第298章
四合院：我的格局你們不懂 作者：你很會呐 投票推薦 加入書簽 留言反饋
待泡出濃香四溢之茶後，滿屋子的人無不感到振奮。
李建國嚐了一口茶，隨後說道：“安溪鐵觀音，品質絕佳。”
楊廠長連連讚歎：“確實有兩下子啊！您懂行。”
李建國淡淡的說：“這種茶生長於清幽高地，受自然精華所滋養，能品之者可謂幸運。”
現場的每個人都知道這不是普通人。
“王科長，這點小事提也白提，咱們不如直奔主題吧。我來這兒後具體是安排到哪？”聽到這話，張新宇立刻正了正坐姿，輕輕清了一下喉嚨。
“建平啊，你是從老前輩那裏學成歸來的，在工程技術方麵也是難得一見的人才，理應任職工程師。”
張建平輕輕挑眉，心中暗自思忖：“什麽叫理應呢？難道有例外情況？”
### 接下來王科長為難地說，“不過廠裏表麵雖看似一片大好，實際上問題重重，我們這些幹部確實力有未逮。”
他概括了幾點難題：“首先員工缺乏工作熱情，各車間進度失調，產能下降，但我們也不敢加壓以免引發反感；其二，設備老舊，技術更新換代滯後，無法承接高質量鋼件生產訂單；第三點更嚴重，近期糧食供應越來越緊張，上萬職工麵臨溫飽問題，這關係重大不可忽視。”張建平認真聽完並表示認同，他早已經考慮到這些棘手的情況，甚至有了相應的對策。
在張建平眼裏，這個時代的多數工廠普遍存在類似困擾。對於有能力有後台的人來說或許更容易處理些，但對於像新官上任且沒靠山的王科長來講顯然更吃力不討好。當下還不是最困難的，未來幾年還有更大的挑戰——糧荒、工廠停產及失業問題……
盡管張建平不能保證幫所有人的困境，至少可以盡力保護自己身邊的職工。
“既然選擇留下來就是一份子了，遇到問題我也應當承擔起來幫忙解決。”
這句令王科長及其他同事頓時輕鬆了許多。若是他人根本不必如此委曲求全地解釋原由——直接攤派任務就好了。而對於備受敬仰的人物如張建平則需更加謹慎以防得罪，畢竟此時地位微妙又關鍵。
王科長調整提議道：
“因為你是新人先任技術開發科室主任（正15級）和兼副主任工程師，並享受每月總計205元人民幣工資（包含15級月薪以及九級補貼）。此外采購科室事務交給你領導以確保資源協調，實際管理工作則由副科負責，你僅需監督和協調。而特殊崗位津貼50元，則會按月單獨發放，不影響正式收入。”
張建平對以上安排表示基本滿意。“薪資福利不錯了，更重要的是我希望安心從事技術研發。我的首要任務就是利用所學為國家製造新型鋼鐵加工設備，請不要讓人分心打擾我工作。”
王科長聞言點頭讚許，並承諾全力以赴支持。
### 美麗幹練的助手蔣怡然
事實上王科長能提出上述優厚條件並非完全個人決策，早已有高層授權批準，這也是為何他說得底氣十足。而且為了緩解廠內糧食緊缺的問題，私下還多給了一個職務給張建平。
隨後兩人敲定了後續手續流程。很快相關負責人已著手處理。
“關於新建科研實驗室的需求我會向上申請調配物資並選調一些優秀的技術人員配合你的研究項目，並確保實驗室的安全保障做到位。”
王科長再次確認道，“至於當務之急——提高工人參與積極性和滿足他們的膳食需求是當前必須盡快著手的問題。”
“糧食供應與牲畜屠宰廠的負責人我都熟悉。雖然不敢肯定能爭取多少份額過來，但我可以試著向他們爭取一些額外配額。”
