第145章 迴歸國內股市!大a突破4000點!
重生：我靠一張奇葩彩票逆轉未來 作者：半夜瘋癲 投票推薦 加入書簽 留言反饋
總裁辦公室內的小會還在繼續。
除了要拿出200億預算修建鼎峰投資真正意義上的杭城總部以外，陳峰也在會上宣布了加大對旗下員工的激勵和福利待遇。
“老陶！既然這次要掏錢大興土木，那索性就拿地蓋樓一次性解決到位。把員工的福利住房一起修了。杭城這邊就在濱江區或者蕭山板塊拿地，給藍衛商城的基層員工們蓋幾個配套小區和單身公寓。”陳峰瞥了一眼一眾高管道。
眾人聞言全都神情一震。
看來老板這是在美股賺大發了，心情好打算給手底下員工們分房了？
負責人事管理的林琴見狀也跟著問道：“陳董，那涉及到後續給員工們福利分房的話，產權方麵是直接按需分配，還是按買斷製？”
陳峰敲了敲桌麵，沉思了片刻道：“福利房的產權問題如何分配，你們幾個私底下討論一下。到底是免費給，還是半賣半送，亦或是用工齡製度限定產權調動員工們的積極性，你們出幾套合理的方案先。”
林琴聞言立馬點頭應是，順便在心中盤算起了上萬員工的剛需分配。
要知道，福利房相當於一家企業的紅利大蛋糕。
到了鼎峰投資這種地步，不分房肯定是說不過去的。
像華為、小米、阿裏、企鵝這些大企業，都有自己拿地皮給員工蓋房的習慣。
這樣做的目的，除了能激發員工們的積極性以外，也能極大程度給企業留住人才，增加員工們的歸屬感。
隻要進了鼎峰投資和下屬的子公司單位工作，連住房這種剛需都給你解決了。
那還不老老實實地安心在崗位上發光發熱？
就這種福利待遇，社會上的那些普通牛馬哪裏輪得著。
當然，這隻是針對中層和基層的福利分配。
像鼎峰投資和藍衛科技的高管們，陳峰並沒有打算給他們分福利房。
一來是這些高管們拿的行業頂薪，全都是些都是不差錢的主，在杭城不是住大平層就是別墅，出入也都是豪車帶司機，壓根就不用可憐同情他們。
二來就是一旦有高層參與福利房分配，容易把這攤子好事玩出幺蛾子來。
什麽關係戶、親戚都在裏麵攪和一下，再好的福利製度落到基層都得變味。
除此之外，陳峰自己也打算給自己在杭城搞個合適的落腳點。
長期在外麵租大平層玩金屋藏嬌，雖然確實過癮，但是與他現在華夏首富的身份不太匹配。
於是在敲定好了員工福利房的建設預算後，陳峰就繼續道：“老陶，迴頭你再聯係一下杭城的住建部門，問一問西湖景區附近或者西溪濕地邊上有沒有空置的地皮。不用太大，我打算給自己修一處個人居住的獨門獨戶式的莊園。”
此話一出，在場的鼎峰高管們全都眼皮一跳，心中直唿好家夥！
老板這是已經不滿足那些市麵上銷售的豪宅，打算自己拿地皮給自己蓋房了？
再一想到杭城現目前的房價，這獨門獨戶式的莊園搞下來，估計費用不會比鼎峰投資的總部低多少。
敢在杭城這寸土寸金的地方想到蓋莊園的，天底下也找不出幾位來。
就連阿裏的傑克馬都不敢如此高調！
其實陳峰原本是打算找一套類似項青青住的綠城雲棲玫瑰園樓王的別墅給自己住，1、2個億的購房款對他而言就跟過去吃頓大餐沒區別。
但是考慮到日後長期在杭城紮根，陳峰索性就一步到位，直接拿地給自己修莊園得了。
正好現在是疫情期間，全國的樓市都處在低靡狀況。
出讓的土地炒不起太高的價格，自己這位華夏首富要入手蓋總部和員工配套，估計杭城方麵為了留住鼎峰投資這尊大神企業，還會給出不少的優惠，甚至白送土地都有幾分可能。
至於負責固定資產管理的陶正豪，在聽完陳峰的這一係列要求後，知道這位新老板是賺到錢，打算改善自己的日常起居生活和了。
這在華夏創業老板身上非常普遍。
賺到錢了，首先一點就是搞房，搞車。
隻不過陳峰搞的東西，段位和逼格上有點突破天際。
於是陶正豪就借坡下驢地問道：“陳董，您既然要修建莊園，內部應該要配套一個直升機停機坪吧！那後續我幫您聯係一下龐巴迪和灣流的私人飛機銷售顧問，再安排上riva 麗娃、sunseeker 聖汐這類遊艇公司的銷售，您看怎麽樣？”
陳峰一看這新來的老陶非常會來事，也是一副‘你這老小子很上道’地衝他點頭笑道：“就這麽安排！讓這幾家公司盡快派人過來。”
從去年勞動節開始到現在，辛苦布局謀劃了近一年時間，陳峰現在手頭持有上萬億規模的流動性資金，該買買該花花。
要是不奢侈一把，如何匹配得上首富的身份？
……
一場重大小會開了近1小時。
等處理完企業內部的各項重大事務決策後，陳峰就不聲不響地來到了鼎峰的交易室。
由於美股行情暫告了一段落，目前交易室內主攻方向全都在港股和大a市場。
見休假了兩天的老板一聲不吭地突然出現，孟旭和尤子豪這兩員大將皆是精神一抖。
就連交易室內的在崗的操盤手們，也都紛紛迴過頭來張望。
這些從事國內股票交易的精英們，眼睜睜看著國際組的那群小兔崽子跟著老板吃香的喝辣的嘚瑟了一個月。
眼下終於是輪到大boss從美股轉戰國內股市了，如何不感到內心激動的？
“現在市場行情怎麽樣了？”陳峰掃視了一下盤麵的持倉情況問道。
