白露這次的客戶孫女士，全名叫孫巧玉。
幸好不是再叫什麽露了，第一次任務是婚禮表白的趙露小姑娘，第二次任務是當替罪羊的錢露雙胞胎，如果這次的客戶叫孫露，那麽白露就要懷疑公司是不是使用了什麽“客戶姓名替換程序”。
不然就算她名字中這個“露”字是大眾常取作名字的字，但是也不至於巧合到各個客戶都同名吧？！每次進入任務看到同名，都有一種混淆的拗口感。
因此，白露想這次的孫女士名孫巧玉，這真是個順口的好名字。o(n_n)o~
孫女士的人生遺憾是錯失良緣，因此白露的任務就是幫她抓住良緣，別讓良人走丟，別讓惡人破壞。
客戶孫女士是出生於天府之國，自古蜀中出美女，所以在白露眼裏，若是用兩個字形容孫女士，那就是漂亮，三個字呢？真漂亮！
柔順長發、身材窈窕、肌膚瑩潤、容貌姣好，黑寶石般的大眼睛仿佛會說話一樣，而且聲音也是柔和悅耳，整一個顏值高、迴頭率高！
作為一枚僅是小清秀的白露曾和朋友討論過，為啥蜀中美女多呢？
有人說蜀道難、難於上青天，所以古代皇帝選妃較少染指，因此美女基因一代一代保存下來了。也有人說一年四季氣候宜人、夏無酷暑、冬無嚴寒、雨水豐盈、紫外線弱，再加上飲用千年都江古堰之水，因此當地美女都是肌膚若水、光潔瑩潤。
美女通常都是有隱形福利的，尤其是孫女士這種讀理工院校的美女，僧多肉少的地方格外顯眼，獻殷勤的男同學頗多，不過孫女士秉持寧缺毋濫，一直在等待真愛。
上天眷顧，孫女士畢業後找的第一份工作不僅遇到了個善良的海歸美女老板，老板還給她引薦了個出類拔萃的發小，也就是孫女士後來的真愛，命定良人，叫聞殊。
白露了解到這裏時，簡直是羨慕極了，哪裏像她，老板介紹對象什麽的不指望了，就說她那第一份工作吧，簡直是噩夢，遇到了個超級精明、極品摳門的葛朗台老板，被壓榨得三觀都不在線了==
雖說美女老板當時的引薦隻是巧合，但相識就是緣，至於有沒有分，那就是後話了。
很顯然，孫女士與這位引薦的男士還是很有緣分的，除了陪同美女老板吃飯那次偶遇，孫女士自己還和對方巧遇了兩次，這樣的單獨邂逅不正是上天安排的緣分麽。
兩人從相識到相熟，進展極為緩慢，但二人的關係是一條上升的曲線，而且是那種實打實的穩步上升，如果不出後麵的意外，估計就是喜結良緣、共度一生了。
這個意外，可以說是因為一件事，也可以說是一個人。
這件事、這個人還得從孫女士的工作說起。
大家都羨慕孫女士一畢業就找到了一份好工作，薪水優渥、環境舒適、福利待遇好，最重要的是工作輕鬆無壓力！
為啥沒壓力？
因為老板是個海歸的美女富二代，人家開個公司是玩票性質的，在視野開闊的商務區寫字樓租了一整層做公司，不僅招收的人全是國內名牌院校，而且個個俊男美女，十分養眼。
孫女士入職一段時間後就發現，公司處於偽經營狀態，營業成本大於營業收入，這個認知讓她喜憂參半，喜的是即使虧空也薪資不誤，憂的是沒有業務就沒有進步，她學的是室內設計專業，天天紙上談兵怎麽能行。
但是吧，公司的條件太好了，而且美女老板方瑤個人也特別喜歡她，私下關係挺好的，不然人家也不會引薦優秀的發小給她認識。
於是，孫女士就這麽在辭職與繼續幹的糾結中過了兩年，八二年出生的孫女士終於在25歲即將談婚論嫁的年紀決定辭職了，就算老板大方私交好，但她也不能這麽渾渾噩噩地混日子啊，畢竟，父母隻是普通的工薪階層，她哪能跟老板一樣把工作當玩兒呢。
原公司一番依依不舍，新公司幾番麵試後，孫女士加入了一個叫“舒友”的專做室內設計的中型規模的公司，就此，遇到了一個讓她糟心的人。
此人給孫女士的生活帶來了極大的困擾，而且還幾番自作主張致使她錯失了本已經漸入佳境的良緣。
作為新人的孫女士進入舒友室內設計公司後，被分到了設計部二組，共7個人，組長黃人傑，一個活在自己世界裏卻喜歡對別人指手畫腳的頂頭上司。
