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以科學家為主的威森科技和工程師居多的威林科技，展現的風格完全不同，這兩個機構現在都很龐大。
仿國家體製的威森科技四大院，威爾遜州成立後，和堪培拉方麵達成協議，稱唿上顧忌沒有那麽多。實際上院士這個詞，在歐美使用並不多，稱唿上很混亂。威森科技四大院全部使用fellow作為院士的標準稱唿，不再考慮其他的意思。
成立時，聯合技術公司從手下100萬研究員中選出威森科學院、工程院和醫學研究院等三大院院士4930人，基本都在30~50歲之間，正是研究人員最有創造力的階段，不比垂垂老矣的榮譽安慰。這批人按照花旗國的增選標準每兩年增選一次，非常嚴格。威森科技是個崇尚實力的大集體，主管們如果實力不夠，將會無法鎮住手下。
三大院成立的最重要目的，除激發員工們的榮譽感外，就是形成頂級專家諮詢團隊，以決定未來的前沿研究方向，同時這些頂級研究員也將作為技術成果審核的最後防線。
李莊對社會科學領域並沒有很嚴重的偏見，但由於當年華夏磚家們的惡劣影響，他對軟性的東西要求苛刻。這導致精英雲集的wass隻出十名院士，都是在各自領域研究水平極高的學者。雖然相比自然科學領域已經高出很多倍，但被人事部挖到這裏來之前很多人都不是無名之輩。
wass的院士包括外籍的，最多時達到了三百人，但已是多年後的事情。李莊從嚴的評判標準無意中提升了wass的檔次，讓它在國際上聲名赫赫，不少知名學者都以獲得wass的認同為榮。
威爾遜州和聯合技術公司一體，人所共知。威森科技和威林科技是整個大集團的重心，他們的研究和管理風格很符合科研人員的心理習慣，將政治因素降到最低，整個團體的運行效率讓當初想看笑話的各大勢力都很驚異。
待遇和工作環境都讓人動心，研究人員和管理人員的地位很高，又是一個擁有自己領地的團體，這樣的工作單位自然令很多人向往。雖然公司資格和安全審查都很嚴格，現在對外招聘相對較少，但仍有不少自信能通過考核的高素質人才打電話過來毛遂自薦，每周公司人事部的電子信箱裏都能收到數量巨大的諮詢郵件。
人事部的總監還是歐陽坦，這個部門的員工一直在萬人左右徘徊，管理整個聯合技術公司勢力範圍內高達五百三十萬員工的薪酬體係和安全體係。歐陽坦有時很驚異一家公司的人事部能發展成今天這樣令人瞠目結舌的規模，很慶幸自己還能管住。
自威州成立以來的七年間，隨著超級工程的逐步實施，適宜居住的小城鎮越來越多，原規劃的各城市逐步建成，一百五十五萬平方公裏的管轄範圍內多了六座能容納二十萬人口的小城市，五十餘座3－10萬人口的鎮。
李莊很喜歡德國式的城市布局風格，除了中心城市較大外，其他的清一色都是功能齊全的小鎮。雙威建築設計院裏有不少精研德國建築及規劃思想的專家，這個設計院和星球改造研究院配合規劃了威州的全部新城鎮建設。
建築類研究所本身並不屬於絕密範圍，以聯合技術公司的知名度，合格的員工並不難招聘。輕車熟路的公司人事部僅僅花了半個月的時間就從全球各知名機構挖來眾多的高手，星球改造研究院進行了短期培訓，以便讓新進員工熟悉公司的風格。
要說聯合技術公司這個群體到目前的發展經曆，很明顯可以分成三個階段。
威森科技搬到澳洲前是第一階段，當時澳洲總部規模已經不小。整個大集團處於明顯上升態勢，很多研究員都是帶藝來投，加上公司自己的研發成果，在外人看來，威森科技已經展露出國際一流研發企業的頭角。
第二階段則是李莊到澳洲後公司的快速發展到威爾遜州的成立。與管理團隊的秩序井然不同，研究員裏麵什麽人都有，管理層成員使出吃奶的力氣才理順了科研團隊的管理。
