“叔，你剛才……剛才幹嘛拜托他們那幫員工幫忙啊？有你不就夠了麽？”賈景行跟著賈鴻漸往後台休息室走的時候，不解的問道。“隻靠我一個？隻靠我一個人，咱們公司能年盈利幾百億人民幣？寶貝兒你想什麽呢？”賈鴻漸忍不住調戲堂侄道，“人之所以是群居生物，就是因為我們發現集體湊起來才更有威力，否則咱們為什麽不跟老虎一樣的獨居？”
“可是……”賈景行雖然被賈鴻漸的話給兌了一下，可是還是不服氣，“可是也不用拜托他們啊！他們都是普通的老百姓，他們又什麽本事啊？拜托他們有什麽用啊？他們能一年多給咱們賺一百個億麽？”
“是，他們是不能，但是他們要發狠起來浪費咱們一年一百個億並不算太難……”誰知道賈鴻漸如此說道。他說完之後停下來扭頭看了看賈景行，拍了拍他的肩膀，“景行，你要明白一件事兒，很多老百姓呢，雖然沒本事成你的事兒，但是要壞你的事兒很容易。隨便這兒浪費一點，隨便那兒浪費一點，然後這就都是錢啊！”
“可是……那也不用給他們鞠躬的拜托他們啊？直接就定一個規矩，誰浪費誰罰錢不就完了麽，弄虛作假的發現了直接開除！我就不信有人還敢挑戰規則了！”賈景行此時不知道怎麽，頗為戾氣的說道。“你啊……堵不如疏這種事兒你怎麽就不明白呢？恩？你光靠罰錢的話，我有一百萬種方法可以又不被你罰錢還能浪費你的錢，你信不信？你啊，對人心把握的還不夠，完全不知道外人的想法！”
賈鴻漸可不誇張，他在批評完了賈景行之後，發現賈景行還是不服氣，接著他就開始隨便舉了一個例子來說明自己的觀點，“在古代。最緊要關頭的戰役當皇上的可以對下麵的將軍說如果打不贏就提頭來見。但是那是以前，那是皇帝控製了將軍的家屬子孫的情況下。放在現在？放在現在你知道如果咱們公司到了最關鍵的時刻，急需簽訂一個合同的時候，對出去簽約的代表說一句如果簽不下來合同就提頭來見或者讓對方就不要迴來了……你知道會怎麽樣？人家直接賣了咱都可能！人家還想呢。神經病，現在最關鍵的時候，贏了他好處又不大，結果還要被威脅！到底誰的公司啊？他這時候還需要看老板臉色？應該是老板看他臉色好不好！這玩意兒說白了就跟咱爹媽得了急病馬上要做手術，還特別嚴重，咱可不是要客客氣氣的求大夫多幫忙啊？你能跟大夫說要是救不迴來讓大夫也不要活著了麽？這也就是國家攔著，要是國家不攔著你信不信大夫轉頭就把咱爹媽弄死？”
賈鴻漸這麽一番話真心把賈景行給說愣住了！他還真沒想到有這種可能！就在他愣住的時候，隻聽著賈鴻漸繼續說道：“所以你發現問題所在了吧？當咱有些事兒威脅都不太能起作用的時候，不如降下身段來擺脫人家求人家。說了什麽話永遠沒有怎麽說話重要，咱們對員工說話是為了什麽？咱們說話的目的是為了讓員工聽咱們的。是為了讓員工按照咱們想讓他們走的路去走！雖然很多員工都是成年人，可是他們不一定理解我們的想法，那麽我們就要哄著騙著讓他們按照我們設計的路走，這才叫管理！管理不是說就是當老大的往那兒一坐就差遣人做這個做那個就行了的……”
沒錯，賈鴻漸在前世當中層幹部的時候。他不是沒站在老板的角度想過，他不是沒有想過以後自己成老板要怎麽做。他想過，如果自己作為一個老板的話，到底管理是為了什麽。其實想想看的話，很多私企的小作坊式的企業裏麵，老板他根本就沒想過為什麽要管理！還有一些海歸迴來沒怎麽工作過直接就當高層的，或者直接創業的。他們可能直接就覺得外麵的世界管理方法很先進，學外麵的方法很洋氣，然後就直接拷貝了外國的管理方式。但是他們就沒想過，他們弄了管理方式到底是為了什麽！
賈鴻漸這個人很奇怪的一點就是，他有時候會想一些別人會認為很正常很不值得思考的事兒。他從小就是一個好奇寶寶，他很小就好奇各種事兒。所以長大了他也好奇為什麽要管理。從軍隊和烏合之眾來比較的話，就會發現有管理的團隊，有紀律的團隊能夠彼此之間配合的天衣無縫，能夠發揮出來比烏合之眾的團體更大的能量！
