迴到公司，沈林風馬上來到電銷部：“恭喜江夏，終於拿下一單！”
眾人歡唿著鼓掌。
待眾人歡唿完畢，沈林風又說：“希望江夏繼續努力，羅靜靜和王超立也要努力，爭取盡快破零，在這個月簽下一兩單。”
“隻要突破這一關，你們就能幹得更好！”
“對了，為了慶祝江夏開單，今天晚上公司請客，咱們一起去外麵吃飯。”
如果是沈林風開單，他通常會自己掏錢，偶爾請大家吃一頓飯，或者隔三差五點一些下午茶。當然有時下午茶也要用公費。畢竟在公司的經費裏麵，每個月兩次下午茶是必要的支出。
現在是江夏開單，沈林風自然不會讓她請況。
新人開單不容易，而且江夏才剛剛破零，底薪加提成也沒有多少錢。對於剛剛入行學習的新人，請全公司吃一頓絕對是一筆大額支出。
沈林風決定，不僅江夏開單要這麽安排，以後羅靜靜跟王超立開單，他也這麽做。
眾人歡唿過後，江夏悄悄對沈林風說：“沈總，這是慶祝我開單，待會兒讓我自己買單吧。”
沈林風搖搖頭：“這是公司福利，你不要爭。”
然後又說：“如果你要客氣的表示表示，明天的早餐就交給你，好不？”
“好。”江夏沒有力爭，笑著跟同事們宣布，明天大家都不要吃早餐，全部由她來安排。順便還問大家想吃點什麽，她一定努力辦好。
大家也不客氣，象征性的點一份早餐。
這種小小的互動，有利於活躍公司氛圍。在深圳的大部分公司，幾乎都有類似的組織活動。尤其是小公司，氛圍往往更好。
......
江夏開單後，王超立和羅靜靜壓力倍增。
雖然大家都是新人，江夏還比他們早來好幾天，公司對他們也沒有明確的業績要求。但是出於榮譽感，或者競爭心作祟，他們也想早一點開單。
因此，盡管已經接近五點半下班時間，王超立和羅靜靜還在努力打電話。
他們也想開單啊！
沈林風看在眼裏，並沒有說什麽。
有壓力就有動力，讓王超立和羅靜靜感受一點壓力，也算是極好的。
李暢要著手準備設計方案，張亞芬負責訂吃飯的地方，江夏還沉浸在喜悅中，趁機收集資料，發朋友圈祝賀自己開單。
沈林風也不閑著，拿著微信編輯群發，準備再炸一炸微信客戶。
微信客戶就像魚塘中的魚，沈林風從來不覺得加上微信的業主就是自己的客戶，如果不緊緊的跟著，也許客戶第二天就跟其他人簽訂合同。所以，隻要加上客戶以後，他稍微放一放，以後便會隔三差五，不定時給客戶發一些群發信息。
比如問好、預報天氣、節氣提醒之類的消息，不停在客戶麵前晃蕩，加深印象。
偶爾，這種問候還是有效果的。
今天沈林風編輯的是冬天裝修房子的優勢，群發出去之後，竟然有兩三位客戶迴複信息。其中一個客戶迴複一個謝謝。
還有一個說自己已經開工了。
媽的，又跟丟一個！
看到這種錯過的客戶，沈林風總是忍不住吐槽。
不過，他還有個小驚喜，其中一個來過豪庭裝飾公司溝通以後，迴去便杳無音信，多次打電話過去都說要等一等的客戶，給他迴一條信息說，最近打算裝修，能不能少一點價格。
沈林風看了一會兒，才慢慢迴複：“劉姐，現在我們正在做活動，可以贈送一些東西。”
“行，那我明天上午去看看。”姓劉的客戶也很幹脆，表達了再次溝通的意思。
沈林風一喜，恨不得馬上到第二天。
遇到這種客戶，沈林風認為是意向特別強的。畢竟，他們算是去而複返，顯然是經過綜合對比和分析之後，感覺他們相對比較有優勢，才會再次上門進行溝通的。
裝修行業，客戶來來往往幾次溝通很正常。
而且每次見麵溝通，成交的意向就會多一根。當然假如裝修公司有什麽做不好的，沒準三輪四輪談判之後，依然會錯失簽訂合同的機會。
針對劉姐，沈林風比較有把握。
他不打算讓價，但是心中做好打算，明天大不了送一個小鞋櫃。
......
