第38章 《集思廣益謀出路，齊心協力破難題》
XCY龍鳳戰隊：加入PEL舞台 作者：深圳龍鳳戰隊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
萬龍離開辦公室後，立刻投入到會議籌備工作中。他先是聯係了戰隊的核心成員，包括教練團隊和幾位對戰隊組建有重要見解的後勤人員，確定他們的時間安排，確保大家都能參加此次關鍵會議。同時，他還精心整理了雷神風這段時間以來的招募計劃和工作進展資料，為會議討論準備充分的素材。
而在另一邊，龍雷坐在辦公室裏，思緒仍圍繞著戰隊和雷神風的事情打轉。他深知，這次會議對於戰隊的未來發展至關重要，如果不能找到有效的隊員招募辦法，戰隊很可能錯過 pel 賽事的最佳準備時機。他在紙上列出了一些自己對於招募工作的想法和疑問，打算在會議上與大家一同探討。
很快，開會的日子到了。戰隊的會議室裏，氣氛略顯緊張。龍雷坐在首位，神情嚴肅，目光掃視著在座的每一個人。萬龍坐在他旁邊，麵前擺放著整理好的資料。雷神風也早早來到會議室，心裏清楚這次會議對自己工作的重要性，表情認真且帶著一絲忐忑。
龍雷率先打破沉默，他清了清嗓子說道：“今天把大家召集過來，主要是討論一下咱們戰隊隊員招募的問題。自從雷神風經理加入後，雖然做了不少努力，但目前還沒有實質性成果。咱們 pel 賽事時間緊迫，必須盡快找到解決辦法。大家都暢所欲言，說說自己的看法。”
雷神風微微欠身，率先發言：“龍老板，萬教練，這段時間我確實一直在努力拓展招募渠道，聯係了不少潛在選手和相關資源，但正如萬教練所說，電競行業競爭激烈，咱們新戰隊吸引力有限，很多選手更傾向老牌戰隊。我也在反思，是不是我的方法不夠精準有效。”
一位教練點頭表示理解，接著說道：“我覺得咱們可以突出戰隊的優勢，比如我們雖然是新戰隊，但訓練資源和發展空間並不比老牌戰隊差。可以在宣傳中著重強調這一點，吸引那些渴望更多機會的選手。”
後勤人員也補充道：“對，而且我們可以打造一些獨特的戰隊文化和氛圍，讓選手感受到在這裏能有不一樣的發展和體驗，這或許能成為吸引他們的亮點。”
龍雷聽著大家的發言，微微點頭：“這些想法都不錯，但我們還得更具體地落實。雷神風，你覺得從你人脈資源這方麵，能不能找到突破口？比如聯係一些有潛力但在原戰隊不受重視的選手。”
雷神風思索片刻後說道：“龍老板，這確實是個思路。我之前也考慮過，但還沒來得及深入挖掘。我會盡快聯係相關人脈，看看能不能找到這樣的選手。另外，我覺得我們可以加大在一些新興電競平台和社區的宣傳力度，那裏可能有不少被埋沒的潛力股。”
萬龍也提出自己的建議：“我們還可以舉辦一些小型的線上線下試訓活動，讓選手有機會親身感受我們戰隊的專業度和熱情，這也能增加我們對選手的了解，提高招募的精準度。”
會議持續了幾個小時，大家你一言我一語，不斷碰撞出思維的火花。從戰隊宣傳策略到招募渠道拓展，從選手心理分析到如何打造獨特的戰隊優勢，每一個方麵都進行了深入討論。
龍雷在會議結尾總結道：“今天大家的討論很有成效，接下來我們就按照討論的方向去推進。雷神風，你作為戰隊經理，要牽頭整合各方資源，落實這些計劃。萬龍，你協助雷神風，提供必要的支持和指導。大家齊心協力，爭取在最短時間內完成隊員招募，讓戰隊能夠順利備戰 pel 賽事。”
