這些大學生們，一個個排排坐的坐在賈鴻漸的麵前。他們等待著賈總出題目，而這個題目裏麵獲勝的唯一勝利者，就將獲得賈鴻漸之後第二個可以住單間的機會。按照賈總的說法，他們來特訓的時候，會不間斷的有各種小測驗小競爭，而勝利者呢，會有各種的優待，甚至，包括各種升職機會……
說真的，如果說之前這些人還在車裏的時候，他們是覺得彼此之間是那麽的沒有競爭，是已經麵臨著美好的未來了。而現在呢，他們頓時覺得好像又迴到了學校……不，這是比學校更激烈的競爭場合！在學校裏麵考學競爭的時候，如果自己失敗了，並不會在以後看到勝利者——起碼大家都不會在一個學校了。可是呢，在這裏的競爭並不同，如果不夠努力的話，也許就會看到本來跟自己一樣的同齡人，一點點的超越自己，然後最後成為了整天相處的頂頭上司！這……這多刺激人啊？
所以到了現在，這一個個的天之驕子那都正經了起來了，而且注意力也完全集中了，甚至一些人都開始躍躍欲試的準備搶奪製高點了！現在，他們就等著賈鴻漸公布題目了！他們相信，依靠著他們從千軍萬馬中衝鋒出來的腦子，絕對不會怕賈鴻漸的問題的！
不過呢，理想很美好，現實很傷人。賈鴻漸給他們出的題目，其實並不是考邏輯能力、記憶力、空間思維能力的題目，隻聽著賈鴻漸這麽說道：“接下來的這個考題很簡單，現在我這邊有一套撲克牌，咱們現在一共51個人，一套撲克牌除去大小王，一共52張。加上我一共52個人，每人一張牌。大家不看牌麵隨便抽，抽完以後相同顏色的相同數字的在一組，也就是梅花九和黑桃九結對子。紅桃九和方片九結對子，跟我抽到一隊的，算他運氣不好，出來當我的助手，不參與這場競爭……”
說完。賈鴻漸也不管大家的反應。把一副心的撲克牌拆開後，大小王去掉，洗了幾次之後那就開始隨意的發牌了。這牌發到了每個人手上呢。那都是背麵朝上的，等發完了，賈鴻漸這才讓大家翻過來看，看完了再找相應的持牌人組隊。這邊呢，很不巧，賈鴻漸手上拿的是梅花j，跟他合作的呢，並不是賈景行，而是一個叫做劉菲菲的眼鏡妹。這眼鏡妹呢。個子小小的，看起來還不到一米六，整個人有點嬰兒肥，看起來像是瓷娃娃一樣，並沒有到肥胖的地步。她留著一個童花頭，配合著這年頭流行的無框樹脂眼睛呢。看起來還挺“乖寶寶”的。
“這次雖然你要當我的助手，沒辦法去競爭單獨的房間，不過我會給你一張晚餐券，今天晚上你可以帶一個人去咱們度假區的西餐廳吃晚飯，我買單……”賈鴻漸補償眼鏡妹道。眼鏡妹本來被選中了還有點小遺憾。結果一聽賈鴻漸這話呢，當時就樂了起來了。而其他的那些剛剛組隊好的人，居然已經有人開始冒出了羨慕的神采了！
“好了，集中注意力，這次的考核是這樣的，我們今天就要住進這個度假區了，但是呢，我對這裏的環境表示並不滿意，所以我需要你們一共25組人，現在就開始給我打掃房間。一會兒我給你們大概的分組，哪幾個小組大概分幾個房間什麽的，具體怎麽分你們到時候自己去討論，不過呢，現在我要求你們每個兩人小組出來一個人當組長，你們先討論一下誰當組長吧，一分鍾之後報告給我。”
說罷，賈鴻漸就讓眼鏡妹去準備紙筆，方便一會兒記錄。他這話一出來，當時剩下的50個人就有點大眼瞪小眼了！說真的，要是一個大點的小組吧，隨便誰當組長也就罷了……現在這麽一個兩人小組，讓對方當組長……那是不是迴頭對方就占了先機了？自己什麽話都不說直接就讓對方當“領導”，是不是積極性不夠？
