“這樣的人才就要人盡其用，早一天讓他發揮作用，就早一天為公司作出貢獻。”衛哲東笑著說，“本田宗一郎說過，文憑又算得了什麽？它頂多像一張電影票，保證你在電影院裏有個座位。”
向雪吐了吐舌頭：“你直接說可以早一天壓榨他的剩餘價值。”
“我可沒有把你定義成萬惡的資本家，如果你非要給自己貼上標簽，那我不管！”衛哲東失笑。
“口誤口誤，我還是很有人情味的。”向雪笑嘻嘻地說，“可是我們招聘的時候，還是有一個本科畢業的條件。如果再放寬的話，人事部的工作那也太多了些。”
“我隻是說不能唯文憑論，不能簡直地把高學曆的人都當成人才。但並沒有說不重視文憑，畢竟文憑必然反映一個從所受教育的程度，反映他所學專業知識的深度和廣度。受教育程度越高，理論知識就越係統，眼界越開闊，整體素質相對而言也會越高。隻是不能唯學曆論英雄，在這個基礎上，更注重功效。”
“這個問題解決了。”向雪快樂地迴答。
衛哲東想，他的問題也解決了。把這位向雪看好的“人才”遠遠地打發到江南去，免得夜長夢多。
唉，遇到向雪，他似乎真的變得不那麽自信起來了。
“聽起來似乎還有其他的問題？”衛哲東隨口問，汽車在艱難地挪動了幾百米後，再次在車河裏停了下來。
看來，今天的時間會很充裕。
“有啊，我打算再設立一個新的投資部，可是就怕競爭太激烈了，可能會造成勞動效率的低下。”向雪為難地說，秀眉緊蹙。
這個問題，似乎已經困擾了她多時。
“給你說個故事吧！”
“好啊，我最喜歡聽故事了。”向雪喜孜孜地說，帶著孩子般的渴望。
一方麵，是對衛哲東講故事的能力比較期待；另一方麵，則是因為從故事裏，她可以更深地領略衛哲東想要講述的道理。
“這個故事很老套，我不知道你聽過沒有，鯰魚效應。”
向雪茫然：“沒聽過……”
衛哲東憐憫地看了她一眼，可憐的姑娘，連這些基本故事都沒有聽過的人，現在卻被他硬逼著主持一間公司，是難為她了。
“有一個挪威的漁民出海捕撈沙丁魚的時候，每次返港之前，都會在魚艙裏放一條鯰魚。”
“為什麽？”向雪好奇地問，“鯰魚和沙丁魚應該是兩個品種吧？”
“對。鯰魚進入魚艙後，因為進入了陌生的環境，就會四處遊動，到處挑起摩擦。而大量的沙丁魚發現了一個異類，自然也會起來，加速遊動。這樣一來，沙丁魚們就一條條活蹦亂跳地被運迴了漁港。”
“原來是這樣！”向雪恍然，“這位漁民真有智慧。”
“是的。所以公司的員工需要一個競爭的氣氛，才會讓他們有緊迫感，激發進取心，企業才會有活力。現在boya的規模，確實可以成立一個投資三部。”
“現在的兩個部門也存在競爭，雖然我沒有明說按照最終的成績決定年終的獎勵，但是他們很自覺地你爭我趕，勢頭還是很猛的。有時候，我怕這種競爭過於激烈，會不會讓他們產生更短期的行為？”
“很有可能。激烈的競爭，經常會發生不正當的競爭，比如不給對方的工作予以支持，背後互相攻擊互相拆台，封鎖消息，不共享資料……等等。這些競爭，有可能會損害公司的整體利益。”
“那怎麽辦？既要倡導競爭，可是過度競爭又會引起惡劣的後果，這個度不好把握吧？”
“首先你需要繼續引導，競爭的目標是整個企業的健康發展，內耗絕不是競爭的目標。其次需要創一個附有獎勵的共同目標，促使各部門之間的團結合作。當然，還有些競爭的內容和形式的改革，就需要更細致的討論了。”
“塑造團隊合作的精神與文化。”向雪點頭。
“對。如果發展的方向已經出現了偏離，可以召見相關人員把問題講清楚。最好的辦法，還設立一個別人的公司作為競爭的目標，淡化和轉移員工之間的對抗情緒。”
