沒錯，實際上人家賈鴻漸那是一點點都沒有想著要進攻什麽中低端市場！說真的，賈鴻漸是什麽身份的人？他現在是整個華夏高科集團的領導者，是掌舵人，是華夏高科艦隊的司令官。他要負責的是整個集團前進的大方向問題，是要負責給幾年之後的華夏高科集團鋪路，提前在有利可圖或者意義重大的市場領域裏麵站位的！他怎麽可能單單的來管旗下一個電視台到底市場方麵應不應該進攻中低端市場？他要是幹了這事兒了，說真的他就得忙死！一天到晚連一點睡覺的時間都沒有了！
因為整個集團內部根本不隻有一個華夏衛視啊，還有像是華夏汽車，還有盛大投資，還有華夏高科本部，甚至還有負責全國範圍內愛心幫幫車的食品公司，還有給北方下崗職工開的小吃店提供各種半成品菜品的公司。他如果一個個的公司想著去幫他們設計路線，幫他們分析應該具體拚哪一方麵的市場，甚至他還親自帶領團隊來做……他哪兒來那麽多時間啊？而且再說了，他作為集團公司的老大，自己親自來幫著下麵的小弟企業想這些細節的事兒，那要下麵的各種總經理幹嘛？感情下麵的各種總經理就是吉祥物？就是跟賈剛和蘇萍一樣隻是負責日常管理而已？
人家賈剛和蘇萍，那是賈鴻漸的爹媽，所以二老當當吉祥物什麽的，賈鴻漸也樂得如此，就當是幫爹媽找個輕鬆的活兒幹，讓二老不要整天無所事事免得將來早早的就老年癡呆症了。但是他絕對不會允許其他人整天在公司裏麵屍位素餐！現在華夏高科一個子公司的總經理，哪怕這子公司的業務暫時隻覆蓋中國市場，那這總經理的年薪也不是百萬而已！在00年01年的時候。百萬年薪可以用來請一個人才作為500強企業的中國區總裁，而華夏高科旗下的子公司的總經理在當年也不過就是五六十萬的年薪，獎金另算。但是到了如今。雖然看起來隻過了六年而已，但是那薪資增長的真心快！隨著中國經濟在這幾年裏麵突飛猛漲。各種高管的工資也是增長的厲害。以前可以作為500強企業中國區總裁薪水的百萬年薪，如今隻夠聘用一個500強企業中國區內部的一個大區總監的！這差別多大？
華夏高科的子公司雖然說起來並不是五百強企業，但是一個個公司的也不小啊！這一年超過百萬年薪的把這幫人聘請過來，難道就是讓他們在公司裏當吉祥物的？賈鴻漸他們家再有錢也沒有這麽玩兒的啊！而那些高管們賺錢也太容易了吧？實際上就賈鴻漸當過管理層的經驗來說，當高管的話實際上日常管理並沒有什麽要出力的地方——因為所謂的幹部是用來處理意外情況的！沒錯，基層員工是怎麽工作的？按照工作條例來！就像是負責把守公司大門的保安，那要做的就是讓有工作證的人進公司，任何沒有工作證又要進公司的人。要麽是外來客戶的就登記之後叫公司內的人出來接，要麽就要找保安隊長來解決。
同樣，生產線上的基層人員那也是做事兒要按照規矩來，規矩規定的是幾點上班幾點下班，是怎麽操作機器，那基層人員可不是要按照規矩來？然後是否要臨時加班，或者機器是不是出了故障，然後生產資源要怎麽調配，這些東西可不是要幹部們來討論？所以越基層的人，越是需要照章辦事。越是不需要對意外情況來負責，越是不需要對意外情況來懂腦筋！而幹部或者說是管理人員呢，那就是要負責處理各種日常規章以外的各種突發狀況！比如說保安隊長。那平常的任務是什麽？不就是每天早上訓訓話什麽的，接著就在辦公室裏麵坐著唄。如果沒有任何意外情況，任何事情下麵的人直接按照規章製度就能搞定，這保安隊長可不就是喝喝茶看看報的節奏？