晚上，一群人去聚餐。
老板沈林風、李暢，綜合文員張亞芬，電銷部江夏、羅靜靜、王超立......看看眼前的人，沈林風感覺豪庭裝飾的人丁還是有些單薄：“亞芬，從明天起，你要多看看人才庫，主動聯係一些電銷人才，不管是不是有經驗，都可以邀請他們來聊一聊。”
“咱們應該擴大兵馬啦。”
算一算十一月份的訂單，到如今的二十六號，豪庭裝飾已經簽下二十三單。可以說，這個成績已經非常不錯，比當初的海藝裝飾還要好一些。
有了一定的訂單積累，沈林風總算心裏有底，敢再度擴張。
還有設計人員，已經確定好寫周一來兩個設計師，一個有豐富的設計經驗，另一個跟李暢差不多，也是今年才入行，有一點經驗但不多。
張亞芬馬上迴複：“沒問題沈總。不過，現在年底不好招人，我們的選擇麵相對小一些，可能很難找到你滿意的人才喲。”
沈林風笑了笑：“沒關係，人才可以培養嘛。”
他也明白，有經驗的人，大部分都不想在年底辭職的。尤其是那些會發年終獎的公司。這個時候辭職，不僅拿不到原公司的年終獎，進入新公司也很難拿到豐厚的年終獎。大不了，新公司給一個一兩百的小紅包，便算是比較仁義的啦。
畢竟，來到新公司就是新人，在沒有給公司創造價值前，沒有哪個老板會大方的給豐厚年終獎。
老板是做生意的，又不是搞慈善。
其實沈林風也看透了，豪庭裝飾才成立不久，而且公司規模不大，想招募優秀的人才沒那麽容易。但凡經驗豐富，能力強一點的銷售人員，都想去大公司上班，多半看不上新創業的小公司。所以不管是年底還是年後開工，豪庭注定很難招聘到特別優秀的人才。
現成的優秀人才招不到，那就自己培養唄。
反正電銷人員的底薪不高，沈林風願意花點錢給人才一個機會。即使試用的新人留不住，他也願意支付那一筆成本。
創業嘛，總不能白嫖。
尤其是用人方麵，招聘單位肯定必要提供一定成本的。
......
六個人好好享用了一頓美食，沈林風和王超立幹一瓶白酒，李暢、張亞芬、羅晶晶每個人喝一瓶啤酒，江夏堅決不喝，以茶代酒。
酒足飯飽，各迴各家。
現在公司處於創業階段，沈林風舍不得去唱歌。
因為唱歌的話，消費往往比較高。尤其是那些音樂酒吧，隨便點一打啤酒就要好幾百，而且點台還要花大把錢，他多少有些心痛。
以前打工的時候，沈林風總覺得嚴濤有點摳搜，在福利方麵的支出有點小裏小氣的。輪到自己當老板，他才意識到創業的不容易。隻要公司運轉著，各種費用支出看似不多，但是每到月底一看賬單，總支出總是讓人心驚膽戰。
畢竟，這年頭什麽都要花錢啊！
如果沒有簽下二十來個合同，沈林風甚至不敢隨便請大家吃飯，或者喝下午茶。
他也想好了，等忙完最後一個星期，必須請同事們好好玩一玩，找一個地方搞搞拓展活動，讓大家放鬆放鬆，免得太過壓抑。
沈林風深知，做電銷壓力也挺大的。
......
