向雪還沒有來得及在辦公室坐定，人事部經理丁枕河已經火急火燎地走了進來。
“什麽事？”向雪的心裏頓時湧出了不妙的預感。
要知道，人事部經理丁枕河雖然年紀看著不算太大，但性格素來也稱得上老成的。主持人事部的工作以來，一向是穩為主。
“向總，劉璐今天提出了辭呈。”丁枕河嚴肅地說，“今天一早，就發了郵件到我的郵箱，我剛剛看到。”
“劉璐？”向雪一邊問一邊接過辭呈，“你有沒有和她溝通過，是什麽原因導致她忽然提出辭呈？她什麽時候離職？”
丁枕河苦笑：“我在收到郵件的時候，第一時間就和劉璐通了一個電話，她辭職的態度非常堅決。事實上，她打算立即離職。”
“按照規定，她應該在一個月前提出辭呈。”向雪皺起了眉頭。
劉璐是boya駐麗緣的執行董事，畢業於美國哥倫比亞大學工商管理係，在入職boya前曾經在日本三菱公司任職，工作能力當然沒得說，向雪對於她在麗緣的表現也十分滿意。第一期的股權授予計劃，劉璐也在名單之列。
“她已經把機票發郵件給我了，是直飛美國的，是下午四點鍾的航班。”丁枕河苦笑，“也就是說，她已經打定主意，願意進行違約賠償，也不可能再呆一個月了。”
“交接資料準備好了嗎？還有，劉璐辭職，到底是什麽原因？”向雪頭疼地問。
如果按照流程，三十天後再提出離職，她還不至於這麽被動，至少還有時間安排另外的人員。
可是現在作為關鍵管理人員的劉璐一走了之，整個麗緣都會手忙腳亂。至於股價的跌宕起伏，已經是顯而易見的事。
“據說是私人感情問題。”
“這是托辭還是事實？”向雪氣惱地問，“作為公司的高級管理人員，難道她不知道boya正麵臨第二輪融資的關鍵時刻嗎？本來有好幾家風投都很看好boya的前景，她現在忽然辭職，外界對boya會怎麽看？也許原來有十家風投有意向，現在恐怕隻剩下兩家了。本來可能會投入二十億三十億的，現在也縮水到兩三個億意思一下。違約賠償，她拿什麽賠，她怎麽賠得起！”
“這些她都知道，也很抱歉，可是辭職的態度非常明確。她答應中午和下午都可以進行交接。”丁枕河嚅嚅。
“交給誰？你倒是提出一個適合的人選出來，我讓誰去接手麗緣？”向雪頭疼地問。
“我約了她十點過來公司麵談，向總能不能抽出一點時間跟她再談談？”丁枕河一臉希冀地問。
原來，這才是他一大早就急吼吼跑來堵人的原因！
她忍不住責備：“拜托你把話一次性說完整行嗎？既然還有轉寰的餘地……”
“恐怕很難。”丁枕河卻是一臉的苦笑。
“嗯？”
“聽劉璐的口氣，似乎很堅決。”
向雪的心情又跌到了穀底，再一次覺得衛哲東提過的進行企業梯度後備人員的培訓，簡直是太有先見之明了。
可是，現在還沒有等她準備好，管理人員已經出了問題，而且連個緩衝期都沒有！果然是沒有經驗啊，如果能夠未雨綢繆，現在就會從容得多了。
“那就等她來了再說吧！”向雪歎了口氣，“不過你那裏還是要把培訓計劃盡快做好，一方麵可以形成管理人才的梯隊建設，另一方麵隨著公司規模的擴大，對於管理人才的需求會日益增大，人事部門的壓力會很大。”
“是的。根據工作安排，我覺得部門可能需要再添加兩個人。”丁枕河說。
“沒問題，人事招聘本來就是由你那裏負責的，近水樓台先得月，你想要什麽樣的人，盡管公開招聘唄！”向雪不以為然地說。
“好的。”丁枕河鬆了口氣。
剛剛出了劉璐的事，他還真怕向雪遷怒之下，否決了人事部的招聘計劃。
丁枕河離開後，向雪第一時間就想發微信告訴衛哲東。可是想到他那邊也是千頭萬緒，總不能問他要個人過來吧？