孟旭連忙出聲介紹道：“老板您來的正好！國內股市這周非常火爆！大a今天周五早盤剛剛突破了4000點大關！您之前交待的寧得時代、byd、小米-w這幾隻票全都持倉過了舉牌線。”
“特別是中泰汽車那邊，咱們已經吃下了12%的流通股份。監證會那邊剛打了電話過來，詢問我們到底什麽時候對外披露舉牌消息，目前已經壓了3天消息了，您看您這邊……”
陳峰見狀也是咧嘴一笑自嘲式地反問道：“大a居然站上4000點了？真是難得啊！”
“那咱們就給它加把火！發正式公告把舉牌消息通通披露出去！”
除了要拿出200億預算修建鼎峰投資真正意義上的杭城總部以外，陳峰也在會上宣布了加大對旗下員工的激勵和福利待遇。
“老陶！既然這次要掏錢大興土木，那索性就拿地蓋樓一次性解決到位。把員工的福利住房一起修了。杭城這邊就在濱江區或者蕭山板塊拿地，給藍衛商城的基層員工們蓋幾個配套小區和單身公寓。”陳峰瞥了一眼一眾高管道。
眾人聞言全都神情一震。
看來老板這是在美股賺大發了，心情好打算給手底下員工們分房了？
負責人事管理的林琴見狀也跟著問道：“陳董，那涉及到後續給員工們福利分房的話，產權方麵是直接按需分配，還是按買斷製？”
陳峰敲了敲桌麵，沉思了片刻道：“福利房的產權問題如何分配，你們幾個私底下討論一下。到底是免費給，還是半賣半送，亦或是用工齡製度限定產權調動員工們的積極性，你們出幾套合理的方案先。”
林琴聞言立馬點頭應是，順便在心中盤算起了上萬員工的剛需分配。
要知道，福利房相當於一家企業的紅利大蛋糕。
到了鼎峰投資這種地步，不分房肯定是說不過去的。
像華為、小米、阿裏、企鵝這些大企業，都有自己拿地皮給員工蓋房的習慣。
這樣做的目的，除了能激發員工們的積極性以外，也能極大程度給企業留住人才，增加員工們的歸屬感。
隻要進了鼎峰投資和下屬的子公司單位工作，連住房這種剛需都給你解決了。
那還不老老實實地安心在崗位上發光發熱？
就這種福利待遇，社會上的那些普通牛馬哪裏輪得著。
當然，這隻是針對中層和基層的福利分配。
像鼎峰投資和藍衛科技的高管們，陳峰並沒有打算給他們分福利房。
一來是這些高管們拿的行業頂薪，全都是些都是不差錢的主，在杭城不是住大平層就是別墅，出入也都是豪車帶司機，壓根就不用可憐同情他們。
二來就是一旦有高層參與福利房分配，容易把這攤子好事玩出幺蛾子來。
什麽關係戶、親戚都在裏麵攪和一下，再好的福利製度落到基層都得變味。
除此之外，陳峰自己也打算給自己在杭城搞個合適的落腳點。
長期在外麵租大平層玩金屋藏嬌，雖然確實過癮，但是與他現在華夏首富的身份不太匹配。
於是在敲定好了員工福利房的建設預算後，陳峰就繼續道：“老陶，迴頭你再聯係一下杭城的住建部門，問一問西湖景區附近或者西溪濕地邊上有沒有空置的地皮。不用太大，我打算給自己修一處個人居住的獨門獨戶式的莊園。”
此話一出，在場的鼎峰高管們全都眼皮一跳，心中直唿好家夥！
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但是考慮到日後長期在杭城紮根，陳峰索性就一步到位，直接拿地給自己修莊園得了。
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至於負責固定資產管理的陶正豪，在聽完陳峰的這一係列要求後，知道這位新老板是賺到錢，打算改善自己的日常起居生活和了。
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陳峰一看這新來的老陶非常會來事，也是一副‘你這老小子很上道’地衝他點頭笑道：“就這麽安排！讓這幾家公司盡快派人過來。”
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等處理完企業內部的各項重大事務決策後，陳峰就不聲不響地來到了鼎峰的交易室。
由於美股行情暫告了一段落，目前交易室內主攻方向全都在港股和大a市場。
見休假了兩天的老板一聲不吭地突然出現，孟旭和尤子豪這兩員大將皆是精神一抖。
就連交易室內的在崗的操盤手們，也都紛紛迴過頭來張望。
這些從事國內股票交易的精英們，眼睜睜看著國際組的那群小兔崽子跟著老板吃香的喝辣的嘚瑟了一個月。
眼下終於是輪到大boss從美股轉戰國內股市了，如何不感到內心激動的？
“現在市場行情怎麽樣了？”陳峰掃視了一下盤麵的持倉情況問道。
孟旭連忙出聲介紹道：“老板您來的正好！國內股市這周非常火爆！大a今天周五早盤剛剛突破了4000點大關！您之前交待的寧得時代、byd、小米-w這幾隻票全都持倉過了舉牌線。”
“特別是中泰汽車那邊，咱們已經吃下了12%的流通股份。監證會那邊剛打了電話過來，詢問我們到底什麽時候對外披露舉牌消息，目前已經壓了3天消息了，您看您這邊……”
陳峰見狀也是咧嘴一笑自嘲式地反問道：“大a居然站上4000點了？真是難得啊！”
“那咱們就給它加把火！發正式公告把舉牌消息通通披露出去！”