丁枕河在向雪下班前，又再次“逃難”到了她的辦公室：“向總，我這天天被圍追堵截也不是辦法，你能不能想辦法讓衛少多講授一天課程？這樣也不用得罪教授，又能讓公司員工滿意，不是皆大歡喜的事嗎？”
“衛少啊……”向雪抿了抿唇，“他最近還真沒有那麽多時間，連一天時間都是擠出來的。”
向雪歎了口氣，不知道衛哲東在美國的進度怎麽樣。如果按照預期的話，他明天應該能歸國了。
唔，自己沒有去送機，也許可以去接個機，給他一個驚喜？
向雪在心裏打著小九九，一時之間沒有注意到丁枕河又訴了什麽苦。不過這幾天我已經聽到了幾迴，男職工還好，女職工們簡直有種不達目的不罷休的韌性，連丁枕河這樣的老油條，都開始招架不住了。
“這樣吧，這次的培訓讓衛……少加一天時間，是不可能的。但是他下個月在京城大學有一場演講課，如果績效考核成績突出的員工，我可以弄幾張票讓他們去聽。”向雪想了想說。
盡管她提出要求的話，衛哲東很可能是會同意的。但是她也不忍心在這種關鍵時刻，還給他出難題。哪怕這個難題，對於衛哲東來說，其實並沒有那麽難。
東雪集團那攤子的事兒，可絕不是boya這種規模的公司所能想像的吧？向雪想到那張複雜的架構圖，就覺得頭疼。
低下頭，看著剛剛打印出來的組織架構圖，能夠進入合並報表的，迄今為止也不過五家子公司，可是她已經覺得忙亂了。
注冊會計師的考試成績應該會在下周公布了吧？不知道這次能考過幾門……她有點擔心地想。
“這個辦法好。”丁枕河得到迴答，興高采烈，也不用“避難”了，很爽快地走出去，臨走的時候還不忘迴頭懇求，“向總，能拿多少張，盡量拿多少張啊！到時候，得把我給算進去，我老丁沒有功勞也有苦勞吧？”
向雪剛要點頭，想到衛哲東的提醒，立刻板下臉來：“作為人事部經理，我覺得你應該以身作則，按照製度來決定福利的分配。”
丁枕河笑嘻嘻地說：“玩笑，玩笑，我不會循私枉法的。不過，我覺得自己的工作還是不錯的，所以應該能拿到一張吧？”
“不錯嗎？連公司的女職員都沒有辦法安撫，還要時不時跑到我這裏來逃難！”向雪似笑非笑地說。
“向總多弄幾張票，到時候人手一張，不就行了嗎？”
向雪瞪了他一眼：“你以為我能拿到多少票啊？京城大學的講堂也就這麽大，學生們都要把禮堂給擠爆了！別太樂觀了，估計拿不到多少張。”
丁枕河歎了口氣：“那看來我是沒有什麽希望了。”
“他這次去京城大學講的課題本來也跟你沒有什麽大關係，是關於投資案例的分享。盡管量優先給業務部門吧！”
“我明白了。”丁枕河收起嘻笑的神情，“向總，請你放心，我會按照績效考評的結果，分派這次福利。”
“嗯，既然有了執行和考核的標準，我們就該不折不扣地認真執行。隻有大家都堅持高標準、嚴要求，才能與公司一起進步與發展。但是考核的依據我覺得可以再進行修改，爭取元旦以前給大家征求意見。”
“好的，保證完成任務。”丁枕河認真地說。
他離開以後，向雪卻陷入了沉思。連丁枕河都說‘沒有功勞也有苦勞’，看來這句話很深入人心。如果要把這種觀念扭轉過來，絕對不是一朝一夕之功。看來，公司製度的推行與公司文化的成熟，還有一段很長的路要走。
而想要把這段路盡量縮短，就需要對製度的執行力達到百分百。
她捫心自問，發現有很多時候，自己也會注重人情味，而不敢雷厲風行地按照製度貫徹下去。事實上，丁枕河雖然提出意見，但最終的決定權卻是自己下的。
