就這麽“對峙”了10多分鍾，會議室外響起了富有節奏的跟鞋聲。大家尋聲望去，是一位身著黑色職業裝的幹練女人，甚至有員工已經認出了，這不是大蒜網絡直播平台曾經的“四朵金花”中唯一一個還沒有跳槽的主播——“口渴的羊”嗎？
說實話，職業裝什麽的，最有魅力了。
盧小錢看到馮小花到來，瞬間感覺找到了救星似的，趕緊起身迎接。
讓馮小花坐在了主席台，盧小錢這個老板反倒退後一步站在了馮小花左手邊。馮小花倒也不客氣，跟盧小錢耳語了幾句，然後拿出了一份資料。
冷眼，掃視了一遍整個會場，所有人鴉雀無聲。
是的，盧小錢昨晚上打了一通電話，就是邀請馮小花來主持大局當總經理的。
“花兒姐，你曾經獨自一人打拚，也有經營公司的經驗，而且是高學曆、高顏值，就當是過來幫幫我，我給你10%的公司股份，怎麽樣？”盧小錢拋出了橄欖枝。
馮小花猶豫了很久，最後才給了盧小錢一句話：“讓我來主持大局，可以。不過，公司的事，除非是重大人事變動或投資行為，其他管理上的事，不許你插手！”
盧小錢一聽，心裏樂開了花兒，“嘿嘿，我什麽都不管，最好！”
就這樣，馮小花答應了盧小錢。馮小花是國南醫科大學的高材生，至少是屬於高智商級別的人物，再加上之前單打獨鬥拚出了一個會所，這足以讓盧小錢放心。
而事實上，馮小花也的確沒讓盧小錢失望。本來就曾經是大蒜直播平台的當紅主播，她對這個公司的運營簡直太熟悉了。一個通宵，她用了一個通宵的時間，把自己的新思路和管理公司的新想法做了一個梳理，這才一大早來到了會議室。
冷冷的掃視了一遍會議室，馮小花霸氣的坐在主席台上，終於發話了。
“我是馮小花，受盧老板的委托，全權主持公司未來的發展事宜。今天上午，我們著重解決五件事，在我沒說完之前，大家保持安靜！”
馮小花這人，盧小錢給她的總結是非常到位的。隻要是穿上職業裝坐在辦公室，那絕對是超禦姐的風範，讓你往東你不敢輕易往西的主兒。
“公司法人做了變更，接下來，公司也會有一係列的大動作。我是誰，想必你們都很清楚，口渴的羊就是我。之前的管理運營模式，我不做評判，但我接手之後，公司必須得聽我的。”
“那肯定的，你是總經理，當然得聽你的。”盧小錢不失時機的表達自己的立場。
而整個會議室裏，員工們互相交流著眼神，雖然很想議論幾句，可在馮小花霸氣的主持下，沒人敢吭聲。
“第一件事，去留問題！給大家1分鍾時間考慮，1分鍾後，願意繼續留下來的跟我和盧老板一起發展的，可以不動。對公司未來不抱希望想離開的，立即到財務領3個月工資走人。計時開始！”
誰都沒想到，馮小花一來就說去留問題，好歹你得讓大家知道公司未來的發展藍圖是什麽吧？
眾人議論紛紛，意見不一，可時間隻有1分鍾。
“馮……馮總，您是不是應該給大家講一講未來公司的發展走向，讓我們心裏有個底，才好做……做選擇啊。”一個員工發聲。
“就是啊馮總，我們有權利知道吧？不然怎麽選擇？”大家附和道。
“哼哼！”不過這個時候，馮小花隻是笑笑，“有我和盧老板在，這個就是底。信心這個東西還是得憑感覺，覺得沒有希望的，現在就可以走，我不攔你。時間還有20秒。”
很快，1分鍾到了！
24個員工，其中有6個站了起來，來到了會議室的門口，準備領完薪水走人。這麽強勢而且還沒有明顯規劃的總經理上任，這6個人感覺沒什麽大希望。
而這時，財務人員在何鳳鸞的主持下，準備領著這6個人去辦理離職手續。
馮小花看也不看這6個人，繼續自己的內容：“第二件事，關於薪水。廢話不多說，我們這個公司，靠的是信息技術和智商，之前的薪水模式太垃圾。從今天開始，技術部門所有員工薪資上浮30%，普通員工上浮10%，管理層薪水下調50%！”