那麽人類的公司要做管理為的是不是發揮更大的能量？有人可能說管理是為了更賺錢，那麽是不是隻要有一種方法可以更賺錢的話那就不用管理和組織了？可是看國外的販毒集團那也要講究各種管理啊！所以顯然公司進行管理。為的就是能夠更加有能量，就像是單個的動物有更強的戰鬥力一樣，這樣就可以能夠有更多的機會存活下來，然後再不斷的發展壯大自己！畢竟，從某種角度來說，人類組成的一個群體組織，都是會有一種類似生物的會追求自我增值的需求。
那麽說來管理其實就是為了更高更快更強，能夠更多的賺錢能夠活得更久，對吧？既然這樣的話，那麽為什麽不對員工更好點呢？國內的一些企業試過對員工好，給員工各種培訓，但是發現別的公司很快的會花雙倍薪水來挖人，這樣不用花錢培訓就可以直接得到“即戰力”，這種做法呢讓國內很多培養員工的公司很頭疼，因為他們發現自己辛辛苦苦培訓出來的員工簡簡單單的就給挖走了。要說讓他們也給雙倍工資的話——喂！他們之前可是沒要員工錢就給人家培訓了新技能了好麽！他們公司也是花了不少成本的好麽！
結果這麽一個問題到了最後，那就是很多公司幹脆就不培養員工了，反正培養出來最後都要跑，幹脆不如自己這邊也挖別人的即戰力，過來就能用，然後再搭配一部分剛畢業的大學生過來壓榨一下就好了，什麽都不用交，能壓榨多少剩餘價值就壓榨多少剩餘價值。
而賈鴻漸這邊則是考慮的是另外一個方麵來避免人才流失帶來的損失——咱國家以前是很講究人情的啊！為什麽現在老板都不願意給員工展現人情的魅力了呢？一幫人被國外的說法都給洗腦了，以為大家之間就隻有金錢關係。問題是老板隻想著大家隻有金錢關係，隻壓榨別人，按別人怎麽可能會對老板忠心？而賈鴻漸這邊呢？他們通過種種不太費錢的方式來收買人心，來提供一種別家公司提供不了的人性化互動！現在華夏高科的工資是高沒錯，可是這個高也是跟市麵上其他的私營公司比，要是跟外企比那也就差不多一個水平。在這樣的情況下，賈鴻漸關心員工，給員工尊嚴，讓員工趕腳自己很被老板重視，甚至被老板尊敬，被老板鞠躬拜托！在這樣的情況下，誰都會感覺公司沒了自己不行，誰都要感覺自己對於公司來說很重要！既然這樣了，他們還會輕易的走麽？
以前中國人為什麽凡事兒都講情義？這不是因為大家傻，主要是大家都發現將情誼是最容易排他的，是最容易在自己這邊條件不好的情況下還能留住人才的方法！當年曹操為什麽倒履相迎許攸？因為曹操到了關鍵時候了，但是曹操這種老謀深算的家夥，麵對許攸上門了問他還有多少糧草他都能連續幾次撒謊的人，他會不在意表現給許攸的是一種什麽外在的形象？搞不好倒履相迎就是他曹操故意表現出來的！因為深夜許攸過來搞不好就是投誠的，如果表現的倒履相迎那就能第一時間讓許攸趕腳到在兩邊陣營不同的待遇，這歸屬感一下就有了啊！要不是許攸2b，後來一直當麵叫曹操小名羞辱曹操，否則他能死？搞不好一輩子被曹操給捧為上賓一般，作為千金買馬骨的標誌來吸引天下人才效仿了好麽！
話說迴來，賈鴻漸做的這一切，其實都是為了收買人心，為的就是哄的員工們對他死心塌地的，為的就是讓員工們哪怕成為了業界大能了，哪怕別人開了十倍工資了，他也不忍心離開華夏高科！哪怕外界條件再好，這些員工心裏也會想著華夏高科的賈家對他們有知遇之恩，他們要是這麽走了有點太不仗義！
雖然的確世界上是有白眼狼，但是賈鴻漸相信大多數的並不是傳說中的好人，而是大多數都是普通人！這些普通人不一定天生就會好心的見到老太太就扶，但是他們也不會做多大的壞事兒。這些普通人呢，那就像是政治投票選民裏麵的中間派一樣，那是需要爭取的！俗話說的好，人心都是肉長的，賈鴻漸對他們好，隻要他們大多數人能夠在跳槽錢猶豫一下，能感覺到自己跳槽好像對不起賈鴻漸，這其實很多時候已經夠了！賈鴻漸不需要他們可以為了他七進七出的救幼主什麽的，賈鴻漸隻需要在培養了他們之後，他們能夠不要馬上跳槽，起碼讓賈鴻漸把各種培訓投入的前期成本賺迴來之後再說！而他們的那麽一種遲疑到時候就是一種很好的談判砝碼啊！到時候賈鴻漸能加工資的就加，實在加不了的那也可以請對方給個麵子，多服務個半年一年的再走，這樣一來人家心裏也能安穩，賈鴻漸也起碼能夠賺迴來成本啊！
