經全員到齊,在這兒還等了不少時間的模樣。向雪頓時有點小小的後悔,或許不應該讓衛哲東大駕光臨培訓現場的。


    這哪裏是培訓,分明是粉絲在等候與偶像的見麵會啊!


    硬著頭皮,頂著無數道熱辣辣的目光,向雪在第一排自己的位置上坐下,還覺得頭皮隱隱有些發麻。


    這些目光實在是太火辣了點吧?整得好像自己成為所有女性員工的情敵似的。


    “大家好,我是衛哲東。”某人剛剛說了一個開場白,就迎來了一陣熱烈的掌聲。


    “衛少!”


    “衛少!”


    …………


    向雪恍惚了一下,這真不是偶像和粉絲的見麵會嗎?


    衛哲東麵無表情地做了一個停止的動作,才接著說:“當然,我還有一個身份,大家應該也知道,就是你們向總的未婚夫。”


    這一次,掌聲更熱烈了。


    “知道知道!”


    “當然知道!”


    …………


    向雪忍不住撫額:衛大少爺,這本來就是人盡皆知的事情,您老人家不用在這裏再聲明一遍吧?


    原來她還有些小擔心,畢竟有魏安榮和衛效理珠玉在前,兩人的培訓效果都相當不錯。而大家對衛哲東的期待最高,如果拿不出一些幹貨來,恐怕大家會粉轉黑。不過現在看來,不管衛哲東說什麽沒有營養的廢話,還是會迎來如雷般的掌聲。


    也對,試看那些偶像明星,演技差到要死,可就是一張精致的臉,就能讓收視率居高不下。


    這就是偶像的魅力。


    不過向雪的擔心當然是多餘了,以衛哲東在京城大學開講都座無虛席的情形來看,他的課絕對差不到哪兒去。


    盡管衛哲東不愛笑,上課也沒個笑臉,但是他的語言表達卻完全不像麵部表情那樣刻板。他沒有準備講義,但是講課的思路卻極其清晰,選擇的案例因為至少一半是親身經曆或參與的,所以更讓人能夠感同深受。


    “你們是為誰打工?”衛哲東忽然問。


    “為老板啊!”


    “為向總。”


    “當然是為衛少了,因為向總是你的未婚妻嘛!”


    …………


    衛哲東哂然:“錯。你們不是為老板打工,而是在為自己打工。工作並不是一種簡單的雇傭關係,如果你們持著這樣的工作觀念的話,可能會錯失人生中很多寶貴的機會。”


    有的員工頻頻點頭,有的員工則不以為然,還有的若有所思。


    “給你們舉一個以前的例子,雖然故事有點老,但還是有著借鑒意義的。”衛哲東繼續說,“美國鄉村青年齊瓦勃學曆不高,沒有背景,在十八歲的時候,去鋼鐵大王卡內基經營的一家建築公司工作。他這樣的資曆,當然隻能做最基層的工作,工作苦、薪水低。但是他沒有抱怨,每天還是很認真地工作,在工友們閑聊的時候,他在角落裏看書自學。有一次被經理看到,很快被長任技師,再後來一步步升到總工程師的職位,並在二十五歲那年成為這家建築公司的總經理。”


    “哇,很勵誌的故事,是真事嗎?”


    “衛少說的還有假?”


    “這個故事我也聽過的。”


    …………


    衛哲東留了三分鍾給大家討論,才繼續說下去:“鋼鐵公司的合夥人瓊斯在建築布拉德鋼鐵廠的時候,發現了齊瓦勃超人的工作熱情和責任心,就把他調到身邊做副手,主管全廠事務。兩年後,齊瓦勃接任廠長,幾年後又被卡內基任命為鋼鐵公司董事長。”


    “真是傳奇的經曆。”


    “我覺得衛少說得很有道理,如果不是齊瓦勃用最大的熱情工作,誰會看得上他?就算有伯樂,但自己首先得是一匹千裏馬才行。”


    “做好準備,才能迎來機遇。”


    …………


    討論非常熱烈,衛哲東靜靜地坐在講台前,在討論告一段落的時候才說:“你們從這個故事裏得到的啟發,我相信會幫助你們在工作中找到失去的熱情。這些熱情,在你們剛剛踏上工作崗位的時候,一定擁有過,其實這是很寶貴的東西。”


    “衛少,可是我們公司招聘人員的時候,門檻很高的。像齊瓦勃這樣的人,肯定進不來!”有人提問。


    “這隻是一個比方,你們雖然都稱得上是社會精英,但有的是博士,有的是本科。在這群人中,本科的起點最低,和齊瓦勃有多大的區別嗎?”


    提問者不再說話,點了點頭坐下。


    “衛少,我也想提一個問題,就是有時候的工作難度很大,我加了兩個小時的班,但最終還是沒有完成,上司就把我所有的努力都抹殺了,這樣做是否不公平?”有人接著提問。


    “你覺得不公平?”衛哲東淡淡地反問。


    “當然啊,我上班的時候一直在做,下班以後還加了兩個小時班,已經竭盡全力了。”提問者十分委屈。


    “我覺得很公平。你有沒有想過,你也許再加一個小時班,就能夠把工作完成呢?或許你覺得至少你已經完成了百分八十的工作,但我們服務的對象,或者說你的上司,首先要看結果,然後才會注意你的過程。”


    提問者有點不服氣。


    衛哲東淡淡地說:“我們要的是百分之一百的結果,你的過程即使完成到了百分之九十,那麽和完成百分之十有區別嗎?你們不妨把工作當成一個承包的項目,當成屬於自己的事業來做,把自己當成公司的合作者而不是打工者,我想你就會追求百分之一百的結果,而不是百分之八十的過程了。”


    提問者釋然一笑:“我明白了,謝謝衛少。”

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