第十二章 聞風而動 11
一個總編與灰社會的角力 作者：郭城驛 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“嘟——嘟——”從金全餘掛在架上的羽絨服裏傳出了手機的鈴聲。金全餘走進衣架，取出手機：
“喂，小白啊，有什麽事？”
“辛主任讓我給您掛個電話”，手機裏傳出司機小白的聲音。
“他要你給我掛電話？”金全餘愣了一下，立即明白是怎麽迴事，“啊、啊，沒事了”。
費一飛坐在一旁看得明白，佩服辛十立精明、老辣和圓滑，剛才金全餘問辛十立“我手機哪去了”，直率的人會說：“你用桌上的電話打一下，手機不就響了嗎”？可他沒這樣說。為什麽？這麽簡單的辦法用你去教嗎？這不是在客人麵前掉書記的架嗎？實說金全餘不是不會用這個辦法，可是當人在集中思考時，往往會使一些簡單的問題處於盲區。有位大科學家喜歡養貓，他在門上挖個洞供貓進出，當貓下崽後，他便要兒子在門上再挖一個小洞供小貓出入。兒子說，大貓能出入，小貓不也可以出入嗎？對金全餘類似這樣的思考盲區，辛十立就是不點破，而又不親自掛電話，真太會處事了！
“甄禹啊甄禹，你要是有辛十立一半的圓滑，我也不用擔心了”。費一飛心中暗道，“咳，是福是禍、是喜是悲，你自己把握吧！”
多少年來，沙金市人事變動有個規律，一般都在春節過後。據組織部門透露這有兩點好處：一是讓局和鄉鎮級領導過個“安心年”。這些年時興“一刀切”，讓一些離退休還有四、五年，甚至七、八年的幹部退居二線，凡被“切”下的幹部大多數心裏不舒服。再說領導職位有“熱職”與“冷職”之分，調動後總有人上火，市領導不願讓他們懷著失落或鬱悶的心情過節，看來倒是滿有人情味。這第二點好處是，雖然年前年後僅差幾天，卻讓人長了一歲，這樣可以讓更多的“老幹部”為年輕人倒出領導職位。可是民間卻說得不好聽，說是讓出一個春節長假來，供一些人“跑官”，這一跑，學問可就大了，買賣就在其中，這是一些人為官的生財之道。
真也罷，假也罷，反正春節過後的二月二十五日，確有一批幹部迴家了，有一批幹部調動了，還有一批幹部升遷了，甄禹就是升遷中的一個。一紙任命狀，讓甄禹在家待不住了，半月後，他拖著沒有完全康複的身子坐上了《沙金日報》總編的交椅。
“喂，小白啊，有什麽事？”
“辛主任讓我給您掛個電話”，手機裏傳出司機小白的聲音。
“他要你給我掛電話？”金全餘愣了一下，立即明白是怎麽迴事，“啊、啊，沒事了”。
費一飛坐在一旁看得明白，佩服辛十立精明、老辣和圓滑，剛才金全餘問辛十立“我手機哪去了”，直率的人會說：“你用桌上的電話打一下，手機不就響了嗎”？可他沒這樣說。為什麽？這麽簡單的辦法用你去教嗎？這不是在客人麵前掉書記的架嗎？實說金全餘不是不會用這個辦法，可是當人在集中思考時，往往會使一些簡單的問題處於盲區。有位大科學家喜歡養貓，他在門上挖個洞供貓進出，當貓下崽後，他便要兒子在門上再挖一個小洞供小貓出入。兒子說，大貓能出入，小貓不也可以出入嗎？對金全餘類似這樣的思考盲區，辛十立就是不點破，而又不親自掛電話，真太會處事了！
“甄禹啊甄禹，你要是有辛十立一半的圓滑，我也不用擔心了”。費一飛心中暗道，“咳，是福是禍、是喜是悲，你自己把握吧！”
多少年來，沙金市人事變動有個規律，一般都在春節過後。據組織部門透露這有兩點好處：一是讓局和鄉鎮級領導過個“安心年”。這些年時興“一刀切”，讓一些離退休還有四、五年，甚至七、八年的幹部退居二線，凡被“切”下的幹部大多數心裏不舒服。再說領導職位有“熱職”與“冷職”之分，調動後總有人上火，市領導不願讓他們懷著失落或鬱悶的心情過節，看來倒是滿有人情味。這第二點好處是，雖然年前年後僅差幾天，卻讓人長了一歲，這樣可以讓更多的“老幹部”為年輕人倒出領導職位。可是民間卻說得不好聽，說是讓出一個春節長假來，供一些人“跑官”，這一跑，學問可就大了，買賣就在其中，這是一些人為官的生財之道。
真也罷，假也罷，反正春節過後的二月二十五日，確有一批幹部迴家了，有一批幹部調動了，還有一批幹部升遷了，甄禹就是升遷中的一個。一紙任命狀，讓甄禹在家待不住了，半月後，他拖著沒有完全康複的身子坐上了《沙金日報》總編的交椅。