基礎打得很紮實，框架很牢固，在巨量的資金和人事部的高效率推動下，這個團體像被施了魔法一樣極速膨脹起來。如果不是它的自約束體製在生效，公司管理層和堪培拉方麵恐怕得一直追著它的屁股走。這是令人很無奈但又極為搞笑的事情，讓公司高層心有餘悸。如果當初框架設計得不好，很容易讓聯合技術公司失控。徹底倒下的可能性很小，但有些優秀的人才會永遠流失，此消彼長之下，有些事情很難說。
公司規模不是越大越好，這個道理大家都知道。《威森法案》通過時，聯合技術公司的規模已經極大。能將數量這麽龐大的員工群管理得井井有條，周奇森“總統”的外號名副其實。像他這樣智商情商都極高的人，有資格享受公司給予的總統級待遇，管理這麽大的科技型企業隻有極少數人能做到。
第三階段開始的典型標誌就是威爾遜州的成立，這是公司的勢力首次控製一個獨立的州，雖然是個破亂地方，但礦產資源豐富，土地麵積也夠大。
七年來，公司的員工總數勻速增長到近530萬，研發人員總數上升到197萬，生產銷售人員約280萬人，管理及公共服務類約50萬人。
公司員工加家屬約2000萬，搬遷到威爾遜州的澳洲本土關係戶約160萬人。原本地居民總數不到30萬，整個威爾遜州注冊人口總數約2200萬，占了澳洲人口的三分之一強。
數千萬的人口給堪培拉帶來了很多麻煩，尤其是政治上的。威州作為聯邦成員，按照聯邦法律，該分配的兩院議席得分配，但這麽大數量的人口該分多少，著實讓堪培拉犯難。李莊這個議長就是個樣子貨，公司公關部總監保羅.卡朋特的親戚、前墨爾本大學政治學教授埃裏克.卡朋特一直替他主持威州議會的工作。
威森社科院和公司法務部的專家學者們兼任威爾遜州的議員，連法院都給充實起來，其實就是為了做研究，實驗無處不在。李莊沒有讓堪培拉繼續尷尬下去，他讓張凱從這幫人裏挑選拔尖人物代表威州充任國會議員，名額象征性的要了一些，隻比西澳多了一倍。
必要的條件是要講的，威州這次又從可以彈性解釋的條文中得到了少量權力，總體來說其實沒什麽。
澳洲跟很多國家一樣，沒有身份證，駕照之類的成了替代品。這種管理模式跟人文思想和國情有關係，但給聯合技術公司的管理帶來極大的不便，這裏人員很複雜。張凱引入了花旗國社會安全號碼ssn的概念，取名叫wsn，意思是威爾遜社會號，公司員工特製的工作牌上掛的便是wsn號碼，威爾遜州成立後，推廣到全州。
wsn的用途很廣泛，集身份證、社會保障卡、駕照等於一身，無需隨身攜帶，隻要報出號碼，便能在威州公共地帶享受到法律許可範圍內的服務。每個定居在威州管理範圍之內的居民及家庭成員在簽署相關文件後，都會領到一張製作精美帶有本人照片的社會保障卡，這個初始號碼就是wsn。它很重要，沒有這個常住居民將無法享受威爾遜州公共部門的便利服務，進出某些場所也會受到限製。
wsn體係升級後，經常跑來威州旅遊的外來人口的管理工作變得相對輕鬆，特殊人員的活動範圍被有效遏製，大大降低了公司內務部的工作量。
智能化施工機械在專業施工工程師的指揮下，工作效率和工程質量都讓李莊滿意，威州的交通體係框架在這七年中已基本完工。隨著交通網延伸的供水供電網絡的布設日趨完善，保證了新居民點的生活水準。沿交通線推進的沙漠綠化體係每天都在升級，綠色越來越多，風沙漸漸減少，氣候的改變則很緩慢。
大自然是很公平的，大沙沙漠、吉布森沙漠和維多利亞大沙漠中的礦產資源比想象中的還要多，鐵、金、鎳、金剛石、錳、銅，煤、石油、天然氣、鈾礦等都有發現。讓礦產礦物研究院比較意外的是鋰輝石礦和磷鋰鋁石礦的發現，雖然他們老早就開始海水提鋰和從鹽湖鹵水中提取碳酸鋰，但不會嫌多，礦產集團wgm正在沙漠中勤奮工作。
