孔東明的離職，讓沈林風意識到一個問題，那就是不能讓員工長期不開單，不然的話，他們就會失去信心，開始擺爛或者想辦法逃避。
雖然電銷是以業績說話的，但沈林風認為公司也有義務幫助員工成長。
他私下找到江夏，對她說：“在員工沒有成長之前，咱們得多一些幫助，甚至一路陪跑幫助他們開出第一單，讓他們找到銷售的信心。我感覺朱珍和周欣純不錯，通過這兩天幫助她們跟蹤客戶，發現她們的意向客戶還蠻多的，你平日要盯一下她們的朋友圈，還有跟客戶互動的內容。”
江夏立即迴答：“好的，我這就去關注。那個......是不是我沒有做好，才讓孔東明辭職的啊？”
沈林風搖搖頭，笑著說：“要走呢的人，你怎麽都留不住。這事跟你沒關係，你幫他們成長是義務而不是責任，沒有必要把責任攬到自己身上。”
“我找你的溝通，隻是說咱們現在還需要再辛苦一點嗎，爭取把新人帶出來。實在帶不出的人，你有啥辦法？實際上，你對他們的幫助，我是看在眼裏的。非常不錯，繼續保持。我會讓行政部繼續招新的銷售人員和設計人員，爭取讓你帶七八個人的團隊。”
江夏一愣：“啊？我，我怕自己帶不下。”
沈林風笑道：“你可以的。要對自己有信心。通過這段時間的觀察，我認為你做事蠻有條理嗎，既能兼顧團隊，又能把自己的業務做得那麽好。隻要堅持這樣，你很快會成長起來。”
成長需要付出，也需要陣痛。
江夏最近很累，但是收獲也挺豐富。
沈林風不斷的鼓勵，讓她看到了自己事業的方向，現在考慮最多的，竟不是每天下班的吃飯問題，而是如何成為一名合格的電銷主管。
有了這個目標，江夏的工作積極性和思想意識明顯發生了改變。
三月份過去，豪庭裝飾公司的業績竟衝破四十八單，沈林風隻占一半業績，剩下的二十八大單分別被電銷部其他小夥伴瓜分，甚至新人周欣純也開了三單，朱珍開了兩單。
其他的，被江夏等幾個老員工分別都有不錯的收獲，其中羅靜靜開得最多，竟然有九單。其次是江夏、王超立、魯偉東、肖藝林和範倩文。
這個月，業績絕對算圓滿。
同時，設計部又迎來兩位設計師，而且都有一定的設計經驗，幹過裝修。其中一個叫做鄒東遊，具有三年設計經驗，之前在老家安徽那邊上班，據說是為了跟隨女友的腳步來的深圳。他的女朋友在西鄉上班，距離豪庭裝飾並不是很遠。
另一位女孩子叫韓藝璿，在廣州待過兩年，都是做裝飾設計的。
用馬德平的話說，這兩個人都不錯，可以滿足日常設計需要。而且韓藝璿的談單能力還不錯，非常符合豪庭裝飾的人才需求。
另外，江夏的小團隊也在增加新人，她把工廠的好友吳姍姍也挖來了，另外張亞芬還招到四個新人進入公司培訓。這麽一來，江夏手下便管著七號人。
她每天忙得不可開交，終於不再叫沈林風去蹭飯。
甚至周一到周六的工作時間，她自己都在外麵打盒飯吃。
同樣忙碌的還有李暢，雖然設計部增加了人手，但是他們部門的設計任務也提升了。連續兩個七十多單，足夠五個人忙得一批的。
要知道，設計師不僅要完成手上的設計任務，平日還要協助接待客戶，偶爾還要上門量房，工作還是很忙碌的。尤其是客戶簽訂合同之後，一般都要在一周以內看到設計圖，然後再次溝通，修修改改才能確定最終的效果圖，中間又要浪費一些時間。
所以李暢也沒時間考慮其他，自嘲他們每天像打仗一樣。