“我以後不能再打這種人情牌了，製度可以製定得不那麽嚴格，但一旦形成了製度，我就不能再放水。”向雪自言自語地說。
“決心很大啊！”熟悉的聲音，從身後傳來。
向雪還來不及轉身，已經被人從背後緊緊地抱住：“雪兒，我迴來了。”
“你不是說要明天才迴來的嗎？”向雪有點懊惱。
自己如果今天發條微信問一下，就能知道他的航班了。況且，晚上的航班，根本不會影響自己上班嘛！
“怎麽了？我提前迴來，你不高興嗎？”衛哲東歎息著，口中噴出的熱氣，讓向雪覺得耳垂都快被燙紅了。
她在他的懷裏轉過身來，看著眼前風塵仆仆的男人。盡管一如既往地英俊，可是眉宇間還是有著一絲掩飾不住的倦意。
“你累壞了吧？我幫你去放洗澡水吧？”她心疼地說。
“不用，已經好幾天沒能抱到你了，讓我抱一會兒。”衛哲東喃喃地說。
如果不是加班加點，恐怕他不可能提前迴來吧？想到為了趕進度，他可能通宵趕工，她忍不住嗔怪：“你也不用這麽趕啊，明天迴來也一樣。”
“怎麽一樣？明天就是二十四小時，換算成分鍾就是一千四百四十。”
“你怎麽不換算成秒呢？那就得八萬六千四百了！”向雪沒好氣地說，“時間的計算，不能這樣吧？”
“果然不愧準注冊會計師，算起賬來就是杠杠的。”衛哲東讚歎著說，然後輕輕歎息，“雪兒，我想你想得心都疼了，所以再忍不住。如果今天事情辦不成，我也得迴來，哪怕呆一天再去。”
向雪頓時心軟了：“我也想你。”
衛哲東欣喜地看著他，仿佛得到了莫大的獎賞似的。向雪正要再說些什麽，他已經俯下身，熟悉的氣味刹那間把她密密地包圍，嘴被舌頭輕易地撬開，唇齒交纏。
他掌心的溫度滾燙，緊緊地扶住他的腰，吻得深切，吻得貪婪，像是要把這幾天的思念換算成秒，一股腦兒地傾瀉而出……
“衛少啊……”向雪抿了抿唇，“他最近還真沒有那麽多時間，連一天時間都是擠出來的。”
向雪歎了口氣，不知道衛哲東在美國的進度怎麽樣。如果按照預期的話，他明天應該能歸國了。
唔，自己沒有去送機，也許可以去接個機，給他一個驚喜？
向雪在心裏打著小九九，一時之間沒有注意到丁枕河又訴了什麽苦。不過這幾天我已經聽到了幾迴，男職工還好，女職工們簡直有種不達目的不罷休的韌性，連丁枕河這樣的老油條，都開始招架不住了。
“這樣吧，這次的培訓讓衛……少加一天時間，是不可能的。但是他下個月在京城大學有一場演講課，如果績效考核成績突出的員工，我可以弄幾張票讓他們去聽。”向雪想了想說。
盡管她提出要求的話，衛哲東很可能是會同意的。但是她也不忍心在這種關鍵時刻，還給他出難題。哪怕這個難題，對於衛哲東來說，其實並沒有那麽難。
東雪集團那攤子的事兒，可絕不是boya這種規模的公司所能想像的吧？向雪想到那張複雜的架構圖，就覺得頭疼。
低下頭，看著剛剛打印出來的組織架構圖，能夠進入合並報表的，迄今為止也不過五家子公司，可是她已經覺得忙亂了。
注冊會計師的考試成績應該會在下周公布了吧？不知道這次能考過幾門……她有點擔心地想。
“這個辦法好。”丁枕河得到迴答，興高采烈，也不用“避難”了，很爽快地走出去，臨走的時候還不忘迴頭懇求，“向總，能拿多少張，盡量拿多少張啊！到時候，得把我給算進去，我老丁沒有功勞也有苦勞吧？”
向雪剛要點頭，想到衛哲東的提醒，立刻板下臉來：“作為人事部經理，我覺得你應該以身作則，按照製度來決定福利的分配。”