澳洲的稀土儲量很豐富，輕重稀土都有，這些年來逐步被開發出來。理論物理研究院甚至都開始批量生產某些高價值稀有金屬，鐦之類的老早就被盯上，生產出來的成品除了自己研究外，其他的都被賣出去。
威州範圍內，稀土的儲量很大，隻是很不好找。以前這裏的自然條件讓人無語，沙漠裏除了鈾和黃金，少有其他的礦產開發項目。礦產礦物研究院十幾年來把近八十萬平方公裏的沙漠地帶摸了個遍，找到的好東西讓公司高層都笑裂了嘴。
以內部培養為主的人才模式和研究為主生產為輔的運營模式大大降低了聯合技術公司的放射性，這些年來公司在世界範圍內的合作夥伴一直在增加中，有效緩解了與外界的緊張關係，也避免了激起大範圍的公憤而遭到強製拆分。
這是公司高層化整為零策略的勝利，將威州上上下下控製得嚴嚴實實的同時，公司明麵上的收入和員工總數還停留在六年前威州成立的時候。當然無論是堪培拉還是競爭對手，都不會天真到認為聯合技術公司在衰退，隻是反壟斷再反也到不了地方政權的頭上。
無論是員工還是高層看來，現在的威州已遠超出一般的國家，雖然依附於澳洲聯邦，但與堪培拉的關係很有意思。
人才上，威森三大院是事實上的澳洲最高科研中心，asa是名副其實的澳洲航天局，威林科技的能力已經不會有任何勢力懷疑。
財務上，收入一直大於支出。李莊當初撈的那些錢，其實僅用掉了部分，就被大集體內部日益增強的造血能力給補足。除了用在艾爾塔教育基金和慈善事業上，基本上都花在宇航和理論研究方麵。asa這些年來的狂飆突進，除了外聘高手和內部抽調精銳力量，其他的全靠錢堆，但熟練之後，花錢也快不了，asa自身的收入日增。
這筆特殊資金經過公司金融事業部的充分運作，數目仍十分巨大，經常有來自公司財務方麵的資金補充進來，構成威州的總儲備。
武力上，人數近三萬的公司保安部和近萬裝備精良的威州內務部隊，更不要說數量無法估計的各式機器人大軍。澳洲的高精尖武備全部由公司和軍方研究所聯合研製，動力集團和軍工集團與澳洲三軍關係密切。來自軍方的消息很靈通，公司與澳洲情報部門和主要政治勢力之間的關係都保持不錯，不會再出現大的意外。
內部關係上，新的混合文化體係已經建立，公司內部的凝聚力日增，運行機製日趨完善。即使是前年州長大麵遇刺重傷和去年李莊意外車禍昏迷數天，也沒有讓公司出現大的波動，最多是內部鬥鬥。
李莊自己覺得，繼承了聯合技術公司各方麵實力的威州，在現有政治架構下，沒有什麽勢力能徹底摧垮它。有戰略縱深，有足夠資源，內部有凝聚力，要人有人，要錢有錢，要頭腦有頭腦，要武力有武力，外部關係不錯。
他很欣喜地看到這些變化，覺得時間真奇妙，他滿世界的仇人現在已經減少一大半，尤其是能動用高技術兵器的大勢力。
李莊心性堅定，沒有什麽婦人之仁，那些與他有刻骨仇恨的小勢力，一直處於公司海外調查局的追殺當中。十三處動用的武器和防具越來越先進，手段千奇百怪，讓事發地警察部門經常滿頭霧水。
他到澳洲近十年，一直想迴家看看，帶著自己和妹妹一家，去給父母掃墓。如果不想死，就得準備周全，為了達到這個目標，他籌劃了好多年。
想到自己的家人和朋友們，李莊忍不住抓了抓腦袋，規模擴大的不僅僅是公司，麻煩也不僅僅來自於外頭。
人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，萬事古難全。
