賈鴻漸給了員工十幾萬的年終獎，然後賈鴻漸有時候還會邀請全體員工家屬來參加每年年初的年會什麽的，還鼓勵員工家屬們互相認識。這結果就是這個員工今年拿了十幾萬的年終獎，沒幾天其他員工家屬就都知道了，然後這些員工家屬肯定會跟他們家的那口子說，結果就是這員工也知道了同事拿了多少年終獎！這就是賈鴻漸主動造出來的一個黑箱！表麵上員工都沒有互相打聽，甚至表麵上大家都不知道別人拿了多少錢，賈鴻漸也沒說過，可是所有人都知道別人拿了多少錢！這結果是什麽？一個隻拿了十萬年終的人，看到了同事居然比自己多拿了好幾萬，老婆在家裏問自己怎麽自己拿的比別人少那麽多的時候，這員工能怎麽迴答？“你聽別人在那亂傳呢！就他那樣子能比我拿的多？純粹就不可能！你們這些女人啊，就是喜歡長舌亂說話！他跟我一樣拿十萬，結果被亂傳就傳成了十幾萬了！我跟你說，別看我今年拿十萬，明年年底我拿20萬給你看！我會不如他？”
看到沒有？正是這麽一種黑箱，這麽一種不透明的口口相傳，那給了員工一個很好的借口！但是同時也給了一個激勵！不至於讓大家撕破臉麵，同時又能刺激員工們來年更加努力！因為很明顯年終是跟努力程度成正比的！這玩意兒是白紙黑字的合同寫明的年終獎能夠做到的麽？不可能！這麽一個年終獎。就能被賈鴻漸玩兒出來這麽多的花樣，起到這麽多的激勵效果，這還隻是滄海一粟。還隻是冰山一角而已！光是一個年終獎賈鴻漸能夠玩兒出來的花樣多了去了！
比如說還是十年前過年上門給員工發年終獎的事兒，賈鴻漸那發獎金絕對不是現場給了人家現金就算了的。他會跟之前說的一樣，先拍一頓員工的馬屁，摟著員工的肩膀拍著員工的手，那就跟員工的家人描述員工平常在公司多麽多麽的拚命，描述員工對公司有多麽多麽大的作用！哪怕這麽一個員工隻是很普通的一個誰都可以頂替的人，賈鴻漸都能把他描述的是天上有地下無。能夠描述的沒有了他公司肯定要毀！比如說他平常在公司任勞任怨，而且空閑的時間絕對不走神。那都是老老實實踏踏實實的在工作。這對公司的風氣那真是有頂梁柱的作用啊！如果沒有這哥們兒，公司裏麵肯定很快就會被各種社會風氣汙染！肯定很多人上班時候各種拖，上班看新聞看小說看這個看那個，就是不工作！
肯定有很多人偷奸耍滑……這些人那都是公司的害蟲啊！隻有像是咱這麽一個老兄。那才是踏踏實實的公司支柱啊！以後公司要是能夠成為百年老店，絕對不會是因為那些偷奸耍滑的人的功勞，絕對是咱這老兄這種平凡的英雄堅持的結果！隻要他在公司，那就能夠影響每年進公司新人的價值觀和工作觀，那就能夠推動公司保持優秀產生巨大的作用！因此這麽一個員工，哪怕工作能力一般，但是絕對是咱們公司“更衣室的精神領袖”！
看到沒有！一個簡簡單單的沒有什麽特長的老實人，都可以被賈鴻漸誇成這樣，那家人要怎麽看這哥們兒？那這哥們兒要感動成什麽樣？他一下子就能發現自己人生的意義好麽！他一下子就能覺得賈鴻漸就是他的貴人他的知音好麽！在以後哪怕他的能力不能夠支持他更進一步的往上升。但是他也絕對兢兢業業的把賈鴻漸的公司當成他自己的公司那麽來細心打理好麽！看到有新進公司的人偷奸耍滑，他絕對會上去批評指正的好麽！這樣一個平凡的老實人，那就能夠成為默默無聞全自動的賈鴻漸助手啊！那就能夠在賈鴻漸不知道不注意的情況下。不斷的從基層糾正各種歪風邪風啊！這多大的作用？而賈鴻漸付出了什麽成本？就幾句好話而已！這簡直就賺翻了好麽！