而作為子公司的總經理的話，日常管理這麽一種事兒怎麽就需要他們懂腦筋了，怎麽就需要他們花費大量的經曆了？就像是賈鴻漸要給整個集團公司導航，這些分公司的總經理要做的事兒是處理各種重大突發情況以及給子公司導航！他們要做的事情就是把賈鴻漸設計的方向給細化成他們子公司可以操作的方向，就是在滿足賈鴻漸提出來的要求和方針的同時，他們自己來設定子公司的發展步驟。具體日常管理的事兒。那依靠著“官僚集團”就是完全可以完成的！像是公司員工是不是遲到早退啊，像什麽班組裏麵是不是有人刺頭難以管理啊。是不是有什麽辦公室戀情撕逼啊……這些需要子公司的總經理出來解決麽？中層幹部一個個都能搞定的事兒，最多這些總經理就是當橡皮圖章拍板簽字處理意見而已！這需要他們花費多少精力精神？
像是華夏衛視的總經理要做的。那就是思考怎麽在按照賈鴻漸劃下來的方向前進的同時，進一步的提升華夏衛視的品牌含金量以及盈利能力，其他的各種日常管理其實都沒需要他動腦筋的地方！像是什麽入侵不入侵中低端收視市場的事兒，這是華夏衛視的總經理應該考慮的，而不是賈鴻漸應該考慮的，這就像是總經理不應該花心思去想什麽基層員工遲到早退要扣多少錢一樣，那些事兒是下麵人應該考慮的！如果總經理去考慮了這些本來下麵人應該考慮的事兒，那下麵人就沒事兒做了！同樣，賈鴻漸要是考慮了華夏衛視總經理應該考慮的事兒，那華夏衛視的總經理就沒有要做的事兒了！這樣一來，不是白給人家錢了？這錢人家賺的太爽了吧？天天上班了，自己的工作由老板來做，自己在辦公室裏麵就負責看新聞喝茶抽煙，然後每年還能白拿一百多萬……
而且更關鍵的還在於這還不僅僅是讓聘請來的總經理白拿錢的事兒！真正有能力有野心想要上進的人，假設人家抵禦了各種外界的獵頭誘惑，還是選擇了在華夏衛視裏麵當總經理，結果發現頂頭上司賈鴻漸把他的工作都搶光了，他沒事兒做了。那這樣的人會不會覺得沒有自己發揮的空間？會不會覺得自己被架空了？會不會一段時間之後幹脆就跳槽，出去尋找更適合自己發揮的位置、去尋求更多屬於自己的權利以及空間？而同時要命的是，如果賈鴻漸事事插手，或者說隔三差五的就插手，那麽這麽一個崗位說實在的就不需要多麽高的學曆，不需要多麽牛的經驗了！說真的，如果總經理的職責和工作都被賈鴻漸搶著坐了，那麽總經理這職位隨便來一個基層小朋友就能做啊！不就是當橡皮圖章麽，不就是當吉祥物麽？這誰不會做啊？甚至小學生都會做！
於是賈鴻漸事無巨細的管的太多的話，結果就是手下有野心有能力的人會紛紛跳槽，然後剩下來的就是各種不管有沒有能力反正就安心拿錢混日子當吉祥物的了！到時候那些人給賈鴻漸當手下，絕對會是沒有什麽主觀能動性！絕對是什麽事兒賈鴻漸讓他們去做了，他們才會去做，然後具體怎麽做還需要賈鴻漸來一個明確的指示！他們一個個的都變成像是機器人一樣了！所以這麽一來，賈鴻漸不是要把自己給逼得累死的節奏麽？本來是可以有很多人才可以利用的，結果最後人才要麽跑光要麽混日子，什麽事兒都壓到了他賈鴻漸頭上，他可不是要一天隻能睡3個小時的節奏了？這時間久了絕對是公司下麵的各種員工健康的不得了，而他賈鴻漸這老板反而是要過勞死了！
處於這麽一些理由，賈鴻漸是根本不可能插手華夏衛視具體發展方向的事兒的！在明麵上呢，他是給予了華夏衛視現在的總經理孫宇勝極大的信任，是所謂的“用人不疑疑人不用”，是放心的把華夏衛視的舵交給了老孫的，他甚至都不會去多過問各種細節！而他插手呢，也最多隻是限於插手到某個產品——比如說這次的電視劇上麵。這樣一來他插手的話，雖然可能會打亂本身台裏麵的自製電視劇計劃表，但是卻沒有幹擾到任何管理大方向問題，也沒有任何的搶班奪權。這不就是最好的結果麽？
隻是他沒有預料到，他隻是心血來潮的隨便下基層的這麽弄了一個電視劇，本來沒有對電視收視市場目前的市場份額有任何改變的意圖，卻一下子把芒果台的各種高管嚇的夠嗆！他拍一個電視劇，人家芒果台的高管被嚇的直接開了一個超長的會議來討論啊，如臨大敵啊！這就像是什麽？就像是草原裏麵的獅子在中午的樹蔭下懶懶的伸了一個懶腰，打了一個哈欠，結果卻把方圓幾公裏以內的各種動物嚇的都驚了，驚的各種撒丫子跑啊！這麽一個現象，那也從側麵展現出來了他賈鴻漸以及華夏衛視的威力以及地位！如果他們的威力以及地位不夠，怎麽可能這麽一個小小的無心的動作就嚇的芒果台各種緊張的分析？(未完待續)