“那麽在設置獎勵的時候，需要注意一些什麽問題呢？良性競爭應該怎麽引導呢？”向雪追問。
“競爭的引導不難，其實boya現在就已經形成了競爭的局麵，畢竟員工都很年輕，所以都不甘人後，有時候會迸發出一種拚勁。但是你需要把握兩個方麵，或者說兩個原則。”
“哪兩個？”向雪急忙問。
也許這又是衛少的獨門秘笈。
“第一，在競爭中不要完全以優勝劣汰的標準來決定最終的結果，適當為競爭中失利的一方留有一定的餘地。”
“嗯。”向雪點頭，她也覺得純粹的結果考核有點不那麽人性化，“第二呢？”
“競爭一定要公平，合理合法。我們說的競爭，一般可以分為對抗競爭和非對抗競爭，對抗競爭中的惡意競爭，很容易發展到後來非常激烈，演變成惡性競爭。有時候，惡性競爭帶來的後果可能會不堪設想。”
“那我怎麽應對呢？”
“適當的引導，提醒你的員工，當你的同事工作比你強的時候，你應該想著如何去比他做得更好，而不是嫉妒心大發，把別人拉到自己的身後。大家一起進步，其實才是一種共贏的結果。”
“可是如果真的出現嫉妒心重的員工怎麽辦呢？”
“那麽他的能力哪怕再強，你也要把他請出你的團隊。”衛哲東毫不含糊地說。
夏季的白晝總是很長，可即使這樣，等他們趕迴衛宅的時候，也已經華燈初上。燦爛的霓虹燈，把這座城市點綴得仿佛燦若星河。
迴到家裏，泰半時候晚餐已經準備好了。如果沒有特殊情況，衛家的三代都會全員到齊。
對於這種狀況，最高興的是鄭伯。老太爺一個人寂寞用餐的時光，看著都讓人覺得心酸。現在好了，每天五個人圍坐在餐桌前，總算是有了個家的模樣。
唔，如果有個小孩子的歡聲笑語，哪怕震天的哭聲，就更鮮活了。
他有些遺憾地看著並肩而坐的衛哲東和向雪，老太爺的三年之約真的是搬了塊石頭砸到了自己的腳啊，暫時是指望不上了。
老太爺啊，您可真是難得糊塗。
向雪吐了吐舌頭：“你直接說可以早一天壓榨他的剩餘價值。”
“我可沒有把你定義成萬惡的資本家，如果你非要給自己貼上標簽，那我不管！”衛哲東失笑。
“口誤口誤，我還是很有人情味的。”向雪笑嘻嘻地說，“可是我們招聘的時候，還是有一個本科畢業的條件。如果再放寬的話，人事部的工作那也太多了些。”
“我隻是說不能唯文憑論，不能簡直地把高學曆的人都當成人才。但並沒有說不重視文憑，畢竟文憑必然反映一個從所受教育的程度，反映他所學專業知識的深度和廣度。受教育程度越高，理論知識就越係統，眼界越開闊，整體素質相對而言也會越高。隻是不能唯學曆論英雄，在這個基礎上，更注重功效。”
“這個問題解決了。”向雪快樂地迴答。
衛哲東想，他的問題也解決了。把這位向雪看好的“人才”遠遠地打發到江南去，免得夜長夢多。
唉，遇到向雪，他似乎真的變得不那麽自信起來了。
“聽起來似乎還有其他的問題？”衛哲東隨口問，汽車在艱難地挪動了幾百米後，再次在車河裏停了下來。
看來，今天的時間會很充裕。
“有啊，我打算再設立一個新的投資部，可是就怕競爭太激烈了，可能會造成勞動效率的低下。”向雪為難地說，秀眉緊蹙。
這個問題，似乎已經困擾了她多時。
“給你說個故事吧！”
“好啊，我最喜歡聽故事了。”向雪喜孜孜地說，帶著孩子般的渴望。
一方麵，是對衛哲東講故事的能力比較期待；另一方麵，則是因為從故事裏，她可以更深地領略衛哲東想要講述的道理。
“這個故事很老套，我不知道你聽過沒有，鯰魚效應。”
向雪茫然：“沒聽過……”
衛哲東憐憫地看了她一眼，可憐的姑娘，連這些基本故事都沒有聽過的人，現在卻被他硬逼著主持一間公司，是難為她了。