丁枕河笑嘻嘻地說：“玩笑，玩笑，我不會循私枉法的。不過，我覺得自己的工作還是不錯的，所以應該能拿到一張吧？”
“不錯嗎？連公司的女職員都沒有辦法安撫，還要時不時跑到我這裏來逃難！”向雪似笑非笑地說。
“向總多弄幾張票，到時候人手一張，不就行了嗎？”
向雪瞪了他一眼：“你以為我能拿到多少票啊？京城大學的講堂也就這麽大，學生們都要把禮堂給擠爆了！別太樂觀了，估計拿不到多少張。”
丁枕河歎了口氣：“那看來我是沒有什麽希望了。”
“他這次去京城大學講的課題本來也跟你沒有什麽大關係，是關於投資案例的分享。盡管量優先給業務部門吧！”
“我明白了。”丁枕河收起嘻笑的神情，“向總，請你放心，我會按照績效考評的結果，分派這次福利。”
“嗯，既然有了執行和考核的標準，我們就該不折不扣地認真執行。隻有大家都堅持高標準、嚴要求，才能與公司一起進步與發展。但是考核的依據我覺得可以再進行修改，爭取元旦以前給大家征求意見。”
“好的，保證完成任務。”丁枕河認真地說。
他離開以後，向雪卻陷入了沉思。連丁枕河都說‘沒有功勞也有苦勞’，看來這句話很深入人心。如果要把這種觀念扭轉過來，絕對不是一朝一夕之功。看來，公司製度的推行與公司文化的成熟，還有一段很長的路要走。
而想要把這段路盡量縮短，就需要對製度的執行力達到百分百。
她捫心自問，發現有很多時候，自己也會注重人情味，而不敢雷厲風行地按照製度貫徹下去。事實上，丁枕河雖然提出意見，但最終的決定權卻是自己下的。
“我以後不能再打這種人情牌了，製度可以製定得不那麽嚴格，但一旦形成了製度，我就不能再放水。”向雪自言自語地說。
“決心很大啊！”熟悉的聲音，從身後傳來。
向雪還來不及轉身，已經被人從背後緊緊地抱住：“雪兒，我迴來了。”
“你不是說要明天才迴來的嗎？”向雪有點懊惱。
自己如果今天發條微信問一下，就能知道他的航班了。況且，晚上的航班，根本不會影響自己上班嘛！
“怎麽了？我提前迴來，你不高興嗎？”衛哲東歎息著，口中噴出的熱氣，讓向雪覺得耳垂都快被燙紅了。
她在他的懷裏轉過身來，看著眼前風塵仆仆的男人。盡管一如既往地英俊，可是眉宇間還是有著一絲掩飾不住的倦意。
“你累壞了吧？我幫你去放洗澡水吧？”她心疼地說。
“不用，已經好幾天沒能抱到你了，讓我抱一會兒。”衛哲東喃喃地說。
如果不是加班加點，恐怕他不可能提前迴來吧？想到為了趕進度，他可能通宵趕工，她忍不住嗔怪：“你也不用這麽趕啊，明天迴來也一樣。”
“怎麽一樣？明天就是二十四小時，換算成分鍾就是一千四百四十。”
“你怎麽不換算成秒呢？那就得八萬六千四百了！”向雪沒好氣地說，“時間的計算，不能這樣吧？”
“果然不愧準注冊會計師，算起賬來就是杠杠的。”衛哲東讚歎著說，然後輕輕歎息，“雪兒，我想你想得心都疼了，所以再忍不住。如果今天事情辦不成，我也得迴來，哪怕呆一天再去。”
向雪頓時心軟了：“我也想你。”
衛哲東欣喜地看著他，仿佛得到了莫大的獎賞似的。向雪正要再說些什麽，他已經俯下身，熟悉的氣味刹那間把她密密地包圍，嘴被舌頭輕易地撬開，唇齒交纏。
他掌心的溫度滾燙，緊緊地扶住他的腰，吻得深切，吻得貪婪，像是要把這幾天的思念換算成秒，一股腦兒地傾瀉而出……