以為這就是賈鴻漸賺的最多的地方了？非也！一個年終獎賈鴻漸還有其他的玩兒法呢，那各種玩兒法之間還能互相配合互相疊加！同樣是這麽一個員工，同樣是給他去送年終獎。可能這麽一個平凡的員工在十年前拿不到十萬的年終獎，甚至可能隻能拿到幾千塊。但是賈鴻漸上門之後這麽一頓誇，那頓時就能讓對方拚死給賈鴻漸工作！然後，給錢的時候。賈鴻漸那也不是輕飄飄的把現金掏出來放在對方麵前說就給人家了。這還沒把這麽一個年終獎的剩餘價值發揮到極致呢！賈鴻漸還要繼續利用呢！怎麽利用？很簡單，華夏高科那從很早開始就一直在關心員工家屬以及員工子女。甚至連員工子女的學習等等問題那都關心，這些都是一些投入不大但是很能抓住人心的工作。
所以在這壓榨年終獎剩餘價值的時候，賈鴻漸就會利用到類似的招數。他給錢的時候，那會義正言辭的對員工和員工家屬說——“這錢我不是給你們的，雖然是你今年一年拚死拚活換來的，但是我要說，這錢不是給你的，是給你孩子的！你孩子很有前途，你這一年拚下來，說白了還不是再給他拚前程？還不是為了他以後能有一個好前途？還不是為了他能夠在衣食無憂的情況下努力學習？拳拳父母心啊，我都懂。
所以這錢雖然是你拚死拚活換的，但是不是給你的，是給孩子的！是給孩子以後買參考書以及找好的家教用的，甚至是給孩子以後有機會出國留學的時候當學費和生活費用的！咱們這孩子，未來真是可能無限遠大啊，咱們當父母的一定要給孩子創造最好的環境啊！這錢給你們了，你們不要亂花，不要什麽今天買一塊手表明天買一套新衣服，這些東西跟你們說，都是商家弄出來騙人的！咱們公司就是做產品的，咱們能不知道麽？這潮流什麽的，那都是人家公司創造出來的，就是為了忽悠大家花錢！大家的錢用在了買手表買衣服上麵，看起來很好，但是結果對未來有什麽幫助？一分錢幫助都麽有，這錢隻能換來別人的羨慕而已，而且這羨慕還很短暫！可是如果投資在孩子身上呢？
咱們這孩子可是潛力股啊！在他身上投入一分錢，將來可能迴報好幾萬啊！今天多給他身上投資一分錢，將來他可能成為哈弗耶魯的畢業生，可能將來進入世界500強成為年入好幾十萬美元的金領！甚至等他長大了，他可能都能進咱們華夏高科，成為我的左右手！到時候他甚至都能拿到分紅權，一年幾百萬上千萬的拿都不是問題啊！那時候你們當家長的日子要好過成什麽樣？所以這些錢，我是要幫你們投資在孩子身上的，交給你們隻是讓你們幫著孩子保管！真的，我賈鴻漸能幫著爸媽從白手起家創造一個這麽大的公司，我眼光那應該可以吧？為了你們好，我幫你們決定，這錢是要花在孩子身上的，你們要是敢花在自己身上，看我到時候怎麽收拾你們！”
這段話說出來，賈鴻漸那真是掏心掏肺了一樣吧？那真是交淺言深了吧？這話說出來之後，這父母如果不願意為賈鴻漸賣命，那賈鴻漸就願意自裁以謝天下！中國家長最注重孩子了，雖然的確是有奇葩家長，但是絕大部分中國家長那真是把孩子當成自己重生一樣啊！那真是為了孩子能夠有一個更好的未來，用性命去換都願意啊！這麽偉大的父愛母愛，當他們看到了賈鴻漸也同樣看重他們的孩子，甚至賈鴻漸這樣的有本事的人那都建議他們把錢投資在孩子的身上給孩子一個更好的未來，他們能夠不感動能夠不信服麽？對於他們來說，他們最心肝最命根的，就是孩子。而現在賈鴻漸成功的在關心他們最關心的！而且賈鴻漸還非常霸道的強製讓他們不許把給孩子的錢花在自己身上，這說明賈鴻漸為了這孩子能夠有個好未來，什麽事兒都可以狠下心做！人賈總這麽高檔次的人，都這麽看重咱孩子了，這當父母的可不是願意為賈鴻漸拋頭顱灑熱血？說不定這當父母的為賈鴻漸擋子彈賣命之後，賈總以後就能夠好好培養這孩子，指點這孩子，這孩子以後搞不好真能做賈總的左膀右臂啊！
