主持人笑了,“這是在給親人報平安。”


    “是。”


    “好的,感謝江恆同誌接受此次采訪,感謝收音機前的聽眾朋友們,今天的科技與創新欄目就到這裏了,下周五晚上八點半同一時間我們再聚。”


    隨著女播音員的話音落,一段悠揚的笛聲響起。


    不等笛聲落,小聰就急吼吼的問起,“啊啊啊,姐,姐我耳朵沒聾吧?裏頭是我江恆哥!”


    “是他。”


    那聲音即便隔著電波,她也能清晰的辨認出來。


    “為什麽呀,他為什麽會在電台裏,為什麽會接受別人采訪?這,這實在太讓人驚喜了。”說起這個,小聰眼裏都放光。


    江恆哥真是讓人驕傲,居然還能上電台。


    “你問我,我也不知道呀?可能是臨時遇上什麽事安排的吧。”


    梅青酒也挺納悶的。


    “這是科技創新台,江恆哥廠裏從事家電生產,他又被選進研發部,電台邀請他們講一講未來產品研究方向也是有可能的,就是可惜我們聽晚了,隻聽到最後一句。”梅家星說。


    “這事隻能等他迴來,咱們再問了。”


    梅青酒笑說。眼底自豪之意藏都藏不住。


    *


    且說江恆在廣播結束後,就和裏麵的工作人員告別,按照來時路,迴到錦川路的招待所,他們一行從安省過來培訓的人都住在這邊。


    才進門,就遇上廠裏的兩位同事,他衝對方點點頭。


    對方卻裝作沒看見,不僅如此在他走過後,同事a還和b說,“上頭的人可能眼都瞎了,放著有三年工齡的老員工不用,卻讓一個新人去接受專訪。運用新人也就罷了,好歹也挑個專業本領強的,學曆高的。可你看他,算個什麽東西?”


    同事b搖搖頭,“那沒辦法,誰讓人家有背景呢,你沒聽人說,他是京城總廠那邊塞過來的,又去過國外。這年頭誰看學曆,誰看本事?咱們國家自古以來看的就是人際關係,誰後頭有人誰上。”


    “可這樣也太不公平了。照這樣下去,最後能留在一組的肯定有他,還有咱們什麽事?”


    他們一直以為選進研發部後,就萬事大吉了。


    可直到申城以後,他們才知道,這次的培訓與其說是培訓,不如說是一場優勝劣汰的角逐賽。


    到申城第一天,幾位研發工程師就告訴他們,研發部往後去會分為三組,研發方向是在原有產品的基礎上進行功能開發以及優化,比如他們新產品線民用洗衣機從半自動到全自動的功能性轉變。


    三組由三位工程師帶隊,三組的關係是說好聽的是相互幫助,說不好聽的是相互競爭。


    在整個培訓過程中,三位工程師會挑選適合的人員到自己的隊伍中來,要是有人沒被任何人挑選中,則培訓過後,迴到原部門當中去。


    其中一組是大家都想去的,因為一組帶隊人員參加過一代洗衣設備的研發,並取得一定的成就,由這樣的專業人員帶隊,出成績肯定要比其他兩隊快。


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