會議結束後，雷神風感覺自己心裏有了更明確的方向，他深知任務艱巨，但也充滿了信心。他暗自發誓，一定要不負眾望，帶領戰隊突破困境，走向輝煌。而龍雷和萬龍看著雷神風堅定的背影，也對戰隊的未來多了幾分期待，他們相信，隻要大家團結一心，就一定能攻克眼前的難關。
而在另一邊，龍雷坐在辦公室裏，思緒仍圍繞著戰隊和雷神風的事情打轉。他深知，這次會議對於戰隊的未來發展至關重要，如果不能找到有效的隊員招募辦法，戰隊很可能錯過 pel 賽事的最佳準備時機。他在紙上列出了一些自己對於招募工作的想法和疑問，打算在會議上與大家一同探討。
很快，開會的日子到了。戰隊的會議室裏，氣氛略顯緊張。龍雷坐在首位，神情嚴肅，目光掃視著在座的每一個人。萬龍坐在他旁邊，麵前擺放著整理好的資料。雷神風也早早來到會議室，心裏清楚這次會議對自己工作的重要性，表情認真且帶著一絲忐忑。
龍雷率先打破沉默，他清了清嗓子說道：“今天把大家召集過來，主要是討論一下咱們戰隊隊員招募的問題。自從雷神風經理加入後，雖然做了不少努力，但目前還沒有實質性成果。咱們 pel 賽事時間緊迫，必須盡快找到解決辦法。大家都暢所欲言，說說自己的看法。”
雷神風微微欠身，率先發言：“龍老板，萬教練，這段時間我確實一直在努力拓展招募渠道，聯係了不少潛在選手和相關資源，但正如萬教練所說，電競行業競爭激烈，咱們新戰隊吸引力有限，很多選手更傾向老牌戰隊。我也在反思，是不是我的方法不夠精準有效。”
一位教練點頭表示理解，接著說道：“我覺得咱們可以突出戰隊的優勢，比如我們雖然是新戰隊，但訓練資源和發展空間並不比老牌戰隊差。可以在宣傳中著重強調這一點，吸引那些渴望更多機會的選手。”
後勤人員也補充道：“對，而且我們可以打造一些獨特的戰隊文化和氛圍，讓選手感受到在這裏能有不一樣的發展和體驗，這或許能成為吸引他們的亮點。”
龍雷聽著大家的發言，微微點頭：“這些想法都不錯，但我們還得更具體地落實。雷神風，你覺得從你人脈資源這方麵，能不能找到突破口？比如聯係一些有潛力但在原戰隊不受重視的選手。”
雷神風思索片刻後說道：“龍老板，這確實是個思路。我之前也考慮過，但還沒來得及深入挖掘。我會盡快聯係相關人脈，看看能不能找到這樣的選手。另外，我覺得我們可以加大在一些新興電競平台和社區的宣傳力度，那裏可能有不少被埋沒的潛力股。”
萬龍也提出自己的建議：“我們還可以舉辦一些小型的線上線下試訓活動，讓選手有機會親身感受我們戰隊的專業度和熱情，這也能增加我們對選手的了解，提高招募的精準度。”
會議持續了幾個小時，大家你一言我一語，不斷碰撞出思維的火花。從戰隊宣傳策略到招募渠道拓展，從選手心理分析到如何打造獨特的戰隊優勢，每一個方麵都進行了深入討論。
龍雷在會議結尾總結道：“今天大家的討論很有成效，接下來我們就按照討論的方向去推進。雷神風，你作為戰隊經理，要牽頭整合各方資源，落實這些計劃。萬龍，你協助雷神風，提供必要的支持和指導。大家齊心協力，爭取在最短時間內完成隊員招募，讓戰隊能夠順利備戰 pel 賽事。”
會議結束後，雷神風感覺自己心裏有了更明確的方向，他深知任務艱巨，但也充滿了信心。他暗自發誓，一定要不負眾望，帶領戰隊突破困境，走向輝煌。而龍雷和萬龍看著雷神風堅定的背影，也對戰隊的未來多了幾分期待，他們相信，隻要大家團結一心，就一定能攻克眼前的難關。