這到時候孩子要賺多少錢？人生能夠成功到什麽樣子？光是想想這遠大未來，中國就有多少父母現在就肯為賈鴻漸賣命！這一點都不開玩笑！甚至一些父母的表現，那真給賈鴻漸一種感覺——隻要他說一句未來這孩子他包了，他負責指點孩子，他負責孩子以後所有的開銷，他會讓這孩子成為人中龍鳳，然後他指著隨便一個路人，讓這當爹媽的去把那路人弄死。有一些當爹媽的給賈鴻漸感覺那就是二話不說就能拎刀去把那路人捅死！於此可見賈鴻漸光是發年終獎這麽一個事兒，就能把公司人心收攬到何等地步！有了這種眾誌成城，所有員工拚死拚活為公司的環境，再加上他賈鴻漸的奇思妙想以及作為重生者對大勢的把握，這華夏高科怎麽才能不十年間變成世界最強大的公司之一？現在華夏高科的地位，那真是有了這些員工以及家屬拚死拚活眾誌成城之後，水到渠成的！(未完待續)
看到沒有？正是這麽一種黑箱，這麽一種不透明的口口相傳，那給了員工一個很好的借口！但是同時也給了一個激勵！不至於讓大家撕破臉麵，同時又能刺激員工們來年更加努力！因為很明顯年終是跟努力程度成正比的！這玩意兒是白紙黑字的合同寫明的年終獎能夠做到的麽？不可能！這麽一個年終獎。就能被賈鴻漸玩兒出來這麽多的花樣，起到這麽多的激勵效果，這還隻是滄海一粟。還隻是冰山一角而已！光是一個年終獎賈鴻漸能夠玩兒出來的花樣多了去了！
比如說還是十年前過年上門給員工發年終獎的事兒，賈鴻漸那發獎金絕對不是現場給了人家現金就算了的。他會跟之前說的一樣，先拍一頓員工的馬屁，摟著員工的肩膀拍著員工的手，那就跟員工的家人描述員工平常在公司多麽多麽的拚命，描述員工對公司有多麽多麽大的作用！哪怕這麽一個員工隻是很普通的一個誰都可以頂替的人，賈鴻漸都能把他描述的是天上有地下無。能夠描述的沒有了他公司肯定要毀！比如說他平常在公司任勞任怨，而且空閑的時間絕對不走神。那都是老老實實踏踏實實的在工作。這對公司的風氣那真是有頂梁柱的作用啊！如果沒有這哥們兒，公司裏麵肯定很快就會被各種社會風氣汙染！肯定很多人上班時候各種拖，上班看新聞看小說看這個看那個，就是不工作！
肯定有很多人偷奸耍滑……這些人那都是公司的害蟲啊！隻有像是咱這麽一個老兄。那才是踏踏實實的公司支柱啊！以後公司要是能夠成為百年老店，絕對不會是因為那些偷奸耍滑的人的功勞，絕對是咱這老兄這種平凡的英雄堅持的結果！隻要他在公司，那就能夠影響每年進公司新人的價值觀和工作觀，那就能夠推動公司保持優秀產生巨大的作用！因此這麽一個員工，哪怕工作能力一般，但是絕對是咱們公司“更衣室的精神領袖”！
看到沒有！一個簡簡單單的沒有什麽特長的老實人，都可以被賈鴻漸誇成這樣，那家人要怎麽看這哥們兒？那這哥們兒要感動成什麽樣？他一下子就能發現自己人生的意義好麽！他一下子就能覺得賈鴻漸就是他的貴人他的知音好麽！在以後哪怕他的能力不能夠支持他更進一步的往上升。但是他也絕對兢兢業業的把賈鴻漸的公司當成他自己的公司那麽來細心打理好麽！看到有新進公司的人偷奸耍滑，他絕對會上去批評指正的好麽！這樣一個平凡的老實人，那就能夠成為默默無聞全自動的賈鴻漸助手啊！那就能夠在賈鴻漸不知道不注意的情況下。不斷的從基層糾正各種歪風邪風啊！這多大的作用？而賈鴻漸付出了什麽成本？就幾句好話而已！這簡直就賺翻了好麽！
以為這就是賈鴻漸賺的最多的地方了？非也！一個年終獎賈鴻漸還有其他的玩兒法呢，那各種玩兒法之間還能互相配合互相疊加！同樣是這麽一個員工，同樣是給他去送年終獎。可能這麽一個平凡的員工在十年前拿不到十萬的年終獎，甚至可能隻能拿到幾千塊。但是賈鴻漸上門之後這麽一頓誇，那頓時就能讓對方拚死給賈鴻漸工作！然後，給錢的時候。賈鴻漸那也不是輕飄飄的把現金掏出來放在對方麵前說就給人家了。這還沒把這麽一個年終獎的剩餘價值發揮到極致呢！賈鴻漸還要繼續利用呢！怎麽利用？很簡單，華夏高科那從很早開始就一直在關心員工家屬以及員工子女。甚至連員工子女的學習等等問題那都關心，這些都是一些投入不大但是很能抓住人心的工作。