相對來說，身為公司大老板的沈林風，反而比往常更輕鬆了一些。因為電銷部的新員工有江夏帶著，羅靜靜、王超立、範倩文、魯偉東、肖藝林那邊，沈林風也讓王超立暫時負責組織開會，電銷部正式成為兩個小組。
每天的晨會，分別由兩個組輪流值班，連新員工都要輪班主持，根本不需要沈林風這個老板出麵，百分之九十以上的問題就解決了。
他現在的工作主要是聯係施工隊，偶爾幫助電銷人員解決一些問題，或者帶設計師去量房。油膩馬德平有一輛小車，沈林風直接開出條件每個月給一些油補，他現在非常樂意去量房，又給沈林風分擔了一大部分工作任務。
眼看著事業越來越紅火，沈林風心中充滿了期待。
或許今年過後，豪庭裝飾就可以嚐試擴大，搞集中式采購營銷，把業績做大做強。
這個想法，他跟李暢有過溝通。
李暢說：“我倒認為不需要太著急擴張，咱們得多積累一點資本。有機會的話，咱們讓孵化中心協調一下，把左邊的辦公室也租下來，不然客戶接待的區域顯得有些狹窄。至於一站式采購的模式，我覺得需要的展廳麵積太大了，要花不少錢。”
沈林風苦笑：“你說的也是，深圳寸土寸金，即使咱們孵化中心的租金不算高，可是要弄出來來兩三千平米的展廳，也需要一大筆費用。”
“裝修加上租金，至少也得上百萬吧。即使有些樣品我們可以免費拿到，讓合作的品牌公司出，可是我們的展廳租金是少不了的啊。如果業績保持穩定，或者上升還好。萬一業績上不去，咱們每個月的費用就會很大。”李暢擔心豪庭裝飾底子太薄，支撐不住。
沈林風覺得她的有心沒錯，可是內心上還是想做大做強，把豪庭裝飾徹底做起來。
於是笑著又提出一個建議：“如果咱們做到六月份的業績還是這麽穩定，不如再開一家分公司如何？開新公司的話，也走現在的模式，隻要人員成本和辦公成本，消費並不是很大。”
李暢眼睛一亮，覺得倒也是個辦法：“這個我讚同，隻要日常支出壓力不太大，我認為可以試一試。畢竟，咱們裝修公司能夠覆蓋到麵積是有限的，比如沙井、石岩、龍華、南山、福田或者龍崗那邊的客戶，在哪買一般很少能簽到。”
這也是很多裝修公司即使不惜采用掛牌或者招商加盟的模式，也要不斷擴大規模的原因。
一家公司的輻射範圍畢竟有限，比如現在的豪庭裝飾，施工最遠的就是在福永，那都是為數不多的客戶了。他們的電銷範圍倒是可以覆蓋全深圳，甚至打到東莞都沒有問題。
問題是，客戶需要線下交流的時候，人家得跑來寶安區孵化中心這邊。
那得多忠誠的客戶，才能如此上心，巴巴的跨越區域來看方案！
李暢的意見相對保守，她就是看好傳統的分店模式，哪怕在某個新樓盤臨時裝修一個門麵用來辦公室，她也不想把展廳做得特別的大。
她認為店大是可以吃客，但是一不小心也容易吃老板啊。一個月幾萬塊錢的租金，要是沒有足夠的業績支撐，那肯定是要虧老本的。偏偏他們這兩個老板的本錢不夠厚，身上沒有什麽油水，最近沒有分紅，全靠工資支撐。
按照這個勢頭發展，估計兩人年底能分一大筆。
但是，那也不能夠支撐幾千平米的大展廳。
她認為風險太大，堅決反對。
沈林風想了好幾天，依然覺得集中式采購模式有搞頭，但是他也承認李暢說的有道理，潛在的風險也很大，不是太適合他們這種身家單薄的創業老板。
後來他幹脆不提了。
先搞業績，爭取早日開上分店吧。
該說不說，最近沙井、福永、鬆崗那邊的房地產也非常火爆，沈林風和李暢都看好沙井的市場，如果能在那邊開一家分公司，估計有搞頭。
......
