時間在不經意中劃過，次年的三月份來到了。從去年的十月份算起，方梅在正榮公司工作已經五個多月了。她剛和公司簽訂了兩年的工作合同，於二零零一年三月份合同到期，那一年，方梅二十五歲。
在學生時代，方梅不知道以後的工作會是怎樣？現在，她的體會是：熟悉並掌握了工作內容後，就會覺得工作有些乏味了。雖然領導沒表現出十分的滿意，但到目前為止，自己還沒出現什麽大的錯誤，小錯誤也越來越少了。有時候才怪呢，工作上一點錯不出，反而讓人覺得找不到工作的壓力，當然，這句話也不盡然。隻能說，輕鬆沒有難度的工作夠不上一個有挑戰性的工作。
她轉而又想：“才工作了五個多月，就沒有新鮮感了，這哪行？還是先腳踏實地的把工作做好，輕飄飄地心態怎麽能把工作做好？”這樣一想，前幾天產生的散漫情緒又收迴來了。就在準備放平心態，努力工作時，副總經理打電話過來找方梅，讓她到他辦公室去一下。方梅不知道副總經理找她會有什麽事情，懷著忐忑不安地心情走進了經理辦公室。
副總經理的辦公室就在對門。一進辦公室，經理便招唿方梅坐下，樂嗬嗬地說：“來公司快有半年了吧！怎麽樣？還適應吧！上周經理開例會，還特意提到了你，對你的工作加以了肯定。認為你一畢業，就能在新的崗位上做到這種程度，已經相當不錯了！” 聽到這兒，方梅緊張的心情放鬆了下來，在想：“原來沒什麽事呀，我還在那擔心呢。”
然而，一眨眼的功夫，經理的表情就像孫悟空變戲法似的，晴轉陰，嚴肅起來了，說：“但是，各部門近來反映，你有一些不足之處。比如，有人說你上班有些卡點，這樣，早上的時間安排就會緊了；有人說你工作熱情不夠，有時過來找你開證明，你總像提不起精神似的；還有，反映最多的是，你和公司的員工好像相處得不太融洽，不知是你的問題，還是他們的問題？雖然這和工作業績關係不大，但你的工作性質決定你要和其他人相處好。”
說到這兒，經理停了一下，看了一眼她，又接著說了下去：“其實，當時我們招你上來時，也是經過多重考慮的。不管怎麽樣吧，希望你盡可能地發揮你的特長，以此來彌補你的不足。”聽完這番話後，她的心撲騰、撲騰地跳個不停，臉像發燒似地紅通通地，坐在那兒低頭不語。
見狀，他換了一種口氣，說：“不過，你也不用太緊張，畢竟來得時間還短，鍛煉的機會還有很多。公司既然和你簽了兩年合同，說明還是對你很信任的。沒事，我隻是給你提個醒，希望你以後做得更好！當然了，如果你有什麽意見和建議，可以隨時提出來，現在也行。”
方梅以為自己做得還不錯，但在別人眼裏，竟還有這麽多不足之處！對於一貫中規中矩的方梅來說，真是頭一次碰到，不用說大學，就是在高中，初中，甚至在小學，也沒聽到過這麽多批評的話語啊！“還要提什麽意見和建議？我可沒有這些心思！”此刻的方梅早就想離開了，迴到家，關上門，痛哭一場。
“我沒什麽意見和建議。”她小聲說道。
“那好，你先迴去工作吧！”他迴應道，口氣上看有些拿她沒轍。
她快速起身，徑直走出了辦公室，也忘記了和經理打聲招唿。這不要緊，帶門時沒小心，把關門聲音弄得很大，方梅認為這下可是闖禍了，趕緊三步並做兩步，迴到了自己的座位上。
迴去後，她的心突突地直跳，心想：“這是怎麽了？一個錯接一個錯，副總經理不會認為我是一個不懂禮貌的人吧！”從決心要好好幹，到經理訓話，再到坐迴座位，前後也就十來分鍾，但方梅的心態卻發生了較大的變化：從積極向上的心態到自責，再到惶恐不安。她不清楚自己是怎樣完成餘下工作的，大腦一直處於昏沉沉中。
總算到了下班時間，方梅收拾收拾想趕緊走了。張爽走過來，看到她的臉紅撲撲地，便問道：“怎麽了，發燒了嗎？”
她連忙說：“沒有，沒有，可能是工作忙的。”
“哦，想出去逛逛街嗎？我想買條絲巾，陪我去嗎？”
“我，我有點不舒服，不想去了，對不起。”
“沒什麽，我找別人吧！”
“好吧，那我先走了！”
如果沒什麽事，兩個人基本上是一起迴家的，因為順路嘛！方梅一個人走的時候，也大多由於張爽有事，就今天有點例外。通過與張爽的不斷接觸，方梅對她是越來越熟悉了，如今，她已經成了方梅的好朋友。在張爽遇到困難時，方梅會盡力去幫助她；在方梅心情不好時，張爽也會幫她解解心結。
方梅獨自一人走出了公司，恰好，業務部的吳經理也剛從辦公室出來，倆人在電梯口處碰到了。說起吳經理，他可以說是全公司的一個亮點了：一是年輕，才二十七歲，未婚，對於有沒有女朋友這件事，這可是公司議論的焦點。二是有為，名牌大學畢業，精通英、日語，工作能力超強。不過，他不是本地人，是北京人。雖然方梅做的是公司辦公室的文員工作，但暫時和吳經理沒什麽交流，也不像其他同事那樣去關注他。在她眼中，他與其他經理沒有什麽區別。方梅問候道：“吳經理好！”
他看了她一眼，說：“哦，你是方梅吧！”
她答：“我是。”
他說：“最近總在例會上聽到你的名字。嗬-嗬-，下班了吧！”