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以科學家為主的威森科技和工程師居多的威林科技，展現的風格完全不同，這兩個機構現在都很龐大。
仿國家體製的威森科技四大院，威爾遜州成立後，和堪培拉方麵達成協議，稱唿上顧忌沒有那麽多。實際上院士這個詞，在歐美使用並不多，稱唿上很混亂。威森科技四大院全部使用fellow作為院士的標準稱唿，不再考慮其他的意思。
成立時，聯合技術公司從手下100萬研究員中選出威森科學院、工程院和醫學研究院等三大院院士4930人，基本都在30~50歲之間，正是研究人員最有創造力的階段，不比垂垂老矣的榮譽安慰。這批人按照花旗國的增選標準每兩年增選一次，非常嚴格。威森科技是個崇尚實力的大集體，主管們如果實力不夠，將會無法鎮住手下。
三大院成立的最重要目的，除激發員工們的榮譽感外，就是形成頂級專家諮詢團隊，以決定未來的前沿研究方向，同時這些頂級研究員也將作為技術成果審核的最後防線。
李莊對社會科學領域並沒有很嚴重的偏見，但由於當年華夏磚家們的惡劣影響，他對軟性的東西要求苛刻。這導致精英雲集的wass隻出十名院士，都是在各自領域研究水平極高的學者。雖然相比自然科學領域已經高出很多倍，但被人事部挖到這裏來之前很多人都不是無名之輩。
wass的院士包括外籍的，最多時達到了三百人，但已是多年後的事情。李莊從嚴的評判標準無意中提升了wass的檔次，讓它在國際上聲名赫赫，不少知名學者都以獲得wass的認同為榮。
威爾遜州和聯合技術公司一體，人所共知。威森科技和威林科技是整個大集團的重心，他們的研究和管理風格很符合科研人員的心理習慣，將政治因素降到最低，整個團體的運行效率讓當初想看笑話的各大勢力都很驚異。
待遇和工作環境都讓人動心，研究人員和管理人員的地位很高，又是一個擁有自己領地的團體，這樣的工作單位自然令很多人向往。雖然公司資格和安全審查都很嚴格，現在對外招聘相對較少，但仍有不少自信能通過考核的高素質人才打電話過來毛遂自薦，每周公司人事部的電子信箱裏都能收到數量巨大的諮詢郵件。
人事部的總監還是歐陽坦，這個部門的員工一直在萬人左右徘徊，管理整個聯合技術公司勢力範圍內高達五百三十萬員工的薪酬體係和安全體係。歐陽坦有時很驚異一家公司的人事部能發展成今天這樣令人瞠目結舌的規模，很慶幸自己還能管住。
自威州成立以來的七年間，隨著超級工程的逐步實施，適宜居住的小城鎮越來越多，原規劃的各城市逐步建成，一百五十五萬平方公裏的管轄範圍內多了六座能容納二十萬人口的小城市，五十餘座3－10萬人口的鎮。
李莊很喜歡德國式的城市布局風格，除了中心城市較大外，其他的清一色都是功能齊全的小鎮。雙威建築設計院裏有不少精研德國建築及規劃思想的專家，這個設計院和星球改造研究院配合規劃了威州的全部新城鎮建設。
建築類研究所本身並不屬於絕密範圍，以聯合技術公司的知名度，合格的員工並不難招聘。輕車熟路的公司人事部僅僅花了半個月的時間就從全球各知名機構挖來眾多的高手，星球改造研究院進行了短期培訓，以便讓新進員工熟悉公司的風格。
要說聯合技術公司這個群體到目前的發展經曆，很明顯可以分成三個階段。
威森科技搬到澳洲前是第一階段，當時澳洲總部規模已經不小。整個大集團處於明顯上升態勢，很多研究員都是帶藝來投，加上公司自己的研發成果，在外人看來，威森科技已經展露出國際一流研發企業的頭角。
第二階段則是李莊到澳洲後公司的快速發展到威爾遜州的成立。與管理團隊的秩序井然不同，研究員裏麵什麽人都有，管理層成員使出吃奶的力氣才理順了科研團隊的管理。