“有一個挪威的漁民出海捕撈沙丁魚的時候，每次返港之前，都會在魚艙裏放一條鯰魚。”
“為什麽？”向雪好奇地問，“鯰魚和沙丁魚應該是兩個品種吧？”
“對。鯰魚進入魚艙後，因為進入了陌生的環境，就會四處遊動，到處挑起摩擦。而大量的沙丁魚發現了一個異類，自然也會起來，加速遊動。這樣一來，沙丁魚們就一條條活蹦亂跳地被運迴了漁港。”
“原來是這樣！”向雪恍然，“這位漁民真有智慧。”
“是的。所以公司的員工需要一個競爭的氣氛，才會讓他們有緊迫感，激發進取心，企業才會有活力。現在boya的規模，確實可以成立一個投資三部。”
“現在的兩個部門也存在競爭，雖然我沒有明說按照最終的成績決定年終的獎勵，但是他們很自覺地你爭我趕，勢頭還是很猛的。有時候，我怕這種競爭過於激烈，會不會讓他們產生更短期的行為？”
“很有可能。激烈的競爭，經常會發生不正當的競爭，比如不給對方的工作予以支持，背後互相攻擊互相拆台，封鎖消息，不共享資料……等等。這些競爭，有可能會損害公司的整體利益。”
“那怎麽辦？既要倡導競爭，可是過度競爭又會引起惡劣的後果，這個度不好把握吧？”
“首先你需要繼續引導，競爭的目標是整個企業的健康發展，內耗絕不是競爭的目標。其次需要創一個附有獎勵的共同目標，促使各部門之間的團結合作。當然，還有些競爭的內容和形式的改革，就需要更細致的討論了。”
“塑造團隊合作的精神與文化。”向雪點頭。
“對。如果發展的方向已經出現了偏離，可以召見相關人員把問題講清楚。最好的辦法，還設立一個別人的公司作為競爭的目標，淡化和轉移員工之間的對抗情緒。”
“那麽在設置獎勵的時候，需要注意一些什麽問題呢？良性競爭應該怎麽引導呢？”向雪追問。
“競爭的引導不難，其實boya現在就已經形成了競爭的局麵，畢竟員工都很年輕，所以都不甘人後，有時候會迸發出一種拚勁。但是你需要把握兩個方麵，或者說兩個原則。”
“哪兩個？”向雪急忙問。
也許這又是衛少的獨門秘笈。
“第一，在競爭中不要完全以優勝劣汰的標準來決定最終的結果，適當為競爭中失利的一方留有一定的餘地。”
“嗯。”向雪點頭，她也覺得純粹的結果考核有點不那麽人性化，“第二呢？”
“競爭一定要公平，合理合法。我們說的競爭，一般可以分為對抗競爭和非對抗競爭，對抗競爭中的惡意競爭，很容易發展到後來非常激烈，演變成惡性競爭。有時候，惡性競爭帶來的後果可能會不堪設想。”
“那我怎麽應對呢？”
“適當的引導，提醒你的員工，當你的同事工作比你強的時候，你應該想著如何去比他做得更好，而不是嫉妒心大發，把別人拉到自己的身後。大家一起進步，其實才是一種共贏的結果。”
“可是如果真的出現嫉妒心重的員工怎麽辦呢？”
“那麽他的能力哪怕再強，你也要把他請出你的團隊。”衛哲東毫不含糊地說。
夏季的白晝總是很長，可即使這樣，等他們趕迴衛宅的時候，也已經華燈初上。燦爛的霓虹燈，把這座城市點綴得仿佛燦若星河。
迴到家裏，泰半時候晚餐已經準備好了。如果沒有特殊情況，衛家的三代都會全員到齊。
對於這種狀況，最高興的是鄭伯。老太爺一個人寂寞用餐的時光，看著都讓人覺得心酸。現在好了，每天五個人圍坐在餐桌前，總算是有了個家的模樣。
唔，如果有個小孩子的歡聲笑語，哪怕震天的哭聲，就更鮮活了。
他有些遺憾地看著並肩而坐的衛哲東和向雪，老太爺的三年之約真的是搬了塊石頭砸到了自己的腳啊，暫時是指望不上了。
老太爺啊，您可真是難得糊塗。