“算了，總得學會自己解決所有事情的。”向雪歎了口氣，收起了手機。
她從電腦裏找出劉璐的簡曆，人事部的工作做得很詳細，紙質資料都已經掃描。履曆不長，在進入boya之前，劉璐在七年的工作生涯中，隻有日本三菱公司。作為華人，在日本公司無疑會受到排擠，但是她仍然能夠一步步升職，做到業務部的主管，可見工作能力絕對是過硬的。
事實上，進入boya以後，劉璐的表現也可圈可點。在麗緣的高層變動後，她擔任麗緣的執行總裁，帶領麗緣穩步發展。
按理說，這樣的人，並不會輕易調換工作。
“難道是競爭對手挖角嗎？要不然，按照劉璐的工作態度，怎麽也不可能說走就走啊……”向雪的手指敲擊著桌麵，想不出個所以然來。
不過，他們應該也很為難，現在每一個管理人員都恨不能當兩三個人使呢！隨著融資規模不斷擴大，現在製約公司發展的不再是資金，而是人才。
很多企業家都毫不含糊地指出：人才是生產力最根本的要求，人才是一種最重要的資產。而boya目前最令人頭疼的，就是人才的缺乏。
劉璐的履曆確實可圈可點，盡管在經驗方麵還有所欠缺，但是她肯幹肯拚，麵對麗緣當時管理層頻繁變動的情況，還能夠穩定局麵，無疑是相當優秀的綜合性人才。雖然當時向雪也頻繁地問計於衛哲東，也給予了劉璐一定程度的指導。
向雪越看，越舍不得把劉璐放走。
“弄清楚她離職的原因，再想辦法把她留下吧！boya的迅速發展，確實樹立了不少敵人，競爭對手看中劉璐，給她開出高薪也不是不可能的。”向雪暗忖，“可是劉璐的薪資已經在穩定地增長中，恐怕不完全是薪資的問題。”
既然約了十點會麵，向雪覺得沒有必要再浪費在劉璐的事情上。挑選候選人，需要由人事部門先篩選……
盡管心裏有著一個接一個的謎團，但向雪還是穩住心神，處理了一些急件，敲門聲就響了起來。
劉璐，到了。
“什麽事？”向雪的心裏頓時湧出了不妙的預感。
要知道，人事部經理丁枕河雖然年紀看著不算太大，但性格素來也稱得上老成的。主持人事部的工作以來，一向是穩為主。
“向總，劉璐今天提出了辭呈。”丁枕河嚴肅地說，“今天一早，就發了郵件到我的郵箱，我剛剛看到。”
“劉璐？”向雪一邊問一邊接過辭呈，“你有沒有和她溝通過，是什麽原因導致她忽然提出辭呈？她什麽時候離職？”
丁枕河苦笑：“我在收到郵件的時候，第一時間就和劉璐通了一個電話，她辭職的態度非常堅決。事實上，她打算立即離職。”
“按照規定，她應該在一個月前提出辭呈。”向雪皺起了眉頭。
劉璐是boya駐麗緣的執行董事，畢業於美國哥倫比亞大學工商管理係，在入職boya前曾經在日本三菱公司任職，工作能力當然沒得說，向雪對於她在麗緣的表現也十分滿意。第一期的股權授予計劃，劉璐也在名單之列。
“她已經把機票發郵件給我了，是直飛美國的，是下午四點鍾的航班。”丁枕河苦笑，“也就是說，她已經打定主意，願意進行違約賠償，也不可能再呆一個月了。”
“交接資料準備好了嗎？還有，劉璐辭職，到底是什麽原因？”向雪頭疼地問。
如果按照流程，三十天後再提出離職，她還不至於這麽被動，至少還有時間安排另外的人員。
可是現在作為關鍵管理人員的劉璐一走了之，整個麗緣都會手忙腳亂。至於股價的跌宕起伏，已經是顯而易見的事。
“據說是私人感情問題。”
“這是托辭還是事實？”向雪氣惱地問，“作為公司的高級管理人員，難道她不知道boya正麵臨第二輪融資的關鍵時刻嗎？本來有好幾家風投都很看好boya的前景，她現在忽然辭職，外界對boya會怎麽看？也許原來有十家風投有意向，現在恐怕隻剩下兩家了。本來可能會投入二十億三十億的，現在也縮水到兩三個億意思一下。違約賠償，她拿什麽賠，她怎麽賠得起！”