基礎打得很紮實，框架很牢固，在巨量的資金和人事部的高效率推動下，這個團體像被施了魔法一樣極速膨脹起來。如果不是它的自約束體製在生效，公司管理層和堪培拉方麵恐怕得一直追著它的屁股走。這是令人很無奈但又極為搞笑的事情，讓公司高層心有餘悸。如果當初框架設計得不好，很容易讓聯合技術公司失控。徹底倒下的可能性很小，但有些優秀的人才會永遠流失，此消彼長之下，有些事情很難說。
公司規模不是越大越好，這個道理大家都知道。《威森法案》通過時，聯合技術公司的規模已經極大。能將數量這麽龐大的員工群管理得井井有條，周奇森“總統”的外號名副其實。像他這樣智商情商都極高的人，有資格享受公司給予的總統級待遇，管理這麽大的科技型企業隻有極少數人能做到。
第三階段開始的典型標誌就是威爾遜州的成立，這是公司的勢力首次控製一個獨立的州，雖然是個破亂地方，但礦產資源豐富，土地麵積也夠大。
七年來，公司的員工總數勻速增長到近530萬，研發人員總數上升到197萬，生產銷售人員約280萬人，管理及公共服務類約50萬人。
公司員工加家屬約2000萬，搬遷到威爾遜州的澳洲本土關係戶約160萬人。原本地居民總數不到30萬，整個威爾遜州注冊人口總數約2200萬，占了澳洲人口的三分之一強。
數千萬的人口給堪培拉帶來了很多麻煩，尤其是政治上的。威州作為聯邦成員，按照聯邦法律，該分配的兩院議席得分配，但這麽大數量的人口該分多少，著實讓堪培拉犯難。李莊這個議長就是個樣子貨，公司公關部總監保羅.卡朋特的親戚、前墨爾本大學政治學教授埃裏克.卡朋特一直替他主持威州議會的工作。
威森社科院和公司法務部的專家學者們兼任威爾遜州的議員，連法院都給充實起來，其實就是為了做研究，實驗無處不在。李莊沒有讓堪培拉繼續尷尬下去，他讓張凱從這幫人裏挑選拔尖人物代表威州充任國會議員，名額象征性的要了一些，隻比西澳多了一倍。
必要的條件是要講的，威州這次又從可以彈性解釋的條文中得到了少量權力，總體來說其實沒什麽。
澳洲跟很多國家一樣，沒有身份證，駕照之類的成了替代品。這種管理模式跟人文思想和國情有關係，但給聯合技術公司的管理帶來極大的不便，這裏人員很複雜。張凱引入了花旗國社會安全號碼ssn的概念，取名叫wsn，意思是威爾遜社會號，公司員工特製的工作牌上掛的便是wsn號碼，威爾遜州成立後，推廣到全州。
wsn的用途很廣泛，集身份證、社會保障卡、駕照等於一身，無需隨身攜帶，隻要報出號碼，便能在威州公共地帶享受到法律許可範圍內的服務。每個定居在威州管理範圍之內的居民及家庭成員在簽署相關文件後，都會領到一張製作精美帶有本人照片的社會保障卡，這個初始號碼就是wsn。它很重要，沒有這個常住居民將無法享受威爾遜州公共部門的便利服務，進出某些場所也會受到限製。
wsn體係升級後，經常跑來威州旅遊的外來人口的管理工作變得相對輕鬆，特殊人員的活動範圍被有效遏製，大大降低了公司內務部的工作量。
智能化施工機械在專業施工工程師的指揮下，工作效率和工程質量都讓李莊滿意，威州的交通體係框架在這七年中已基本完工。隨著交通網延伸的供水供電網絡的布設日趨完善，保證了新居民點的生活水準。沿交通線推進的沙漠綠化體係每天都在升級，綠色越來越多，風沙漸漸減少，氣候的改變則很緩慢。
大自然是很公平的，大沙沙漠、吉布森沙漠和維多利亞大沙漠中的礦產資源比想象中的還要多，鐵、金、鎳、金剛石、錳、銅，煤、石油、天然氣、鈾礦等都有發現。讓礦產礦物研究院比較意外的是鋰輝石礦和磷鋰鋁石礦的發現，雖然他們老早就開始海水提鋰和從鹽湖鹵水中提取碳酸鋰，但不會嫌多，礦產集團wgm正在沙漠中勤奮工作。