白露一開始覺得孫女士美麗動人運氣好，但當接收到關於這個黃人傑的資料後，她覺得，倘若孫女士長得沒這麽漂亮，是不是就不會遇到黃人傑糟心的糾纏了呢？
不過，如果顏值低了，那麽，那位孫女士差點喜結良緣的對象聞殊先生，是不是就不會看上她了呢？畢竟，接收的信息中，可以看出聞殊縱然非常優秀，但也是有幾分心高氣傲的，無論是任務中的2007年，還是白露所處的2015年，都不可否認，在社會的很多方麵，都是看臉的世界。
來不及更多地考慮良人聞殊是否會因為孫女士的顏值下降而改變態度，白露就接收到了關於孫女士進入新公司後的重要情節。
新人入職，最重要的是什麽？
聽話、勤快！
盡管在美女老板的公司散漫了兩年，但是孫女士進入新公司後還是很有新人自覺性的，絕對不搞標新立異特殊化，和同事們的關係也算融洽。
設計部二組除了孫女士以外，都是男的，這是個像理工院校一樣男多女少的公司麽？
不。
設計部6個組45個人，男女比例接近一比一，其中有兩個組還是女組長，這沒什麽奇怪的，21世紀職業女性大幅增加，工作能力強悍的情況下，性別就不是問題了。
孫女士一開始還奇怪，為什麽設計部每個組有男有女，卻獨獨她所在的也就是黃人傑帶領的二組例外（在她分入二組之前），畢竟新老板開會的時候說過，男女就算做相同的分工，思維設計的整體方向上也會有所差異，每個組男女皆有可以相互彌補，做出更完美的設計方案，而且還開玩笑講男女搭配、幹活不累麽。
到底為什麽呢？
孫女士在後來的工作中對組長黃人傑一番禮貌婉拒，以及無限隱忍後，才發現，二組之所以沒有女的不是巧合，而是，公司根本就沒有女同事能受得了黃人傑！
“你一個女孩子，讀那麽多書幹什麽？”
“女人就該傳宗接代，做我老婆就該每天燒菜做家務就行，如果做不了就別和我結婚！”
“女孩子家的，成天拋頭露麵怎麽這麽不正經！”
幸好不是再叫什麽露了，第一次任務是婚禮表白的趙露小姑娘，第二次任務是當替罪羊的錢露雙胞胎，如果這次的客戶叫孫露，那麽白露就要懷疑公司是不是使用了什麽“客戶姓名替換程序”。
不然就算她名字中這個“露”字是大眾常取作名字的字，但是也不至於巧合到各個客戶都同名吧？！每次進入任務看到同名，都有一種混淆的拗口感。
因此，白露想這次的孫女士名孫巧玉，這真是個順口的好名字。o(n_n)o~
孫女士的人生遺憾是錯失良緣，因此白露的任務就是幫她抓住良緣，別讓良人走丟，別讓惡人破壞。
客戶孫女士是出生於天府之國，自古蜀中出美女，所以在白露眼裏，若是用兩個字形容孫女士，那就是漂亮，三個字呢？真漂亮！
柔順長發、身材窈窕、肌膚瑩潤、容貌姣好，黑寶石般的大眼睛仿佛會說話一樣，而且聲音也是柔和悅耳，整一個顏值高、迴頭率高！
作為一枚僅是小清秀的白露曾和朋友討論過，為啥蜀中美女多呢？
有人說蜀道難、難於上青天，所以古代皇帝選妃較少染指，因此美女基因一代一代保存下來了。也有人說一年四季氣候宜人、夏無酷暑、冬無嚴寒、雨水豐盈、紫外線弱，再加上飲用千年都江古堰之水，因此當地美女都是肌膚若水、光潔瑩潤。
美女通常都是有隱形福利的，尤其是孫女士這種讀理工院校的美女，僧多肉少的地方格外顯眼，獻殷勤的男同學頗多，不過孫女士秉持寧缺毋濫，一直在等待真愛。
上天眷顧，孫女士畢業後找的第一份工作不僅遇到了個善良的海歸美女老板，老板還給她引薦了個出類拔萃的發小，也就是孫女士後來的真愛，命定良人，叫聞殊。
白露了解到這裏時，簡直是羨慕極了，哪裏像她，老板介紹對象什麽的不指望了，就說她那第一份工作吧，簡直是噩夢，遇到了個超級精明、極品摳門的葛朗台老板，被壓榨得三觀都不在線了==
雖說美女老板當時的引薦隻是巧合，但相識就是緣，至於有沒有分，那就是後話了。