眾人歡唿著鼓掌。
待眾人歡唿完畢，沈林風又說：“希望江夏繼續努力，羅靜靜和王超立也要努力，爭取盡快破零，在這個月簽下一兩單。”
“隻要突破這一關，你們就能幹得更好！”
“對了，為了慶祝江夏開單，今天晚上公司請客，咱們一起去外麵吃飯。”
如果是沈林風開單，他通常會自己掏錢，偶爾請大家吃一頓飯，或者隔三差五點一些下午茶。當然有時下午茶也要用公費。畢竟在公司的經費裏麵，每個月兩次下午茶是必要的支出。
現在是江夏開單，沈林風自然不會讓她請況。
新人開單不容易，而且江夏才剛剛破零，底薪加提成也沒有多少錢。對於剛剛入行學習的新人，請全公司吃一頓絕對是一筆大額支出。
沈林風決定，不僅江夏開單要這麽安排，以後羅靜靜跟王超立開單，他也這麽做。
眾人歡唿過後，江夏悄悄對沈林風說：“沈總，這是慶祝我開單，待會兒讓我自己買單吧。”
沈林風搖搖頭：“這是公司福利，你不要爭。”
然後又說：“如果你要客氣的表示表示，明天的早餐就交給你，好不？”
“好。”江夏沒有力爭，笑著跟同事們宣布，明天大家都不要吃早餐，全部由她來安排。順便還問大家想吃點什麽，她一定努力辦好。
大家也不客氣，象征性的點一份早餐。
這種小小的互動，有利於活躍公司氛圍。在深圳的大部分公司，幾乎都有類似的組織活動。尤其是小公司，氛圍往往更好。
......
江夏開單後，王超立和羅靜靜壓力倍增。
雖然大家都是新人，江夏還比他們早來好幾天，公司對他們也沒有明確的業績要求。但是出於榮譽感，或者競爭心作祟，他們也想早一點開單。
因此，盡管已經接近五點半下班時間，王超立和羅靜靜還在努力打電話。
他們也想開單啊！
沈林風看在眼裏，並沒有說什麽。
有壓力就有動力，讓王超立和羅靜靜感受一點壓力，也算是極好的。
李暢要著手準備設計方案，張亞芬負責訂吃飯的地方，江夏還沉浸在喜悅中，趁機收集資料，發朋友圈祝賀自己開單。
沈林風也不閑著，拿著微信編輯群發，準備再炸一炸微信客戶。
微信客戶就像魚塘中的魚，沈林風從來不覺得加上微信的業主就是自己的客戶，如果不緊緊的跟著，也許客戶第二天就跟其他人簽訂合同。所以，隻要加上客戶以後，他稍微放一放，以後便會隔三差五，不定時給客戶發一些群發信息。
比如問好、預報天氣、節氣提醒之類的消息，不停在客戶麵前晃蕩，加深印象。
偶爾，這種問候還是有效果的。
今天沈林風編輯的是冬天裝修房子的優勢，群發出去之後，竟然有兩三位客戶迴複信息。其中一個客戶迴複一個謝謝。
還有一個說自己已經開工了。
媽的，又跟丟一個！
看到這種錯過的客戶，沈林風總是忍不住吐槽。
不過，他還有個小驚喜，其中一個來過豪庭裝飾公司溝通以後，迴去便杳無音信，多次打電話過去都說要等一等的客戶，給他迴一條信息說，最近打算裝修，能不能少一點價格。
沈林風看了一會兒，才慢慢迴複：“劉姐，現在我們正在做活動，可以贈送一些東西。”
“行，那我明天上午去看看。”姓劉的客戶也很幹脆，表達了再次溝通的意思。
沈林風一喜，恨不得馬上到第二天。
遇到這種客戶，沈林風認為是意向特別強的。畢竟，他們算是去而複返，顯然是經過綜合對比和分析之後，感覺他們相對比較有優勢，才會再次上門進行溝通的。
裝修行業，客戶來來往往幾次溝通很正常。
而且每次見麵溝通，成交的意向就會多一根。當然假如裝修公司有什麽做不好的，沒準三輪四輪談判之後，依然會錯失簽訂合同的機會。
針對劉姐，沈林風比較有把握。
他不打算讓價，但是心中做好打算，明天大不了送一個小鞋櫃。
......