不少人想自己當領導，那就要跟同樣相當領導的組員對話。不過呢，人的性格裏麵有的人就是天生比較強勢，潛在的就像是領導者，有的人呢，相對來說就比較像是服從者，比較“逆來順受”，比較照顧大局。總體來說，除了個別小組以外，基本上一分鍾過後，這組長都選了出來了。那些競爭比較激烈的小組呢，賈鴻漸幹脆直接點將，隨意指了幾個人讓他們當組長。
接下來，這些組長和組員就被眼鏡妹給一個個的記錄了下來，然後賈鴻漸大概分配了一下每個組的業務——在大家還都沒選房間的情況下呢，每個小組分到了一個房間去打掃。然後除了他們分配的房間之外，每個小組還承擔了一部分賈鴻漸總統套房的清潔任務。賈鴻漸並沒有對他們提出詳細到要怎麽打掃幹淨的要求，而是隻列出來了一個時間要求——一個小時之內必須做好。然後，這就去打掃吧。
他就這麽模糊的沒有具體幹淨到什麽程度，以及用什麽東西打掃的說法，直接就讓一些小組的人員迷茫了，甚至有人都舉手問——“賈總，我們用什麽東西打掃啊？器具在哪裏？”對此呢，賈鴻漸並沒有迴答，他反而是反問了對方的姓名，然後讓眼鏡妹記錄了下來，也不知道是準備扣分啊還是準備加分。記錄完了之後，他依舊不迴答，而是領著眼鏡妹就往外走，“計時現在開始，如果你們不想浪費時間的話，我建議你們還是趕快打掃比較好。眼……劉菲菲，走，我們出去喝茶！”
當時一聽要跟賈總出去喝茶，那劉菲菲眼睛都笑得眯起來了好麽！不用幹苦力，可以陪著老板喝茶，陪著老板享受，然後晚上還有西餐福利，這多好啊！擦，原來當老板的秘書這麽多好處呢？怪不得那些長得好看的女的都希望能當秘書呢……劉菲菲這邊開心了，其他的人此時那真是又眼紅又迷茫啊！眼紅的呢，是劉菲菲居然運氣這麽好，怎麽不是他們自己運氣好呢？而另外一方麵迷茫的則是。這你妹的要怎麽打掃啊？
特別是當他們分到了房卡，開了自己的房間之後，看到了這一個個的標準間裏麵，早就被清潔員給打掃過之後，他們更是迷茫了啊——你妹的。這打掃個毛線啊？
他們並不知道的是。其實賈鴻漸的這個測試，並不是檢查大家能打掃的多幹淨，其實呢真正的測試是隱藏在打掃這個任務下麵的！那麽隱藏在打掃這個任務下麵的是什麽呢？很簡單。第一重，那就是看他們找出問題解決問題的能力——在真正的社會裏麵跟學校最大的不同一點，那就是不會再有全方麵的指導和照顧。比如說打掃衛生，不會有老師告訴學生吸塵器、抹布在哪裏，怎麽打掃才能幹淨，這都需要自己去想！雖然真實的公司裏麵辦公並不是這樣一個流程，上麵發布了一個任務，肯定會有具體的要求和大概的指導，會有大概的規章。但是呢。賈鴻漸不是找基層員工啊！他是要培養幹部啊！幹部是幹嘛的？那就是處理各種規章之外的突發情況的啊！簡單的說來，就像是保安和保安隊長的工作就不一樣，比如說華夏高科假設規定了不帶工作證就不許進公司，必須要公司裏麵的人來領，然後登記過後才能進。
那麽今天有一個新的保安過來上班了，他不認識賈鴻漸。而賈鴻漸正好忘帶了工作證，那麽這個保安應該怎麽做？賈鴻漸跟他說是公司老總，這保安又沒見過賈鴻漸，他能怎麽做？他私下做主把賈鴻漸放進去？這不是扯麽？萬一賈鴻漸是壞人怎麽辦？如果賈鴻漸是騙他的呢？那迴頭公司丟了東西了，不就是這個保安的責任了？所以他能做的。一個是按照規章製度，不放賈鴻漸進去，二個呢，就是找保安隊長來！