因為整個集團內部根本不隻有一個華夏衛視啊，還有像是華夏汽車，還有盛大投資，還有華夏高科本部，甚至還有負責全國範圍內愛心幫幫車的食品公司，還有給北方下崗職工開的小吃店提供各種半成品菜品的公司。他如果一個個的公司想著去幫他們設計路線，幫他們分析應該具體拚哪一方麵的市場，甚至他還親自帶領團隊來做……他哪兒來那麽多時間啊？而且再說了，他作為集團公司的老大，自己親自來幫著下麵的小弟企業想這些細節的事兒，那要下麵的各種總經理幹嘛？感情下麵的各種總經理就是吉祥物？就是跟賈剛和蘇萍一樣隻是負責日常管理而已？
人家賈剛和蘇萍，那是賈鴻漸的爹媽，所以二老當當吉祥物什麽的，賈鴻漸也樂得如此，就當是幫爹媽找個輕鬆的活兒幹，讓二老不要整天無所事事免得將來早早的就老年癡呆症了。但是他絕對不會允許其他人整天在公司裏麵屍位素餐！現在華夏高科一個子公司的總經理，哪怕這子公司的業務暫時隻覆蓋中國市場，那這總經理的年薪也不是百萬而已！在00年01年的時候。百萬年薪可以用來請一個人才作為500強企業的中國區總裁，而華夏高科旗下的子公司的總經理在當年也不過就是五六十萬的年薪，獎金另算。但是到了如今。雖然看起來隻過了六年而已，但是那薪資增長的真心快！隨著中國經濟在這幾年裏麵突飛猛漲。各種高管的工資也是增長的厲害。以前可以作為500強企業中國區總裁薪水的百萬年薪，如今隻夠聘用一個500強企業中國區內部的一個大區總監的！這差別多大？
華夏高科的子公司雖然說起來並不是五百強企業，但是一個個公司的也不小啊！這一年超過百萬年薪的把這幫人聘請過來，難道就是讓他們在公司裏當吉祥物的？賈鴻漸他們家再有錢也沒有這麽玩兒的啊！而那些高管們賺錢也太容易了吧？實際上就賈鴻漸當過管理層的經驗來說，當高管的話實際上日常管理並沒有什麽要出力的地方——因為所謂的幹部是用來處理意外情況的！沒錯，基層員工是怎麽工作的？按照工作條例來！就像是負責把守公司大門的保安，那要做的就是讓有工作證的人進公司，任何沒有工作證又要進公司的人。要麽是外來客戶的就登記之後叫公司內的人出來接，要麽就要找保安隊長來解決。
同樣，生產線上的基層人員那也是做事兒要按照規矩來，規矩規定的是幾點上班幾點下班，是怎麽操作機器，那基層人員可不是要按照規矩來？然後是否要臨時加班，或者機器是不是出了故障，然後生產資源要怎麽調配，這些東西可不是要幹部們來討論？所以越基層的人，越是需要照章辦事。越是不需要對意外情況來負責，越是不需要對意外情況來懂腦筋！而幹部或者說是管理人員呢，那就是要負責處理各種日常規章以外的各種突發狀況！比如說保安隊長。那平常的任務是什麽？不就是每天早上訓訓話什麽的，接著就在辦公室裏麵坐著唄。如果沒有任何意外情況，任何事情下麵的人直接按照規章製度就能搞定，這保安隊長可不就是喝喝茶看看報的節奏？
而作為子公司的總經理的話，日常管理這麽一種事兒怎麽就需要他們懂腦筋了，怎麽就需要他們花費大量的經曆了？就像是賈鴻漸要給整個集團公司導航，這些分公司的總經理要做的事兒是處理各種重大突發情況以及給子公司導航！他們要做的事情就是把賈鴻漸設計的方向給細化成他們子公司可以操作的方向，就是在滿足賈鴻漸提出來的要求和方針的同時，他們自己來設定子公司的發展步驟。具體日常管理的事兒。那依靠著“官僚集團”就是完全可以完成的！像是公司員工是不是遲到早退啊，像什麽班組裏麵是不是有人刺頭難以管理啊。是不是有什麽辦公室戀情撕逼啊……這些需要子公司的總經理出來解決麽？中層幹部一個個都能搞定的事兒，最多這些總經理就是當橡皮圖章拍板簽字處理意見而已！這需要他們花費多少精力精神？
