楊光磊現在越來越摸不清陳子豪了，陳子豪和荔城的灰暗勢力都打交道，大家都賣他的麵子。陳宅他還是不迴，不過搬迴了他自己的小家，還去找了個五星酒店的大廚去學廚。
七月，陳富光在公司上班時，突然暈倒，送到醫院急救，陳家人都聚在了急診室門口。
陳富光醒後，醫生對陳家人說，陳富光高血壓，不能勞累，激動，最好靜養，不要刺激他。這次幸虧搶救及時，不會癱瘓，但是行動會遲緩一些，需要好好調養。
陳富光醒了，看見所有人都在，等大家都走了，陳子豪單獨留在了病房。
陳富光靜靜的躺著，臉部有點扭曲，“公司要交給你了。”
“好，我會迴去接手，你養身體吧。”陳子豪坐在床邊，陳爸不過五十多歲，這一倒，似乎蒼老很多。
“我知道你看不慣公司的有些人，但是不能太激進了。”
“爸，我接手會按照我的方式做，公司我不會讓他倒的。”
“我是擔心你得罪太多人。”
“以前我也覺得做事留點餘地好，現在我覺得，做事狠一些，未嚐不是件好事。”陳子豪背對著病床，看著窗戶外麵。
“還沒麗雯的消息？”
“我會找到她的。”
“隨你吧，你自己要小心，我們老了，也做不了什麽了。”
“好，你就養身體吧。公司有人找你，能不見就不見，不行就把事情都推我那，讓他們去找我。”
“好，你去忙吧。”
陳子豪當天就迴了陳氏，把陳富光積壓的事情都拿過來處理。朱小羽看到他迴來，把一堆文件推給了他。陳子豪把朱小羽和鍾義叫到辦公室，“我要動生產部。”
“這個，一上來就動他們，會不會……”朱小羽有點擔心，鍾義站著不說話。
陳子豪看著鍾義，“你手裏有多少他們的東西？”
鍾義迴辦公室拿了一些資料過來，“生產部有很多逗是老資格的人，做事擺譜，拖拉。從采購到倉庫，供應商打通了，采購價比市場同類產品高兩層。保密意識不嚴，有些新研發的產品在樣品階段被別家抄襲，給造成很大損失。”
“把生產副總，采購總監，品檢負責人，樣品生產的負責人都換了。”陳子豪說道。
朱小羽嚇一跳，“這個，新官上任三把火，太旺了吧。”
“我沒耐心跟他們玩，有意見來找我，鍾義，資料準備好，他們要是鬧，直接送上法庭。朱小羽，先看看內部有沒員工可以培養的接替職位，沒有的話就趕緊外聘。”
鍾義和朱小羽接受了信息，很快就離開了董事長辦公室。
陳子豪把命令下發後，行政副總林麗華立刻過來找他，“陳總，這樣動高層，會讓公司人心浮動。”
陳子豪麵無表情看著他，“林副總有什麽意見？”
林麗華覺得陳子豪和以前很不一樣了，一年多沒見，和以前判若兩人，小心的說，“我們先找他們幾個談，有問題改，采購生產可以從基礎人員下手，他們會收斂的。”
“林副總的意思是既往不咎？”
“這個，我們可以後麵再慢慢查，有問題改。”
陳子豪直直看著林麗華，“林副總，公司有什麽問題你很清楚，這次我隻動這幾個，是讓那些問題還不嚴重的人最好看清楚點，哪些事能做，那些事不能做。”
林麗華臉色變了變，沒說什麽退了出去。
陳子豪上任第二天，就免了一個副總，一個總監，兩個中層，陳氏一時人心惶惶。很快，公司提了從原來部門提了基礎人員補充了品檢負責人和生產負責人的位置，采購總監和副總位置懸空。
任免命令一下，生產部有一些工齡長的開始罷工，陳子豪再發文件，罷工按照曠工算，按照規定，曠工三天扣發一個月獎金，曠工十天開除。同時，讓人事部發招聘通知，並且要求曠工三天的領導崗位的全部撤職，由人事部考核，可內部提拔或者外聘。這樣一來，原來占據重要位置的老員工坐立不安，年輕的員工以前一直因為被壓製的反而都心下竊喜，他們的機會來了。