保安隊長一過來，一看是賈鴻漸大人來了，當場就放賈鴻漸進門了，這是不是違反規章製度了？但是是不是處理了突發事件了？難道對待賈鴻漸這樣的人，他還一定要賈鴻漸迴家拿工作證才能進公司？是不是？要是真這麽做，那他這個保安隊長跟普通的小保安有什麽區別？幹部不是隻能傻乎乎的按照規章製度來的！這是要靈活運用的！然後這種靈活運用，這種因地製宜，那是有文字規定可循的麽？沒有！這都是要自己用腦子來想的！
所以哪怕對於基層幹部來說，很多時候他們要做的事兒，那都是沒有規定可循的，都是需要他們自己去發現問題，然後靈活的解決問題的！甚至哪怕是在生產線上的基層幹部，當上麵要求工人免費加班的時候，或者要求工人們在正常上班時間裏麵增加產量的時候，這個幹部要怎麽把上麵的話給合理的說的讓基層員工們聽的進去，然後大家盡量的完美的完成任務，不造成品控出現大問題，不增加額外成本，這都是要靠腦袋來想的！不是說上麵說什麽，基層幹部直接轉達就完了，不然迴頭基層員工們怨氣大的很，造成公司效率不高，這是誰的錯？如果基層幹部隻會轉達的話，那麽公司要這樣的幹部幹嘛？不如直接在每個基層班組裝一個音箱算了，到時候老總直接通過音箱告訴基層員工要免費加班，這樣不是還省了基層幹部那份工資錢了麽？
賈鴻漸的這麽一個打掃的安排呢，那就是要看誰有幹部的資質，誰會在接到了任務之後帶著腦子去想。看誰會為更好的完成任務主動的去想解決方案，然後去調用各種資源！比如說這群大學生們都沒有打掃工具，但是酒店有啊！他們誰腦子快，能想到去跟酒店借打掃的工具？誰是當著組長，自己就借來了工具之後，指揮組員幹但是他自己不幹的？是誰可以身先士卒但是卻不知道找工具，隻是傻乎乎的跟組員一起用毛巾擦浴缸的？這麽一個測試，那是都能測試出來的！
說真的，如果說之前這些人還在車裏的時候，他們是覺得彼此之間是那麽的沒有競爭，是已經麵臨著美好的未來了。而現在呢，他們頓時覺得好像又迴到了學校……不，這是比學校更激烈的競爭場合！在學校裏麵考學競爭的時候，如果自己失敗了，並不會在以後看到勝利者——起碼大家都不會在一個學校了。可是呢，在這裏的競爭並不同，如果不夠努力的話，也許就會看到本來跟自己一樣的同齡人，一點點的超越自己，然後最後成為了整天相處的頂頭上司！這……這多刺激人啊？
所以到了現在，這一個個的天之驕子那都正經了起來了，而且注意力也完全集中了，甚至一些人都開始躍躍欲試的準備搶奪製高點了！現在，他們就等著賈鴻漸公布題目了！他們相信，依靠著他們從千軍萬馬中衝鋒出來的腦子，絕對不會怕賈鴻漸的問題的！
不過呢，理想很美好，現實很傷人。賈鴻漸給他們出的題目，其實並不是考邏輯能力、記憶力、空間思維能力的題目，隻聽著賈鴻漸這麽說道：“接下來的這個考題很簡單，現在我這邊有一套撲克牌，咱們現在一共51個人，一套撲克牌除去大小王，一共52張。加上我一共52個人，每人一張牌。大家不看牌麵隨便抽，抽完以後相同顏色的相同數字的在一組，也就是梅花九和黑桃九結對子。紅桃九和方片九結對子，跟我抽到一隊的，算他運氣不好，出來當我的助手，不參與這場競爭……”
