第123章 廣納賢才，多元啟航
南洋沈氏豪門家族的時代傳奇 作者：穿越神探夏洛克 投票推薦 加入書簽 留言反饋
2023年5月17日上午，陽光慷慨地灑在杭城大廈的每一處角落，星寧集團旗下不同公司的門口，張貼著嶄新醒目的招聘信息。這一天，對於渴望在職業生涯中嶄露頭角的求職者來說，充滿了希望與機遇。
“看，星寧集團在招人呢！聽說他們發展勢頭特別猛，要是能進去工作就好了。”一個年輕人站在招聘信息前，眼中閃爍著興奮的光芒，對著身旁的同伴說道。
此次招聘涉及多個關鍵崗位，涵蓋技術研發、市場營銷、數據分析、客戶服務等領域。與以往不同的是，星寧集團將學曆要求降低到本科和大專以上，旨在廣納各層次人才，為集團注入新鮮血液，全力培養多元化人才隊伍。
在星寧集團的會議室裏，沈浩然正與各部門負責人商討招聘事宜。他目光堅定，掃視著在座的眾人，認真地說：“我們正處於快速發展階段，多元化人才是我們突破瓶頸、實現創新的關鍵。這次降低學曆門檻，就是要給更多有能力、有潛力的人機會，讓他們在星寧集團的平台上發光發熱。”
技術部門的主管微微皺眉，提出了自己的擔憂：“沈總，學曆降低後，我們如何確保新員工具備足夠的專業技能呢？技術研發工作對專業性要求很高。”
沈浩然微微一笑，自信地迴應道：“我們可以在招聘流程中加強技能考核和實踐操作測試，同時，完善內部培訓體係。隻要他們有學習能力和創新思維，我們就有信心把他們培養成優秀的技術人才。”
人力資源部門的經理接著發言：“我建議我們不僅要在傳統招聘渠道發布信息，還要利用社交媒體、行業論壇等平台，擴大招聘的影響力，吸引更多年輕的、有創意的人才關注。”
沈浩然點頭表示讚同：“非常好，我們要全方位地宣傳，讓更多人了解星寧集團的發展理念和這次招聘的誠意。”
很快，星寧集團的招聘信息在各大平台迅速傳播開來，引發了廣泛關注。短短幾天內，就收到了數千份簡曆。人力資源部門的工作人員加班加點，對簡曆進行篩選和分類，邀請符合基本條件的求職者前來麵試。
麵試當天，杭城大廈的會議室被臨時改造成麵試場地，前來麵試的求職者們有序地排隊等待。他們中有的是剛畢業的大學生，懷揣著對未來的憧憬；有的是有一定工作經驗的職場人，渴望在新的平台上實現突破。
在技術崗位的麵試現場，麵試官們不僅考察求職者的專業知識，還提出了一些實際工作中可能遇到的問題，讓他們現場給出解決方案。一位來自普通大專院校的求職者，雖然學曆不占優勢，但憑借紮實的編程基礎和獨特的解題思路，贏得了麵試官們的認可。
“我雖然學曆不是很高，但我一直對編程很感興趣，大學期間自學了很多相關知識，也參與了一些實際項目。我相信自己有能力勝任這份工作。”這位求職者在麵試中自信地說道。
在市場營銷崗位的麵試中，麵試官們更注重求職者的市場洞察力和創新思維。他們給出一些市場案例，讓求職者分析並提出營銷策略。一位本科畢業的求職者，提出了利用短視頻平台進行品牌推廣的新穎思路，引起了麵試官們的關注。
“現在短視頻平台用戶眾多，傳播速度快，我們可以通過製作有趣、有價值的短視頻，吸引用戶關注，提升品牌知名度。”這位求職者詳細闡述著自己的想法。
經過幾輪嚴格的麵試，星寧集團最終確定了十幾位入選者。這些新員工來自不同的專業背景和院校，他們將在入職後接受係統的培訓，快速融入星寧集團的工作節奏。
為了幫助新員工盡快成長，星寧集團為他們製定了個性化的培養計劃。對於技術崗位的新員工，安排經驗豐富的導師進行一對一指導，參與實際項目的開發；對於市場營銷崗位的新員工，組織他們參與市場調研、品牌推廣等活動，提升實踐能力。
“歡迎大家加入星寧集團，這裏將是你們實現夢想的舞台。我們鼓勵創新，支持多元化發展，希望大家在這裏能充分發揮自己的才能。”在新員工入職儀式上，沈浩然熱情洋溢地說道。
新員工們滿懷激情地迴應著，他們深知，加入星寧集團不僅是獲得一份工作，更是開啟一段充滿挑戰與機遇的職業旅程。在未來的日子裏，他們將與星寧集團共同成長，為集團的多元化發展貢獻自己的力量。而星寧集團，也將在這些新鮮血液的注入下，不斷創新，拓展業務版圖，在激烈的市場競爭中脫穎而出，書寫更加輝煌的篇章，引領行業朝著多元化、創新化的方向大步邁進。