七月，陳富光在公司上班時，突然暈倒，送到醫院急救，陳家人都聚在了急診室門口。
陳富光醒後，醫生對陳家人說，陳富光高血壓，不能勞累，激動，最好靜養，不要刺激他。這次幸虧搶救及時，不會癱瘓，但是行動會遲緩一些，需要好好調養。
陳富光醒了，看見所有人都在，等大家都走了，陳子豪單獨留在了病房。
陳富光靜靜的躺著，臉部有點扭曲，“公司要交給你了。”
“好，我會迴去接手，你養身體吧。”陳子豪坐在床邊，陳爸不過五十多歲，這一倒，似乎蒼老很多。
“我知道你看不慣公司的有些人，但是不能太激進了。”
“爸，我接手會按照我的方式做，公司我不會讓他倒的。”
“我是擔心你得罪太多人。”
“以前我也覺得做事留點餘地好，現在我覺得，做事狠一些，未嚐不是件好事。”陳子豪背對著病床，看著窗戶外麵。
“還沒麗雯的消息？”
“我會找到她的。”
“隨你吧，你自己要小心，我們老了，也做不了什麽了。”
“好，你就養身體吧。公司有人找你，能不見就不見，不行就把事情都推我那，讓他們去找我。”
“好，你去忙吧。”
陳子豪當天就迴了陳氏，把陳富光積壓的事情都拿過來處理。朱小羽看到他迴來，把一堆文件推給了他。陳子豪把朱小羽和鍾義叫到辦公室，“我要動生產部。”
“這個，一上來就動他們，會不會……”朱小羽有點擔心，鍾義站著不說話。
陳子豪看著鍾義，“你手裏有多少他們的東西？”
鍾義迴辦公室拿了一些資料過來，“生產部有很多逗是老資格的人，做事擺譜，拖拉。從采購到倉庫，供應商打通了，采購價比市場同類產品高兩層。保密意識不嚴，有些新研發的產品在樣品階段被別家抄襲，給造成很大損失。”
“把生產副總，采購總監，品檢負責人，樣品生產的負責人都換了。”陳子豪說道。
朱小羽嚇一跳，“這個，新官上任三把火，太旺了吧。”
“我沒耐心跟他們玩，有意見來找我，鍾義，資料準備好，他們要是鬧，直接送上法庭。朱小羽，先看看內部有沒員工可以培養的接替職位，沒有的話就趕緊外聘。”
鍾義和朱小羽接受了信息，很快就離開了董事長辦公室。
陳子豪把命令下發後，行政副總林麗華立刻過來找他，“陳總，這樣動高層，會讓公司人心浮動。”
陳子豪麵無表情看著他，“林副總有什麽意見？”
林麗華覺得陳子豪和以前很不一樣了，一年多沒見，和以前判若兩人，小心的說，“我們先找他們幾個談，有問題改，采購生產可以從基礎人員下手，他們會收斂的。”
“林副總的意思是既往不咎？”
“這個，我們可以後麵再慢慢查，有問題改。”
陳子豪直直看著林麗華，“林副總，公司有什麽問題你很清楚，這次我隻動這幾個，是讓那些問題還不嚴重的人最好看清楚點，哪些事能做，那些事不能做。”
林麗華臉色變了變，沒說什麽退了出去。
陳子豪上任第二天，就免了一個副總，一個總監，兩個中層，陳氏一時人心惶惶。很快，公司提了從原來部門提了基礎人員補充了品檢負責人和生產負責人的位置，采購總監和副總位置懸空。
任免命令一下，生產部有一些工齡長的開始罷工，陳子豪再發文件，罷工按照曠工算，按照規定，曠工三天扣發一個月獎金，曠工十天開除。同時，讓人事部發招聘通知，並且要求曠工三天的領導崗位的全部撤職，由人事部考核，可內部提拔或者外聘。這樣一來，原來占據重要位置的老員工坐立不安，年輕的員工以前一直因為被壓製的反而都心下竊喜，他們的機會來了。