很顯然，孫女士與這位引薦的男士還是很有緣分的，除了陪同美女老板吃飯那次偶遇，孫女士自己還和對方巧遇了兩次，這樣的單獨邂逅不正是上天安排的緣分麽。
兩人從相識到相熟，進展極為緩慢，但二人的關係是一條上升的曲線，而且是那種實打實的穩步上升，如果不出後麵的意外，估計就是喜結良緣、共度一生了。
這個意外，可以說是因為一件事，也可以說是一個人。
這件事、這個人還得從孫女士的工作說起。
大家都羨慕孫女士一畢業就找到了一份好工作，薪水優渥、環境舒適、福利待遇好，最重要的是工作輕鬆無壓力！
為啥沒壓力？
因為老板是個海歸的美女富二代，人家開個公司是玩票性質的，在視野開闊的商務區寫字樓租了一整層做公司，不僅招收的人全是國內名牌院校，而且個個俊男美女，十分養眼。
孫女士入職一段時間後就發現，公司處於偽經營狀態，營業成本大於營業收入，這個認知讓她喜憂參半，喜的是即使虧空也薪資不誤，憂的是沒有業務就沒有進步，她學的是室內設計專業，天天紙上談兵怎麽能行。
但是吧，公司的條件太好了，而且美女老板方瑤個人也特別喜歡她，私下關係挺好的，不然人家也不會引薦優秀的發小給她認識。
於是，孫女士就這麽在辭職與繼續幹的糾結中過了兩年，八二年出生的孫女士終於在25歲即將談婚論嫁的年紀決定辭職了，就算老板大方私交好，但她也不能這麽渾渾噩噩地混日子啊，畢竟，父母隻是普通的工薪階層，她哪能跟老板一樣把工作當玩兒呢。
原公司一番依依不舍，新公司幾番麵試後，孫女士加入了一個叫“舒友”的專做室內設計的中型規模的公司，就此，遇到了一個讓她糟心的人。
此人給孫女士的生活帶來了極大的困擾，而且還幾番自作主張致使她錯失了本已經漸入佳境的良緣。
作為新人的孫女士進入舒友室內設計公司後，被分到了設計部二組，共7個人，組長黃人傑，一個活在自己世界裏卻喜歡對別人指手畫腳的頂頭上司。
白露一開始覺得孫女士美麗動人運氣好，但當接收到關於這個黃人傑的資料後，她覺得，倘若孫女士長得沒這麽漂亮，是不是就不會遇到黃人傑糟心的糾纏了呢？
不過，如果顏值低了，那麽，那位孫女士差點喜結良緣的對象聞殊先生，是不是就不會看上她了呢？畢竟，接收的信息中，可以看出聞殊縱然非常優秀，但也是有幾分心高氣傲的，無論是任務中的2007年，還是白露所處的2015年，都不可否認，在社會的很多方麵，都是看臉的世界。
來不及更多地考慮良人聞殊是否會因為孫女士的顏值下降而改變態度，白露就接收到了關於孫女士進入新公司後的重要情節。
新人入職，最重要的是什麽？
聽話、勤快！
盡管在美女老板的公司散漫了兩年，但是孫女士進入新公司後還是很有新人自覺性的，絕對不搞標新立異特殊化，和同事們的關係也算融洽。
設計部二組除了孫女士以外，都是男的，這是個像理工院校一樣男多女少的公司麽？
不。
設計部6個組45個人，男女比例接近一比一，其中有兩個組還是女組長，這沒什麽奇怪的，21世紀職業女性大幅增加，工作能力強悍的情況下，性別就不是問題了。
孫女士一開始還奇怪，為什麽設計部每個組有男有女，卻獨獨她所在的也就是黃人傑帶領的二組例外（在她分入二組之前），畢竟新老板開會的時候說過，男女就算做相同的分工，思維設計的整體方向上也會有所差異，每個組男女皆有可以相互彌補，做出更完美的設計方案，而且還開玩笑講男女搭配、幹活不累麽。
到底為什麽呢？
孫女士在後來的工作中對組長黃人傑一番禮貌婉拒，以及無限隱忍後，才發現，二組之所以沒有女的不是巧合，而是，公司根本就沒有女同事能受得了黃人傑！
“你一個女孩子，讀那麽多書幹什麽？”
“女人就該傳宗接代，做我老婆就該每天燒菜做家務就行，如果做不了就別和我結婚！”
“女孩子家的，成天拋頭露麵怎麽這麽不正經！”