所以在這壓榨年終獎剩餘價值的時候，賈鴻漸就會利用到類似的招數。他給錢的時候，那會義正言辭的對員工和員工家屬說——“這錢我不是給你們的，雖然是你今年一年拚死拚活換來的，但是我要說，這錢不是給你的，是給你孩子的！你孩子很有前途，你這一年拚下來，說白了還不是再給他拚前程？還不是為了他以後能有一個好前途？還不是為了他能夠在衣食無憂的情況下努力學習？拳拳父母心啊，我都懂。
所以這錢雖然是你拚死拚活換的，但是不是給你的，是給孩子的！是給孩子以後買參考書以及找好的家教用的，甚至是給孩子以後有機會出國留學的時候當學費和生活費用的！咱們這孩子，未來真是可能無限遠大啊，咱們當父母的一定要給孩子創造最好的環境啊！這錢給你們了，你們不要亂花，不要什麽今天買一塊手表明天買一套新衣服，這些東西跟你們說，都是商家弄出來騙人的！咱們公司就是做產品的，咱們能不知道麽？這潮流什麽的，那都是人家公司創造出來的，就是為了忽悠大家花錢！大家的錢用在了買手表買衣服上麵，看起來很好，但是結果對未來有什麽幫助？一分錢幫助都麽有，這錢隻能換來別人的羨慕而已，而且這羨慕還很短暫！可是如果投資在孩子身上呢？
咱們這孩子可是潛力股啊！在他身上投入一分錢，將來可能迴報好幾萬啊！今天多給他身上投資一分錢，將來他可能成為哈弗耶魯的畢業生，可能將來進入世界500強成為年入好幾十萬美元的金領！甚至等他長大了，他可能都能進咱們華夏高科，成為我的左右手！到時候他甚至都能拿到分紅權，一年幾百萬上千萬的拿都不是問題啊！那時候你們當家長的日子要好過成什麽樣？所以這些錢，我是要幫你們投資在孩子身上的，交給你們隻是讓你們幫著孩子保管！真的，我賈鴻漸能幫著爸媽從白手起家創造一個這麽大的公司，我眼光那應該可以吧？為了你們好，我幫你們決定，這錢是要花在孩子身上的，你們要是敢花在自己身上，看我到時候怎麽收拾你們！”
這段話說出來，賈鴻漸那真是掏心掏肺了一樣吧？那真是交淺言深了吧？這話說出來之後，這父母如果不願意為賈鴻漸賣命，那賈鴻漸就願意自裁以謝天下！中國家長最注重孩子了，雖然的確是有奇葩家長，但是絕大部分中國家長那真是把孩子當成自己重生一樣啊！那真是為了孩子能夠有一個更好的未來，用性命去換都願意啊！這麽偉大的父愛母愛，當他們看到了賈鴻漸也同樣看重他們的孩子，甚至賈鴻漸這樣的有本事的人那都建議他們把錢投資在孩子的身上給孩子一個更好的未來，他們能夠不感動能夠不信服麽？對於他們來說，他們最心肝最命根的，就是孩子。而現在賈鴻漸成功的在關心他們最關心的！而且賈鴻漸還非常霸道的強製讓他們不許把給孩子的錢花在自己身上，這說明賈鴻漸為了這孩子能夠有個好未來，什麽事兒都可以狠下心做！人賈總這麽高檔次的人，都這麽看重咱孩子了，這當父母的可不是願意為賈鴻漸拋頭顱灑熱血？說不定這當父母的為賈鴻漸擋子彈賣命之後，賈總以後就能夠好好培養這孩子，指點這孩子，這孩子以後搞不好真能做賈總的左膀右臂啊！
這到時候孩子要賺多少錢？人生能夠成功到什麽樣子？光是想想這遠大未來，中國就有多少父母現在就肯為賈鴻漸賣命！這一點都不開玩笑！甚至一些父母的表現，那真給賈鴻漸一種感覺——隻要他說一句未來這孩子他包了，他負責指點孩子，他負責孩子以後所有的開銷，他會讓這孩子成為人中龍鳳，然後他指著隨便一個路人，讓這當爹媽的去把那路人弄死。有一些當爹媽的給賈鴻漸感覺那就是二話不說就能拎刀去把那路人捅死！於此可見賈鴻漸光是發年終獎這麽一個事兒，就能把公司人心收攬到何等地步！有了這種眾誌成城，所有員工拚死拚活為公司的環境，再加上他賈鴻漸的奇思妙想以及作為重生者對大勢的把握，這華夏高科怎麽才能不十年間變成世界最強大的公司之一？現在華夏高科的地位，那真是有了這些員工以及家屬拚死拚活眾誌成城之後，水到渠成的！(未完待續)