晚上，一群人去聚餐。
老板沈林風、李暢，綜合文員張亞芬，電銷部江夏、羅靜靜、王超立......看看眼前的人，沈林風感覺豪庭裝飾的人丁還是有些單薄：“亞芬，從明天起，你要多看看人才庫，主動聯係一些電銷人才，不管是不是有經驗，都可以邀請他們來聊一聊。”
“咱們應該擴大兵馬啦。”
算一算十一月份的訂單，到如今的二十六號，豪庭裝飾已經簽下二十三單。可以說，這個成績已經非常不錯，比當初的海藝裝飾還要好一些。
有了一定的訂單積累，沈林風總算心裏有底，敢再度擴張。
還有設計人員，已經確定好寫周一來兩個設計師，一個有豐富的設計經驗，另一個跟李暢差不多，也是今年才入行，有一點經驗但不多。
張亞芬馬上迴複：“沒問題沈總。不過，現在年底不好招人，我們的選擇麵相對小一些，可能很難找到你滿意的人才喲。”
沈林風笑了笑：“沒關係，人才可以培養嘛。”
他也明白，有經驗的人，大部分都不想在年底辭職的。尤其是那些會發年終獎的公司。這個時候辭職，不僅拿不到原公司的年終獎，進入新公司也很難拿到豐厚的年終獎。大不了，新公司給一個一兩百的小紅包，便算是比較仁義的啦。
畢竟，來到新公司就是新人，在沒有給公司創造價值前，沒有哪個老板會大方的給豐厚年終獎。
老板是做生意的，又不是搞慈善。
其實沈林風也看透了，豪庭裝飾才成立不久，而且公司規模不大，想招募優秀的人才沒那麽容易。但凡經驗豐富，能力強一點的銷售人員，都想去大公司上班，多半看不上新創業的小公司。所以不管是年底還是年後開工，豪庭注定很難招聘到特別優秀的人才。
現成的優秀人才招不到，那就自己培養唄。
反正電銷人員的底薪不高，沈林風願意花點錢給人才一個機會。即使試用的新人留不住，他也願意支付那一筆成本。
創業嘛，總不能白嫖。
尤其是用人方麵，招聘單位肯定必要提供一定成本的。
......
六個人好好享用了一頓美食，沈林風和王超立幹一瓶白酒，李暢、張亞芬、羅晶晶每個人喝一瓶啤酒，江夏堅決不喝，以茶代酒。
酒足飯飽，各迴各家。
現在公司處於創業階段，沈林風舍不得去唱歌。
因為唱歌的話，消費往往比較高。尤其是那些音樂酒吧，隨便點一打啤酒就要好幾百，而且點台還要花大把錢，他多少有些心痛。
以前打工的時候，沈林風總覺得嚴濤有點摳搜，在福利方麵的支出有點小裏小氣的。輪到自己當老板，他才意識到創業的不容易。隻要公司運轉著，各種費用支出看似不多，但是每到月底一看賬單，總支出總是讓人心驚膽戰。
畢竟，這年頭什麽都要花錢啊！
如果沒有簽下二十來個合同，沈林風甚至不敢隨便請大家吃飯，或者喝下午茶。
他也想好了，等忙完最後一個星期，必須請同事們好好玩一玩，找一個地方搞搞拓展活動，讓大家放鬆放鬆，免得太過壓抑。
沈林風深知，做電銷壓力也挺大的。
......