說完。賈鴻漸也不管大家的反應。把一副心的撲克牌拆開後，大小王去掉，洗了幾次之後那就開始隨意的發牌了。這牌發到了每個人手上呢。那都是背麵朝上的，等發完了，賈鴻漸這才讓大家翻過來看，看完了再找相應的持牌人組隊。這邊呢，很不巧，賈鴻漸手上拿的是梅花j，跟他合作的呢，並不是賈景行，而是一個叫做劉菲菲的眼鏡妹。這眼鏡妹呢。個子小小的，看起來還不到一米六，整個人有點嬰兒肥，看起來像是瓷娃娃一樣，並沒有到肥胖的地步。她留著一個童花頭，配合著這年頭流行的無框樹脂眼睛呢。看起來還挺“乖寶寶”的。
“這次雖然你要當我的助手，沒辦法去競爭單獨的房間，不過我會給你一張晚餐券，今天晚上你可以帶一個人去咱們度假區的西餐廳吃晚飯，我買單……”賈鴻漸補償眼鏡妹道。眼鏡妹本來被選中了還有點小遺憾。結果一聽賈鴻漸這話呢，當時就樂了起來了。而其他的那些剛剛組隊好的人，居然已經有人開始冒出了羨慕的神采了！
“好了，集中注意力，這次的考核是這樣的，我們今天就要住進這個度假區了，但是呢，我對這裏的環境表示並不滿意，所以我需要你們一共25組人，現在就開始給我打掃房間。一會兒我給你們大概的分組，哪幾個小組大概分幾個房間什麽的，具體怎麽分你們到時候自己去討論，不過呢，現在我要求你們每個兩人小組出來一個人當組長，你們先討論一下誰當組長吧，一分鍾之後報告給我。”
說罷，賈鴻漸就讓眼鏡妹去準備紙筆，方便一會兒記錄。他這話一出來，當時剩下的50個人就有點大眼瞪小眼了！說真的，要是一個大點的小組吧，隨便誰當組長也就罷了……現在這麽一個兩人小組，讓對方當組長……那是不是迴頭對方就占了先機了？自己什麽話都不說直接就讓對方當“領導”，是不是積極性不夠？
不少人想自己當領導，那就要跟同樣相當領導的組員對話。不過呢，人的性格裏麵有的人就是天生比較強勢，潛在的就像是領導者，有的人呢，相對來說就比較像是服從者，比較“逆來順受”，比較照顧大局。總體來說，除了個別小組以外，基本上一分鍾過後，這組長都選了出來了。那些競爭比較激烈的小組呢，賈鴻漸幹脆直接點將，隨意指了幾個人讓他們當組長。
接下來，這些組長和組員就被眼鏡妹給一個個的記錄了下來，然後賈鴻漸大概分配了一下每個組的業務——在大家還都沒選房間的情況下呢，每個小組分到了一個房間去打掃。然後除了他們分配的房間之外，每個小組還承擔了一部分賈鴻漸總統套房的清潔任務。賈鴻漸並沒有對他們提出詳細到要怎麽打掃幹淨的要求，而是隻列出來了一個時間要求——一個小時之內必須做好。然後，這就去打掃吧。
他就這麽模糊的沒有具體幹淨到什麽程度，以及用什麽東西打掃的說法，直接就讓一些小組的人員迷茫了，甚至有人都舉手問——“賈總，我們用什麽東西打掃啊？器具在哪裏？”對此呢，賈鴻漸並沒有迴答，他反而是反問了對方的姓名，然後讓眼鏡妹記錄了下來，也不知道是準備扣分啊還是準備加分。記錄完了之後，他依舊不迴答，而是領著眼鏡妹就往外走，“計時現在開始，如果你們不想浪費時間的話，我建議你們還是趕快打掃比較好。眼……劉菲菲，走，我們出去喝茶！”
當時一聽要跟賈總出去喝茶，那劉菲菲眼睛都笑得眯起來了好麽！不用幹苦力，可以陪著老板喝茶，陪著老板享受，然後晚上還有西餐福利，這多好啊！擦，原來當老板的秘書這麽多好處呢？怪不得那些長得好看的女的都希望能當秘書呢……劉菲菲這邊開心了，其他的人此時那真是又眼紅又迷茫啊！眼紅的呢，是劉菲菲居然運氣這麽好，怎麽不是他們自己運氣好呢？而另外一方麵迷茫的則是。這你妹的要怎麽打掃啊？