像是華夏衛視的總經理要做的。那就是思考怎麽在按照賈鴻漸劃下來的方向前進的同時，進一步的提升華夏衛視的品牌含金量以及盈利能力，其他的各種日常管理其實都沒需要他動腦筋的地方！像是什麽入侵不入侵中低端收視市場的事兒，這是華夏衛視的總經理應該考慮的，而不是賈鴻漸應該考慮的，這就像是總經理不應該花心思去想什麽基層員工遲到早退要扣多少錢一樣，那些事兒是下麵人應該考慮的！如果總經理去考慮了這些本來下麵人應該考慮的事兒，那下麵人就沒事兒做了！同樣，賈鴻漸要是考慮了華夏衛視總經理應該考慮的事兒，那華夏衛視的總經理就沒有要做的事兒了！這樣一來，不是白給人家錢了？這錢人家賺的太爽了吧？天天上班了，自己的工作由老板來做，自己在辦公室裏麵就負責看新聞喝茶抽煙，然後每年還能白拿一百多萬……
而且更關鍵的還在於這還不僅僅是讓聘請來的總經理白拿錢的事兒！真正有能力有野心想要上進的人，假設人家抵禦了各種外界的獵頭誘惑，還是選擇了在華夏衛視裏麵當總經理，結果發現頂頭上司賈鴻漸把他的工作都搶光了，他沒事兒做了。那這樣的人會不會覺得沒有自己發揮的空間？會不會覺得自己被架空了？會不會一段時間之後幹脆就跳槽，出去尋找更適合自己發揮的位置、去尋求更多屬於自己的權利以及空間？而同時要命的是，如果賈鴻漸事事插手，或者說隔三差五的就插手，那麽這麽一個崗位說實在的就不需要多麽高的學曆，不需要多麽牛的經驗了！說真的，如果總經理的職責和工作都被賈鴻漸搶著坐了，那麽總經理這職位隨便來一個基層小朋友就能做啊！不就是當橡皮圖章麽，不就是當吉祥物麽？這誰不會做啊？甚至小學生都會做！
於是賈鴻漸事無巨細的管的太多的話，結果就是手下有野心有能力的人會紛紛跳槽，然後剩下來的就是各種不管有沒有能力反正就安心拿錢混日子當吉祥物的了！到時候那些人給賈鴻漸當手下，絕對會是沒有什麽主觀能動性！絕對是什麽事兒賈鴻漸讓他們去做了，他們才會去做，然後具體怎麽做還需要賈鴻漸來一個明確的指示！他們一個個的都變成像是機器人一樣了！所以這麽一來，賈鴻漸不是要把自己給逼得累死的節奏麽？本來是可以有很多人才可以利用的，結果最後人才要麽跑光要麽混日子，什麽事兒都壓到了他賈鴻漸頭上，他可不是要一天隻能睡3個小時的節奏了？這時間久了絕對是公司下麵的各種員工健康的不得了，而他賈鴻漸這老板反而是要過勞死了！
處於這麽一些理由，賈鴻漸是根本不可能插手華夏衛視具體發展方向的事兒的！在明麵上呢，他是給予了華夏衛視現在的總經理孫宇勝極大的信任，是所謂的“用人不疑疑人不用”，是放心的把華夏衛視的舵交給了老孫的，他甚至都不會去多過問各種細節！而他插手呢，也最多隻是限於插手到某個產品——比如說這次的電視劇上麵。這樣一來他插手的話，雖然可能會打亂本身台裏麵的自製電視劇計劃表，但是卻沒有幹擾到任何管理大方向問題，也沒有任何的搶班奪權。這不就是最好的結果麽？
隻是他沒有預料到，他隻是心血來潮的隨便下基層的這麽弄了一個電視劇，本來沒有對電視收視市場目前的市場份額有任何改變的意圖，卻一下子把芒果台的各種高管嚇的夠嗆！他拍一個電視劇，人家芒果台的高管被嚇的直接開了一個超長的會議來討論啊，如臨大敵啊！這就像是什麽？就像是草原裏麵的獅子在中午的樹蔭下懶懶的伸了一個懶腰，打了一個哈欠，結果卻把方圓幾公裏以內的各種動物嚇的都驚了，驚的各種撒丫子跑啊！這麽一個現象，那也從側麵展現出來了他賈鴻漸以及華夏衛視的威力以及地位！如果他們的威力以及地位不夠，怎麽可能這麽一個小小的無心的動作就嚇的芒果台各種緊張的分析？(未完待續)