“看，星寧集團在招人呢！聽說他們發展勢頭特別猛，要是能進去工作就好了。”一個年輕人站在招聘信息前，眼中閃爍著興奮的光芒，對著身旁的同伴說道。
此次招聘涉及多個關鍵崗位，涵蓋技術研發、市場營銷、數據分析、客戶服務等領域。與以往不同的是，星寧集團將學曆要求降低到本科和大專以上，旨在廣納各層次人才，為集團注入新鮮血液，全力培養多元化人才隊伍。
在星寧集團的會議室裏，沈浩然正與各部門負責人商討招聘事宜。他目光堅定，掃視著在座的眾人，認真地說：“我們正處於快速發展階段，多元化人才是我們突破瓶頸、實現創新的關鍵。這次降低學曆門檻，就是要給更多有能力、有潛力的人機會，讓他們在星寧集團的平台上發光發熱。”
技術部門的主管微微皺眉，提出了自己的擔憂：“沈總，學曆降低後，我們如何確保新員工具備足夠的專業技能呢？技術研發工作對專業性要求很高。”
沈浩然微微一笑，自信地迴應道：“我們可以在招聘流程中加強技能考核和實踐操作測試，同時，完善內部培訓體係。隻要他們有學習能力和創新思維，我們就有信心把他們培養成優秀的技術人才。”
人力資源部門的經理接著發言：“我建議我們不僅要在傳統招聘渠道發布信息，還要利用社交媒體、行業論壇等平台，擴大招聘的影響力，吸引更多年輕的、有創意的人才關注。”
沈浩然點頭表示讚同：“非常好，我們要全方位地宣傳，讓更多人了解星寧集團的發展理念和這次招聘的誠意。”
很快，星寧集團的招聘信息在各大平台迅速傳播開來，引發了廣泛關注。短短幾天內，就收到了數千份簡曆。人力資源部門的工作人員加班加點，對簡曆進行篩選和分類，邀請符合基本條件的求職者前來麵試。
麵試當天，杭城大廈的會議室被臨時改造成麵試場地，前來麵試的求職者們有序地排隊等待。他們中有的是剛畢業的大學生，懷揣著對未來的憧憬；有的是有一定工作經驗的職場人，渴望在新的平台上實現突破。
在技術崗位的麵試現場，麵試官們不僅考察求職者的專業知識，還提出了一些實際工作中可能遇到的問題，讓他們現場給出解決方案。一位來自普通大專院校的求職者，雖然學曆不占優勢，但憑借紮實的編程基礎和獨特的解題思路，贏得了麵試官們的認可。
“我雖然學曆不是很高，但我一直對編程很感興趣，大學期間自學了很多相關知識，也參與了一些實際項目。我相信自己有能力勝任這份工作。”這位求職者在麵試中自信地說道。
在市場營銷崗位的麵試中，麵試官們更注重求職者的市場洞察力和創新思維。他們給出一些市場案例，讓求職者分析並提出營銷策略。一位本科畢業的求職者，提出了利用短視頻平台進行品牌推廣的新穎思路，引起了麵試官們的關注。
“現在短視頻平台用戶眾多，傳播速度快，我們可以通過製作有趣、有價值的短視頻，吸引用戶關注，提升品牌知名度。”這位求職者詳細闡述著自己的想法。
經過幾輪嚴格的麵試，星寧集團最終確定了十幾位入選者。這些新員工來自不同的專業背景和院校，他們將在入職後接受係統的培訓，快速融入星寧集團的工作節奏。
為了幫助新員工盡快成長，星寧集團為他們製定了個性化的培養計劃。對於技術崗位的新員工，安排經驗豐富的導師進行一對一指導，參與實際項目的開發；對於市場營銷崗位的新員工，組織他們參與市場調研、品牌推廣等活動，提升實踐能力。
“歡迎大家加入星寧集團，這裏將是你們實現夢想的舞台。我們鼓勵創新，支持多元化發展，希望大家在這裏能充分發揮自己的才能。”在新員工入職儀式上，沈浩然熱情洋溢地說道。
新員工們滿懷激情地迴應著，他們深知，加入星寧集團不僅是獲得一份工作，更是開啟一段充滿挑戰與機遇的職業旅程。在未來的日子裏，他們將與星寧集團共同成長，為集團的多元化發展貢獻自己的力量。而星寧集團，也將在這些新鮮血液的注入下，不斷創新，拓展業務版圖，在激烈的市場競爭中脫穎而出，書寫更加輝煌的篇章，引領行業朝著多元化、創新化的方向大步邁進。