特別是當他們分到了房卡，開了自己的房間之後，看到了這一個個的標準間裏麵，早就被清潔員給打掃過之後，他們更是迷茫了啊——你妹的。這打掃個毛線啊？
他們並不知道的是。其實賈鴻漸的這個測試，並不是檢查大家能打掃的多幹淨，其實呢真正的測試是隱藏在打掃這個任務下麵的！那麽隱藏在打掃這個任務下麵的是什麽呢？很簡單。第一重，那就是看他們找出問題解決問題的能力——在真正的社會裏麵跟學校最大的不同一點，那就是不會再有全方麵的指導和照顧。比如說打掃衛生，不會有老師告訴學生吸塵器、抹布在哪裏，怎麽打掃才能幹淨，這都需要自己去想！雖然真實的公司裏麵辦公並不是這樣一個流程，上麵發布了一個任務，肯定會有具體的要求和大概的指導，會有大概的規章。但是呢。賈鴻漸不是找基層員工啊！他是要培養幹部啊！幹部是幹嘛的？那就是處理各種規章之外的突發情況的啊！簡單的說來，就像是保安和保安隊長的工作就不一樣，比如說華夏高科假設規定了不帶工作證就不許進公司，必須要公司裏麵的人來領，然後登記過後才能進。
那麽今天有一個新的保安過來上班了，他不認識賈鴻漸。而賈鴻漸正好忘帶了工作證，那麽這個保安應該怎麽做？賈鴻漸跟他說是公司老總，這保安又沒見過賈鴻漸，他能怎麽做？他私下做主把賈鴻漸放進去？這不是扯麽？萬一賈鴻漸是壞人怎麽辦？如果賈鴻漸是騙他的呢？那迴頭公司丟了東西了，不就是這個保安的責任了？所以他能做的。一個是按照規章製度，不放賈鴻漸進去，二個呢，就是找保安隊長來！
保安隊長一過來，一看是賈鴻漸大人來了，當場就放賈鴻漸進門了，這是不是違反規章製度了？但是是不是處理了突發事件了？難道對待賈鴻漸這樣的人，他還一定要賈鴻漸迴家拿工作證才能進公司？是不是？要是真這麽做，那他這個保安隊長跟普通的小保安有什麽區別？幹部不是隻能傻乎乎的按照規章製度來的！這是要靈活運用的！然後這種靈活運用，這種因地製宜，那是有文字規定可循的麽？沒有！這都是要自己用腦子來想的！
所以哪怕對於基層幹部來說，很多時候他們要做的事兒，那都是沒有規定可循的，都是需要他們自己去發現問題，然後靈活的解決問題的！甚至哪怕是在生產線上的基層幹部，當上麵要求工人免費加班的時候，或者要求工人們在正常上班時間裏麵增加產量的時候，這個幹部要怎麽把上麵的話給合理的說的讓基層員工們聽的進去，然後大家盡量的完美的完成任務，不造成品控出現大問題，不增加額外成本，這都是要靠腦袋來想的！不是說上麵說什麽，基層幹部直接轉達就完了，不然迴頭基層員工們怨氣大的很，造成公司效率不高，這是誰的錯？如果基層幹部隻會轉達的話，那麽公司要這樣的幹部幹嘛？不如直接在每個基層班組裝一個音箱算了，到時候老總直接通過音箱告訴基層員工要免費加班，這樣不是還省了基層幹部那份工資錢了麽？
賈鴻漸的這麽一個打掃的安排呢，那就是要看誰有幹部的資質，誰會在接到了任務之後帶著腦子去想。看誰會為更好的完成任務主動的去想解決方案，然後去調用各種資源！比如說這群大學生們都沒有打掃工具，但是酒店有啊！他們誰腦子快，能想到去跟酒店借打掃的工具？誰是當著組長，自己就借來了工具之後，指揮組員幹但是他自己不幹的？是誰可以身先士卒但是卻不知道找工具，隻是傻乎乎的跟組員一起用毛巾擦浴缸的？這麽一個測試，那是都能測試出來的！