澳洲的稀土儲量很豐富，輕重稀土都有，這些年來逐步被開發出來。理論物理研究院甚至都開始批量生產某些高價值稀有金屬，鐦之類的老早就被盯上，生產出來的成品除了自己研究外，其他的都被賣出去。
威州範圍內，稀土的儲量很大，隻是很不好找。以前這裏的自然條件讓人無語，沙漠裏除了鈾和黃金，少有其他的礦產開發項目。礦產礦物研究院十幾年來把近八十萬平方公裏的沙漠地帶摸了個遍，找到的好東西讓公司高層都笑裂了嘴。
以內部培養為主的人才模式和研究為主生產為輔的運營模式大大降低了聯合技術公司的放射性，這些年來公司在世界範圍內的合作夥伴一直在增加中，有效緩解了與外界的緊張關係，也避免了激起大範圍的公憤而遭到強製拆分。
這是公司高層化整為零策略的勝利，將威州上上下下控製得嚴嚴實實的同時，公司明麵上的收入和員工總數還停留在六年前威州成立的時候。當然無論是堪培拉還是競爭對手，都不會天真到認為聯合技術公司在衰退，隻是反壟斷再反也到不了地方政權的頭上。
無論是員工還是高層看來，現在的威州已遠超出一般的國家，雖然依附於澳洲聯邦，但與堪培拉的關係很有意思。
人才上，威森三大院是事實上的澳洲最高科研中心，asa是名副其實的澳洲航天局，威林科技的能力已經不會有任何勢力懷疑。
財務上，收入一直大於支出。李莊當初撈的那些錢，其實僅用掉了部分，就被大集體內部日益增強的造血能力給補足。除了用在艾爾塔教育基金和慈善事業上，基本上都花在宇航和理論研究方麵。asa這些年來的狂飆突進，除了外聘高手和內部抽調精銳力量，其他的全靠錢堆，但熟練之後，花錢也快不了，asa自身的收入日增。
這筆特殊資金經過公司金融事業部的充分運作，數目仍十分巨大，經常有來自公司財務方麵的資金補充進來，構成威州的總儲備。
武力上，人數近三萬的公司保安部和近萬裝備精良的威州內務部隊，更不要說數量無法估計的各式機器人大軍。澳洲的高精尖武備全部由公司和軍方研究所聯合研製，動力集團和軍工集團與澳洲三軍關係密切。來自軍方的消息很靈通，公司與澳洲情報部門和主要政治勢力之間的關係都保持不錯，不會再出現大的意外。
內部關係上，新的混合文化體係已經建立，公司內部的凝聚力日增，運行機製日趨完善。即使是前年州長大麵遇刺重傷和去年李莊意外車禍昏迷數天，也沒有讓公司出現大的波動，最多是內部鬥鬥。
李莊自己覺得，繼承了聯合技術公司各方麵實力的威州，在現有政治架構下，沒有什麽勢力能徹底摧垮它。有戰略縱深，有足夠資源，內部有凝聚力，要人有人，要錢有錢，要頭腦有頭腦，要武力有武力，外部關係不錯。
他很欣喜地看到這些變化，覺得時間真奇妙，他滿世界的仇人現在已經減少一大半，尤其是能動用高技術兵器的大勢力。
李莊心性堅定，沒有什麽婦人之仁，那些與他有刻骨仇恨的小勢力，一直處於公司海外調查局的追殺當中。十三處動用的武器和防具越來越先進，手段千奇百怪，讓事發地警察部門經常滿頭霧水。
他到澳洲近十年，一直想迴家看看，帶著自己和妹妹一家，去給父母掃墓。如果不想死，就得準備周全，為了達到這個目標，他籌劃了好多年。
想到自己的家人和朋友們，李莊忍不住抓了抓腦袋，規模擴大的不僅僅是公司，麻煩也不僅僅來自於外頭。
人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，萬事古難全。
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