雖然電銷是以業績說話的，但沈林風認為公司也有義務幫助員工成長。
他私下找到江夏，對她說：“在員工沒有成長之前，咱們得多一些幫助，甚至一路陪跑幫助他們開出第一單，讓他們找到銷售的信心。我感覺朱珍和周欣純不錯，通過這兩天幫助她們跟蹤客戶，發現她們的意向客戶還蠻多的，你平日要盯一下她們的朋友圈，還有跟客戶互動的內容。”
江夏立即迴答：“好的，我這就去關注。那個......是不是我沒有做好，才讓孔東明辭職的啊？”
沈林風搖搖頭，笑著說：“要走呢的人，你怎麽都留不住。這事跟你沒關係，你幫他們成長是義務而不是責任，沒有必要把責任攬到自己身上。”
“我找你的溝通，隻是說咱們現在還需要再辛苦一點嗎，爭取把新人帶出來。實在帶不出的人，你有啥辦法？實際上，你對他們的幫助，我是看在眼裏的。非常不錯，繼續保持。我會讓行政部繼續招新的銷售人員和設計人員，爭取讓你帶七八個人的團隊。”
江夏一愣：“啊？我，我怕自己帶不下。”
沈林風笑道：“你可以的。要對自己有信心。通過這段時間的觀察，我認為你做事蠻有條理嗎，既能兼顧團隊，又能把自己的業務做得那麽好。隻要堅持這樣，你很快會成長起來。”
成長需要付出，也需要陣痛。
江夏最近很累，但是收獲也挺豐富。
沈林風不斷的鼓勵，讓她看到了自己事業的方向，現在考慮最多的，竟不是每天下班的吃飯問題，而是如何成為一名合格的電銷主管。
有了這個目標，江夏的工作積極性和思想意識明顯發生了改變。
三月份過去，豪庭裝飾公司的業績竟衝破四十八單，沈林風隻占一半業績，剩下的二十八大單分別被電銷部其他小夥伴瓜分，甚至新人周欣純也開了三單，朱珍開了兩單。
其他的，被江夏等幾個老員工分別都有不錯的收獲，其中羅靜靜開得最多，竟然有九單。其次是江夏、王超立、魯偉東、肖藝林和範倩文。
這個月，業績絕對算圓滿。
同時，設計部又迎來兩位設計師，而且都有一定的設計經驗，幹過裝修。其中一個叫做鄒東遊，具有三年設計經驗，之前在老家安徽那邊上班，據說是為了跟隨女友的腳步來的深圳。他的女朋友在西鄉上班，距離豪庭裝飾並不是很遠。
另一位女孩子叫韓藝璿，在廣州待過兩年，都是做裝飾設計的。
用馬德平的話說，這兩個人都不錯，可以滿足日常設計需要。而且韓藝璿的談單能力還不錯，非常符合豪庭裝飾的人才需求。
另外，江夏的小團隊也在增加新人，她把工廠的好友吳姍姍也挖來了，另外張亞芬還招到四個新人進入公司培訓。這麽一來，江夏手下便管著七號人。
她每天忙得不可開交，終於不再叫沈林風去蹭飯。
甚至周一到周六的工作時間，她自己都在外麵打盒飯吃。
同樣忙碌的還有李暢，雖然設計部增加了人手，但是他們部門的設計任務也提升了。連續兩個七十多單，足夠五個人忙得一批的。
要知道，設計師不僅要完成手上的設計任務，平日還要協助接待客戶，偶爾還要上門量房，工作還是很忙碌的。尤其是客戶簽訂合同之後，一般都要在一周以內看到設計圖，然後再次溝通，修修改改才能確定最終的效果圖，中間又要浪費一些時間。
所以李暢也沒時間考慮其他，自嘲他們每天像打仗一樣。
相對來說，身為公司大老板的沈林風，反而比往常更輕鬆了一些。因為電銷部的新員工有江夏帶著，羅靜靜、王超立、範倩文、魯偉東、肖藝林那邊，沈林風也讓王超立暫時負責組織開會，電銷部正式成為兩個小組。