王科長聽聞感到既興奮又意外。的確擁有廣泛人際關係在這個時候顯得尤為重要和寶貴。
林誌勳不會打亂當前的局麵，憑他的關係雖能多爭取資源，但如果這邊多了，別的工廠或單位就會相應減少，這樣的事他會避而遠之。
還好現在有平麵微型地球，裏麵儲存了不少糧食、牲畜和其他物資，足以支持軋鋼廠幾天的額外需求。等實驗完成後，他再開啟加速時間模式，大量種植和養殖，恰好可以銜接到實際需要。
這也正是他能夠承諾負責此事的原因。
這時，一陣敲門聲響起。
“咚咚咚”
“請進。”
原本以為是張助理接入職手續迴來了，卻意外見到一個美女。
她身穿合身的工裝服，麵容白淨姣好，瞬間讓屋內的空氣變得明亮起來。林誌勳隻匆匆看了一眼，心中還是想著另一位女士。
而王懷仁則眼睛大亮，目光盯緊了那美麗的身影。若非現場有其他人，他恐怕已經口水四溢。
美女注意到這種場麵，眉頭微皺，露出嫌棄的表情。隨後她看到了坐在一旁的林誌勳，愣了一下後低下了頭，臉微紅。
“哦，宜雲啊，你終於來了。”
楊廠長看到她，笑著走上前迎接，並介紹道：
“大家聽好了，這位是江宜雲，剛畢業分配到咱們廠工作的，我本來打算讓她在宣傳科，考慮到技術科需要個得力助手，便與她商量後來此擔任助理。”
眾人都鼓掌表示歡迎。王懷仁有些失落拍了拍手，原本想把江宜雲調到自己部門好好栽培一番的想法破滅了，畢竟這是為林誌勳配的人，不可輕舉妄動。
楊廠長向江宜雲介紹說：“這是後勤處主任王懷仁，這是生產處主任趙敬民，這是總工程師宋懷義，這就是未來的技術科科長林誌勳，叫林科長吧。”
江宜雲驚喜中帶有一點緊張，原以為領導是個老氣橫秋或者油膩的男人，沒想到眼前這位年輕又帥氣。她是楊廠長外甥女，她的加入確實是經過安排的。
得知要為林誌勳配置助手時，楊廠長遠謀近慮，想到侄女江宜雲：聰慧貌美，學業優異，無疑是最佳選擇。若此事成行，則等於給自己家族增添一個重要盟友，如鳳凰般高升在即。
“林科長您好，我是江宜雲，以後請您多多指教。”
江宜雲大大方方麵對林誌勳伸出潔白的手。這動作讓王懷仁心裏燃起欲望卻又壓抑下來。而林誌勳站起身輕輕握住對方手後立即放開，微笑著說：“歡迎您加入技術科，有了你這樣優秀的人才，我們的團隊更強大了。”
這一刻，屋內彌漫著輕鬆愉悅的氣息。
江宜雲望著站立時身姿挺拔的林誌勳，心裏暗自歡喜，覺得找到了那種心動的感覺。
見氣氛稍顯冷場，楊廠長征詢意見道：“我們誌勳同誌不僅在國外深造過，還是工業部重點培養對象之一，並已擁有九級高級職稱，實乃是國寶級別人物呢。” 隨著他描述越來越多優點，江宜雲的眼睛越來越閃亮。
林誌勳迴答說：“楊廠長您誇獎了，我隻是一個普通工作者，隻想做好分內事情迴報國家和社會。”
接下來，他又提到有關提升職工積極性的幾個辦法，請楊廠長指導完善方案。紙上條理清晰，字跡雋秀漂亮，讓人賞心悅目。
楊廠長閱讀這份計劃書時不自覺地點讚稱奇。林誌勳不但家世顯赫、博學勤勉，還有如此優秀的文筆。此時他對這位年輕的領導者也更加敬重，確信其必將有著光明前程。
### 正式任職
1. 要充分認識導致工人缺乏工作熱情的原因，針對個人的實際需要和期望製定策略，設身處地地考慮他們的問題並幫助解決困擾；
2. 修訂並嚴格執行各項規章製度，從上至下都必須遵從規則，並確保公平透明的管理，以維護集體良好秩序，包括建立有效的內部監察小組來保障工人們的基本權益；