呃……
剛才選擇離開的那6個員工一聽，腸子都差點悔青了……可按照馮小花的個性，這6個對公司未來沒有發展信心的人肯定不適合繼續留下來，沒有什麽好談的。
可在會議室裏，剩下的18個員工簡直就炸了鍋。新總經理一上任就漲工資，這讓所有人都沒有想到，畢竟公司現在遇到了發展困境，能漲工資，這至少代表管理層對公司未來的發展極有信心才會的啊。
會議室裏，員工們歡唿雀躍，一致擁護馮小花做出的英明決策。
“花兒姐，公司現在管理層就你、鳳鸞和我，薪水下調50%……合適嗎？”旁邊，盧小錢善意提醒道，畢竟馮小花也是公司的管理層之一。
“這公司現在我說了算，我說合適，肯定就合適。”馮小花白了盧小錢一眼，意思是讓他最好閉嘴。
“好了，保持會場秩序！我繼續說第三件事情，公司名稱暫時不做變動，不過，app給我改成飛魚app，app的內部調整我已經做了整理，技術部門現在拿過去，保證72小時之內給我改版成功，一周內，我們要在ios和安卓平台同步更新。”
馮小花丟給了技術部門一摞資料，技術部門幾個男同胞當然是興高采烈，來了個美女總經理本來就是一件很讓人幹勁十足的事，而且還有工資上浮30%啊，他們當然樂於加班加點，更樂於在美女總經理麵前做出成績。
“第四件事，是經營模式。其他的下來我再給運營部細說，不過新版上線後的前一個月，用戶通過我們平台對主播進行的打賞，平台隻收取10%的管理費，90%全部獎勵給主播們。”
此政策一出，全場嘩然。
“馮總，這麽下去的話，那公司靠什麽賺錢呢？”員工們表示了熱烈的關切。
“這對當前公司的狀況來說，吸引主播是不錯的，可公司的利益卻受到了極大的挑戰啊。”
“這會不會在直播平台公司裏被罵成狗啊？”
馮小花叉著手坐在那裏，聽著大家的議論，隻是微微一笑……
說實話，職業裝什麽的，最有魅力了。
盧小錢看到馮小花到來，瞬間感覺找到了救星似的，趕緊起身迎接。
讓馮小花坐在了主席台，盧小錢這個老板反倒退後一步站在了馮小花左手邊。馮小花倒也不客氣，跟盧小錢耳語了幾句，然後拿出了一份資料。
冷眼，掃視了一遍整個會場，所有人鴉雀無聲。
是的，盧小錢昨晚上打了一通電話，就是邀請馮小花來主持大局當總經理的。
“花兒姐，你曾經獨自一人打拚，也有經營公司的經驗，而且是高學曆、高顏值，就當是過來幫幫我，我給你10%的公司股份，怎麽樣？”盧小錢拋出了橄欖枝。
馮小花猶豫了很久，最後才給了盧小錢一句話：“讓我來主持大局，可以。不過，公司的事，除非是重大人事變動或投資行為，其他管理上的事，不許你插手！”
盧小錢一聽，心裏樂開了花兒，“嘿嘿，我什麽都不管，最好！”
就這樣，馮小花答應了盧小錢。馮小花是國南醫科大學的高材生，至少是屬於高智商級別的人物，再加上之前單打獨鬥拚出了一個會所，這足以讓盧小錢放心。
而事實上，馮小花也的確沒讓盧小錢失望。本來就曾經是大蒜直播平台的當紅主播，她對這個公司的運營簡直太熟悉了。一個通宵，她用了一個通宵的時間，把自己的新思路和管理公司的新想法做了一個梳理，這才一大早來到了會議室。
冷冷的掃視了一遍會議室，馮小花霸氣的坐在主席台上，終於發話了。
“我是馮小花，受盧老板的委托，全權主持公司未來的發展事宜。今天上午，我們著重解決五件事，在我沒說完之前，大家保持安靜！”
馮小花這人，盧小錢給她的總結是非常到位的。隻要是穿上職業裝坐在辦公室，那絕對是超禦姐的風範，讓你往東你不敢輕易往西的主兒。