每天的晨會，分別由兩個組輪流值班，連新員工都要輪班主持，根本不需要沈林風這個老板出麵，百分之九十以上的問題就解決了。
他現在的工作主要是聯係施工隊，偶爾幫助電銷人員解決一些問題，或者帶設計師去量房。油膩馬德平有一輛小車，沈林風直接開出條件每個月給一些油補，他現在非常樂意去量房，又給沈林風分擔了一大部分工作任務。
眼看著事業越來越紅火，沈林風心中充滿了期待。
或許今年過後，豪庭裝飾就可以嚐試擴大，搞集中式采購營銷，把業績做大做強。
這個想法，他跟李暢有過溝通。
李暢說：“我倒認為不需要太著急擴張，咱們得多積累一點資本。有機會的話，咱們讓孵化中心協調一下，把左邊的辦公室也租下來，不然客戶接待的區域顯得有些狹窄。至於一站式采購的模式，我覺得需要的展廳麵積太大了，要花不少錢。”
沈林風苦笑：“你說的也是，深圳寸土寸金，即使咱們孵化中心的租金不算高，可是要弄出來來兩三千平米的展廳，也需要一大筆費用。”
“裝修加上租金，至少也得上百萬吧。即使有些樣品我們可以免費拿到，讓合作的品牌公司出，可是我們的展廳租金是少不了的啊。如果業績保持穩定，或者上升還好。萬一業績上不去，咱們每個月的費用就會很大。”李暢擔心豪庭裝飾底子太薄，支撐不住。
沈林風覺得她的有心沒錯，可是內心上還是想做大做強，把豪庭裝飾徹底做起來。
於是笑著又提出一個建議：“如果咱們做到六月份的業績還是這麽穩定，不如再開一家分公司如何？開新公司的話，也走現在的模式，隻要人員成本和辦公成本，消費並不是很大。”
李暢眼睛一亮，覺得倒也是個辦法：“這個我讚同，隻要日常支出壓力不太大，我認為可以試一試。畢竟，咱們裝修公司能夠覆蓋到麵積是有限的，比如沙井、石岩、龍華、南山、福田或者龍崗那邊的客戶，在哪買一般很少能簽到。”
這也是很多裝修公司即使不惜采用掛牌或者招商加盟的模式，也要不斷擴大規模的原因。
一家公司的輻射範圍畢竟有限，比如現在的豪庭裝飾，施工最遠的就是在福永，那都是為數不多的客戶了。他們的電銷範圍倒是可以覆蓋全深圳，甚至打到東莞都沒有問題。
問題是，客戶需要線下交流的時候，人家得跑來寶安區孵化中心這邊。
那得多忠誠的客戶，才能如此上心，巴巴的跨越區域來看方案！
李暢的意見相對保守，她就是看好傳統的分店模式，哪怕在某個新樓盤臨時裝修一個門麵用來辦公室，她也不想把展廳做得特別的大。
她認為店大是可以吃客，但是一不小心也容易吃老板啊。一個月幾萬塊錢的租金，要是沒有足夠的業績支撐，那肯定是要虧老本的。偏偏他們這兩個老板的本錢不夠厚，身上沒有什麽油水，最近沒有分紅，全靠工資支撐。
按照這個勢頭發展，估計兩人年底能分一大筆。
但是，那也不能夠支撐幾千平米的大展廳。
她認為風險太大，堅決反對。
沈林風想了好幾天，依然覺得集中式采購模式有搞頭，但是他也承認李暢說的有道理，潛在的風險也很大，不是太適合他們這種身家單薄的創業老板。
後來他幹脆不提了。
先搞業績，爭取早日開上分店吧。
該說不說，最近沙井、福永、鬆崗那邊的房地產也非常火爆，沈林風和李暢都看好沙井的市場，如果能在那邊開一家分公司，估計有搞頭。
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