3. 加強風險教育，防止員工產生鬆懈怠慢的思想，提醒所有人麵對公司現狀所可能帶來影響——包括自身的工作穩定性及未來發展機會；
4. 明確定量考核指標，按照車間和員工個人實際情況合理設置下一月度甚至季度性具體任務目標，實現這些將可以獲得相應物質獎勵如獎金或其他形式鼓勵。
5. 采取互相競爭激勵方法，組織實力相近的工作團隊之間展開定期比賽，以工作效率以及質量為核心比拚內容，在每個周期結束時由高層領導共同裁定獲勝者，並給予適當表彰和實物嘉
**修改後的內容：**
“第六條，表彰激勵機製。每月、每季度和每年評選態度積極、效率高的車獎和個人，在全廠範圍內進行表彰，並授予優秀車間獎和個人優等獎。獲獎者不僅會獲得獎金、榮譽證書等物質獎勵，還享有豬肉、麵粉等福利。在煉鋼廠內特設榮譽榜，表揚先進集體和個人，並優先考慮晉升為儲備幹部。”
“第七條，績效考核製度。針對工作態度散漫的員工製定基本任務目標，並在月底進行全麵評估。不達標的員工將受到降級、降薪或調崗處理。”
“第八條，管理層責任製。各級領導需增強服務意識和解決問題的能力，定期深入一線與工人交流，增進理解和支持，及時發現並處理員工心理波動及士氣低落的問題。”
劉廠長看完方案後頻頻點頭，表示高度認可。
他心想，這留洋歸來的張工果然見識不凡，竟能這麽短時間內設計出這樣係統全麵的激勵策略。
整個計劃以鼓勵為主，對勤勞的員工無疑是巨大利好——獎金與物資獎勵讓他們感到滿意；但對懶惰者而言，則意味著嚴格要求與可能的職業調整，比如調往重體力勞動或衛生清潔崗位。
這時如果趙小勇能看到這些條款，肯定認為這分明是在針對自己。
李建國嚐了一口茶，隨後說道：“安溪鐵觀音，品質絕佳。”
楊廠長連連讚歎：“確實有兩下子啊！您懂行。”
李建國淡淡的說：“這種茶生長於清幽高地，受自然精華所滋養，能品之者可謂幸運。”
現場的每個人都知道這不是普通人。
“王科長，這點小事提也白提，咱們不如直奔主題吧。我來這兒後具體是安排到哪？”聽到這話，張新宇立刻正了正坐姿，輕輕清了一下喉嚨。
“建平啊，你是從老前輩那裏學成歸來的，在工程技術方麵也是難得一見的人才，理應任職工程師。”
張建平輕輕挑眉，心中暗自思忖：“什麽叫理應呢？難道有例外情況？”
### 接下來王科長為難地說，“不過廠裏表麵雖看似一片大好，實際上問題重重，我們這些幹部確實力有未逮。”
他概括了幾點難題：“首先員工缺乏工作熱情，各車間進度失調，產能下降，但我們也不敢加壓以免引發反感；其二，設備老舊，技術更新換代滯後，無法承接高質量鋼件生產訂單；第三點更嚴重，近期糧食供應越來越緊張，上萬職工麵臨溫飽問題，這關係重大不可忽視。”張建平認真聽完並表示認同，他早已經考慮到這些棘手的情況，甚至有了相應的對策。
在張建平眼裏，這個時代的多數工廠普遍存在類似困擾。對於有能力有後台的人來說或許更容易處理些，但對於像新官上任且沒靠山的王科長來講顯然更吃力不討好。當下還不是最困難的，未來幾年還有更大的挑戰——糧荒、工廠停產及失業問題……
盡管張建平不能保證幫所有人的困境，至少可以盡力保護自己身邊的職工。
“既然選擇留下來就是一份子了，遇到問題我也應當承擔起來幫忙解決。”