“公司法人做了變更，接下來，公司也會有一係列的大動作。我是誰，想必你們都很清楚，口渴的羊就是我。之前的管理運營模式，我不做評判，但我接手之後，公司必須得聽我的。”
“那肯定的，你是總經理，當然得聽你的。”盧小錢不失時機的表達自己的立場。
而整個會議室裏，員工們互相交流著眼神，雖然很想議論幾句，可在馮小花霸氣的主持下，沒人敢吭聲。
“第一件事，去留問題！給大家1分鍾時間考慮，1分鍾後，願意繼續留下來的跟我和盧老板一起發展的，可以不動。對公司未來不抱希望想離開的，立即到財務領3個月工資走人。計時開始！”
誰都沒想到，馮小花一來就說去留問題，好歹你得讓大家知道公司未來的發展藍圖是什麽吧？
眾人議論紛紛，意見不一，可時間隻有1分鍾。
“馮……馮總，您是不是應該給大家講一講未來公司的發展走向，讓我們心裏有個底，才好做……做選擇啊。”一個員工發聲。
“就是啊馮總，我們有權利知道吧？不然怎麽選擇？”大家附和道。
“哼哼！”不過這個時候，馮小花隻是笑笑，“有我和盧老板在，這個就是底。信心這個東西還是得憑感覺，覺得沒有希望的，現在就可以走，我不攔你。時間還有20秒。”
很快，1分鍾到了！
24個員工，其中有6個站了起來，來到了會議室的門口，準備領完薪水走人。這麽強勢而且還沒有明顯規劃的總經理上任，這6個人感覺沒什麽大希望。
而這時，財務人員在何鳳鸞的主持下，準備領著這6個人去辦理離職手續。
馮小花看也不看這6個人，繼續自己的內容：“第二件事，關於薪水。廢話不多說，我們這個公司，靠的是信息技術和智商，之前的薪水模式太垃圾。從今天開始，技術部門所有員工薪資上浮30%，普通員工上浮10%，管理層薪水下調50%！”
呃……
剛才選擇離開的那6個員工一聽，腸子都差點悔青了……可按照馮小花的個性，這6個對公司未來沒有發展信心的人肯定不適合繼續留下來，沒有什麽好談的。
可在會議室裏，剩下的18個員工簡直就炸了鍋。新總經理一上任就漲工資，這讓所有人都沒有想到，畢竟公司現在遇到了發展困境，能漲工資，這至少代表管理層對公司未來的發展極有信心才會的啊。
會議室裏，員工們歡唿雀躍，一致擁護馮小花做出的英明決策。
“花兒姐，公司現在管理層就你、鳳鸞和我，薪水下調50%……合適嗎？”旁邊，盧小錢善意提醒道，畢竟馮小花也是公司的管理層之一。
“這公司現在我說了算，我說合適，肯定就合適。”馮小花白了盧小錢一眼，意思是讓他最好閉嘴。
“好了，保持會場秩序！我繼續說第三件事情，公司名稱暫時不做變動，不過，app給我改成飛魚app，app的內部調整我已經做了整理，技術部門現在拿過去，保證72小時之內給我改版成功，一周內，我們要在ios和安卓平台同步更新。”
馮小花丟給了技術部門一摞資料，技術部門幾個男同胞當然是興高采烈，來了個美女總經理本來就是一件很讓人幹勁十足的事，而且還有工資上浮30%啊，他們當然樂於加班加點，更樂於在美女總經理麵前做出成績。
“第四件事，是經營模式。其他的下來我再給運營部細說，不過新版上線後的前一個月，用戶通過我們平台對主播進行的打賞，平台隻收取10%的管理費，90%全部獎勵給主播們。”
此政策一出，全場嘩然。
“馮總，這麽下去的話，那公司靠什麽賺錢呢？”員工們表示了熱烈的關切。
“這對當前公司的狀況來說，吸引主播是不錯的，可公司的利益卻受到了極大的挑戰啊。”
“這會不會在直播平台公司裏被罵成狗啊？”
馮小花叉著手坐在那裏，聽著大家的議論，隻是微微一笑……