第59章 《探索領隊之路:龍鳳戰隊的行動》
XCY龍鳳戰隊：加入PEL舞台 作者：深圳龍鳳戰隊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在神虎湖主席點明領隊對於戰隊的重要性之後，龍雷、雷神風與萬龍三人迅速達成共識，意識到尋找一位合適的領隊已然成為戰隊當下最為緊迫且關鍵的任務。這不僅是完善戰隊架構的核心步驟，更是他們在電競之路上邁向成功的關鍵契機，宛如在迷霧中航行的船隻，急需一位經驗豐富的領航員。
龍雷端坐在自己略顯簡陋但收拾得井井有條的辦公桌前，台燈散發著柔和的光芒，照亮了桌麵攤開的資料。這些資料是神虎湖提供的尋找領隊的渠道信息，他正全神貫注地研讀著，眼神中透露出一種堅定與執著。每看到一處關鍵信息，他便拿起筆，在一旁的筆記本上認真記錄要點，字跡工整而有力。
“雷神風，你過來一下。”龍雷抬起頭，朝著不遠處的雷神風喊道。“你看這些專業電競人才中介平台，它們在電競行業內有著廣泛的人脈和資源，我們必須盡快與他們取得聯係，發布詳細且極具吸引力的領隊招聘信息。要著重突出咱們戰隊獨特的潛力和光明的發展空間，讓那些有經驗的專業人士看到加入我們戰隊的價值與機遇。”
雷神風快步走到龍雷身旁，目光掃過資料，點頭稱是：“好的，老板。我這就去準備相關資料，一定把咱們戰隊的優勢和未來規劃清晰、全麵地呈現出來。對了，關於招聘要求這塊，您覺得重點應該突出哪些方麵呢？”
龍雷微微皺眉，陷入短暫的思索，隨後語氣堅定地說道：“首先，候選人必須要有豐富的電競行業經驗，這是基礎。最好是在知名戰隊有過領隊經曆，這樣才能熟悉各類賽事流程、選手特點以及團隊管理的門道。溝通協調能力更是重中之重，領隊需要與各方進行頻繁且有效的溝通，包括讚助商、賽事主辦方、隊員以及其他相關人員，所以必須具備出色的溝通技巧，能夠妥善處理各種人際關係，打好交道。另外，組織管理能力也必須十分出色，要能有條不紊地安排好戰隊的日常事務，從訓練計劃的協調到比賽行程的規劃，每一個細節都不能出錯。”
一直在旁邊靜靜聆聽的萬龍此時開口補充道：“還得有敏銳的洞察力，能像細心的觀察者一樣，及時察覺到隊員之間潛在的問題和矛盾，並巧妙地加以解決，從而維護團隊的和諧與穩定。畢竟，一個團結的團隊才是取得勝利的基礎。”
“沒錯，萬龍說得很對，這些關鍵要求都要明確寫進招聘信息裏。”龍雷表示讚同。
於是，三人迅速分工行動。雷神風立刻迴到自己的工位，打開電腦，開始在各大電競人才中介平台上注冊賬號。他深知此次招聘的重要性，每一個步驟都做得格外認真。在撰寫招聘信息時，他字斟句酌，詳細描述了戰隊的宏偉願景、目前已經搭建好的人員架構以及對領隊的具體要求。為了讓招聘信息更具吸引力，他還精心附上了一些戰隊未來發展規劃的簡要說明，從短期的賽事目標到長期的品牌建設，都一一提及，力圖向潛在的候選人展示戰隊的無限潛力。“希望這些信息能吸引到真正有能力、有熱情，願意與我們一同拚搏的人。”雷神風一邊打字，一邊自言自語道，眼神中充滿了期待。
與此同時，萬龍也沒閑著。他拿起手機，翻看著通訊錄，開始利用自己在電競圈多年積累的人脈，打聽合適的領隊人選。他撥通了一個又一個電話，與以前結識的朋友詳細介紹戰隊的情況和對領隊的期望。“喂，老張，我這兒新組了個戰隊，目前正緊鑼密鼓地尋找一位經驗豐富的領隊呢。你在這方麵人脈廣，有沒有認識的靠譜人選呀？我們戰隊雖然剛剛起步，但背後有著清晰的規劃和充足的資源支持，發展潛力非常大，相信對於有抱負的領隊來說，是個不錯的機會。”每一通電話，他都耐心且誠懇地介紹著，不放過任何一個可能的線索。
然而，時間一天天過去，幾天之後，他們收到的迴應卻並不如預期。大多數應聘者要麽是經驗不足，無法滿足戰隊對領隊的高要求；要麽是對這支新成立的戰隊的發展前景持懷疑態度，不願意冒險加入。麵對這樣的情況，龍雷的心情難免有些沮喪，但他深知，在創業的道路上，挫折是必經之路。他迅速調整心態，振作起來，鼓勵著團隊成員：“大家別灰心喪氣，這才剛開始，遇到困難是正常的。咱們再仔細想想辦法，進一步擴大尋找範圍。雷神風，你除了在專業平台發布信息，在微博、抖音等大眾社交媒體上也發布一些招聘信息，充分利用網絡的強