“可是……”賈景行雖然被賈鴻漸的話給兌了一下，可是還是不服氣，“可是也不用拜托他們啊！他們都是普通的老百姓，他們又什麽本事啊？拜托他們有什麽用啊？他們能一年多給咱們賺一百個億麽？”
“是，他們是不能，但是他們要發狠起來浪費咱們一年一百個億並不算太難……”誰知道賈鴻漸如此說道。他說完之後停下來扭頭看了看賈景行，拍了拍他的肩膀，“景行，你要明白一件事兒，很多老百姓呢，雖然沒本事成你的事兒，但是要壞你的事兒很容易。隨便這兒浪費一點，隨便那兒浪費一點，然後這就都是錢啊！”
“可是……那也不用給他們鞠躬的拜托他們啊？直接就定一個規矩，誰浪費誰罰錢不就完了麽，弄虛作假的發現了直接開除！我就不信有人還敢挑戰規則了！”賈景行此時不知道怎麽，頗為戾氣的說道。“你啊……堵不如疏這種事兒你怎麽就不明白呢？恩？你光靠罰錢的話，我有一百萬種方法可以又不被你罰錢還能浪費你的錢，你信不信？你啊，對人心把握的還不夠，完全不知道外人的想法！”
賈鴻漸可不誇張，他在批評完了賈景行之後，發現賈景行還是不服氣，接著他就開始隨便舉了一個例子來說明自己的觀點，“在古代。最緊要關頭的戰役當皇上的可以對下麵的將軍說如果打不贏就提頭來見。但是那是以前，那是皇帝控製了將軍的家屬子孫的情況下。放在現在？放在現在你知道如果咱們公司到了最關鍵的時刻，急需簽訂一個合同的時候，對出去簽約的代表說一句如果簽不下來合同就提頭來見或者讓對方就不要迴來了……你知道會怎麽樣？人家直接賣了咱都可能！人家還想呢。神經病，現在最關鍵的時候，贏了他好處又不大，結果還要被威脅！到底誰的公司啊？他這時候還需要看老板臉色？應該是老板看他臉色好不好！這玩意兒說白了就跟咱爹媽得了急病馬上要做手術，還特別嚴重，咱可不是要客客氣氣的求大夫多幫忙啊？你能跟大夫說要是救不迴來讓大夫也不要活著了麽？這也就是國家攔著，要是國家不攔著你信不信大夫轉頭就把咱爹媽弄死？”
賈鴻漸這麽一番話真心把賈景行給說愣住了！他還真沒想到有這種可能！就在他愣住的時候，隻聽著賈鴻漸繼續說道：“所以你發現問題所在了吧？當咱有些事兒威脅都不太能起作用的時候，不如降下身段來擺脫人家求人家。說了什麽話永遠沒有怎麽說話重要，咱們對員工說話是為了什麽？咱們說話的目的是為了讓員工聽咱們的。是為了讓員工按照咱們想讓他們走的路去走！雖然很多員工都是成年人，可是他們不一定理解我們的想法，那麽我們就要哄著騙著讓他們按照我們設計的路走，這才叫管理！管理不是說就是當老大的往那兒一坐就差遣人做這個做那個就行了的……”
沒錯，賈鴻漸在前世當中層幹部的時候。他不是沒站在老板的角度想過，他不是沒有想過以後自己成老板要怎麽做。他想過，如果自己作為一個老板的話，到底管理是為了什麽。其實想想看的話，很多私企的小作坊式的企業裏麵，老板他根本就沒想過為什麽要管理！還有一些海歸迴來沒怎麽工作過直接就當高層的，或者直接創業的。他們可能直接就覺得外麵的世界管理方法很先進，學外麵的方法很洋氣，然後就直接拷貝了外國的管理方式。但是他們就沒想過，他們弄了管理方式到底是為了什麽！
賈鴻漸這個人很奇怪的一點就是，他有時候會想一些別人會認為很正常很不值得思考的事兒。他從小就是一個好奇寶寶，他很小就好奇各種事兒。所以長大了他也好奇為什麽要管理。從軍隊和烏合之眾來比較的話，就會發現有管理的團隊，有紀律的團隊能夠彼此之間配合的天衣無縫，能夠發揮出來比烏合之眾的團體更大的能量！
那麽人類的公司要做管理為的是不是發揮更大的能量？有人可能說管理是為了更賺錢，那麽是不是隻要有一種方法可以更賺錢的話那就不用管理和組織了？可是看國外的販毒集團那也要講究各種管理啊！所以顯然公司進行管理。為的就是能夠更加有能量，就像是單個的動物有更強的戰鬥力一樣，這樣就可以能夠有更多的機會存活下來，然後再不斷的發展壯大自己！畢竟，從某種角度來說，人類組成的一個群體組織，都是會有一種類似生物的會追求自我增值的需求。
