冬日的東京寒風凜冽，大雪飄飛，路上的行人都凍的渾身發冷、涕淚橫流，而東京貧民區的一個倉庫裏卻是溫暖如春、熱氣騰騰。不僅僅是因為這裏有幾個大火爐，主要是這裏的人實在是太多了，幾乎達到了人挨人人擠人的地步。唯一不擠的地方就是位於倉庫最前方的大講台，上麵暫時空無一人，隻掛了一個大大的橫幅“人生如何走向成功！”
遠山平八郎也擠在台下的人堆裏，他看了看四周的人群，小聲對身邊的木戶純生說道：“木戶，看來你還真沒騙我，這來的人真不少啊！”
木戶得意的說道：“那當然，我告訴你這可是現在最熱門的課程，如果不是我有d級會員的身份，根本就沒資格帶你進來，別看這裏人這麽多，這還有好多人想來都來不了呢，一會兒老師講課的時候，你可得好好聽。”
遠山平八郎傻乎乎的說道：“那是我得聽聽他到底講的是啥，能讓這麽多人過來。”
沒過多久，一個戴著眼鏡、穿著西服、竭力想打扮成一個學者的中年人就走上了講台，吐沫橫飛的開始講課：“首先我代表我們雅林公司歡迎大家在百忙之中抽出時間來聽我們的宣傳講座，我們今天的主題就是人生如何走向成功！
我相信大家今天來到這裏，都是為了共同的夢想，尋求改變自己以及生活的機會。讓親戚朋友、街坊鄰居、身邊所有的人都用敬佩與羨慕的眼光看著你！我們的行業，就是要帶給大家一個敢想敢夢的未來。很多人來到這裏之前，為什麽不能取得成功？原因太多了！
首先是因為懶惰。在事業上不能持之以恆，更可怕是思維上的惰性，不敢去想不可思議的巨大成功。對新生事物的恐懼與無知，受到周圍同樣恐懼與無知的人負麵影響太多，不能以正確的眼光看待成功的道路……
我們一旦克服了這些，成功就在向你招手！比如我，隻是公司的一名b級主管。但已經每天住在豪華酒店裏，一切消費都由公司付賬。而我加入這個行業不過才短短半年。與我同時加入公司的同伴，已經有很多人升入a級，開著遊艇滿世界瀟灑……
成功是可以複製的，就看你怎麽想、怎麽去做！比如我們都知道的發跡於咱們東京的美國大富翁托尼唐寧先生。雖然他做可樂賺了那麽多錢，但如果隻靠他自己，他能發展成現在這個規模麽？肯定不可能，他之所以成功是因為下麵有好多好多雇員在幫他工作。”
下麵，我就要給大家介紹世界上最先進的商業模式，以幾何倍增學原理為基礎的利潤倍增法，還要向大家介紹成功者都需要具備哪些素質……”
遠山平八郎聽到這裏，心裏一陣發堵，當初尼龍廠離開東京遷往衝繩的時候。他就是因為舍不得離開東京，沒跟著老板一起走，結果三菱剛一接手尼龍廠就把自己給解雇了。好在趁著現在美國訂單多，各家工廠都在招人，他也勉強找到了一份工作，但無論是薪水還是在外人眼裏的地位，都遠不如當初在唐寧老板手下的時候好，就連老婆美子都開始嫌棄他了。早知道當初就該跟著老板一起走的。
由於有這個心結，接下來的東西他就沒怎麽認真聽。這下他身邊的木戶純生可就不幹了，捅了捅遠山道：“平八郎，別愣神啊，這麽好的學習機會你都不認真聽，趕緊精神一點，馬上就有優秀代表發言了。”
果不其然，一個打扮的很像成功人士的男人走上講台說道：“我原先在一家大企業做車間管理，就是剛才領導所講的美國大老板唐寧先生的尼龍廠，那時候連工資帶外塊每個月能拿到六七萬，自以為不少，但是加入行業之後，才明白自己以前簡直是白活了！公司實行的是人幫人的製度，隻要你買入一份產品就能成為正式的業務代表，再成功介紹兩個下屬，就可以升為e級，這不難吧？
等你的兩個下屬都升為e級，你就可以升為d級，以此類推……等你升到b級以後就可以住進四星級酒店、一切消費由公司付賬；如果再升到a級，那好處更是說不完啦……。而你隻需要開發兩名下屬，然後這兩名下屬再去開發市場，讓更多的人來幫助你獲得成功，這就是利潤倍增學的原理。
假如你一個月完成了開發兩名下屬的基本任務，那麽接下來，下屬的努力就會幫助你走向成功。假如他們每人都是在一個月內完成同樣的任務，再以此類推，不到半年時間內，你就會升為a級，這是多麽有潛力的成功捷徑！”
聽了半天，遠山平八郎才突然反應過來：“我想起來了，這家夥不是原來尼龍廠備品車間的小組長山口隆一麽，他也加入這個組織了？”
木戶純生連忙趁機說道：“平八郎，你看我沒騙你吧，這個隆一老兄原來就是你的同事，你看看人家現在混的多好，你再看看你現在，所以啊，跟著我一起加入公司吧，絕對也能讓你短時間內就發大財。”
其實木戶純生所說的公司，也就是台上所謂的領導和優秀代表所說的大有前途的朝陽產業，就是唐寧讓市井星奈暗地裏發展起來的老鼠會，也就是傳銷組織。
現在的日本社會，由於經曆了戰後接近崩潰的經濟局麵和目前極度火爆的大好局勢，乍貧乍富之下，人的心態很容易失衡，再加上受到西方文化的衝擊和由於戰敗對於曾經日本文化的動搖，所以人心浮躁，價值觀混亂。