龍雷端坐在自己略顯簡陋但收拾得井井有條的辦公桌前，台燈散發著柔和的光芒，照亮了桌麵攤開的資料。這些資料是神虎湖提供的尋找領隊的渠道信息，他正全神貫注地研讀著，眼神中透露出一種堅定與執著。每看到一處關鍵信息，他便拿起筆，在一旁的筆記本上認真記錄要點，字跡工整而有力。
“雷神風，你過來一下。”龍雷抬起頭，朝著不遠處的雷神風喊道。“你看這些專業電競人才中介平台，它們在電競行業內有著廣泛的人脈和資源，我們必須盡快與他們取得聯係，發布詳細且極具吸引力的領隊招聘信息。要著重突出咱們戰隊獨特的潛力和光明的發展空間，讓那些有經驗的專業人士看到加入我們戰隊的價值與機遇。”
雷神風快步走到龍雷身旁，目光掃過資料，點頭稱是：“好的，老板。我這就去準備相關資料，一定把咱們戰隊的優勢和未來規劃清晰、全麵地呈現出來。對了，關於招聘要求這塊，您覺得重點應該突出哪些方麵呢？”
龍雷微微皺眉，陷入短暫的思索，隨後語氣堅定地說道：“首先，候選人必須要有豐富的電競行業經驗，這是基礎。最好是在知名戰隊有過領隊經曆，這樣才能熟悉各類賽事流程、選手特點以及團隊管理的門道。溝通協調能力更是重中之重，領隊需要與各方進行頻繁且有效的溝通，包括讚助商、賽事主辦方、隊員以及其他相關人員，所以必須具備出色的溝通技巧，能夠妥善處理各種人際關係，打好交道。另外，組織管理能力也必須十分出色，要能有條不紊地安排好戰隊的日常事務，從訓練計劃的協調到比賽行程的規劃，每一個細節都不能出錯。”
一直在旁邊靜靜聆聽的萬龍此時開口補充道：“還得有敏銳的洞察力，能像細心的觀察者一樣，及時察覺到隊員之間潛在的問題和矛盾，並巧妙地加以解決，從而維護團隊的和諧與穩定。畢竟，一個團結的團隊才是取得勝利的基礎。”
“沒錯，萬龍說得很對，這些關鍵要求都要明確寫進招聘信息裏。”龍雷表示讚同。
於是，三人迅速分工行動。雷神風立刻迴到自己的工位，打開電腦，開始在各大電競人才中介平台上注冊賬號。他深知此次招聘的重要性，每一個步驟都做得格外認真。在撰寫招聘信息時，他字斟句酌，詳細描述了戰隊的宏偉願景、目前已經搭建好的人員架構以及對領隊的具體要求。為了讓招聘信息更具吸引力，他還精心附上了一些戰隊未來發展規劃的簡要說明，從短期的賽事目標到長期的品牌建設，都一一提及，力圖向潛在的候選人展示戰隊的無限潛力。“希望這些信息能吸引到真正有能力、有熱情，願意與我們一同拚搏的人。”雷神風一邊打字，一邊自言自語道，眼神中充滿了期待。
與此同時，萬龍也沒閑著。他拿起手機，翻看著通訊錄，開始利用自己在電競圈多年積累的人脈，打聽合適的領隊人選。他撥通了一個又一個電話，與以前結識的朋友詳細介紹戰隊的情況和對領隊的期望。“喂，老張，我這兒新組了個戰隊，目前正緊鑼密鼓地尋找一位經驗豐富的領隊呢。你在這方麵人脈廣，有沒有認識的靠譜人選呀？我們戰隊雖然剛剛起步，但背後有著清晰的規劃和充足的資源支持，發展潛力非常大，相信對於有抱負的領隊來說，是個不錯的機會。”每一通電話，他都耐心且誠懇地介紹著，不放過任何一個可能的線索。
然而，時間一天天過去，幾天之後，他們收到的迴應卻並不如預期。大多數應聘者要麽是經驗不足，無法滿足戰隊對領隊的高要求；要麽是對這支新成立的戰隊的發展前景持懷疑態度，不願意冒險加入。麵對這樣的情況，龍雷的心情難免有些沮喪，但他深知，在創業的道路上，挫折是必經之路。他迅速調整心態，振作起來，鼓勵著團隊成員：“大家別灰心喪氣，這才剛開始，遇到困難是正常的。咱們再仔細想想辦法，進一步擴大尋找範圍。雷神風，你除了在專業平台發布信息，在微博、抖音等大眾社交媒體上也發布一些招聘信息，充分利用網絡的強