那麽說來管理其實就是為了更高更快更強，能夠更多的賺錢能夠活得更久，對吧？既然這樣的話，那麽為什麽不對員工更好點呢？國內的一些企業試過對員工好，給員工各種培訓，但是發現別的公司很快的會花雙倍薪水來挖人，這樣不用花錢培訓就可以直接得到“即戰力”，這種做法呢讓國內很多培養員工的公司很頭疼，因為他們發現自己辛辛苦苦培訓出來的員工簡簡單單的就給挖走了。要說讓他們也給雙倍工資的話——喂！他們之前可是沒要員工錢就給人家培訓了新技能了好麽！他們公司也是花了不少成本的好麽！
結果這麽一個問題到了最後，那就是很多公司幹脆就不培養員工了，反正培養出來最後都要跑，幹脆不如自己這邊也挖別人的即戰力，過來就能用，然後再搭配一部分剛畢業的大學生過來壓榨一下就好了，什麽都不用交，能壓榨多少剩餘價值就壓榨多少剩餘價值。
而賈鴻漸這邊則是考慮的是另外一個方麵來避免人才流失帶來的損失——咱國家以前是很講究人情的啊！為什麽現在老板都不願意給員工展現人情的魅力了呢？一幫人被國外的說法都給洗腦了，以為大家之間就隻有金錢關係。問題是老板隻想著大家隻有金錢關係，隻壓榨別人，按別人怎麽可能會對老板忠心？而賈鴻漸這邊呢？他們通過種種不太費錢的方式來收買人心，來提供一種別家公司提供不了的人性化互動！現在華夏高科的工資是高沒錯，可是這個高也是跟市麵上其他的私營公司比，要是跟外企比那也就差不多一個水平。在這樣的情況下，賈鴻漸關心員工，給員工尊嚴，讓員工趕腳自己很被老板重視，甚至被老板尊敬，被老板鞠躬拜托！在這樣的情況下，誰都會感覺公司沒了自己不行，誰都要感覺自己對於公司來說很重要！既然這樣了，他們還會輕易的走麽？
以前中國人為什麽凡事兒都講情義？這不是因為大家傻，主要是大家都發現將情誼是最容易排他的，是最容易在自己這邊條件不好的情況下還能留住人才的方法！當年曹操為什麽倒履相迎許攸？因為曹操到了關鍵時候了，但是曹操這種老謀深算的家夥，麵對許攸上門了問他還有多少糧草他都能連續幾次撒謊的人，他會不在意表現給許攸的是一種什麽外在的形象？搞不好倒履相迎就是他曹操故意表現出來的！因為深夜許攸過來搞不好就是投誠的，如果表現的倒履相迎那就能第一時間讓許攸趕腳到在兩邊陣營不同的待遇，這歸屬感一下就有了啊！要不是許攸2b，後來一直當麵叫曹操小名羞辱曹操，否則他能死？搞不好一輩子被曹操給捧為上賓一般，作為千金買馬骨的標誌來吸引天下人才效仿了好麽！
話說迴來，賈鴻漸做的這一切，其實都是為了收買人心，為的就是哄的員工們對他死心塌地的，為的就是讓員工們哪怕成為了業界大能了，哪怕別人開了十倍工資了，他也不忍心離開華夏高科！哪怕外界條件再好，這些員工心裏也會想著華夏高科的賈家對他們有知遇之恩，他們要是這麽走了有點太不仗義！
雖然的確世界上是有白眼狼，但是賈鴻漸相信大多數的並不是傳說中的好人，而是大多數都是普通人！這些普通人不一定天生就會好心的見到老太太就扶，但是他們也不會做多大的壞事兒。這些普通人呢，那就像是政治投票選民裏麵的中間派一樣，那是需要爭取的！俗話說的好，人心都是肉長的，賈鴻漸對他們好，隻要他們大多數人能夠在跳槽錢猶豫一下，能感覺到自己跳槽好像對不起賈鴻漸，這其實很多時候已經夠了！賈鴻漸不需要他們可以為了他七進七出的救幼主什麽的，賈鴻漸隻需要在培養了他們之後，他們能夠不要馬上跳槽，起碼讓賈鴻漸把各種培訓投入的前期成本賺迴來之後再說！而他們的那麽一種遲疑到時候就是一種很好的談判砝碼啊！到時候賈鴻漸能加工資的就加，實在加不了的那也可以請對方給個麵子，多服務個半年一年的再走，這樣一來人家心裏也能安穩，賈鴻漸也起碼能夠賺迴來成本啊！