唐寧這個時候推動老鼠會，一是想趁機賺筆錢，反正這種模式現在世界上還沒有人運營，仗著有後世的經驗能占便宜的地方自然不能放過，另一方麵也是想趁機攪亂日本，不能讓他發展的太順當。(未完待續)
遠山平八郎也擠在台下的人堆裏，他看了看四周的人群，小聲對身邊的木戶純生說道：“木戶，看來你還真沒騙我，這來的人真不少啊！”
木戶得意的說道：“那當然，我告訴你這可是現在最熱門的課程，如果不是我有d級會員的身份，根本就沒資格帶你進來，別看這裏人這麽多，這還有好多人想來都來不了呢，一會兒老師講課的時候，你可得好好聽。”
遠山平八郎傻乎乎的說道：“那是我得聽聽他到底講的是啥，能讓這麽多人過來。”
沒過多久，一個戴著眼鏡、穿著西服、竭力想打扮成一個學者的中年人就走上了講台，吐沫橫飛的開始講課：“首先我代表我們雅林公司歡迎大家在百忙之中抽出時間來聽我們的宣傳講座，我們今天的主題就是人生如何走向成功！
我相信大家今天來到這裏，都是為了共同的夢想，尋求改變自己以及生活的機會。讓親戚朋友、街坊鄰居、身邊所有的人都用敬佩與羨慕的眼光看著你！我們的行業，就是要帶給大家一個敢想敢夢的未來。很多人來到這裏之前，為什麽不能取得成功？原因太多了！
首先是因為懶惰。在事業上不能持之以恆，更可怕是思維上的惰性，不敢去想不可思議的巨大成功。對新生事物的恐懼與無知，受到周圍同樣恐懼與無知的人負麵影響太多，不能以正確的眼光看待成功的道路……
我們一旦克服了這些，成功就在向你招手！比如我，隻是公司的一名b級主管。但已經每天住在豪華酒店裏，一切消費都由公司付賬。而我加入這個行業不過才短短半年。與我同時加入公司的同伴，已經有很多人升入a級，開著遊艇滿世界瀟灑……
成功是可以複製的，就看你怎麽想、怎麽去做！比如我們都知道的發跡於咱們東京的美國大富翁托尼唐寧先生。雖然他做可樂賺了那麽多錢，但如果隻靠他自己，他能發展成現在這個規模麽？肯定不可能，他之所以成功是因為下麵有好多好多雇員在幫他工作。”
下麵，我就要給大家介紹世界上最先進的商業模式，以幾何倍增學原理為基礎的利潤倍增法，還要向大家介紹成功者都需要具備哪些素質……”
遠山平八郎聽到這裏，心裏一陣發堵，當初尼龍廠離開東京遷往衝繩的時候。他就是因為舍不得離開東京，沒跟著老板一起走，結果三菱剛一接手尼龍廠就把自己給解雇了。好在趁著現在美國訂單多，各家工廠都在招人，他也勉強找到了一份工作，但無論是薪水還是在外人眼裏的地位，都遠不如當初在唐寧老板手下的時候好，就連老婆美子都開始嫌棄他了。早知道當初就該跟著老板一起走的。
由於有這個心結，接下來的東西他就沒怎麽認真聽。這下他身邊的木戶純生可就不幹了，捅了捅遠山道：“平八郎，別愣神啊，這麽好的學習機會你都不認真聽，趕緊精神一點，馬上就有優秀代表發言了。”
果不其然，一個打扮的很像成功人士的男人走上講台說道：“我原先在一家大企業做車間管理，就是剛才領導所講的美國大老板唐寧先生的尼龍廠，那時候連工資帶外塊每個月能拿到六七萬，自以為不少，但是加入行業之後，才明白自己以前簡直是白活了！公司實行的是人幫人的製度，隻要你買入一份產品就能成為正式的業務代表，再成功介紹兩個下屬，就可以升為e級，這不難吧？
等你的兩個下屬都升為e級，你就可以升為d級，以此類推……等你升到b級以後就可以住進四星級酒店、一切消費由公司付賬；如果再升到a級，那好處更是說不完啦……。而你隻需要開發兩名下屬，然後這兩名下屬再去開發市場，讓更多的人來幫助你獲得成功，這就是利潤倍增學的原理。
假如你一個月完成了開發兩名下屬的基本任務，那麽接下來，下屬的努力就會幫助你走向成功。假如他們每人都是在一個月內完成同樣的任務，再以此類推，不到半年時間內，你就會升為a級，這是多麽有潛力的成功捷徑！”
聽了半天，遠山平八郎才突然反應過來：“我想起來了，這家夥不是原來尼龍廠備品車間的小組長山口隆一麽，他也加入這個組織了？”
木戶純生連忙趁機說道：“平八郎，你看我沒騙你吧，這個隆一老兄原來就是你的同事，你看看人家現在混的多好，你再看看你現在，所以啊，跟著我一起加入公司吧，絕對也能讓你短時間內就發大財。”
其實木戶純生所說的公司，也就是台上所謂的領導和優秀代表所說的大有前途的朝陽產業，就是唐寧讓市井星奈暗地裏發展起來的老鼠會，也就是傳銷組織。
現在的日本社會，由於經曆了戰後接近崩潰的經濟局麵和目前極度火爆的大好局勢，乍貧乍富之下，人的心態很容易失衡，再加上受到西方文化的衝擊和由於戰敗對於曾經日本文化的動搖，所以人心浮躁，價值觀混亂。
唐寧這個時候推動老鼠會，一是想趁機賺筆錢，反正這種模式現在世界上還沒有人運營，仗著有後世的經驗能占便宜的地方自然不能放過，另一方麵也是想趁機攪亂日本，不能讓他發展的太順當。(未完待續)