這句令王科長及其他同事頓時輕鬆了許多。若是他人根本不必如此委曲求全地解釋原由——直接攤派任務就好了。而對於備受敬仰的人物如張建平則需更加謹慎以防得罪，畢竟此時地位微妙又關鍵。
王科長調整提議道：
“因為你是新人先任技術開發科室主任（正15級）和兼副主任工程師，並享受每月總計205元人民幣工資（包含15級月薪以及九級補貼）。此外采購科室事務交給你領導以確保資源協調，實際管理工作則由副科負責，你僅需監督和協調。而特殊崗位津貼50元，則會按月單獨發放，不影響正式收入。”
張建平對以上安排表示基本滿意。“薪資福利不錯了，更重要的是我希望安心從事技術研發。我的首要任務就是利用所學為國家製造新型鋼鐵加工設備，請不要讓人分心打擾我工作。”
王科長聞言點頭讚許，並承諾全力以赴支持。
### 美麗幹練的助手蔣怡然
事實上王科長能提出上述優厚條件並非完全個人決策，早已有高層授權批準，這也是為何他說得底氣十足。而且為了緩解廠內糧食緊缺的問題，私下還多給了一個職務給張建平。
隨後兩人敲定了後續手續流程。很快相關負責人已著手處理。
“關於新建科研實驗室的需求我會向上申請調配物資並選調一些優秀的技術人員配合你的研究項目，並確保實驗室的安全保障做到位。”
王科長再次確認道，“至於當務之急——提高工人參與積極性和滿足他們的膳食需求是當前必須盡快著手的問題。”
“糧食供應與牲畜屠宰廠的負責人我都熟悉。雖然不敢肯定能爭取多少份額過來，但我可以試著向他們爭取一些額外配額。”
王科長聽聞感到既興奮又意外。的確擁有廣泛人際關係在這個時候顯得尤為重要和寶貴。
林誌勳不會打亂當前的局麵，憑他的關係雖能多爭取資源，但如果這邊多了，別的工廠或單位就會相應減少，這樣的事他會避而遠之。
還好現在有平麵微型地球，裏麵儲存了不少糧食、牲畜和其他物資，足以支持軋鋼廠幾天的額外需求。等實驗完成後，他再開啟加速時間模式，大量種植和養殖，恰好可以銜接到實際需要。
這也正是他能夠承諾負責此事的原因。
這時，一陣敲門聲響起。
“咚咚咚”
“請進。”
原本以為是張助理接入職手續迴來了，卻意外見到一個美女。
她身穿合身的工裝服，麵容白淨姣好，瞬間讓屋內的空氣變得明亮起來。林誌勳隻匆匆看了一眼，心中還是想著另一位女士。
而王懷仁則眼睛大亮，目光盯緊了那美麗的身影。若非現場有其他人，他恐怕已經口水四溢。
美女注意到這種場麵，眉頭微皺，露出嫌棄的表情。隨後她看到了坐在一旁的林誌勳，愣了一下後低下了頭，臉微紅。
“哦，宜雲啊，你終於來了。”
楊廠長看到她，笑著走上前迎接，並介紹道：
“大家聽好了，這位是江宜雲，剛畢業分配到咱們廠工作的，我本來打算讓她在宣傳科，考慮到技術科需要個得力助手，便與她商量後來此擔任助理。”
眾人都鼓掌表示歡迎。王懷仁有些失落拍了拍手，原本想把江宜雲調到自己部門好好栽培一番的想法破滅了，畢竟這是為林誌勳配的人，不可輕舉妄動。
楊廠長向江宜雲介紹說：“這是後勤處主任王懷仁，這是生產處主任趙敬民，這是總工程師宋懷義，這就是未來的技術科科長林誌勳，叫林科長吧。”
江宜雲驚喜中帶有一點緊張，原以為領導是個老氣橫秋或者油膩的男人，沒想到眼前這位年輕又帥氣。她是楊廠長外甥女，她的加入確實是經過安排的。