“這些她都知道，也很抱歉，可是辭職的態度非常明確。她答應中午和下午都可以進行交接。”丁枕河嚅嚅。
“交給誰？你倒是提出一個適合的人選出來，我讓誰去接手麗緣？”向雪頭疼地問。
“我約了她十點過來公司麵談，向總能不能抽出一點時間跟她再談談？”丁枕河一臉希冀地問。
原來，這才是他一大早就急吼吼跑來堵人的原因！
她忍不住責備：“拜托你把話一次性說完整行嗎？既然還有轉寰的餘地……”
“恐怕很難。”丁枕河卻是一臉的苦笑。
“嗯？”
“聽劉璐的口氣，似乎很堅決。”
向雪的心情又跌到了穀底，再一次覺得衛哲東提過的進行企業梯度後備人員的培訓，簡直是太有先見之明了。
可是，現在還沒有等她準備好，管理人員已經出了問題，而且連個緩衝期都沒有！果然是沒有經驗啊，如果能夠未雨綢繆，現在就會從容得多了。
“那就等她來了再說吧！”向雪歎了口氣，“不過你那裏還是要把培訓計劃盡快做好，一方麵可以形成管理人才的梯隊建設，另一方麵隨著公司規模的擴大，對於管理人才的需求會日益增大，人事部門的壓力會很大。”
“是的。根據工作安排，我覺得部門可能需要再添加兩個人。”丁枕河說。
“沒問題，人事招聘本來就是由你那裏負責的，近水樓台先得月，你想要什麽樣的人，盡管公開招聘唄！”向雪不以為然地說。
“好的。”丁枕河鬆了口氣。
剛剛出了劉璐的事，他還真怕向雪遷怒之下，否決了人事部的招聘計劃。
丁枕河離開後，向雪第一時間就想發微信告訴衛哲東。可是想到他那邊也是千頭萬緒，總不能問他要個人過來吧？
“算了，總得學會自己解決所有事情的。”向雪歎了口氣，收起了手機。
她從電腦裏找出劉璐的簡曆，人事部的工作做得很詳細，紙質資料都已經掃描。履曆不長，在進入boya之前，劉璐在七年的工作生涯中，隻有日本三菱公司。作為華人，在日本公司無疑會受到排擠，但是她仍然能夠一步步升職，做到業務部的主管，可見工作能力絕對是過硬的。
事實上，進入boya以後，劉璐的表現也可圈可點。在麗緣的高層變動後，她擔任麗緣的執行總裁，帶領麗緣穩步發展。
按理說，這樣的人，並不會輕易調換工作。
“難道是競爭對手挖角嗎？要不然，按照劉璐的工作態度，怎麽也不可能說走就走啊……”向雪的手指敲擊著桌麵，想不出個所以然來。
不過，他們應該也很為難，現在每一個管理人員都恨不能當兩三個人使呢！隨著融資規模不斷擴大，現在製約公司發展的不再是資金，而是人才。
很多企業家都毫不含糊地指出：人才是生產力最根本的要求，人才是一種最重要的資產。而boya目前最令人頭疼的，就是人才的缺乏。
劉璐的履曆確實可圈可點，盡管在經驗方麵還有所欠缺，但是她肯幹肯拚，麵對麗緣當時管理層頻繁變動的情況，還能夠穩定局麵，無疑是相當優秀的綜合性人才。雖然當時向雪也頻繁地問計於衛哲東，也給予了劉璐一定程度的指導。
向雪越看，越舍不得把劉璐放走。
“弄清楚她離職的原因，再想辦法把她留下吧！boya的迅速發展，確實樹立了不少敵人，競爭對手看中劉璐，給她開出高薪也不是不可能的。”向雪暗忖，“可是劉璐的薪資已經在穩定地增長中，恐怕不完全是薪資的問題。”
既然約了十點會麵，向雪覺得沒有必要再浪費在劉璐的事情上。挑選候選人，需要由人事部門先篩選……
盡管心裏有著一個接一個的謎團，但向雪還是穩住心神，處理了一些急件，敲門聲就響了起來。
劉璐，到了。