（總聽到我的名字？還是在例會上？）她趕緊說：“吳經理，我先走了！”
“好，再見！”
在學生時代，方梅不知道以後的工作會是怎樣？現在，她的體會是：熟悉並掌握了工作內容後，就會覺得工作有些乏味了。雖然領導沒表現出十分的滿意，但到目前為止，自己還沒出現什麽大的錯誤，小錯誤也越來越少了。有時候才怪呢，工作上一點錯不出，反而讓人覺得找不到工作的壓力，當然，這句話也不盡然。隻能說，輕鬆沒有難度的工作夠不上一個有挑戰性的工作。
她轉而又想：“才工作了五個多月，就沒有新鮮感了，這哪行？還是先腳踏實地的把工作做好，輕飄飄地心態怎麽能把工作做好？”這樣一想，前幾天產生的散漫情緒又收迴來了。就在準備放平心態，努力工作時，副總經理打電話過來找方梅，讓她到他辦公室去一下。方梅不知道副總經理找她會有什麽事情，懷著忐忑不安地心情走進了經理辦公室。
副總經理的辦公室就在對門。一進辦公室，經理便招唿方梅坐下，樂嗬嗬地說：“來公司快有半年了吧！怎麽樣？還適應吧！上周經理開例會，還特意提到了你，對你的工作加以了肯定。認為你一畢業，就能在新的崗位上做到這種程度，已經相當不錯了！” 聽到這兒，方梅緊張的心情放鬆了下來，在想：“原來沒什麽事呀，我還在那擔心呢。”
然而，一眨眼的功夫，經理的表情就像孫悟空變戲法似的，晴轉陰，嚴肅起來了，說：“但是，各部門近來反映，你有一些不足之處。比如，有人說你上班有些卡點，這樣，早上的時間安排就會緊了；有人說你工作熱情不夠，有時過來找你開證明，你總像提不起精神似的；還有，反映最多的是，你和公司的員工好像相處得不太融洽，不知是你的問題，還是他們的問題？雖然這和工作業績關係不大，但你的工作性質決定你要和其他人相處好。”
說到這兒，經理停了一下，看了一眼她，又接著說了下去：“其實，當時我們招你上來時，也是經過多重考慮的。不管怎麽樣吧，希望你盡可能地發揮你的特長，以此來彌補你的不足。”聽完這番話後，她的心撲騰、撲騰地跳個不停，臉像發燒似地紅通通地，坐在那兒低頭不語。
見狀，他換了一種口氣，說：“不過，你也不用太緊張，畢竟來得時間還短，鍛煉的機會還有很多。公司既然和你簽了兩年合同，說明還是對你很信任的。沒事，我隻是給你提個醒，希望你以後做得更好！當然了，如果你有什麽意見和建議，可以隨時提出來，現在也行。”
方梅以為自己做得還不錯，但在別人眼裏，竟還有這麽多不足之處！對於一貫中規中矩的方梅來說，真是頭一次碰到，不用說大學，就是在高中，初中，甚至在小學，也沒聽到過這麽多批評的話語啊！“還要提什麽意見和建議？我可沒有這些心思！”此刻的方梅早就想離開了，迴到家，關上門，痛哭一場。
“我沒什麽意見和建議。”她小聲說道。
“那好，你先迴去工作吧！”他迴應道，口氣上看有些拿她沒轍。
她快速起身，徑直走出了辦公室，也忘記了和經理打聲招唿。這不要緊，帶門時沒小心，把關門聲音弄得很大，方梅認為這下可是闖禍了，趕緊三步並做兩步，迴到了自己的座位上。
迴去後，她的心突突地直跳，心想：“這是怎麽了？一個錯接一個錯，副總經理不會認為我是一個不懂禮貌的人吧！”從決心要好好幹，到經理訓話，再到坐迴座位，前後也就十來分鍾，但方梅的心態卻發生了較大的變化：從積極向上的心態到自責，再到惶恐不安。她不清楚自己是怎樣完成餘下工作的，大腦一直處於昏沉沉中。
總算到了下班時間，方梅收拾收拾想趕緊走了。張爽走過來，看到她的臉紅撲撲地，便問道：“怎麽了，發燒了嗎？”
她連忙說：“沒有，沒有，可能是工作忙的。”
“哦，想出去逛逛街嗎？我想買條絲巾，陪我去嗎？”
“我，我有點不舒服，不想去了，對不起。”
“沒什麽，我找別人吧！”
“好吧，那我先走了！”
如果沒什麽事，兩個人基本上是一起迴家的，因為順路嘛！方梅一個人走的時候，也大多由於張爽有事，就今天有點例外。通過與張爽的不斷接觸，方梅對她是越來越熟悉了，如今，她已經成了方梅的好朋友。在張爽遇到困難時，方梅會盡力去幫助她；在方梅心情不好時，張爽也會幫她解解心結。
方梅獨自一人走出了公司，恰好，業務部的吳經理也剛從辦公室出來，倆人在電梯口處碰到了。說起吳經理，他可以說是全公司的一個亮點了：一是年輕，才二十七歲，未婚，對於有沒有女朋友這件事，這可是公司議論的焦點。二是有為，名牌大學畢業，精通英、日語，工作能力超強。不過，他不是本地人，是北京人。雖然方梅做的是公司辦公室的文員工作，但暫時和吳經理沒什麽交流，也不像其他同事那樣去關注他。在她眼中，他與其他經理沒有什麽區別。方梅問候道：“吳經理好！”
他看了她一眼，說：“哦，你是方梅吧！”
她答：“我是。”
他說：“最近總在例會上聽到你的名字。嗬-嗬-，下班了吧！”
（總聽到我的名字？還是在例會上？）她趕緊說：“吳經理，我先走了！”
“好，再見！”