得知要為林誌勳配置助手時，楊廠長遠謀近慮，想到侄女江宜雲：聰慧貌美，學業優異，無疑是最佳選擇。若此事成行，則等於給自己家族增添一個重要盟友，如鳳凰般高升在即。
“林科長您好，我是江宜雲，以後請您多多指教。”
江宜雲大大方方麵對林誌勳伸出潔白的手。這動作讓王懷仁心裏燃起欲望卻又壓抑下來。而林誌勳站起身輕輕握住對方手後立即放開，微笑著說：“歡迎您加入技術科，有了你這樣優秀的人才，我們的團隊更強大了。”
這一刻，屋內彌漫著輕鬆愉悅的氣息。
江宜雲望著站立時身姿挺拔的林誌勳，心裏暗自歡喜，覺得找到了那種心動的感覺。
見氣氛稍顯冷場，楊廠長征詢意見道：“我們誌勳同誌不僅在國外深造過，還是工業部重點培養對象之一，並已擁有九級高級職稱，實乃是國寶級別人物呢。” 隨著他描述越來越多優點，江宜雲的眼睛越來越閃亮。
林誌勳迴答說：“楊廠長您誇獎了，我隻是一個普通工作者，隻想做好分內事情迴報國家和社會。”
接下來，他又提到有關提升職工積極性的幾個辦法，請楊廠長指導完善方案。紙上條理清晰，字跡雋秀漂亮，讓人賞心悅目。
楊廠長閱讀這份計劃書時不自覺地點讚稱奇。林誌勳不但家世顯赫、博學勤勉，還有如此優秀的文筆。此時他對這位年輕的領導者也更加敬重，確信其必將有著光明前程。
### 正式任職
1. 要充分認識導致工人缺乏工作熱情的原因，針對個人的實際需要和期望製定策略，設身處地地考慮他們的問題並幫助解決困擾；
2. 修訂並嚴格執行各項規章製度，從上至下都必須遵從規則，並確保公平透明的管理，以維護集體良好秩序，包括建立有效的內部監察小組來保障工人們的基本權益；
3. 加強風險教育，防止員工產生鬆懈怠慢的思想，提醒所有人麵對公司現狀所可能帶來影響——包括自身的工作穩定性及未來發展機會；
4. 明確定量考核指標，按照車間和員工個人實際情況合理設置下一月度甚至季度性具體任務目標，實現這些將可以獲得相應物質獎勵如獎金或其他形式鼓勵。
5. 采取互相競爭激勵方法，組織實力相近的工作團隊之間展開定期比賽，以工作效率以及質量為核心比拚內容，在每個周期結束時由高層領導共同裁定獲勝者，並給予適當表彰和實物嘉
**修改後的內容：**
“第六條，表彰激勵機製。每月、每季度和每年評選態度積極、效率高的車獎和個人，在全廠範圍內進行表彰，並授予優秀車間獎和個人優等獎。獲獎者不僅會獲得獎金、榮譽證書等物質獎勵，還享有豬肉、麵粉等福利。在煉鋼廠內特設榮譽榜，表揚先進集體和個人，並優先考慮晉升為儲備幹部。”
“第七條，績效考核製度。針對工作態度散漫的員工製定基本任務目標，並在月底進行全麵評估。不達標的員工將受到降級、降薪或調崗處理。”
“第八條，管理層責任製。各級領導需增強服務意識和解決問題的能力，定期深入一線與工人交流，增進理解和支持，及時發現並處理員工心理波動及士氣低落的問題。”
劉廠長看完方案後頻頻點頭，表示高度認可。
他心想，這留洋歸來的張工果然見識不凡，竟能這麽短時間內設計出這樣係統全麵的激勵策略。
整個計劃以鼓勵為主，對勤勞的員工無疑是巨大利好——獎金與物資獎勵讓他們感到滿意；但對懶惰者而言，則意味著嚴格要求與可能的職業調整，比如調往重體力勞動或衛生清潔崗位。
這時如果趙小勇能看到這些條款，肯定認為這分明是在針對自己。